家事移工（家庭看護工、家庭幫傭）不適用《勞動基準法》，薪資、工時與假日均依勞動契約約定；產業類外籍移工（製造業、營造業等）則全面受《勞基法》保障，兩者法律框架根本不同。
許多雇主在聘僱外籍移工前都有同樣的疑問：看護工要給加班費嗎？特休怎麼算？有沒有違法風險？台灣移工制度依工作性質分為「社福類（家事移工）」和「產業類」兩大框架，適用法規截然不同——搞錯了，隨時可能吃上罰鍰！
文章目錄
📋 移工聘僱法規重點提醒
- 📌 家事移工（看護工、幫傭）不適用《勞動基準法》，工時與假日依勞動契約約定。
- 📌 家庭看護工月薪須達 新台幣 2 萬元以上；未足額給薪可處 6 萬至 30 萬元罰鍰並廢止聘僱許可。
- 📌 家事移工每 7 日至少 1 日休假；休假日出勤 須給付加班費，不可以「包餐住」替代。
- 📌 依 2022 年《勞工職業災害保險及保護法》，家事移工與產業移工均須強制投保職業災害保險。
- 📌 產業類移工全面適用勞基法，每日正常工時不得超過 8 小時、延長工時須依法加給加班費。
資料來源：《就業服務法》、《勞動基準法》、《勞工職業災害保險及保護法》、勞動部行政指導
台灣外籍移工的兩大分類
台灣引進外籍移工的法源是《就業服務法》第46條，依工作性質分兩類：
社福類（家事移工）：
包含家庭看護工（照顧身心障礙或失能者）及家庭幫傭（清潔、烹飪、照料家庭成員），工作地點在私人家庭，雇主為自然人。
產業類外籍移工：
包含製造業、營造業、農業、海洋漁撈等，受聘於具有工廠登記或公司組織的雇主。
這個分類決定了整個受僱期間的法律保障框架，從薪資到假日都大不相同。
家事移工為何不適用勞基法？
家事移工是台灣被排除在《勞動基準法》適用範圍之外的受僱族群。
根據《勞動基準法》第3條第3項，中央主管機關得指定公告特定行業不適用本法。勞動部前身行政院勞工委員會依此，將「家事服務業」自1999年1月1日（民國88年）起正式排除，至今未改變。主要原因是家庭照護工作具有連續性與生活融合性，私人家庭難以實施打卡制或班表管理，主管機關認定套用勞基法「確有窒礙難行」。
不適用勞基法，並不代表毫無保障。雙方仍須依法簽訂書面勞動契約（中文及移工母國語言各一份），地方政府也有權實施檢查。
家事移工的薪資、工時與假日規定
薪資：
勞動部行政指導規定，家庭看護工月薪須達新台幣2萬元以上（同一雇主續聘滿3年建議加薪1,000元，滿6年再加1,000元）。未足額給薪違反《就業服務法》第57條，可處6萬至30萬元罰鍰並廢止聘僱許可。
工時：
不受勞基法每日8小時上限約束，現行無法定工時上限。勞動部建議雇主參照本國勞工標準安排合理工時，避免過度勞動。
休假：
每7日至少1日休假，若移工在休假日出勤，雇主應給付加班費（月薪÷30日）。特別休假無法定規範，建議在勞動契約中主動約定。
職業災害保險： 依2022年5月施行的《勞工職業災害保險及保護法》，雇主須強制幫家事移工投保職業災害保險。
產業移工受勞基法保障的核心內容
產業類外籍移工（製造業廠工、營造業移工等）全面適用《勞動基準法》：
工資：
不得低於政府公告的基本工資，2026年調整後所有產業移工薪資下限須同步更新。
工時：
每日正常工時不得超過8小時、每週不得超過40小時，延長工時須依法加給加班費。
假日：
每7日應有1日例假（強制休息）及1日休息日，休息日出勤加班費計算與本國勞工相同。
特別休假：
依年資給假，滿6個月至1年給3日、1年以上2年未滿給7日，依序遞增。
職業災害補償：
遭遇職業災害，雇主有依法補償義務，不因國籍不同而有差異。
家事移工與產業移工的法規差異比較表
| 比較項目 | 家事移工（看護工、幫傭） | 產業移工（製造業、營造業等） |
|---|---|---|
| 適用勞基法 | 不適用《勞動基準法》 | 全面適用《勞動基準法》 |
| 薪資規範 | 由勞動契約約定，月薪須達 2 萬元以上 | 不得低於法定基本工資 |
| 每日工時上限 | 無法定上限，依勞動契約約定 | 正常工時每日不超過 8 小時 |
| 例假與休假 | 每 7 日至少 1 日，未休須給加班費 | 每 7 日應有例假 1 日＋休息日 1 日 |
| 特別休假 | 無法定規範，建議契約約定 | 依年資法定給假 |
| 職災保險 | 強制投保職業災害保險 | 強制投保職業災害保險 |
| 主要依據法規 | 《就業服務法》、勞動契約、行政函令 | 《勞動基準法》、《就業服務法》 |
常見問題 FAQ
Q1：家庭看護工不適用勞基法，雇主可以不給休假嗎？
A：每7日至少1日的休假是寫入標準勞動契約的約定事項，具有法律效力。若移工同意在休假日出勤，雇主仍須依約給付加班費，不可以「包餐住」替代，否則可能面臨《就業服務法》行政處分。
Q2：同時聘有家庭看護工和製造業廠工，管理方式一樣嗎？
A：不一樣，必須分開對待。廠工適用勞基法，工時、加班費、特別休假有法定最低標準；家庭看護工依勞動契約執行。身為服務多年的台中人力仲介，我們發現許多雇主誤以為兩者相同，導致家事移工的薪資記錄或假日安排出現疏漏，建議分別建立管理文件。
Q3：聘僱家事移工，雇主還需要投保哪些保險？
A：有兩項強制義務：一是依《全民健康保險法》納入全民健保；二是依2022年《勞工職業災害保險及保護法》投保職災保險。未依規定辦理可能面臨補繳保費及滯納金責任（保費寬限期15日屆滿後，每逾1日加徵0.1%滯納金，雇主以15%為上限）。
Q4：家庭看護工可以主動要求比照勞基法給薪嗎？
A：現行制度下無法依法主張。但雇主與移工可在勞動契約中約定優於最低標準的條件，例如特別休假或提高薪資，白紙黑字載明即對雙方具法律約束力。
Q5：桃園或台中地區的雇主如何確認外籍看護工聘僱是否合法？
A：聘僱家庭看護工時，可透過桃園外籍看護仲介或台中看護仲介機構協助確認三項核心文件：書面勞動契約（含中文及母國語言版）、移工入國通報與生活照顧計畫書、職業災害保險投保證明。地方勞工局不定期訪查，文件齊備可有效降低被裁罰的風險。
依法聘僱，讓合作關係走得長遠
家事移工不適用勞基法，不代表雇主可以忽視契約責任；產業類外籍移工全面適用勞基法，代表在工時與假日管理上的義務更為嚴格。兩者的共通點是：白紙黑字的勞動契約是保護雙方最重要的工具，從工資、假日到保險，每一項都應清楚載明。
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