外籍移工懷孕可以解約嗎？合法終止契約的情況說明

根據就業服務法第5條及勞動基準法第13條規定，雇主不得因外籍移工懷孕而終止契約，違者最高可罰150萬元。

你是否遇過這種狀況？聘僱的外籍看護或工廠移工突然懷孕，不知該如何處理！可以直接解約嗎？會不會違法？

其實，外籍移工懷孕在法規上有明確保障，雇主不能因懷孕終止契約，否則面臨高額罰款。不過法律仍提供合法解約管道，重點是了解正確處理方式。

本文將說明外籍移工懷孕時的法規重點、合法解約情況，以及如何避免觸法！

文章目錄

1. 外籍移工懷孕是否可以解約？
2. 雇主單方面解約的法律風險
3. 合法終止聘僱契約的四種情況
4. 外籍移工懷孕期間的權益保障

外籍移工懷孕是否可以解約？

雇主不能單純因外籍移工懷孕就終止契約。就業服務法第5條及勞動基準法第13條明確規定，雇主不得因懷孕而有差別待遇或任意解僱外籍移工，這是保障外籍移工基本勞動權益。

不論是製造業外籍移工、營造工，或家庭看護工，只要在台工作的外籍移工都受相同保護。雇主若因外籍移工懷孕片面解約，將面臨30萬元以上150萬元以下罰鍰，情節重大者甚至廢止聘僱許可。

不過這不代表完全不能終止契約。法律提供合法解約管道，但須符合勞基法規定的特定事由並經正當程序。重點在於解約理由須合法正當，不能把外籍移工懷孕當藉口。

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雇主單方面解約的法律風險

若雇主強行以外籍移工懷孕為由終止契約，將面臨嚴重後果。就業服務法第65條規定，違反第5條者處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

更嚴重的是，主管機關可依就業服務法第72條廢止雇主聘僱外籍移工許可的一部或全部。對仰賴外籍移工人力的工廠或家庭影響很大，且重新取得資格並不容易。

實務上常見錯誤：雇主透過施壓要求懷孕外籍移工「自願」離職。這同樣違反就業服務法第5條的性別歧視禁止規定。若外籍移工事後檢舉，雇主仍要面對罰則。

勞動部對這類違規裁罰態度嚴格。過去曾有雇主因外籍移工懷孕要求返國，被處高額罰鍰並廢止部分許可。因此遇到外籍移工懷孕時，應先了解合法處理方式。

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合法終止聘僱契約的四種情況

雖不能因外籍移工懷孕解約，但法律提供幾種合法終止管道：

合法終止外籍移工聘僱契約的四種情況

終止類型	法律依據	適用情況	注意事項
雙方合意終止	勞基法規定	雇主與外籍移工協商同意解約	須有書面證明、確認外籍移工真實意願
外籍移工嚴重違規	勞基法第12條	外籍移工有重大過失或違反契約	須有具體事證、30日內提出
不可抗力因素	勞基法第11條	業務緊縮、虧損、不可抗力	須符合法定要件、給付資遣費
外籍移工無法勝任	勞基法第11條	外籍移工對工作不能勝任	須有客觀證據、給付資遣費

雙方合意終止是最和平方式。雇主和外籍移工溝通後同意終止聘僱關係，但須確保外籍移工完全自願、無壓力，最好有書面合意契約書。

外籍移工嚴重違規，如對雇主施暴、無故連續曠工三日等，雇主可不經預告終止契約，也不用給資遣費。但須有明確事證，且要在知悉後30日內提出。

符合資遣事由，如事業虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作超過一個月等，雇主可預告終止契約，但須給付資遣費和預告工資。

外籍移工不能勝任也是資遣事由，但須有客觀標準和證據。若因懷孕身體不適影響表現，要小心處理，避免被認定為懷孕歧視。

《延伸閱讀：外籍看護不想做了怎麼辦？解約流程與費用懶人包》

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外籍移工懷孕期間的權益保障

外籍移工懷孕期間享有完整勞動權益保障：

產檢假權益：性別工作平等法規定，外籍移工懷孕期間可請產檢假，每次一日，最多五日，期間雇主須給付全額工資。

產假保障：外籍移工懷孕生產可請八週產假。工作滿六個月者產假期間工資照給，未滿六個月者減半發給。

職場安全：雇主不得要求懷孕外籍移工從事危險或有害工作。家庭看護工如需搬動病患或粗重工作，懷孕期間應調整內容。製造業雇主更要注意，不能讓懷孕外籍移工接觸有害物質。

就醫權益：外籍移工在台工作須投保勞保，懷孕期間產檢和生產費用可透過健保給付。雇主有義務協助外籍移工取得必要醫療資源。

《延伸閱讀：外籍移工可以請哪些假？5種假別權益詳解》

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常見問題解答

Q1：外籍移工懷孕後可以要求提前解約返國嗎？

可以。若外籍移工本人主動提出，雙方可合意終止契約。但雇主須確保外籍移工完全自願、無壓力，建議簽訂書面合意終止契約書，並在移工母國駐台辦事處見證下完成。雇主要協助辦理返國手續，結清所有工資費用，不能透過威脅、利誘強迫外籍移工提出解約。

Q2：外籍移工生產後多久可以恢復工作？

根據勞基法第50條規定，產婦享有八週產假，期間雇主不能要求復工。產假結束後外籍移工原則上可恢復工作，但要考慮身體恢復和嬰兒照顧問題。家庭看護工通常面臨嬰兒照顧難題，建議充分溝通討論工作安排。

Q3：外籍移工懷孕期間工作表現不佳，可以解約嗎？

若外籍移工確實有客觀工作表現不佳情況，有具體事證證明不能勝任，雇主依法可依勞基法第11條資遣。但「不能勝任」認定標準要嚴格。若表現不佳是因懷孕身體不適導致，終止契約容易被認定為懷孕歧視。建議先透過專業人力仲介評估，保留完整紀錄。

Q4：雇主需要負擔外籍移工懷孕生產的醫療費用嗎？

外籍移工在台工作須加入勞保和健保，懷孕產檢和生產醫療費用主要由健保給付，雇主不需另外負擔。但雇主有義務確保外籍移工確實投保，並協助取得必要醫療資源。產假期間工資由雇主給付（工作滿六個月給全薪，未滿六個月給半薪）。

正確理解法規，保障雙方權益

處理外籍移工懷孕需要謹慎，既要保障外籍移工法定權益，也要考慮雇主實際需求。重點是用正確方式處理，不要因衝動或資訊不足做出違法決定，否則面對高額罰款和許可被廢止，損失更大。

其實透過充分溝通、尊重外籍移工權益，往往能找到雙方都能接受的解決方案。不論是協助請假、調整工作內容，或在符合法規前提下協商終止契約，都有妥善處理方式。

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