產業類移工

1980年代，台灣的國民所得增加，人力素質提升，但當時支撐起台灣經濟的勞力密集產業仍需要大量低薪勞動力。
因此在1990年以行政命令開放引進外籍移工，更在1992年通過就業服務法，明文規定可以聘用移工的產業和條件，作為補充我國勞動力不足，排解企業人力短缺的問題。

薪資費用

 

 

¤依現行勞基法基本工資規定。

• 勞工工作7日應有一日視為例假日。
• 意外保險NT$1,000/年，保額50萬元。
• 工作每滿一年需支付7天特休(不休假獎金)667元*7天=4669元，三年共計14天(建議離境時發放)。
• 雇主須支付期滿回程機票 。
• 年節獎金依規定不發放，依外籍移工工作表現酌予發放。

聘雇外籍移工的優點
• 工資人事成本的降低。
• 不需年終獎金或三節禮金。
• 不需提撥勞工退休準備金。(本國勞工需提撥6%)
• 服從性較高、服從性較高、管理較為容易。
• 吃苦耐勞，工作能力強，配合度高，可輪夜班或配合旺季加班出貨。
• 流動性小且安定，一次三年，最多可十二年。
• 可依照工廠需求挑選熟手或特殊技能工。