外籍移工管理需嚴格遵守工時、薪資、宿舍、工作指派等七大法規範圍，違反規定可面臨6萬至30萬元罰鍰，雇主必須建立完善管理制度確保合規。
你是否經常為外籍移工管理法規感到困擾？每次面對複雜的規定就不知所措？其實，掌握關鍵管理要點，就能有效避免違法風險！
根據勞動部統計，台灣外籍移工總數已突破75萬人，管理規範日益嚴格。沒錯，建立正確的管理制度，不僅是法律義務，更是企業永續發展的基石！
工作指派與調度管理規範
外籍移工管理的核心在於嚴格遵守工作內容限制。根據就業服務法規定，雇主不得指派移工從事許可範圍外的工作，這是最常見的違規問題。
四大禁止事項：
- 不可將移工借給他人使用
- 不可任意變更工作地點
- 不可指派許可外工作
- 不得僱用行蹤不明移工
實際上，許多雇主因人手不足而臨時調派移工支援其他部門，這種作法已經違法。專業建議雇主應建立明確的工作職掌表，避免因一時方便而觸法。
工時與加班費計算標準
製造業、營造業移工適用勞動基準法，工時管理必須嚴格控制。正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
加班時數管制：
- 每月延長工時不超過46小時
- 經勞資會議同意後可延長至54小時
- 每3個月累計不超過138小時
加班費計算採階梯式：前2小時按平日工資加給1/3，後2小時加給2/3，例假日出勤則加倍發給。根據勞動部規定，違反工時限制可處6萬元以上罰鍰。
薪資發放與扣款限制
2025年基本工資已調整為月薪28,590元，適用勞基法的移工薪資不得低於此標準。雇主必須提供移工母語薪資明細，包含基本薪資、加班費及各項扣款詳情。
薪資管理重點：
- 提供母語薪資明細
- 膳宿費扣除須符合規定比例
- 不可擅自扣留移工財物
- 薪資發放不得延遲
通常薪資糾紛是移工申訴的主要原因，建議雇主建立透明的薪資計算制度，確保每項扣款都有明確依據。
宿舍環境與安全管理
根據勞動部「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，移工居住面積每人應達3.6平方公尺以上，每位移工都應有個人床舖及衣物櫃。
宿舍管理標準：
- 居住面積每人3.6平方公尺以上
- 提供個人床舖與衣物櫃
- 確保消防安全設備完善
- 維持適當居住環境品質
監察院調查發現，多起移工宿舍火災凸顯安全管理重要性。雇主應定期檢查消防設備，確保居住環境符合安全標準。
《延伸閱讀：外籍移工住宿安排有什麼規定？6個基本要求》
證件保管與財物管理
根據就業服務法明確規定，雇主不得強制保管移工的護照及居留證，這類重要證件應由移工本人保管。
證件管理原則：
- 護照、居留證由移工自行保管
- 不得強制交出重要證件
- 不可擅自扣留移工財物
- 尊重移工財產自主權
許多雇主誤以為代為保管較安全，但此舉已違反法規。建議提供保險箱等設施，讓移工自主選擇保管方式。
健康檢查與保險規定
移工健康管理是雇主重要責任。根據受聘僱外國人健康檢查管理辦法，移工入國後3日內須安排健康檢查，工作期間也須定期體檢。
健康管理要點：
- 入國後3日內健康檢查
- 工作滿6個月、18個月、30個月體檢
- 投保勞保、健保及職災保險
- 協助就醫與健康照護
適用勞基法的移工，雇主須依法投保各項保險。建議建立完整健康管理檔案，及早發現並處理健康問題。
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請假返國與轉換管理
根據就業服務法第52條，移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。無故拒絕可處6萬至30萬元罰鍰。
請假管理要點：
- 移工可申請特別休假返國
- 雇主不得無故拒絕
- 須辦理重入境許可
- 可協商調整日期但不得強制
移工申請返國時，雇主可基於營運需求協商調整日期，但協商不成仍應同意原定期日。
《延伸閱讀：外籍移工可以請哪些假？5種假別權益詳解》
常見問題FAQ
Q：移工每月加班時數上限？
A：一般46小時，經勞資會議同意可延長至54小時，每3個月累計不超過138小時。
Q：可以保管移工護照嗎？
A：不可以，護照及居留證應由移工本人保管，強制保管屬違法行為。
Q：宿舍面積有何規定？
A：每人居住面積需達3.6平方公尺以上，並提供個人床舖及衣物櫃。
Q：違反移工管理規定的處罰？
A：視違規情節，可處3萬至75萬元不等罰鍰，如非法扣留證件或違反相關命令可處6萬至30萬元罰鍰，嚴重者依就業服務法第72條廢止聘僱許可。
完善移工管理制度的關鍵
外籍移工管理涉及工作指派、薪資計算、宿舍管理等多個面向，每項規定都有嚴格的法律要求。根據統計，違反移工管理規定的案件逐年增加，雇主必須建立系統化管理流程。
專業建議雇主定期檢視法規異動，確保管理措施符合最新要求。良好的移工管理不僅能避免法律風險，更能提升工作滿意度，創造雙贏局面。兆豐國際管理顧問作為勞動部評鑑A級仲介公司，提供專業管理諮詢，協助雇主建立合規制度。
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