外籍移工來台工作，雇主依法必須為其辦理全民健康保險、勞工保險（產業移工適用）及職業災害保險共3大保險，家事類移工另須額外投保意外事故保險及繳納就業安定費。未依規定辦理者，依各保險法規可處不同罰鍰，其中職災保險未加保可處2萬至10萬元罰鍰。
你是否也曾困惑，聘僱外籍移工之後，到底要幫他們保哪些險？健保和勞保都要保嗎？看護工和廠工的規定一樣嗎？
其實這個問題讓不少雇主頭痛，因為移工的保險規定會依工作類型不同而有所差異，搞混了不只移工權益受損，自己還可能面臨違規罰款！本文就針對3大必辦保險，分門別類說清楚，讓你保得安心、管得合法。
文章目錄
⚠️ 外籍移工保險重點提醒
- 📌 產業移工須強制辦理 3 大保險：健保、勞保（普通事故）、職業災害保險
- 📌 家事移工無須辦勞保，但意外事故保險保額須達 30 萬元以上
- 📌 職業災害保險未加保，最高可處 10 萬元罰鍰，且職災賠償仍由雇主全額承擔
- 📌 雇主每月須繳納就業安定費 2,000 元（按季繳納），未繳影響後續申請資格
- 📌 勞保高薪低報可處短報保費金額 4 倍罰鍰，並須賠償移工損失
資料來源：勞動部、全民健康保險法、勞工職業災害保險及保護法
外籍移工必須投保哪些保險？
外籍移工合法在台工作期間，依法享有與本國勞工相同的基本保障，但保險種類會因產業移工與家事移工而有明顯差異。
產業移工（製造業、營造業、農業、機構看護等）適用《勞動基準法》，須強制投保3項：
- 全民健康保險（全員適用）
- 勞工保險（普通事故保險）
- 職業災害保險
家事移工（外籍看護、家庭幫傭）不適用《勞動基準法》，不須投保勞工保險，但仍須辦理：
- 全民健康保險
- 職業災害保險
- 意外事故保險（保額30萬元以上，依勞動契約規定）
另外，雇主每月還須繳納就業安定費2,000元（按季繳納）。
產業移工的勞保與健保怎麼算？
很多雇主最在意的就是費用，這裡直接用表格說清楚。
| 項目 | 費率 | 雇主負擔比例 | 雇主每月負擔約 | 移工每月負擔約 |
|---|---|---|---|---|
| 勞工保險（普通事故） | 12.5% | 70% | 約2,581元 | 約738元 |
| 全民健康保險 | 5.17% | 60%（加計眷口） | 約1,428元 | 約458元 |
| 職業災害保險 | 依行業別 | 100% | 依行業別而定 | — |
重點提醒：
職業災害保險費率依投保單位的行業別而不同，並非固定費率。以製造業常見的費率0.19%為例，月投保薪資29,500元的職災保險費約為56元，全由雇主負擔。實際費率請依勞保局核定的繳款單為準。
健保費計算有個常見誤解——即使外籍移工沒有帶眷屬來台，雇主仍需加計平均眷口數0.56人，所以雇主實際負擔會高於移工本身的保費比例，這不是算錯，是健保制度規定。
就業安定費雖然不是保險，但雇主聘僱外籍廠工、營造工等產業移工，同樣須按月繳納就業安定費2,000元，每季由勞動部寄發繳款通知，請注意繳納期限，逾期將有滯納金。
家事移工特殊規定：沒有勞保，但這兩項不能少
外籍看護費用的計算中，很多第一次聘僱的家庭雇主會問：「看護工要不要保勞保？」答案是不用，但這不代表保險義務就減少了。
家庭看護工與家庭幫傭因未被納入《勞動基準法》適用範圍，且依《勞工保險條例》規定屬自願加保對象，因此無須強制辦理勞工保險。然而，以下兩項雇主仍負有強制義務：
1. 職業災害保險
依《勞工職業災害保險及保護法》規定，家事外籍移工的雇主須依規定辦理職業災害保險加保，費用全由雇主負擔。以月投保薪資20,008元、常見費率試算，每月職保費用約56元，按季繳納。
2. 意外事故保險（至少30萬元保額）
依勞動契約規定，雇主必須為外籍看護投保至少30萬元的意外事故保險，每年保費約500元。這是為了應對移工在工作中發生意外時的後續醫療、賠償等費用，雇主切勿省略。
| 項目 | 負擔方 | 每月約 |
|---|---|---|
| 全民健康保險（雇主部分） | 雇主 | 約1,428元 |
| 職業災害保險 | 雇主 | 約56元 |
| 就業安定費 | 雇主 | 2,000元 |
| 意外事故保險 | 雇主 | 約42元（年繳均攤） |
| 健保自付額 | 移工 | 約458元 |
雇主未依規定辦理保險的法律責任
保險不是「辦了比較好」，而是法律明文規定的強制義務。雇主若沒有依規定辦理，可能面臨以下後果：
職業災害保險未加保——依就業服務法規定，處2萬至10萬元罰鍰，且移工若因此發生職業災害，相關賠償責任仍由雇主全額承擔，反而損失更大。
健保未加保——主管機關發現後除補收保費外，還可依全民健康保險法裁處罰鍰，並追繳移工就醫期間的醫療費用。
勞保高薪低報——依勞工保險條例第72條，可處短報保費金額4倍罰鍰，雇主還須賠償外籍移工因此所受的損失，得不償失。
實務上，主管機關在審核雇主的移工申請資格時，也會查驗「最近6個月勞健保費繳費紀錄」，若有未依規辦理情形，申請本身就可能直接遭到駁回。
常見問題解答
Q：外籍移工健保費什麼時候開始保、什麼時候停止？
A：外籍移工取得居留證後即符合健保投保條件，雇主應於三日內辦理加保，保險效力自合於投保條件之日起算。移工離境或終止聘僱契約時，雇主須即時辦理退保，若未依規定退保而移工已離台，費用損失及相關法律責任仍由雇主承擔。建議雇主委由仲介公司代辦，可有效避免日期計算錯誤。
Q：家事外籍移工（看護或幫傭）不保勞保，萬一工作中受傷怎麼辦？
A：家事外籍移工雖不保勞保，但有職業災害保險的保障，職業災害認定後可申請相關醫療及失能給付。此外，雇主依規定必須投保30萬元以上的意外事故保險，可提供工作期間的意外補償，建議雇主不要省略這項保險，否則一旦出事，損失遠高於每年約500元的保費。
Q：就業安定費是什麼？和保險有什麼不同？
A：就業安定費是雇主依《就業服務法》第55條，每月向政府繳納的規費，金額固定為2,000元（按季繳），用途是促進國民就業與外籍移工管理事務，並非保險，不提供外籍移工個人給付，但屬於雇主強制繳納義務，未繳納同樣會影響後續外籍移工申請資格。
Q：外籍移工保險費，哪些可以從薪資扣回來？哪些不行？
A：依規定，健保費移工自付額（458元）及勞保費移工應負擔部分可依規定從薪資扣除。但職業災害保險費全額由雇主負擔，明確不得自移工薪資中扣收；就業安定費亦由雇主全額承擔，不得轉嫁給外籍移工。如有不當扣費情形，移工可向1955免付費專線申訴檢舉。
合法聘僱從保險做起，讓專業仲介幫你把關
聘僱外籍移工，保險辦理是整個流程中最容易出錯的環節之一。漏保一項看起來省了幾十元，一旦發生事故或遭主管機關稽查，代價往往是好幾個月的薪資，更嚴重的是直接影響後續外籍移工申請資格。
讓人頭痛的不只是費用本身，而是「哪些要繳、哪些可以扣、什麼時候起保、什麼時候退保」這些繁瑣細節——尤其第一次聘僱外籍移工的雇主，光是搞清楚看護工和廠工的規定差異，就已經花掉不少時間和精力了。
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