法規公告
合法移工 立即交工
Migrant Workers
『誠信、正直、專業、熱忱』的經營理念與服務至上的準則，提供全方位及高標準的服務品質。
為企業提供高效能的外籍團隊，並打造全員同心、共榮共享的幸福企業文化。
展望未來，我們與您並肩同行，戮力盡責扮演好專業仲介角色，
積極拓展，以多元化經營持續掌握競爭優勢與永續發展。
The customer is always right.
Proactive Care.
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服務優勢
Service Advantages
依就業服務法規定合法設立。
秉持「服務至上」、 「 主動關懷」的理念，為雇主引進優良外國人，
提供客戶最值得信賴的五心級服務。
秉持「以人為本」專業誠信的服務熱忱 確保企業聘僱素質高且具專長的移工
成長率
客戶維持率
評鑑成績
資深團隊
最新消息
News
外籍移工工作意外受傷，雇主投保的保險理賠流程是什麼
- 2026-09-01
外籍移工工作意外受傷後，雇主須先送醫並通報，再分別申請職災保險與意外險理賠。 外籍廠工在產線、營造工在工地發生意外，雇主當下該先送醫還是先通報？兩張保單要分開申請嗎？這些問題沒搞清楚，理賠時程真的會拖很久！實際處理時，最常卡關的不是保險有沒有保，而是雇主搞不清楚職業災害保險和意外事故保險是兩套完全不
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中階技術人力轉換後可以待多久？留才久用方案年限說明
- 2026-08-24
看護工轉中階技術人力後，工作年限不再受12年或14年限制，聘僱許可每次3年，符合資格可持續展延。 家裡或工廠聘僱的移工，年資快到12年或14年上限，是不是就得放人重新培訓新面孔？這是很多雇主心裡的大石頭！其實只要移工符合中階技術人力資格，透過留才久用方案轉任，這個年限問題就有解。這篇文章把「轉換後到
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外籍看護有宗教飲食禁忌時，三餐要怎麼準備？
- 2026-08-17
外籍看護有宗教飲食禁忌時，雇主可依信仰調整菜色、避開豬肉酒精，或讓看護自理三餐、補貼伙食費。 家裡請了外籍看護，三餐到底要煮成一鍋、還是分開準備？看護不吃豬肉、不喝含酒精的調味料，是不是代表家人也要跟著改變飲食習慣？其實只要提前了解對方的信仰背景，這些看似麻煩的細節都能找到雙方都自在的做法！ 🌸 外
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