就業安定費是雇主聘僱外籍移工的法定義務費用，依聘僱人數與行業別計算，每季繳納一次，金額為每人每月 2,000 至 9,000 元不等，未滿一個月則按實際日數計算（以月費 2,000 元為例，約每日 67 元）。
剛拿到第一張繳款單的雇主，不少人都有同樣的疑惑：這筆費用是怎麼算出來的？每季到底什麼時候要繳？萬一忘記會怎樣？
就業安定費的規則其實並不難理解，但因為資訊分散，容易讓人越查越亂。本文整理了計算公式、費率對照、繳費時間點，以及免繳減繳條件，幫助雇主一次掌握清楚，不再手忙腳亂！
文章目錄
⚠️ 就業安定費重點提醒
- 📌 費率依行業別不同，一般雇主基本費率為每人每月 2,000 元，3K 特定製程最高 9,000 元
- 📌 採季繳制，每季截止日為 5／8／11 月及次年 2 月 25 日，寬限期 30 日
- 📌 逾期寬限期後每日加徵 3% 滯納金，上限為未繳金額的 30%，情節嚴重可廢止聘僱許可
- 📌 低收入戶、中低收入戶等符合資格者聘僱家庭看護工可申請 免繳
- 📌 就業安定費由 雇主全額負擔，不得從移工薪資中扣除
資料來源：就業服務法第 55 條、勞動部就業安定基金
就業安定費是什麼？設立目的說明
就業安定費的法源依據是《就業服務法》第 55 條，明定雇主聘僱外籍移工從事海洋漁撈、家庭幫傭及看護、製造業、營造業等指定類別的工作，必須定期向勞動部就業安定基金專戶繳納費用。
這筆費用的用途是作為促進本國勞工就業、提升勞工福祉，以及處理外籍移工聘僱管理事務的經費來源。簡單來說，就是雇主引進外籍人力的同時，需要同步支付一定費用，讓政府有資源協助受影響的本國勞工轉介與輔導。
重點提醒：就業安定費由雇主全額負擔，不得從移工薪資中扣除，這是聘僱過程中常被忽略的合規要求。
各行業費率對照表：我每月要繳多少？
就業安定費的金額依行業別與工作性質有所不同。以下整理常見聘僱類型的月費標準：
| 聘僱類型 | 每月金額（每人） | 備註 |
|---|---|---|
| 家庭看護工（一般戶） | 2,000 元 | 最常見費率 |
| 家庭幫傭 | 5,000 元 | 本國人雇主適用；外籍雇主為 10,000 元 |
| 外籍廠工（製造業一般） | 2,000 元 | 依核配比率可能不同 |
| 製造業特定製程（3K，附加就業安定費） | 5,000～9,000 元 | 依申請增額比率階梯計算 |
| 家庭看護工（符合免繳資格） | 0 元 | 低收入戶、中低收入戶、領取身心障礙者生活補助費或中低收入老人生活津貼者 |
快速總結：一般雇主聘僱家庭看護工或製造業移工，基本費率都是每人每月 2,000 元。若工廠屬於特定製程（3K 產業），因申請較高核配比率而承諾增加比例，月費會相應調升。
就業安定費的計算方式如下：
每季應繳金額 ＝ 每人月費 × 聘僱人數 × 3 個月
舉例來說，若工廠聘僱 10 名外籍廠工，每人月費 2,000 元，則每季應繳 2,000 × 10 × 3 ＝ 60,000 元。
若聘僱的當月日數未滿一個月，則改按實際日數計算，約為每日 67 元（2,000 ÷ 30）。
季繳制度如何運作？繳費期限整理
就業安定費採季繳制，每年繳納 4 次。計費起始日為外籍移工入國翌日或接續聘僱日，終止日為聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日。
每季繳費期限如下：
| 計費季度 | 計費期間 | 繳費截止日 |
|---|---|---|
| 第一季 | 1 月～3 月 | 當年 5 月 25 日前 |
| 第二季 | 4 月～6 月 | 當年 8 月 25 日前 |
| 第三季 | 7 月～9 月 | 當年 11 月 25 日前 |
| 第四季 | 10 月～12 月 | 次年 2 月 25 日前 |
勞動部會在每年 2、5、8、11 月 20 日前，寄出上一季的繳款單。繳費方式多元，可透過超商、銀行、ATM、網路銀行或行動支付繳納，也可登入就業安定費查詢系統查詢繳費狀態。
此外，雇主可以選擇提前繳納，且不需支付利息，對於費用管理較有彈性的雇主來說是一個可以善加利用的規定。
哪些條件可以申請免繳或減繳？
並非所有雇主都需要按一般費率繳納。以下幾種情況，依據《就業服務法》第 55 條規定可免繳：
- 雇主或被看護者符合下列資格之一，聘僱外籍家庭看護工可免繳就業安定費：依社會救助法列冊之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費者、依老人福利法領取中低收入生活津貼者。勞動部自 105 年 11 月起已主動勾稽社會福利資格，符合條件者通常無需另行申請，但若資格有異動，建議主動確認。
- 移工轉為中階技術人力後：雇主無須再繳納就業安定費。
- 移工行蹤不明且完成通報：移工連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止，經雇主依規定通報並經廢止聘僱許可後，無須再繳納。
逾期未繳的後果與補繳規定
逾期繳納就業安定費的代價不小，雇主應特別注意：
- 寬限期 30 日：超過繳費截止日後，可寬限 30 日內補繳，這段期間不加收費用。
- 滯納金開始計算：寬限期滿後仍未繳納，每逾一日加徵未繳金額的 3% 滯納金，上限為未繳金額的 30%。
- 強制執行並廢止許可：滯納金加徵 30 日後仍未繳納，勞動部可移送強制執行，並得廢止聘僱許可的一部或全部，影響後續聘僱資格。
從實務角度來看，一旦進入強制執行程序，不只會影響現有移工的聘僱，未來申請新的聘僱許可也可能受阻，對整體用人安排都會造成連鎖影響。建議雇主善用繳款提醒或提前繳納機制，避免不必要的法律風險。若委託人力仲介協助聘僱，也可請仲介協助追蹤繳費時程。
常見問題 FAQ
Q：移工剛入境，就業安定費從哪天開始計算，第一個月不滿月怎麼算？
A：就業安定費從移工入國翌日開始計算，非入境當日。未滿一個月者依實際日數計算，約每日 67 元（以月費 2,000 元除以 30 日估算）。建議在引進前就將這筆費用納入年度預算規劃，避免第一季帳單金額與預期不符。
Q：工廠同時聘僱製造業移工和家庭看護工，就業安定費如何計算和繳納？
A：兩種聘僱類型費率相同（均為每人每月 2,000 元），但建議分開核算人數後合計，因為若未來類型有所調整，分開記錄可避免計算混亂。實際繳納時可合併在同一繳款單完成，不需分單繳交。
Q：移工中途離職或失聯後，雇主還要繼續繳就業安定費嗎？
A：不需要。就業安定費計算到廢止聘僱許可的前一日為止。移工離職後需依規定完成終止聘僱通報，才會停止計費；若未完成通報，系統仍會繼續產生費用。若已溢繳，可檢具申請書及證明文件向勞動部申請退還。
Q：製造業申請特定製程（3K）核配比率後，就業安定費會增加多少？
A：製造業雇主可透過附加就業安定費機制（Extra），額外提高外勞核配比率，最多可增加 20%。附加費用採階梯式計算，每增加一階 5%，附加金額依序為 3,000 元、5,000 元、7,000 元，加上基本就業安定費 2,000 元後，每人每月合計為 5,000 元、7,000 元、9,000 元。申請較高比率前，建議先試算增加的就業安定費總成本，確認與增加的產能效益相符。
掌握費用規劃，聘僱移工更安心
就業安定費雖然是法定義務費用，但只要在引進移工前就把每季費用計算清楚，它其實是一筆完全可以預期的固定支出，不會造成意外的財務衝擊。
很多雇主在第一次收到繳款單時才開始緊張，但其實這完全可以提前掌握。把每名移工的月費 × 人數 × 3 個月算出來，標記好每年 5 月、8 月、11 月、2 月的繳費截止日，之後就輕鬆多了。
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