依就業服務法及相關子法規定，外籍移工申請前雇主必須先完成至少7天的國內求才廣告，加上申請求才證明書、取得招募許可函等行政程序，整體國內招募階段約需3至6週。
想引進外籍移工，卻搞不清楚國內招募到底要等多久？缺工的壓力一天天累積，文件要準備什麼、哪個環節最容易卡關——這些困惑其實很多雇主都有過！弄清楚每個階段的時間節點，能讓你提前準備，少走很多冤枉路。
文章目錄
⚠️ 外籍移工國內招募重點提醒
- 📌 依就業服務法規定，國內求才廣告至少刊登 7天，搭配新聞紙刊登2日可縮短至最短 5天
- 📌 廣告期滿後 15天內 須申請求才證明書，效期為 90天，逾期需重跑流程
- 📌 從申請招募許可函到移工抵台，整體還需 4至8週，全程合計約 1.5至3個月
- 📌 廣告內容有缺漏，等待期等同歸零重算；製造業需備妥 工業局產業級別認定函（效期6年）
- 📌 境內轉換雇主（國內承接）可跳過海外引進程序，為 最快速 的替代選項
資料來源：就業服務法第47條、勞動部外籍移工申辦規定
外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募
聘僱外籍移工，不是想招就招這麼簡單。依據就業服務法第47條規定，雇主必須先以合理勞動條件在國內辦理招募，等到招募確實無法滿足需求，才能就不足的人數提出外籍移工申請。
這項規定的核心精神是「補充性原則」——外籍移工是用來補充國內勞動力不足，而不是取代本國勞工。因此，走完國內招募這道程序，是取得「求才證明書」的必要前提，沒有求才證明，後續的招募許可申請就無從進行。
實務上，國內招募就是雇主對政府的一個承諾：我們真的試過了，國內確實找不到人，所以才需要引進外籍移工。這個程序省不掉，但如果準備周全，時間可以壓到最短。
產業類移工國內招募流程與各階段所需時間
以外籍廠工（製造業）和營造工為例，國內招募程序可以分成兩個主要階段：
第一階段：向公立就業服務機構辦理求才登記
雇主先向工作地點所在地的公立就業服務機構（就業中心）辦理求才登記，同步在全國就業資訊網刊登求才廣告，廣告至少刊登7天，期間招募本國勞工。如果同時在中央主管機關指定的國內新聞紙連續刊登2日，刊登期滿後最短只需再等3天招募期。以此方式辦理，法定最短招募天數為5天（新聞紙刊登2日＋招募期3日），加上求才登記等前置作業，實務上約7至10天可完成這個步驟。
第二階段：申請求才證明書
廣告刊登期滿後的15天內，雇主檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊等文件，向就業服務機構申請求才證明書。機構審核後若確認招募不足，會開具求才證明書，這份文件的效期為90天。
拿到求才證明書後，才能進入下一步——向勞動部申請外籍移工招募許可函。
各類型外籍移工國內招募時間對照表
| 移工類型 | 國內招募方式 | 最短等待天數 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 製造業（外籍廠工） | 就業資訊網刊登7天 | 約7-15天 | 需先取得工業局產業級別認定 |
| 營造工 | 就業資訊網刊登7天 | 約7-15天 | 需有工程主管機關工程證明 |
| 外籍看護（80歲以下） | 長照管理中心推介 | 視個案，通常2-4週 | 特定資格者改走一般求才流程 |
| 外籍看護（80歲以上） | 就業資訊網刊登7天 | 約7-15天 | 線上申辦，程序較單純 |
完成國內招募拿到求才證明後，從申請招募許可函到移工正式抵台，整體還需要4至8週，合計整個外籍移工申請流程，順利的話大約1.5至3個月。
哪些因素會影響國內招募的時間長短
實務上，很多雇主都在這幾個環節卡關，讓時間白白延長：
文件準備不齊全：第一次申請的雇主，常因不熟悉需要哪些文件而反覆補件。製造業需要工業局的產業級別認定函（效期6年），營造工需要工程主管機關的工程證明，少一份就得重來。
廣告刊登內容不符規定：求才廣告必須包含工作類別、人數、薪資、工時、工作地點等完整資訊，若內容有缺漏，可能導致招募期等同歸零，必須重新計算天數。
現場徵才活動的時間配合：特別是製造業和重大工程，部分縣市的就業服務機構要求雇主參加政府公辦的現場徵才活動，必須配合活動排程，這可能多等數週。
委託人力仲介的時間點：愈早與合法仲介合作，就能在求才登記前完成文件整備，避免因不熟悉程序而在各機關之間來回跑，這是加快進度最有效的方式之一。
如何縮短外籍移工申請的等待時間
重點提醒：國內招募的時間雖有法定最低天數，但後續行政審查的快慢，很大程度取決於前置作業是否紮實。
幾個實用的做法：
- 提前確認申請資格：製造業要先確認工業局的產業級別認定函是否有效；外籍廠工申請的雇主若認定函過期，補辦時間可能長達數週。
- 一次備齊完整文件：避免分批送件、反覆補正。建議在正式提出求才登記前，就將所有必要文件逐一核對完畢。
- 廣告刊登第一天就要完整：廣告內容若有缺漏，等待期等同歸零重算，是最容易白白浪費時間的環節。
- 善用線上申辦系統：勞動部提供網路申辦系統，減少紙本往返時間，可壓縮行政等候期間。
- 國內承接移工是加速選項：若有符合條件的外籍移工正在台灣境內等待轉換雇主，可直接辦理接續聘僱，跳過海外引進程序，時間可大幅縮短。
常見問題解答
Q：雇主辦理國內招募期間，一定要聘用本國勞工才能申請求才證明書嗎？
A：不一定要聘用，但必須誠實辦理招募。若有本國勞工應徵，雇主不得無正當理由拒絕聘僱就業服務機構所推介的求職者，否則就業服務機構可不核發求才證明書。雇主必須確實刊登廣告、通知工會或勞工，並如實記錄招募結果。因此，雖然無人應徵也能取得求才證明，但招募程序必須完整走完，不能走形式。
Q：家庭看護工的國內招募程序和產業移工一樣嗎？
A：不完全相同。80歲以下被看護者，通常須先由衛福部長照管理中心推介本國籍照顧服務員，確認無法滿足需求後才能申請外籍看護；80歲以上者則可在線上辦理求才廣告，刊登至少7天後申請求才證明。部分特定資格（如重度身心障礙者）有不同的申請途徑，申請前建議先確認被看護者符合哪一類資格，才不會走錯程序。
Q：求才證明書拿到之後，還要多久才能取得招募許可？
A：求才證明書效期為90天，雇主必須在效期內向勞動部申請外籍移工招募許可。從送件到取得招募許可函，審核時間通常約2至3週。取得招募許可函後，製造業雇主應於許可通知所定之日起1年內申請入國引進；營造工的申請期限則依工程類型而異，部分僅有3個月。整體來說，從求才證明到移工抵台，順利的話還需要4至8週。
Q：桃園和台中的雇主申請外籍移工，國內招募流程有什麼不同？
A：國內招募的法定程序全台一致，但各縣市公立就業服務機構的要求和作業細節可能略有不同。桃園和台中地區的人力仲介熟悉當地就業服務機構的作業慣例，能協助雇主在第一時間備妥符合在地要求的文件，有效避免因地區差異造成退件或補件的延誤。兆豐國際管理顧問在桃園和台中皆設有服務據點，協助雇主處理外籍移工申請的完整流程。
做好前置準備，讓外籍移工儘快就位
外籍移工的國內招募，對許多雇主來說是整個申請流程中最讓人頭痛的一關——偏偏又是繞不過去的程序。時間卡在這裡，缺工的壓力就一天一天累積，這種煎熬是真實的。
其實，這段等待的時間長短，很大程度取決於第一步有沒有做對。文件備齊了、廣告內容正確了，後面每一關都會順很多。如果你現在還不確定自己符不符合申請資格，或者擔心第一次跑程序會踩坑，建議找人力仲介先聊聊——釐清方向比獨自摸索有效率多了。
兆豐國際管理顧問為勞動部評鑑A級優良仲介，提供外籍廠工、外籍看護等產業類、家事類移工的完整申辦協助，桃園和台中都有服務據點，有任何疑問歡迎直接來電或加LINE諮詢。
| 據點 | 桃園公司 | 台中分公司 |
|---|---|---|
| 公司名稱 | 兆豐國際管理顧問有限公司 | 兆豐國際人力資源股份有限公司 |
| 電話 | 03-332-3300 | 04-2326-6800 |
| 傳真 | 03-332-3711 | 04-2326-6801 |
| 地址 | 桃園市桃園區正光路423-8號8樓 | 台中市北區台灣大道 二段360號14樓之3（A01室） |
| 24H 聯絡專線 |
0989-773-300 | |
| LINE 諮詢 |
https://lin.ee/V8IoiEO | |
