法規公告
合法移工 立即交工
Migrant Workers
『誠信、正直、專業、熱忱』的經營理念與服務至上的準則，提供全方位及高標準的服務品質。
為企業提供高效能的外籍團隊，並打造全員同心、共榮共享的幸福企業文化。
展望未來，我們與您並肩同行，戮力盡責扮演好專業仲介角色，
積極拓展，以多元化經營持續掌握競爭優勢與永續發展。
The customer is always right.
Proactive Care.
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服務優勢
Service Advantages
依就業服務法規定合法設立。
秉持「服務至上」、 「 主動關懷」的理念，為雇主引進優良外國人，
提供客戶最值得信賴的五心級服務。
秉持「以人為本」專業誠信的服務熱忱 確保企業聘僱素質高且具專長的移工
成長率
客戶維持率
評鑑成績
資深團隊
最新消息
News
外籍機構看護工和家庭看護工有什麼不同？申請資格與聘僱條件比較
- 2026-06-22
外籍看護依工作場所分為機構看護工與家庭看護工兩類，前者由照護機構聘僱、依班表輪班服務多位住民，後者由個別家庭聘僱、一對一照顧單一被看護者，兩者雇主資格、申請條件與薪資規定均不同。 很多家庭在考慮引進外籍看護時，第一個困惑就是：「我能申請的是哪一種？」其實這取決於照護需求的場景——是家人需要全天候在宅
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想接手別人的外籍移工怎麼辦？接續聘僱資格、流程與注意事項
- 2026-06-15
接續聘僱外籍移工，是指新雇主在移工聘僱許可有效期間內直接承接，移工不需出國，省去重新引進的等待時間與費用。新雇主必須先符合聘僱外籍移工的基本資格，並在完成三方合意、取得接續聘僱證明書後，於接續聘僱翌日起15日內向勞動部申請聘僱許可。 有人跟你說某間工廠要把移工轉出，可以讓你承接？或者家裡長者需要看護
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被照顧者過世後外籍看護怎麼辦？雇主的法定安置責任說明
- 2026-06-08
被照顧者過世後，外籍看護原有的聘僱許可因許可原因消滅而失效，雇主必須在30天內向勞動部通報，並於收到廢聘函後14天內協助看護工辦理轉換登記，違者最高罰鍰75萬元。 家中長輩不幸過世，在悲傷之際，雇主還得面對一個緊迫的法律問題——家裡的外籍看護怎麼辦？很多雇主直覺認為「讓她繼續幫忙幾天應該沒關係」，但
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