外籍移工健康檢查分為入國健檢和定期健檢，入國健檢須於入境後三個工作日內完成，因故未能依限安排者，得於延長三個工作日內補行辦理，定期健檢則於工作滿6個月、18個月及30個月時各執行一次，由雇主安排至指定醫院辦理。
聘僱外籍移工後，您是否清楚健康檢查的時程安排？體檢不合格會有什麼影響？
健康檢查不只是法規要求，更關係到工作場所的安全！本文為您完整說明外籍移工健檢的時程規定、檢查項目、費用負擔及常見問題，讓您輕鬆掌握雇主責任，避免觸法風險。
文章目錄
⚠️ 外籍移工健檢重點提醒
- 📌 入國健檢須於入境後 3個工作日內 完成,因故未能依限者得延長3個工作日補辦
- 📌 定期健檢分別於工作滿 6個月、18個月、30個月 前後30日內各執行一次
- 📌 未依規定安排健檢,雇主可能面臨 新台幣6萬至30萬元 罰鍰,嚴重者將被廢止聘僱許可
- 📌 健檢必須至 衛生福利部指定醫院 辦理,非指定醫院檢查結果不被承認
資料來源:《就業服務法》第48條及《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》
外籍移工健康檢查的法規依據與重要性
根據《就業服務法》第48條及《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》，雇主聘僱外籍移工必須安排健康檢查，這不僅是法律義務，更是保障工作場所安全的重要措施。
健康檢查主要目的包括：
- 預防傳染病擴散：及早發現肺結核、梅毒等法定傳染病
- 確保工作適任性：評估身心狀況是否適合從事指定工作
- 保護勞資雙方：降低職業災害風險，保障雇主與移工權益
雇主若未依規定安排健檢，可能面臨新台幣6萬至30萬元罰鍰，並可能被廢止聘僱許可。此外，若因未安排健檢而發生外籍移工健康問題，雇主可能需承擔相關法律責任。選擇經驗豐富的人力仲介協助辦理健檢事宜，能有效降低違規風險。
入國健檢與定期健檢的時程規定
外籍移工的健康檢查分為「入國健檢」和「定期健檢」兩種，各有明確的時程規定。外籍移工健康檢查時程對照表
| 健檢類別 | 辦理時間 | 檢查頻率 |
|---|---|---|
| 入國健檢 | 入境後3個工作日內 | 僅入國時1次 |
| 第1次定期健檢 | 工作滿6個月之日前後30日內 | 聘僱期間共3次 |
| 第2次定期健檢 | 工作滿18個月之日前後30日內 | |
| 第3次定期健檢 | 工作滿30個月之日前後30日內 |
特別注意：
- 入國健檢延遲風險：若未在三個工作日內完成（因故未能依限者，得於延長三個工作日內補行辦理），將面臨罰鍰，移工也可能被遣返
- 定期健檢提前安排：建議在期限屆滿前1個月安排，避免逾期受罰
雇主應建立健檢提醒機制，確保每位移工都能按時完成檢查，避免因疏忽而受罰。
健康檢查項目與指定醫院
外籍移工健康檢查必須至衛生福利部指定的醫院辦理，不得自行選擇一般診所。檢查項目包括：
– 胸部X光檢查（肺結核篩檢）
– 漢生病檢查
– 梅毒血清檢查
– 濃縮法腸內寄生蟲糞便檢查（含痢疾阿米巴）
– 麻疹及德國麻疹抗體檢查或預防接種證明（入國健檢）
– 一般體格檢查（含精神狀態）
– 孕婦尿液檢查（針對女性移工，已取消妊娠檢查）
指定醫院查詢方式：
- 衛生福利部官網查詢：搜尋「外國人健康檢查指定醫院」
- 勞動部網站：提供各縣市指定醫院清單
- 諮詢仲介公司：專業仲介會協助安排就近的指定醫院
檢查結果會由醫院直接上傳至勞動部系統，雇主無需自行繳交報告，但應保留健檢收據作為證明。
體檢費用負擔與不合格處理
根據規定，外籍移工健康檢查費用原則上由移工自行負擔，或由勞雇雙方於契約中另行約定，包括：
- 健康檢查費用：約新台幣1,500至2,000元（各醫院收費略有不同）
- 交通費用：若醫院距離較遠，雇主應協助安排交通或給予補助
若體檢結果不合格，處理方式如下：
- 傳染病確診：需暫停工作並接受治療，治療期間工資依勞動契約約定或勞保傷病給付規定辦理
- 可治療疾病：經治療後複檢合格即可繼續工作
- 無法治癒疾病：可能需廢止聘僱許可並安排出境
雇主需注意，不得因移工體檢不合格而扣薪或要求賠償，否則將違反勞動法令受罰。
常見問題
Q1：外籍移工健檢可以在一般醫院辦理嗎？
不行，必須至衛生福利部指定的醫院辦理。
指定醫院具備合格的檢驗設備與資格，檢查結果才能直接上傳至勞動部系統。若在非指定醫院檢查，該報告不被承認，雇主仍需重新安排至指定醫院檢查，徒增時間與費用成本。建議雇主事先上網查詢或諮詢仲介公司，確認鄰近的指定醫院位置。
Q2：定期健檢逾期會有什麼後果？
雇主將面臨新台幣6萬至30萬元罰鍰，嚴重者可能被廢止聘僱許可。
勞動部會定期稽查雇主是否依規定安排外籍移工定期健檢，一旦查獲逾期未檢，除了罰鍰外，還可能影響後續申請外籍移工的資格。建議雇主在健檢期限屆滿前1個月即安排檢查，或委託專業仲介協助提醒與安排，避免因疏忽而受罰。
Q3：體檢不合格的移工可以繼續工作嗎？
視情況而定，若為可治療疾病且經治療後複檢合格，即可繼續工作。
若檢查出肺結核等傳染病，移工需暫停工作並接受治療，治療期間雇主應依勞動契約給付工資或由勞保給付傷病補助。治療完成後需再次健檢，確認已痊癒才能復工。若為無法治癒的重大疾病，勞動部可能廢止聘僱許可，移工需返國治療。
Q4：健康檢查費用可以從移工薪資中扣抵嗎？
依據勞動部規定，健檢費用原則上由移工自行負擔，或由勞雇雙方於契約中另行約定。若契約已約定由雇主負擔，則不得再從移工薪資扣除。建議雇主在聘僱前與移工明確約定費用分擔方式，並載明於勞動契約中，以避免日後爭議。
Q5：可以委託仲介公司代辦健康檢查嗎？
可以，許多雇主委託專業仲介協助安排健檢，省時又能確保合規。
專業仲介公司熟悉健檢流程與指定醫院資訊，能協助雇主預約、陪同移工就醫、追蹤檢查結果，並提醒定期健檢時程。委託仲介辦理不僅節省雇主時間，也能降低因疏忽而違規的風險。兆豐國際管理顧問提供完整的健檢協助服務，歡迎洽詢。
掌握健檢時程，保障勞資雙方權益
外籍移工健康檢查不僅是法規要求，更是保護工作環境與勞資雙方健康的重要措施。雇主應確實掌握入國健檢與定期健檢的時程規定，選擇衛生福利部指定醫院辦理，並依契約約定處理檢查費用。
若您對健檢流程仍有疑問，或希望有專業協助，兆豐國際管理顧問提供完整的外籍移工健檢代辦服務，從入國健檢到定期健檢提醒，我們都能為您妥善安排。
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