想聘僱外籍移工卻不知道住宿該怎麼安排？擔心住宿條件不符合規定被開罰？根據勞動部規定，住宿不當是雇主最容易違法的項目之一！其實，只要掌握6個基本要求，就能確保外籍移工住宿完全合法。讓兆豐國際管理顧問為您詳細說明住宿規定的重點！
外籍移工住宿的法源依據
根據就業服務法第52條及外國人生活照顧服務計畫書裁量基準，雇主有義務提供適當的住宿環境。專業分析建議，了解法規是避免違法的第一步。
住宿規定主要包含：
- 安全性要求：符合建築安全法規
- 衛生標準：通風良好、清潔衛生
- 隱私保護：男女分宿、個人空間
- 基本設備：水電、盥洗、休息區域
值得注意的是，違反住宿規定可處6萬至30萬元罰鍰，情節嚴重者還可能被廢止聘僱許可。
住宿空間6大基本要求
- 居住面積標準 每人至少需有3.6平方公尺的居住空間，不包含走道、廁所等公共區域。
- 通風採光要求
房間必須有對外窗戶，確保自然通風和採光。密閉空間絕對不符合規定！ - 男女分宿原則
不同性別的外籍移工必須分開住宿，不得混住。 - 安全逃生設備
住宿場所需有完善的消防設備和逃生路線，並定期檢查。 - 隔間材質規定
房間隔間需使用防火材質，不得使用易燃材料。 - 禁止地下室住宿
外籍移工不得安排在地下室居住，避免安全風險。
住宿設備必備清單
根據勞動部規定，完善的住宿設備能提升外籍移工工作滿意度。
基本設備清單：
- 寢具用品：每一外國人均應有其個人之床舖、棉被、枕頭、床單
- 收納空間：應提供衣物櫃(計入居住面積)
- 照明設備：房間及走道照明
- 盥洗設備：洗手台、淋浴間、廁所
- 用餐區域：桌椅、冰箱、微波爐
- 通訊設備：網路或電話使用權
兆豐國際管理顧問提醒，這些設備不僅是法規要求，更是人道關懷的表現。
常見住宿違規案例
讓我們一步一步來了解最容易踩到的地雷：
案例一：空間不足
某製造業將8人安排在25平方公尺房間，違反人均3.6平方公尺規定。
案例二：男女混住
工廠為節省成本讓男女移工同住一間宿舍，遭檢舉後被重罰。
案例三：設備不全
提供住宿卻無基本盥洗設備，移工生活品質嚴重受影響。
重點提醒：這些違規不僅面臨罰款，還可能影響後續申請移工的資格！
住宿檢查重點項目
勞工局會不定期進行住宿檢查，主要檢查項目包括：
安全檢查：
- 消防設備是否完備
- 逃生路線是否暢通
- 電線配置是否安全
衛生檢查：
- 環境清潔度
- 垃圾處理方式
- 通風狀況
設備檢查：
- 基本設備是否齊全
- 設備功能是否正常
- 維護狀況如何
常見問題FAQ
Q1：外籍移工可以自己在外租屋嗎？
A：可以，但雇主需同意，並檢附外國人自行在外住宿聲明書等證明，雇主可免除責任。
Q2：宿舍可以安裝監視器嗎？
A：公共區域可以，但不得裝設在房間內侵犯隱私。
Q3：移工要求更換宿舍怎麼辦？
A：應了解原因並合理處理，必要時協助安排。
Q4：宿舍發生糾紛如何處理？
A：建立管理規則，公平處理並記錄處理過程。
合規住宿安排，從專業諮詢開始
值得注意的是，外籍移工住宿規定複雜，一個疏忽就可能面臨重罰。兆豐國際管理顧問累積多年經驗，協助企業建立合規的住宿環境。
老實說，與其事後補救，不如一開始就做對！我們提供完整的住宿規劃建議，讓您安心聘僱外籍移工，專注企業發展。
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