外籍移工的聘僱契約必須明確約定工作內容、薪資待遇、工作時間、休假規定及終止條件等重要事項，且不得違反勞動法令規定。
許多雇主第一次聘僱外籍移工時，拿到厚厚一疊合約文件就頭痛！合約上密密麻麻的條款該看哪些？哪些是法律規定不能更改的？哪些又是可以雇主和移工協商的？
其實，外籍移工的勞動契約不只是保障移工的權益，更是保護雇主的重要文件。一份完整的合約能避免日後產生勞資糾紛，也讓雙方的權利義務都有清楚依據。今天就帶你了解5個最重要的合約條款，讓你輕鬆掌握重點！
💡 外籍移工勞動契約重點提醒
- 📌 產業類移工最低月薪 28,590元,家庭類移工 20,000元
- 📌 外籍移工每 7天應有1天休假,雇主不得強制要求放棄休假
- 📌 單次聘僱許可期間為 3年,一般移工累計不得超過 12年
- 📌 雇主必須在解約日 14天前 向勞工局申請終止聘僱關係驗證
- 📌 雇主不得扣留移工護照及居留證,違者將面臨 罰鍰處分
資料來源：就業服務法、勞動基準法
1. 工作內容與工作地點條款
合約中必須明確記載移工的工作內容和工作地點。根據就業服務法規定，雇主不得指派移工從事許可範圍以外的工作。舉例來說，如果你申請的是家庭看護工，就只能從事照顧服務相關工作，不能要求移工兼做其他家庭成員的照護或從事與照顧無關的工作。
營造工則必須在核准的工地現場工作，不能隨意調派到其他工地。工作地點的記載也要具體明確,避免日後產生爭議。這個條款攸關雇主是否違法使用移工,務必特別留意。
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2. 薪資與給付方式條款
| 項目 | 產業類移工 | 家庭類移工 |
|---|---|---|
| 最低月薪 | 28,590元 | 20,000元 |
| 適用法規 | 勞動基準法 | 勞雇雙方協議 |
| 加班費計算 | 依勞基法規定 | 依契約約定 |
2025年起，適用勞動基準法的外籍移工（如外籍廠工、機構看護等）月薪不得低於28,590元。家庭看護工和家庭幫傭雖不適用勞基法，但月薪也不得低於20,000元。
合約中必須清楚約定薪資給付日期、給付方式和計算標準。雇主必須全額以現金直接給付，不得任意扣款。每月發薪時，雇主要提供中文及移工母語的薪資明細表，讓移工清楚了解薪資結構。這不只是法律規定，更能避免日後因薪資問題產生糾紛。
3. 工作時間與休假規定條款
外籍移工每7天應有1天休假，這是法定權利。如果移工同意在休假日工作，雇主應給付加班費。產業類移工的工時和休假完全比照本國勞工，適用勞基法的所有規定。
家庭看護工雖不受勞基法約束，但勞動契約仍應明訂工作時間和休假方式。實務上，許多家庭看護會選擇以加班費換取休假，但這必須經雙方合意並在契約中載明。雇主不能強制要求移工放棄休假，否則可能面臨6萬元以上30萬元以下的罰鍰。
4. 契約期限與續聘條款
外籍移工單次聘僱許可期間為3年，期滿後雇主可申請續聘。一般外籍移工在台工作期間累計不得超過12年，家庭看護工若符合特定條件則可延長至14年。
合約中會載明聘僱期間的起訖日期，以及期滿續聘的相關規定。如果雇主與移工都同意繼續聘僱，應在許可期限屆滿前提出續聘申請。對於想要長期穩定用人的雇主來說，了解中階技術人力的相關規定也很重要，符合條件的資深移工可以轉換身份繼續工作。
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5. 終止契約與驗證條款
如果雇主或移工想要中途解約，必須依法辦理終止聘僱關係驗證。雇主必須在雙方合意解除聘僱關係日14天前，向當地勞工事務主管機關申請驗證，確認移工的真實意願。
合約中應載明終止契約的條件和程序。常見的終止原因包括：移工健康檢查不合格、違反法令被廢止許可、或勞雇雙方合意終止等。特別要注意的是，菲律賓籍和印尼籍移工返國前，還需要完成勞動契約驗證和海外就業證明的辦理。
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常見問題
Q1：合約一定要用移工的母語嗎？
A：不一定全部都要翻譯，但重要條款如雇主名稱、移工姓名、工作內容、薪資等必須翻譯成移工能理解的語言。勞動部建議採用中文與外文對照的雙語合約，確保雙方都能清楚理解契約內容。
Q2：雇主可以扣留移工的護照和居留證嗎？
A：絕對不可以。雇主不得強制保管移工的護照、居留證或其他身分證明文件。移工有權自行保管這些重要證件，雇主如有違反，將面臨罰鍰處分。
Q3：合約中可以約定移工不能請假返國嗎？
A：不行。根據就業服務法第52條規定，外籍移工在聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主如無故拒絕，經查明屬實將被處以罰鍰，甚至廢止聘僱許可。
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Q4：如果發現合約內容不合理，可以要求修改嗎？
A：合約內容由勞雇雙方協商約定，但不得違反法令規定。如果合約條款低於法定標準（如薪資低於最低工資），該條款無效，應以法定標準為準。建議簽約前仔細檢視，有疑問可諮詢合法人力仲介或勞工局。
讓合約保障雙方權益
聘僱外籍移工不只是找到合適的人力，更重要的是建立清楚的勞雇關係。一份完整的勞動契約能明確雙方的權利義務，避免日後產生不必要的糾紛。
每個條款都有其重要性，從工作內容到終止程序，都需要雇主仔細理解。如果你對合約內容有任何疑問，或不確定某些條款是否合法，不妨尋求專業協助。
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