外籍移工續聘要注意什麼？期滿續約流程完整解析

外籍移工續聘需在聘期屆滿前2至4個月內提出申請，自2016年11月起已取消期滿出國1日規定，移工可直接續聘無需離境。雇主若未依規定辦理，可能面臨6萬至30萬元罰鍰。

家裡的外籍看護工作期滿了，是不是讓你開始擔心續聘問題？工廠裡的外籍移工表現不錯，想繼續聘用該怎麼辦？其實外籍移工續聘流程並不複雜！從2016年開始，政府已大幅簡化續聘程序，移工不用再出國一天就能直接續約。不過續聘還是有幾個重要時間點和注意事項需要掌握，這篇文章就來幫你整理外籍移工續聘的完整流程！

文章目錄

1. 外籍移工續聘申請時間怎麼抓？
2. 續聘流程有哪些步驟？
3. 續聘費用怎麼算？

外籍移工續聘申請時間怎麼抓？

根據就業服務法規定，雇主應於外籍移工聘期屆滿前2至4個月內，為願意繼續受僱的移工申辦續聘許可。這個時間點的掌握非常關鍵，太早申請不符規定，太晚申請又可能來不及。

建議雇主在聘期屆滿前3個月就開始準備相關文件，避免時間緊迫而手忙腳亂。外籍移工在台工作累計不得超過12年，家庭類移工最多可到14年，續聘前要確認剩餘可工作時間。

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續聘流程有哪些步驟？

外籍移工續聘流程相較於首次申請簡單許多，不需重新辦理招募許可，只要確認移工本人同意續聘，就可直接向勞動部提出申請。

續聘流程五步驟

1. 確認續聘意願 – 在期滿前2-4個月，與外籍移工確認是否願意續聘
2. 準備申請文件 – 包含續聘申請書、原聘僱許可函影本、居留證影本等
3. 向勞動部提出申請 – 可透過線上系統或委託人力仲介辦理
4. 等待審核結果 – 一般審核時間約2-4週
5. 辦理居留證展延 – 取得新聘僱許可後，到移民署辦理展延

如果移工不願續聘想返國，雇主應於聘期屆滿前14日內為移工辦理出國手續。如果移工想轉換到新雇主處工作，原雇主應協助辦理期滿轉換手續。

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續聘費用怎麼算？

續聘時的費用相較於首次申請便宜許多，主要是因為不需再支付招募相關費用。

如果是申請中階技術人力的續聘，仲介公司辦理中階技術人力就業服務業務，登記費及介紹費合計不得超過外國人第1個月薪資，服務費每年不得超過2,000元。

所有費用都有法定上限，如果仲介公司超收費用，可向勞動部申訴，超收行為將被處以超收金額10到20倍的罰鍰。

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常見問題FAQ

Q1：外籍移工續聘一定要透過仲介嗎？

A：不一定，雇主可選擇自行辦理或委託仲介公司協助。不過委託專業的人力仲介公司處理會更省時省力，仲介公司會協助準備文件、追蹤進度，還能提供移工生活管理等服務。

Q2：續聘申請需要多久時間才能核准？

A：從申請到核准大約需要1.5-3個月。實際審核時間會因案件複雜度和勞動部作業狀況而有所不同。建議雇主在期滿前3個月就開始準備，預留充足處理時間。

Q3：續聘時移工薪資可以調整嗎？

A：可以調整，但不能低於基本工資或行業規定的最低薪資標準。例如要將看護工轉為中階技術人力，家庭看護每月總薪資應達2.4萬元以上，機構看護每月經常性薪資應達2.9萬元以上。續聘時的薪資調整需在新的勞動契約中明確記載，並經過移工本人同意。

Q4：如果期滿前忘記辦理續聘怎麼辦？

A：如果超過期滿前2-4個月的申請期，最晚可在聘僱許可期間屆滿前向勞動部補行申請程序，但補行申請續聘同一移工僅限1次。如果連補行申請的機會都錯過，移工的聘僱許可就會失效，屆時只能讓移工返國後重新申請，而且雇主還可能面臨6萬至30萬元罰鍰。

掌握續聘時機，讓優秀移工繼續留任

外籍移工續聘看似複雜，但只要掌握「期滿前2-4個月申請」這個關鍵時間點，準備好相關文件，其實流程並不困難。如果移工工作表現良好、相處融洽，續聘絕對是最省時省力的選擇，不僅省去重新招募、訓練的成本，也能維持工作和照顧品質的穩定性。

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