根據就業服務法第57條第3款規定，雇主不得指派外籍移工從事許可以外的工作，違者依第68條可處3萬至15萬元罰鍰。
工廠生產線缺人，能讓倉儲的移工暫時支援嗎？這是許多雇主的疑問。
其實，隨意調動外籍移工的工作內容可能已經觸法！就業服務法對於外籍移工的工作指派有嚴格限制，一個不小心就會面臨罰款，甚至失去聘僱資格。
這篇文章幫你完整解析工作調派的3大法律限制，讓你避開常見違規地雷。
文章目錄
⚠️ 外籍移工工作調派重點提醒
- 📌 指派許可以外工作,可處 3萬至15萬元罰鍰,未改善者得廢止聘僱許可
- 📌 製造類移工調派至倉儲、清潔,營造類移工調派至雜務、司機,皆屬 違法調派
- 📌 變更工作場所(跨廠區、換工地)必須 事前向勞動部申請許可,未經許可即違法
- 📌 即使移工自願或臨時支援,雇主同意調派超出許可範圍仍算 違法,責任在雇主
資料來源:就業服務法第57條、第68條
不得指派許可範圍以外的工作
就業服務法第57條第3款明定，雇主不得指派所聘僱的外籍移工從事許可以外的工作。
什麼是「許可範圍內的工作」？
外籍移工申請時，你會在申請文件中載明工作類別。比如申請製造類移工，許可的工作就是製造業相關的生產作業；申請營造類移工，許可的就是營造工地的體力工作。
移工只能從事申請許可時載明的工作類別，不能隨意調派到其他部門或工作性質不同的職務。
| 申請類別 | 許可工作範圍 | 常見違規調派 | 是否合法 |
|---|---|---|---|
| 製造類 | 生產線作業、品管檢驗 | 調派至倉儲理貨、清潔 | ✗ 違法 |
| 營造類 | 工地體力工作、工程施作 | 調派至辦公室雜務、司機 | ✗ 違法 |
| 家庭看護 | 照顧被看護者起居 | 打掃其他家庭、商店幫忙 | ✗ 違法 |
| 製造類 | 生產線組裝 | 同廠內不同生產線 | ✓ 合法 |
實務上常見的違規狀況包括：製造業移工被調去倉儲理貨、生產線員工被派去清潔環境、廠內作業員被調去當司機等。這些工作性質的改變，都可能被認定為指派許可以外的工作。
違反規定可處3萬元以上15萬元以下罰鍰。經限期改善仍未改善者，主管機關得廢止其招募許可及聘僱許可的一部或全部。
變更工作場所必須事前申請
除了工作內容的限制，工作地點的變更也受到嚴格規範。就業服務法第57條第4款規定，雇主未經許可，不得指派外籍移工變更工作場所。
這項規定適用於從事海洋漁撈、家庭幫傭、機構看護、家庭看護、製造工作及營造工的外籍移工。
什麼情況算「變更工作場所」？
工作場所指的是移工實際從事工作的地點。如果你的工廠有兩個廠區，移工原本在A廠工作，要調到B廠，就算變更工作場所，必須事前向勞動部申請許可。
營造業雇主承攬了新的工地，要把移工從舊工地調到新工地，也需要申請變更工作場所。製造業如果有多個生產據點，跨廠區調動都要申請。
違反未經許可變更工作場所的規定，同樣可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，經限期改善未改善者，得廢止聘僱許可。
不過，家庭看護工的工作場所認定以被看護者的住所為準。如果被看護者搬家，看護工隨同遷移照顧，雇主仍需向勞動部申請變更工作場所許可。此外，住宿地點有變更時，雇主應於變更後7日內通知外國人工作所在地或住宿地點的當地勞動主管機關。
不同類別移工的調派規範差異
外籍移工依工作性質分為不同類別，各類別在工作調派上的規範也有差異。
產業類（製造業、營造業）
製造業和營造業的外籍移工完整適用勞動基準法各項規定，工作調派也受到嚴格的限制。這類移工的工作內容和工作地點都要符合原申請許可的範圍。
製造業移工通常綁定在特定工廠，即使是同一公司的不同廠區，調動也需要申請。營造業移工則是綁定在特定工程案件，換工地就要重新申請。
社福類（看護工、幫傭）
家庭幫傭的規範相對彈性。看護工的工作內容以照顧被看護者的日常生活起居為主，可以包含簡單的家務整理，但不能要求從事與照顧無關的工作。
家庭幫傭則以家務工作為主，但不能要求從事商業性質的工作。比如不能要求幫傭到自家經營的店面幫忙。
中階技術人力
中階技術人力的工作調派規範基本上比照原產業類別，但因為已經累積了相當的工作經驗，在同一產業內的工作彈性相對較大。
實務上，雇主應該在聘僱合約中明確載明工作內容、工作地點，並確保實際指派的工作都在許可範圍內。如果確實有調整工作內容或地點的需求，應該先向勞動部提出申請，經核准後才能執行。
常見問題解答
Q1：製造業移工可以在同一工廠內調換不同產線嗎？
A：可以。同一工廠內的不同產線調動，只要工作性質都屬於製造作業範圍，不算變更工作場所，也不算指派許可以外的工作。但要注意的是，如果調動涉及完全不同的工作技能（比如從組裝線調到品管檢驗），最好確認是否在原申請的工作範疇內。建議在勞動契約中載明工作內容時，用較寬泛的描述如「製造相關作業」，保留適度的調度彈性。
Q2：家庭看護工可以幫忙做家事嗎？會不會算指派許可外工作？
A：可以適度幫忙。家庭看護工的主要工作是照顧被看護者，但照顧過程中必然會涉及簡單的家務，像是整理被看護者的房間、清洗被看護者的衣物、準備被看護者的餐食等，這些都算是照顧工作的一部分。不過要特別注意，不能把看護工當作家庭幫傭使用，要求從事大量與照顧無關的家務工作。如果主要工作變成打掃整個住家、清洗全家人衣物，就可能被認定為不當指派。
Q3：臨時支援其他部門幾天，也算違法嗎？
A：算違法。就業服務法並沒有「臨時」或「短期」的例外規定。即使只是支援幾天，只要指派的工作超出許可範圍，就構成違法。有些雇主以為偶爾調度一下沒關係，但勞動檢查時一旦被查獲，還是會受罰。如果確實有短期人力需求，建議透過合法的人力派遣或承攬方式處理，不要冒險違規調派移工。
Q4：如果移工自願到其他部門幫忙，雇主會被罰嗎？
A：會。違反就業服務法的責任在雇主，不在移工。即使移工自願協助，甚至是移工主動要求調換工作，雇主同意了就算違法。就業服務法保護的是整體勞動市場秩序，不因勞資雙方合意就可以規避。所以雇主要負起把關責任，不能因為移工願意就隨意調派工作。
掌握規範，合法聘僱外籍移工
外籍移工的工作調派看似複雜，但只要掌握三個核心原則：工作內容要在許可範圍內、變更工作場所要事前申請、不同類別有不同規範，就能避開大部分的違規風險。
重點是要理解，這些限制是為了確保移工從事的工作符合當初申請的條件，保障本國勞工的就業權益，也保護移工不被不當剝削。
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