外籍移工的提款卡屬於個人財物，雇主代管移工提款卡已明確違反就業服務法第57條第8款規定，無論基於何種理由，都可能面臨6萬至30萬元罰鍰，並可能遭廢止聘僱許可。
不少雇主在聘僱外籍移工後，出於「幫移工保管」或「避免消費糾紛」的好意，主動向外籍移工收取提款卡。這個動作看起來是在幫忙，實際上卻踩了就業服務法的紅線。究竟雇主管理外籍移工薪資的合法界線在哪裡？提款卡、存摺、密碼，哪些可以碰、哪些絕對不行？
文章目錄
⚠️ 外籍移工提款卡管理重點提醒
- 📌 代管外籍移工提款卡已明確違反 就業服務法第57條第8款，無論移工是否同意。
- 📌 違規可處罰鍰 6萬至30萬元，並可能遭廢止招募許可及聘僱許可。
- 📌 掌控帳戶密碼即使卡片在移工手上，仍構成 實質財物控制，同樣違法。
- 📌 薪資須依法 全額直接給付 移工本人，不得先匯入公司帳戶再轉發。
- 📌 薪資明細表須備有 中文及母國語文版本，雙方簽認後保存至少五年。
資料來源：就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法
提款卡代管為什麼違法？
提款卡是外籍移工用來支取自己薪資的金融工具，法律上屬於個人財物的一部分。根據就業服務法第57條第8款規定，雇主不得「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」，提款卡作為財物的範疇，自然也在保護之列。
很多雇主可能覺得，外籍移工自己同意讓雇主代管，應該就沒有問題。但實際上，法律看的是行為本身是否構成「扣留財物」，而不是當事人有沒有口頭同意。外籍移工在勞雇關係不對等的情況下，所給予的同意很難被認定為出於完全自願，因此即使移工沒有反對，雇主仍可能面臨違法風險。
提款卡本人持有，是外籍移工的基本財產權利。
就業服務法對財物管理的具體規範
| 法規依據 | 規定內容 | 違規後果 |
|---|---|---|
| 就業服務法第57條第8款 | 不得非法扣留或侵占移工護照、居留證件或財物 | 罰鍰6萬至30萬元 |
| 就業服務法第72條第1項第2款 | 有第57條第8款情事者，應廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部 | 無法繼續聘僱 |
| 就業服務法第54條第1項第8款 | 曾有扣留財物紀錄者，不予核發聘僱許可 | 未來申請受影響 |
| 就業服務法第5條第2項第3款 | 雇主不得扣留求職人或員工財物或收取保證金 | 罰鍰6萬至30萬元 |
從法規架構來看，就業服務法對外籍移工「財物扣留」採取相當嚴格的態度。一旦違規，不只是罰錢了事，更可能直接影響後續聘僱外籍移工的資格。
雇主常見的違規情境與風險
以下幾種情況，雇主很容易在不清楚的情況下踩到紅線：
重點提醒：以下行為都屬於違法財物扣留
- 保管提款卡本體：不管外籍移工有沒有表示願意，主動收取或「代為保管」提款卡卡片。
- 掌握帳戶密碼：雖然卡片在外籍移工手上，但雇主知悉並掌控密碼，實質上控制了移工的帳戶使用權。
- 代理領取薪資：要求外籍移工的薪資直接轉入雇主控制的帳戶，或由雇主代為領取後再轉交。
- 存摺密碼一併要求：部分雇主以「辦理健保或勞保」為由，要求移工同時提供存摺影本與密碼，這同樣屬於財物控制。
- 未依法定程序自行扣款：未告知外籍移工，就自行從薪資中扣除各種費用。
其中，掌控帳戶密碼這一點尤其值得注意。即使提款卡形式上還在外籍移工手上，一旦移工無法自主決定使用自己的帳戶，就已經構成實質上的財物控制。
合法的薪資發放與管理方式
既然不能代管提款卡，那雇主應該怎麼做，才算合法、又能確保外籍移工薪資發放的流程清楚？
外籍移工薪資合規發放原則：
- 全額直接發放：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條，工資除外籍移工應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付外籍移工本人。若以轉帳或其他方式給付，應提供相關證明文件交予移工收存。
- 提供雙語薪資明細：薪資明細表必須同時備有中文及移工母國語文版本，清楚列明實領金額、各項扣款名目及金額。
- 合法扣款範圍：法定允許的扣款項目包括：健保費、勞保費、所得稅、膳宿費及職工福利金；此外，依法院或行政執行機關扣押命令所扣押的金額，以及其他法律規定得逕予扣除的項目，也屬合法扣除範圍。除上述情形外，雇主不得自行扣除其他費用。
- 保存薪資記錄：薪資明細表應由雇主和外籍移工雙方簽認，雇主自行保存至少五年備查。
- 尊重移工自主使用帳戶：薪資入帳後，外籍移工要怎麼使用、何時提款，完全是移工個人的財產決定，雇主無權干涉。
合法的管理方式，其實就是做好自己應該做的部分：準時、正確地把薪資發給外籍移工，配合清楚的書面記錄。至於移工如何管理自己的錢，不是雇主能介入的範圍。
常見問題
Q：外籍移工主動把提款卡交給雇主保管，雇主接受算違法嗎？
A：算違法。就業服務法的保護不因「當事人同意」而解除，在勞雇關係不對等的情況下，移工的「自願」不具備免除法律責任的效力。雇主應明確拒絕，並協助外籍移工自行管理帳戶。
Q：雇主擔心移工被詐騙或亂花錢，代管提款卡是否可以豁免？
A：不行。出發點是否出於好意，並不影響行為本身的違法性質。外籍移工有自主管理財產的權利，雇主的「善意」若演變為財物控制，法律仍會認定違規。建議改以提供金融知識衛教或聯繫人力仲介協助的方式給予支持。
Q：工廠外籍廠工薪資可以統一轉入公司帳戶再分發嗎？
A：不行。薪資必須直接發放給外籍移工本人，不能先匯入公司或雇主帳戶再轉發。直接匯入移工個人帳戶，才符合「全額直接給付」的規定。延伸閱讀：外籍廠工聘僱說明
Q：違規代管外籍移工提款卡被查獲，後果有多嚴重？
A：依就業服務法第67條，可處6萬至30萬元罰鍰；同時依第72條，應廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部；且依第54條，未來申請聘僱或展延許可時也可能遭拒，影響長期聘僱外籍移工的資格。
Q：在台中地區找外籍移工仲介，如何確認仲介是否合規？
A：建議優先選擇勞動部評鑑A級的台中外籍移工仲介推薦業者，並確認其是否主動說明財物管理規定、薪資發放流程等法規內容。合規的台中人力仲介會在引進前完整告知雇主相關義務，而非等出問題才處理。兆豐國際管理顧問在桃園、台中均設有服務據點，歡迎直接諮詢，也可進一步了解外籍移工申請的完整流程。
了解合規界線，才能安心聘用外籍移工
提款卡代管這件事，有些雇主真的是不清楚才誤踩地雷，而不是故意為之。了解正確的規定之後，最重要的是立刻調整做法：把提款卡歸還外籍移工、停止掌握帳戶密碼，確保薪資依法全額直接入帳。
合規管理的核心其實不複雜——薪資全額直接給付、雙語明細留存、法定扣款不超範圍。把這幾件事做好，就已經符合大部分的法規要求了。真正讓雇主費心的，往往是從申請到日常管理的各種細節和突發狀況，這時候有個熟悉法規的仲介在旁邊確實省事很多。
兆豐國際管理顧問連續獲得勞動部A級評鑑，桃園、台中均設有服務據點，服務涵蓋外籍看護、家庭幫傭、營造工等各類別，有任何移工管理上的法規疑問，或想確認目前做法是否合規，都可以直接聯絡我們。
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