人力仲介費用怎麼算？外籍看護、廠工、營造工收費項目比較

人力仲介費用怎麼算，依移工類別而不同：家事類看護另訂服務費月上限，產業類廠工與營造工需加計勞健保與職災保險。

「請一個看護到底要多少錢？」「廠工跟看護的仲介費用是不是不一樣？」這幾乎是每個第一次接觸移工聘僱的雇主都會問的問題！人力仲介費用不是單一數字，而是由好幾個項目組成，加上移工身分不同（家事類或產業類），計算方式也不一樣。

很多雇主在比較報價時，看到的只是總價，卻不清楚裡面到底包含什麼、哪些是政府規範的固定費用、哪些又是仲介公司自訂的服務費。這篇文章把外籍看護、廠工、營造工的收費項目拆開來看，說明每一項費用怎麼算、誰負擔、依據哪個法規，讓你在收到報價單時，能自己判斷合不合理。

人力仲介費用包含哪些項目？政府規範與計算方式一次看懂

人力仲介費用主要由登記費、介紹費、服務費三大項目組成，各自的收費上限都寫在《私立就業服務機構收費項目及金額標準》裡，不是仲介公司想收多少就收多少。

登記費及介紹費是雇主端負擔的費用，用於仲介辦理求才登記、媒合成立聘僱關係，法規規定合計不得超過受聘移工的一個月薪資（此為移工第一個月薪資未逾中央主管機關公告平均薪資時的上限，看護、廠工、營造工薪資多落在此範圍）。服務費則是移工上工後、依約定方式支付給仲介的持續性費用，法規規定隨在台工作年資遞減，整理如下表：

除了這兩大類法定收費，報價單上還常見一次性的代辦費，涵蓋國內外招募聯繫、文件申請、送件跑流程等作業，市場常見報價約落在1萬5千元至2萬元之間，實際金額因仲介公司服務範圍與辦理效率而有落差，這部分沒有統一法定金額，比較報價時特別需要留意。

另外，若委託的是非營利就業服務機構辦理，收費上限是以營利機構同項目金額的八成計算，理論上會比營利機構的收費略低。如果雇主日後考慮讓移工轉任中階技術人力，中階技術人力收費標準跟一般聘僱期間的收費項目不完全相同，這部分會在申請轉任時另外計算，不包含在最初的仲介費用報價裡。

外籍看護仲介費用怎麼算？家事類移工收費結構

外籍看護費用的計算方式，建立在家事類移工不適用《勞動基準法》的前提上，薪資由勞雇雙方議定，仲介收費也因此有其特殊之處。

家事類移工不用加保勞工保險，但必須加保職業災害保險，以及保額30萬元以上的意外事故保險，這兩項保費雖然金額不算大，卻是報價單上容易被忽略的項目，建議請仲介列出具體金額，而不是只寫「已投保」帶過。除此之外，健康檢查費、生活輔導費、續聘或展延辦理費，也是家庭看護聘僱過程中會陸續出現的支出，通常隨聘僱進度分批收取，不是一次付清。

申請文件方面，家庭看護工的病症暨失能診斷證明書與巴氏量表都須為一年內有效，若證明過期需要重新安排檢查與診斷，等於多一筆時間與費用成本，這一點在準備申請資料時值得提前確認，避免因為文件過期而拖延送件進度、間接墊高整體花費。看護工轉中階是聘僱期間常見的規劃方向之一，但費用結構會跟著轉換後的身分重新計算，不是延續原本看護的收費基礎。

外籍廠工與營造工仲介費用怎麼算？產業類移工收費結構

外籍廠工與營造工的仲介費用，因為產業類移工須依《勞動基準法》聘僱，計算基礎跟家事類看護不同。

產業類移工的薪資必須隨基本工資調整，2026年基本工資為月薪29,500元，這是計算薪資與相關保險費基準的起點。保險負擔上，廠工與營造工都須加保全民健保、勞工保險及職業災害保險，這三項是家事類移工不需要的固定支出，也是產業類仲介費用結構跟家庭看護明顯不同的地方。

外籍廠工進場前通常還會安排產線相關的教育訓練，讓移工熟悉作業流程與安全規範，這部分費用多由雇主與仲介協調安排，不算入仲介服務費本身，但實務上會影響到移工實際能上線工作的時間點。營造工則因為工作場域在工地，進場前通常需要配合工地的職業安全衛生教育訓練，訓練時數與內容依各工地實際規定而定，也不是仲介收費項目的一部分，但同樣是雇主排定移工到職時程時要一併考慮的因素。

外籍看護、廠工、營造工收費項目比較表

外籍看護、廠工、營造工的收費項目比較，關鍵差異在於適用法規、保險負擔與服務費計算基礎三個面向。

從這張表可以看出，外籍看護跟另外兩類最大的差異在於「不適用勞基法」與「不納勞保」，這也是為什麼很多雇主一開始把家庭看護跟廠工的費用放在一起比較，會覺得數字對不起來——兩者的保險負擔基礎本來就不一樣。

外籍看護費用之所以常被誤以為比廠工、營造工便宜，其實只是保險負擔基礎不同，不是移工類別本身收費比較低。廠工與營造工雖然同屬產業類、保險負擔項目相同，但實際到職前的教育訓練安排不同，這部分雖然不直接列在仲介收費項目裡，卻會影響到移工實際能上工的時間。

選仲介前先看懂的費用陷阱與合約細節

選仲介前的費用陷阱，最常出現在報價單只列總價、沒有拆項目的情況，讓雇主無法比較實際內容。

從實際接觸雇主的經驗來看，報價單上最容易被忽略的，往往不是價格本身，而是「這個價格到底涵蓋到聘僱流程的哪一段」——有些報價只算到移工入境，後續的居留證辦理、生活輔導都要另外收費；有些則是一次涵蓋完整聘僱期間的服務。比較報價單時，建議把登記介紹費、服務費、代辦費、健檢費這幾項分開來看，確認每一項各自包含什麼，再加總比較，而不是只看最後一個數字。

合約條款方面，務必確認服務費的扣款方式與金額是否符合法定上限、契約是否明確載明各年度金額，以及是否寫清楚後續展延、續聘、轉換工作場所等情況的處理方式與是否額外收費。這些細節在簽約前問清楚，比事後發現落差再溝通，省下的時間跟麻煩都多得多。

常見問題

Q：申請外籍看護大概要多久，會影響仲介費用嗎？

A：申請外籍看護通常需要1.5個月到3個月完成整體流程。時間長短本身不直接改變仲介費用金額，但送件過程若卡關、需要補件，會拉長等待期，服務費是依實際在台工作年資計算，等待期越長，等於整體聘僱時程往後延。

Q：移工的仲介服務費，雇主可以先幫忙代扣或代墊嗎？

A：移工服務費依法須由移工本人負擔，雇主不得逕自從薪資中扣除代繳給仲介，否則屬未全額給付薪資，可處新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰，這也是簽約前務必問清楚扣款流程的原因之一。

Q：看護工轉任中階技術人力後，仲介費用計算方式會改變嗎？

A：看護工轉任中階技術人力後，適用的薪資門檻與聘僱規則都會跟著改變。以2026年新制為例，家庭看護類須月薪達2萬6千元以上（免技術條件為2萬8千元），與一般看護聘僱時的收費基礎不同，相關中階技術人力收費標準與展延應備文件也會隨之調整。簡單說，看護工轉中階並不是全部比照原本看護收費，建議轉任前先跟仲介確認清楚新的費用結構。

Q：找非營利就業服務機構代辦，費用會比較便宜嗎？

A：非營利就業服務機構的收費上限，是營利機構同項目金額的八成。實際費用是否比較低，還要看服務範圍與辦理效率是否相當，後續生活輔導的量能也可能因機構性質而不同，費用只是評估標準之一，不是唯一該看的條件。

Q：仲介報價比其他家低很多，是不是代辦內容有差？

A：仲介報價偏低時，最常見的原因是拆分方式不同。有些仲介把代辦費、健檢費或生活輔導費另外計算，並非總價真的比較便宜，比較報價單時建議把服務費、代辦費、其他必要費用逐項列出來對照，才能看出實際差異在哪裡。

人力仲介費用怎麼算，看懂三大類別的收費邏輯

人力仲介費用怎麼算，說到底是「移工類別＋適用法規＋保險負擔」三件事加總起來的結果。外籍看護因為不適用勞基法，收費結構圍繞在服務費與意外險；外籍廠工與營造工同屬產業類，保險負擔一致，差異則在到職前的教育訓練安排。看懂這幾個組成項目，收到報價單時就能自己判斷每一項合不合理，不用只看總價數字做決定。

身為桃園外籍看護仲介，兆豐國際管理顧問除桃園總公司外，也設有台中分公司；作為人力仲介，服務範圍涵蓋家庭看護工、機構看護工、製造業移工、營造業移工、中階技術人力等各類聘僱需求。如果你已經看懂費用組成，但還想針對自己的雇主類型與想申請的移工類別，取得對應的費用說明，歡迎提供需求細節，我們會依實際情況說明對應的收費項目與流程時程。