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外籍移工健康檢查分為入國健檢和定期健檢，入國健檢須於入境後三個工作日內完成，因故未能依限安排者，得…

外籍移工薪資明細必須提供雙語版本，包含中文及移工母國文字，並詳細記載工資計算項目、總額及應扣除項目…

外籍移工違規是否影響雇主，關鍵在於雇主是否善盡管理義務。如果雇主未依規定管理（如未按時給薪、住宿不…

根據就業服務法第5條及勞動基準法第13條規定，雇主不得因外籍移工懷孕而終止契約，違者最高可罰150萬元。 …

外籍看護可以與被照顧者同房，法規並未強制規定必須分房。但實務上建議依照顧需求、隱私考量及雙方作息習…

製造業申請外籍廠工需檢附工廠登記證、特定工廠登記證明文件，或依工廠管理輔導法第28條之6規定取得的特定…

外籍移工的聘僱契約必須明確約定工作內容、薪資待遇、工作時間、休假規定及終止條件等重要事項，且不得違…

外籍移工申請被退件，通常是因為資格不符、文件不全、求才程序疏失、工程規模未達標或勞資會議紀錄缺失等…

製造業3K產業是指工作環境具有危險(Kiken)、骯髒(Kitanai)、辛苦(Kitsui)特性的特定製程產業，依勞動條件…