外籍移工違規是否影響雇主，關鍵在於雇主是否善盡管理義務。如果雇主未依規定管理（如未按時給薪、住宿不合格、工作內容不符等），將面臨6萬至100萬元不等罰鍰，嚴重者可能被廢止聘僱許可。
聘僱外籍移工後，最怕遇到的就是移工突然失聯或違規，對吧？你可能會想：「這是他們自己的問題，應該不會影響到我吧？」但實際上，如果雇主沒有做好基本管理，不只會被罰錢，甚至可能被取消聘僱資格！
外籍移工違規後，勞動部會先調查雇主是否善盡管理責任。薪資有沒有按時給付？住宿環境符合規定嗎？工作內容是否與申請時一致？這些都是查核重點。想避免受罰，最好的方法就是從一開始就做好管理。接下來告訴你，哪些情況會讓雇主受罰，以及如何有效預防。
文章目錄
⚠️ 外籍移工違規雇主責任重點提醒
- 📌 管理疏失可處 6萬至30萬元 罰鍰,嚴重者廢止聘僱許可
- 📌 逃逸比例達 3%或累計達標準人數,可能被廢止聘僱資格
- 📌 未辦理保險將處 應繳保費4倍 罰鍰
- 📌 移工失聯須於 3日內 向警政單位報案並向勞動部通報
資料來源: 就業服務法第54條、第57條
外籍移工違規會連帶處罰雇主嗎？
這個問題的答案是：要看雇主有沒有善盡管理義務。
勞動部判定雇主責任時，會檢視幾個關鍵項目：是否定期確認外籍移工的工作狀況、住宿環境是否符合規定、薪資是否按時給付、是否提供必要的生活關懷等。如果這些基本管理都沒做到，一旦外籍移工發生違規或逃逸，雇主就會被認定管理疏失。
根據就業服務法第57條，雇主如有下列情形之一，可處6萬至30萬元罰鍰：
- 指派外籍移工從事許可以外的工作
- 扣留外籍移工護照、居留證或財物
- 住宿環境不符合安全衛生規定
- 其他違反就業服務法的管理疏失
更嚴重的是，如果雇主聘僱的外籍移工行蹤不明（逃逸）達到一定比例，勞動部可廢止聘僱許可。根據就業服務法第54條第1項第3款，逃逸比例達3%或累計人數達標準，就會啟動廢止程序。廢止後，雇主在一定期間內無法再申請聘僱外籍移工，嚴重影響企業人力調度。
雇主最常觸犯的違規類型與罰則
實務上，雇主最常因為「不清楚規定」或「輕忽細節」而受罰。以下整理最常見的違規情況：
| 違規類型 | 罰鍰/處分 | 常見情況 | 如何避免 |
|---|---|---|---|
| 工作內容不符 | 6-30萬元 | 看護做家務、廠工跨業調動 | 嚴格依照許可範圍安排工作 |
| 住宿環境不合格 | 6-30萬元 | 消防設備不符、居住空間過小、衛生條件差 | 定期自主檢查,確保符合標準 |
| 薪資給付問題 | 2-100萬元 | 短付薪資、扣留薪資、未全額給付 | 銀行轉帳,保留完整紀錄 |
| 未辦理保險 | 按應繳保費4倍罰鍰 | 漏保、延遲加保、未依規定投保 | 到職當日立即辦理加保 |
| 扣留證件或財物 | 6-30萬元 | 扣留護照、居留證、扣押薪資 | 不得以任何理由扣留或保管 |
| 外國人逃逸達一定比例 | 廢止聘僱許可 | 逃逸比例達3%或累計達標準人數 | 按時給薪、住宿合格、定期關懷 |
特別提醒：很多雇主以為「外籍看護幫忙做點家事」不算違規，但只要工作內容超出申請時的「看護工作」範圍，就可能被罰。同樣的，製造業移工不能調去做營造工作，營造工也不能轉做其他行業，這些都是明確違規。
如何預防外籍移工違規問題？
預防違規的關鍵在於善盡管理義務，而不是等問題發生才處理。只要確實做到以下幾點，就能有效降低風險：
按時給付薪資並保留紀錄
這是最基本也最重要的管理項目。薪資必須全額按時給付，不得短付或扣留。建議採用銀行轉帳方式，保留完整給薪紀錄。如果有扣除膳宿費，也要依照勞動部規定的標準辦理。
定期檢查住宿環境
住宿環境必須符合消防、衛生等法規要求。建議每季自主檢查一次，確保消防設備正常、居住空間符合標準、衛浴設備完善。當地勞工局會不定期訪查，如果臨時發現問題就來不及了。
工作內容嚴格依照許可範圍
聘僱許可上寫什麼工作，就只能做什麼工作。外籍看護不能兼做家務，製造業移工不能調去做營造。如果真的需要調整工作內容，必須事先向勞動部申請變更。
建立定期關懷機制
定期了解外籍移工的生活適應狀況，協助解決工作或生活上的問題。很多逃逸案件其實都是因為溝通不良、薪資糾紛或工作環境不佳累積而成。如果能及早發現問題並協助處理，就能有效預防。
委託專業人力仲介協助管理
如果雇主本身不熟悉法規或沒有時間管理，建議委託合法的人力仲介公司協助。專業仲介能提供完整的法規諮詢、生活關懷、緊急處理等服務，降低違規風險。
發現外籍移工違規該如何處理？
萬一真的發現外籍移工有違規行為，千萬不要拖延或隱瞞，正確的處理方式如下：
立即通報並保留證據
如果外籍移工失聯或有違法行為，雇主必須在3日內向警政單位報案，並向勞動部通報。通報時要保留完整的管理紀錄（如薪資單、住宿檢查表、關懷紀錄等），證明自己有善盡管理義務。
配合調查並說明管理狀況
勞動部或警政單位會進行調查，雇主應配合提供相關資料。如果能證明已按規定管理，即使外籍移工違規，雇主也不一定會被罰。重點是要有完整的管理證據。
申請遞補或重新招募
如果外籍移工確定無法繼續工作，雇主可依規定申請遞補或重新招募。但如果是因為管理疏失導致逃逸達一定比例，就可能被限制申請資格，這時候就需要更長時間才能重新聘僱。
常見問題 FAQ
Q1：雇主可以扣留外籍移工的護照嗎？
A：絕對不可以。依就業服務法第57條第8款規定，扣留外籍移工護照、居留證或財物，可處6萬至30萬元罰鍰。雇主完全不得扣留或保管這些證件，即使是「協助保管」也有違法風險。如果擔心證件遺失，可以提供保險箱等設施讓外籍移工自行保管，但絕對不能經手這些證件。
Q2：外籍移工逃逸後找不到人，雇主需要負什麼責任？
A：雇主必須在外籍移工失聯後3日內向警政單位報案並向勞動部通報。如果未依規定通報，可處6萬至30萬元罰鍰。另外，如果雇主聘僱的外籍移工逃逸比例達3%或累計達標準人數，且經查明有管理疏失（如苛扣薪資、工作環境惡劣、未定期關懷等），勞動部可廢止聘僱許可。廢止後，雇主在一定期間內無法再申請聘僱外籍移工。
Q3：如何證明自己有善盡管理義務？
A：建議保留以下管理紀錄：薪資轉帳明細（至少保存5年）、住宿環境檢查表（含照片）、定期關懷訪視紀錄、勞健保加保證明、勞資會議紀錄等。這些文件在勞動部或勞工局訪查時，都是證明雇主有依法管理的重要證據。只要能提供完整管理紀錄，即使外籍移工違規，雇主也較不易受罰。
Q4：聘僱外籍移工一定要透過仲介公司嗎？
A：法規上並未強制要求，但實務上強烈建議委託合法人力仲介。原因是外籍移工管理涉及複雜的法規要求，包括申請程序、生活管理、緊急處理等，如果雇主不熟悉規定，很容易誤觸法規。專業的人力仲介能提供完整協助，降低違規風險，也能在發生問題時即時處理。
預防勝於處理，專業協助更安心
聘僱外籍移工不是簽約後就沒事了，持續的管理和關懷才是避免違規的關鍵。很多雇主因為不熟悉規定或疏於管理，結果不僅被罰錢，還可能影響後續的聘僱資格，得不償失。
重點是做好三件事：按時給薪、住宿合格、工作內容符合規定。只要這些基本項目都確實執行，就能有效降低風險。如果覺得自己管理上有困難，不妨考慮委託專業的人力仲介協助，讓專業的人來處理專業的事。
兆豐國際管理顧問有限公司是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介，提供完整的法規諮詢、生活管理、緊急處理等服務。如果你正在考慮聘僱外籍移工，或是現有的管理遇到困難，歡迎隨時聯繫我們。
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