根據就業服務法第52條規定，外籍移工在台工作期間可申請特別休假、事假、病假、婚假、喪假等五種基本假別，雇主應予同意且不得無故拒絕。
你是否曾經遇過外籍移工想要返鄉探親卻不知道該如何處理的狀況？還是對於移工請假的相關規定感到困惑？
其實，外籍移工在台灣享有完整的請假權益！根據2016年修正的就業服務法第52條規定，移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。讓我們一起來了解移工可以申請哪些假別，以及相關的權益保障內容。
⚠️ 外籍移工請假權益重點提醒
- 📌 工作滿 6個月以上未滿1年 享有 3日特別休假,雇主必須照發工資且不得拒絕
- 📌 事假全年最多 14天,期間不給薪,可作為特休天數不足時的返鄉補充選項
- 📌 病假一年內最多 30日,住院可延長至 2年內1年,期間給付 半薪
- 📌 雇主無故拒絕移工請假可處 6萬元以上30萬元以下罰鍰,並可廢止聘僱許可
- 📌 家庭看護工產假雖有 8週 保障,但因不適用勞基法,雇主 無給薪義務
資料來源: 就業服務法第52條、勞動基準法第38條、性別工作平等法
特別休假：移工最重要的返鄉權益
特別休假是移工最常使用的返鄉假別，也是法律保障最完整的請假權益。
根據勞動基準法第38條規定，適用勞基法的外籍移工享有與本國勞工相同的特別休假權益：
| 工作年資 | 特別休假天數 |
|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3日 |
| 1年以上未滿2年 | 7日 |
| 2年以上未滿3年 | 10日 |
| 3年以上未滿5年 | 14日 |
| 5年以上未滿10年 | 15日 |
| 10年以上 | 每年再加1日,最多30日 |
重要權益保障：
- 移工可自行排定返國時間
- 雇主必須照發工資
- 雇主可協商調整日期，但協商不成仍應同意原排定日期
特別注意：
不適用勞基法的移工（如家庭看護工、家庭幫傭），可依勞動契約約定取得特別休假，同樣享有返鄉權益。
《延伸閱讀：外籍移工想回國探親怎麼辦？8大重點說明》
事假：處理個人事務的彈性假別
事假提供移工處理緊急個人事務的彈性選擇。
| 項目 | 規定內容 |
|---|---|
| 法源依據 | 勞工請假規則第7條 |
| 年度上限 | 14天 |
| 薪資給付 | 不給工資 |
| 證明文件 | 依勞動契約約定 |
| 申請方式 | 口頭或書面說明假別、理由及日數 |
對於想要返鄉探親但特別休假天數不足的移工來說，事假是重要的補充選項。由於事假期間不支薪，建議移工在財務規劃上要特別留意。
病假：身體不適時的必要保障
病假是保障移工身體健康的重要假別。
移工生病時享有與本國勞工相同的病假權益：
| 病假類型 | 天數限制 | 薪資給付 | 適用情況 |
|---|---|---|---|
| 普通傷病假(未住院) | 一年內不超過30日 | 半薪 | 一般疾病或意外傷害 |
| 普通傷病假(住院) | 2年內不超過1年 | 半薪 | 需住院治療的疾病 |
| 公傷病假 | 無上限至醫療完成 | 全薪 | 職業災害導致的傷病 |
移工請病假時，雇主有義務提供適當的醫療協助，包括就醫陪同和翻譯服務。
婚假與喪假：人生重要時刻的請假權益
婚假和喪假讓移工在人生重要時刻能夠返鄉處理家庭事務。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 天數 | 8日 |
| 薪資 | 照給 |
| 請假期限 | 結婚事實發生後3個月內請畢 |
| 喪亡對象 | 假期天數 | 薪資 | 請假期限 |
|---|---|---|---|
| 父母、養父母、繼父母或配偶 | 8日 | 照給 | 死亡事實發生後百日內請畢 |
| 祖父母、子女、配偶之父母 | 6日 | 照給 | 死亡事實發生後百日內請畢 |
| 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 | 3日 | 照給 | 死亡事實發生後百日內請畢 |
這些假別讓移工能夠在家庭重要時刻返鄉陪伴家人，體現了法律對移工人性化需求的保障。
產假與生理假：女性移工的特殊保障
所有外籍移工都適用性別工作平等法，女性移工享有完整的產假和生理假保障。
| 假別類型 | 天數/期間 | 適用對象 | 薪資給付差異 |
|---|---|---|---|
| 產假 | 8週 | 所有女性移工 | 適用勞基法移工:工作滿6個月全薪,未滿6個月半薪 家庭看護工/幫傭:雇主無給薪義務 |
| 產檢假 | 7日 | 所有女性移工 | 薪資照給 |
| 流產假 | 依懷孕週數1-4週 | 所有女性移工 | 同產假規定 |
| 安胎假 | 併入病假計算 | 所有女性移工 | 半薪 |
重要提醒：
家庭看護工和幫傭雖然享有產假天數保障，但由於不適用勞動基準法，雇主沒有給付產假薪資的義務。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 天數 | 每月1日 |
| 年度計算 | 全年3日內不併入病假,超過部分併入病假 |
| 薪資 | 減半發給 |
| 證明文件 | 不需要提供 |
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 天數 | 併入事假計算,全年以7日為限 |
| 適用情況 | 照顧家庭成員預防接種、嚴重疾病或重大事故 |
| 薪資 | 不給薪 |
| 特殊保障 | 不能影響全勤獎金、考績 |
常見問題解答
Q：移工請假返國是否需要提供證明文件？
A：特別休假和生理假不需要提供證明文件。其他假別則依勞動契約約定辦理，一般而言病假需要醫師診斷證明，婚假需要結婚證書，喪假需要死亡證明等相關文件。
Q：雇主可以拒絕移工的請假申請嗎？
A：根據就業服務法第52條規定，雇主不得無故拒絕移工的合理請假申請。若雇主違反規定，可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，並可廢止聘僱許可。
Q：家庭看護工的產假為什麼沒有薪資？
A：家庭看護工不適用勞動基準法，雖然享有性別工作平等法規定的8週產假，但雇主沒有給付薪資的義務。這與適用勞基法的製造業移工或機構看護工不同。
Q：移工返國後不願意回台工作怎麼辦？
A：雇主應先辦理重入境許可，期限通常為1個月。若移工未於期限內返台，雇主可依規定申請遞補新移工。
Q：不同國籍的移工請假權益有差別嗎？
A：所有在台外籍移工不論國籍，都享有相同的請假權益，均受到勞動基準法、性別工作平等法和就業服務法的保障。
專業建議與貼心提醒
了解外籍移工的請假權益不僅是法律責任，更是建立良好勞雇關係的基礎。特別需要注意的是，不同類型的移工在薪資給付上可能有差異，雇主應詳細了解相關規定。
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