藍領外籍移工不適用勞退新制，一律適用勞退舊制（勞動基準法退休金制度）。自2026年4月1日起，雇主對於在同一事業單位服務年資滿10年的移工，必須按月提撥勞工退休準備金，否則最高可處30萬元罰鍰。
很多雇主坦言，過去根本沒想過要幫外籍移工存退休金——畢竟以前移工頂多在台灣工作幾年就回國，根本撐不到退休門檻。但現在情況已經不同了，隨著「移工留才久用方案」推動，越來越多外籍移工在台灣待超過十年，退休金規定也跟著改變了！
移工到底適用新制還是舊制？年資幾年才要開始提撥？如果移工轉成中階技術人力呢？這些問題，從2026年4月開始都變得實際而迫切。
文章目錄
⚡ 外籍移工退休金重點提醒
- 📌 藍領外籍移工一律適用勞退舊制，非本國勞工熟悉的勞退新制（新制不適用）
- 📌 自 2026 年 4 月 1 日起，年資達 10 年以上的移工，雇主須按月提撥薪資總額 2%–15% 至台灣銀行勞退準備金專戶
- 📌 未依規定提撥，依勞基法第 79 條可處 2 萬至 30 萬元罰鍰
- 📌 中階技術人力從轉換身分起即須提撥，不須等待 10 年年資；年資從最初受僱日合併計算
- 📌 舊制退休金給付上限為 45 個基數，前 15 年每年 2 基數，超過後每年 1 基數
資料來源：勞動部函釋（勞動福3字第1140153402A號令）、勞動基準法、勞工退休金條例
外籍移工適用哪種退休制度？
藍領外籍移工適用勞退舊制，也就是《勞動基準法》所規範的退休金制度，而非一般本國勞工熟悉的「勞退新制」（每月提撥工資6%到個人專戶）。
這兩種制度的差異，雇主一定要分清楚：
| 項目 | 勞退新制 | 勞退舊制 |
|---|---|---|
| 適用對象 | 本國人、外籍配偶、永久居留者 | 藍領移工、未取得永久居留的中階技術人力 |
| 提撥方式 | 每月提繳工資 6% 至個人專戶（勞保局） | 按月提撥薪資總額 2%–15% 至台灣銀行勞退準備金專戶 |
| 帳戶所有權 | 屬於勞工個人 | 屬於雇主事業單位 |
| 退休金標準 | 依個人專戶累積金額 | 依工作年資計算基數 |
提醒：勞退新制法定用語為「提繳」（每月「提繳」工資6%）；勞退舊制法定用語為「提撥」（按月「提撥」薪資總額2%–15%），兩者不可互用。
為什麼外籍移工要用舊制？勞工退休金條例（勞退新制）明文限定適用對象為本國勞工、外籍配偶，以及取得永久居留的外籍人士；藍領外籍移工不在強制提繳範圍，因此回歸勞動基準法的舊制框架辦理。
什麼條件下雇主要開始提撥？
過去，藍領外籍移工的薪資可以不計入「每月薪資總額」的計算範圍，也就是說，雇主的舊制提撥義務與移工薪資無關。
但勞動部在2025年10月發布函釋（勞動福3字第1140153402A號令），明確宣布：自2026年4月1日起，若外籍移工在同一事業單位服務年資達10年以上，其薪資就必須納入計算，雇主需按月提撥退休準備金。
這個規定的出現背景，正是移工在台灣長期工作的現實——年資能夠累積，退休金保障當然也要跟上來。
雇主需要提撥的具體狀況如下：
未依規定提撥者，依勞基法第79條第3項規定，違反第56條第1項按月提撥義務者，可處2萬元至30萬元罰鍰。桃園、台中的雇主請特別留意，目前主管機關已加強查核力道，不要等到被查才補救。
如何開立勞退舊制專戶？
外籍移工的舊制退休準備金，必須存入雇主在台灣銀行開設的「勞工退休準備金專戶」，不同於新制的勞保局個人帳戶。如果公司目前只聘本國勞工且已全數適用新制，那麼很可能根本沒有舊制專戶，需要提前處理。
開立舊制專戶的流程：
- 成立「勞工退休準備金監督委員會」：勞資雙方共同組織，勞工代表人數不得少於三分之二。
- 備妥申請文件向公司所在地的縣市勞工行政主管機關（如桃園市政府勞動局、台中市勞工局）申辦，文件包含設立申請函、申請表、委員名冊、章程、扣繳單位設立登記申請書、薪資明細表、印鑑卡等。
- 主管機關審查無誤後，函復同意備查，並將印鑑卡轉送台灣銀行信託部辦理開戶；事業單位後續會收到台灣銀行的核准公文及空白繳款單據。
- 自核准當月起按時提撥（最遲於次月底前存入專戶）。
每年年度終了前，雇主還需估算下一年度可能符合退休條件的外籍移工所需退休金，若專戶餘額不足，必須於次年3月底前補足差額。這個「逐年足額提撥」要求容易被忽略，建議透過人力仲介整體協助規劃，避免年底才手忙腳亂。
中階技術人力的退休金怎麼算？
如果移工已轉型為中階技術人力，退休金規定略有不同，但大方向一樣：仍然適用勞退舊制，而非新制（除非已取得永久居留證，才改適用新制）。
中階技術人力從轉換身分起，薪資就必須納入每月薪資總額計算，雇主應立即開始提撥，不需要等到10年年資。這是和一般藍領外籍移工不同的地方。
另外要特別留意：依勞動部解釋，原以藍領移工身分受僱、後續轉任中階技術人力者，只要勞動契約未終止，其工作年資從「最初受僱日」起算，也就是當移工期間的年資會與中階技術人力期間合併計算，不會重新歸零。
退休金的請領，依勞基法第53條，中階技術人力符合以下任一條件即可向雇主申請退休：
- 在同一事業單位工作年資15年以上且年滿55歲
- 工作年資25年以上（不限年齡）
- 工作年資10年以上且年滿60歲
特別要注意：年資必須以服務同一事業單位為計算基礎。若移工離境時雖達年資門檻，但尚未達到年齡條件，依法就不符合請領資格。
舊制退休金的給付標準，前15年每年給2個基數，超過15年部分每年給1個基數，最高上限45個基數。「基數」即核准退休時的一個月平均工資。
常見問題
Q：外籍移工年資不足10年，雇主完全不需要提撥退休準備金嗎？
A：外籍移工年資未達10年，其薪資暫不納入「每月薪資總額」計算，雇主對其無提撥義務。但一旦移工年資跨越10年門檻，當月起就必須將其薪資納入計算並按月提撥；若公司本身沒有舊制專戶（例如員工皆適用新制），須提前向地方勞工主管機關申辦設立監督委員會與專戶。建議提早半年確認年資狀況，避免臨時慌亂。
Q：移工薪資計入提撥計算後，提撥比例要怎麼決定？
A：勞退舊制的提撥比例介於薪資總額的2%至15%，雇主可在這個區間內自行決定，但需符合「年度足額」原則。實務上建議定期精算，考量公司內所有適用舊制員工的年資、薪資與預計退休時間，確保專戶餘額足以支應未來退休金支出，否則補繳壓力會集中在年度末。
Q：取得永久居留證的移工，退休金規定是否不同？
A：取得永久居留證的外籍人士適用勞退新制，雇主改為每月提繳工資6%至勞保局的個人退休金專戶，不再使用舊制。若外籍移工轉為中階技術人力後又取得永久居留，雇主的提撥義務會從舊制切換為新制，這個轉換時間點需要特別注意，以免雙重提撥或漏繳。
Q：台中的雇主聘僱外籍移工，退休金提撥規定是否和桃園相同？
A：全國適用相同的勞基法規定，台中雇主與桃園雇主的義務完全一致。不過各地主管機關的查核頻率和開戶流程細節略有差異，台中外籍移工仲介推薦雇主直接洽詢台中市政府勞工局，確認開戶所需文件，或委由專業仲介協助整體規劃。
2026年起移工退休金規定已改變，現在就要盤點年資
外籍移工退休金問題過去較少受到關注，因為移工能達到退休門檻的情況並不多見。但隨著資深移工在台工作時間越拉越長，制度也跟著調整。雇主越早掌握規定，越能從容應對，不必等到接到主管機關通知才急著補辦。
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