法規公告
合法移工 立即交工
Migrant Workers
『誠信、正直、專業、熱忱』的經營理念與服務至上的準則，提供全方位及高標準的服務品質。
為企業提供高效能的外籍團隊，並打造全員同心、共榮共享的幸福企業文化。
展望未來，我們與您並肩同行，戮力盡責扮演好專業仲介角色，
積極拓展，以多元化經營持續掌握競爭優勢與永續發展。
The customer is always right.
Proactive Care.
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服務優勢
Service Advantages
依就業服務法規定合法設立。
秉持「服務至上」、 「 主動關懷」的理念，為雇主引進優良外國人，
提供客戶最值得信賴的五心級服務。
秉持「以人為本」專業誠信的服務熱忱 確保企業聘僱素質高且具專長的移工
成長率
客戶維持率
評鑑成績
資深團隊
最新消息
News
雇主搬家後外籍看護的工作地點要重新申請嗎？變更住所的通報規定
- 2026-07-13
雇主搬家後無需重新申請聘僱許可，但必須在搬家後7日內辦理住宿地點變更通報，並在事實發生翌日起算30日內至移民署更新外籍看護的居留地址。 很多雇主準備搬家時，第一個念頭就是：「外籍看護的聘僱許可是不是要重辦？」又或者擔心換到新縣市之後，之前辦的文件是不是全都失效，又要重跑一遍流程？這些顧慮很正常，好消
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外籍移工職業災害，雇主有哪些責任？
- 2026-07-06
外籍移工在台發生職業災害，雇主依法需履行職災保險投保、醫療費用補償、原領工資補償及失能或死亡補償四大義務，違規者另須承擔罰鍰與民事賠償責任。 外籍移工來台工作，往往投入製造、營造、看護等高強度產業。萬一在工作中受傷、罹患職業病，雇主該怎麼處理？哪些費用必須自行負擔？又有哪些程序不能遺漏？ 不少雇主以
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家事移工適用勞基法嗎？產業移工和家庭類移工的法規差異說明
- 2026-07-01
家事移工（家庭看護工、家庭幫傭）不適用《勞動基準法》，薪資、工時與假日均依勞動契約約定；產業類外籍移工（製造業、營造業等）則全面受《勞基法》保障，兩者法律框架根本不同。 許多雇主在聘僱外籍移工前都有同樣的疑問：看護工要給加班費嗎？特休怎麼算？有沒有違法風險？台灣移工制度依工作性質分為「社福類（家事移
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