外籍移工在台灣工作，依法享有與本國勞工相同的勞動權益保障，包括請假權利。當外籍移工提出返鄉休假需求時，雇主不得無故拒絕。兆豐國際管理顧問為您整理以下重要規定與注意事項！
法定假別與適用規範
依據勞動力發展署規定，外籍移工返鄉休假可透過：
- 適用勞基法者：依法取得之特別休假
- 不適用勞基法者：依勞動契約約定之特別休假
- 其他假別：如喪假、婚假、事假、家庭照顧假及產假等
請假申請程序
外籍移工申請返鄉休假須遵循以下程序：
- 移工須以口頭或書面向雇主請假
- 需敘明假別、理由及日數
- 雇主須先至移民署辦理重入境許可
- 緊急情況可委託他人代辦
證明文件規定
- 特別休假：無須檢附證明文件
- 其他假別：適用勞基法者依勞工請假規則辦理，不適用者依勞動契約約定
雇主審核與調整原則
根據規定，雇主處理移工返鄉休假須注意：
- 若為特別休假，移工可自行排定日期
- 雇主基於企業經營需求可與移工協商調整日期
- 若協商不成，須同意移工原排定日期
工資發給規定
依假別區分工資發給方式：
- 特別休假：雇主應照給工資
- 事假：雇主得不給工資
機票費用處理
機票費用負擔事宜應由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。
移工未歸處理方式
依據最新規定,若移工返鄉：
1. 單次重入國許可申請：
- 現可使用「外籍移工線上申請系統」辦理
- 適用於緊急狀況需臨時出國及返回的情況
2. 若移工未歸：
- 逾重入境許可1個月內效期,雇主可依規定申請遞補新移工
- 申請遞補需備文件：申請書及護照註記重入國期限之影本
- 若移工於母國聲明不返台,無須辦理解約驗證
違規處罰說明
雇主如無故拒絕移工請假返國：
- 將違反就業服務法第57條第9款規定
- 可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰
- 可能遭廢止聘僱許可
常見問題FAQ
Q1：移工可否同時申請特別休假及事假返鄉？
A1：可以，但工資計算方式不同。特別休假應由雇主照給工資，事假期間雇主得不給工資。
Q2：移工返鄉後表示不回台工作怎麼辦？
A2：雇主可使用「外籍移工線上申請系統」辦理單次重入國許可。若移工未如期返台且已逾重入境許可1個月效期，可依規定申請遞補新移工。
攜手打造友善職場
妥善處理外籍移工返鄉休假不僅是法規要求，更是展現企業人文關懷的重要表現。透過完善的規劃與專業協助，必能創造勞資雙贏的和諧職場環境。
兆豐國際管理顧問擁有勞動部連續兩年A級評鑑的優質服務，提供完整的外籍移工管理諮詢。如有相關問題，歡迎撥打24H諮詢專線：0989-773300，或加入Line官方帳號@V8IoiEO，將有專人為您提供協助。
