外籍移工的「加薪換名額」，是勞動部 2026 年推出的「製造業加薪本勞增額移工方案」。製造業雇主只要為月投保薪資最低等級的全時本國勞工每月加薪 2,000 元，每加薪一位就能額外聘僱一名外籍移工：
- 最高可增加【一年平均勞保人數x10%】
- 原核配比率上限從 40% 提升至 45%
- 外國人(白領 + 藍領 + 外國技術人力 ) 總聘僱人數為 50%
須經上述條件試算，取最小值
產線缺人、外籍移工名額卻卡在上限——製造業老闆反映「有錢也買不到名額」的困擾。2026 年起，勞動部推出全新機制：為本國勞工最低薪者加薪，能換取更多外籍廠工名額。邏輯看來簡單，但本勞加薪案條件、名額計算、與 其他制度的搭配規劃，應了解相關細節，不然很容易白忙一場。
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🌿 加薪換名額重點提醒
- 📌 每位本國勞工每月加薪 2,000 元，需申報調高投保薪資等級至少 1 級（原第 1 級須提升至第 3 級）
- 📌 加薪換名額比率為 1:1，上限為勞保投保人數的 10%，總核配比率最高可達 45%
- 📌 就業安定費維持基本費率 每月 2,000 元，低於 Extra 制的 3,000～9,000 元
- 📌 加薪後不得任意調降，否則將依違規人數 1:1 廢止移工名額，並管制申請最長 2 年
- 📌 外籍移工聘僱滿 3 年期滿續聘時，雇主須再次為最低薪本國勞工加薪
資料來源：勞動部「跨國勞動力精進方案」、就業服務法第 46 條
加薪換名額是什麼？新制核心邏輯一次說清楚
「製造業加薪本國勞工增額移工方案」是勞動部「跨國勞動力精進方案」四大措施之一，自 2026 年 1 月正式上路。外籍移工名額的取得方式，除了透過 Extra 附加就業安定費 （繳）換名額，現在多了一條路——用本勞加薪來換。
新制邏輯很直接：政府希望擴大引進外籍移工的同時，連帶提升本國基層勞工待遇，避免低薪定錨。雇主只要為廠內聘僱之最低薪本國全時員工每月加薪 2,000 元，並依法調高投保薪資等級至少 1 級（若原屬第 1 級則須至少提高至第 3 級），就能以1:1比率增加聘僱外籍移工，上限為該單位勞保投保人數的 10%。
對於已達 40% 上限、又苦於名額受限的製造業，加薪方案則可往上推進至 45% 。
申請條件有哪些？雇主必須符合的資格要求
加薪換名額方案的申請有幾個核心條件，缺一不可，送件前務必確認清楚。
| 條件項目 | 規定內容 |
|---|---|
| 適用產業 | 符合「3K 五級制」特定製程之製造業 |
| 加薪對象 | 全時工作且月投保薪資等級最低之本國籍勞工（部分工時不適用） |
| 加薪金額 | 每人每月加薪 2,000 元，並申報調高投保薪資等級至少 1 級；若勞工原屬投保薪資分級表第 1 級，則須至少提高至第 3 級 |
| 名額換算 | 每加薪 1 位本勞，增加 1 個外籍移工名額（1:1 核配） |
| 名額上限 | 不超過勞保投保人數的 10% |
| 總核配上限 | 最高可達 45%（含 3K 五級制 + Extra 就安費案 + 加薪方案） |
| 就業安定費 | 本勞加薪案就業安定費為每月 2,000 元 |
| 法源依據 | 就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款工作資格及審查標準第 25 條之 2 |
除了上述核心條件外，雇主也必須符合申辦第二類外國人應具備之
「雇聘辦法證明書」 (無違反勞工法令證明書) 之資格——包括：依規定提撥勞工退休準備金、繳納勞工保險費及職業災害保險費、依規定舉辦勞資會議、工作場所無罷工或勞資爭議情事等。
加薪換名額 vs Extra 制，兩種方案怎麼選？
外籍移工申請的增額機制目前有兩條路並行，很多雇主第一次接觸時容易搞混。簡單來說，兩者差異在於「錢花在哪裡」：Extra 制是把附加就業安定費繳給政府，加薪方案是把費用直接以加薪方式回饋給本國勞工。
| 比較項目 | Extra 制（附加就業安定費） | 加薪換名額方案 |
|---|---|---|
| 增額方式 | 繳納較高額的就業安定費 | 為本國全時勞工每月加薪 2,000 元 |
| 就業安定費 | 依增額比率，每月 3,000 / 5,000 / 7,000 / 9,000 元 | 維持基本 2,000 元 |
| 增額上限 | 最高增加 20%（與 3K 五級制合計上限 40%） | 最高增加 10%（總上限 45%） |
| 名額鎖定 | 一旦核定，不得變更應額外繳納就業安定費之數額，亦不得任意調派移工工作場所 | 3 年期滿續聘時須再次加薪（對象不必同人） |
| 適用情境 | 快速擴編、短期補人力 | 長期布局、照顧本勞薪資 |
| 可否同時使用 | ✓ 可與加薪方案搭配 | ✓ 可與 Extra 就安費制搭配 |
兩種方案可同時使用，也可依廠內狀況擇一。如果已經使用 Extra 制、又想再多一點外籍移工名額，可以考慮同步申請加薪方案。
申請流程與注意事項，這幾點別踩雷
外籍移工加薪換名額方案的申請流程，整體與一般製造業外籍廠工申請程序相同，需通過產業發展署資格認定、勞工局「雇聘辦法證明書」之審核，再向勞動部申請招募許可，加薪方案名額會依提報之加薪本國勞工人數 1:1及核配比率規定核發。
實務上易忽略之細節，特別要注意：
- 加薪後不得任意調降：透過加薪方案取得外籍移工名額後，對應本勞薪資須維持，若事後減薪，勞動部將依違規人數 1:1 廢止移工名額，並管制申請最長 2 年。
- 本勞在，外勞在，該名加薪之本國勞工必須在職，若該名本國勞工離職，則應為另一名最低薪之本國勞工加薪，並通報勞動部。
- 3 年期滿須再次加薪：外籍移工聘僱滿 3 年期滿續聘時，雇主仍需再次為最低薪本國勞工加薪，加薪對象不必為同一人。
- 部分工時員工不計入勞保人數基礎：計算可申請名額時，勞保投保人數僅計全時員工。
- 申請總比率需自行試算：3K 基礎比率 + Extra 制 + 加薪方案，三項合計不得超過 45%，建議送件前先完成比率試算。
常見問題 FAQ
Q：加薪換名額方案適用哪些製造業？並非所有工廠都可以申請嗎？
A：外籍移工加薪換名額方案僅適用符合「3K 五級制特定製程」的製造業，並非所有製造業一律適用。雇主須先取得產業發展署的特定製程行業別認定，才能在此基礎上申請加薪換名額的增額配額。凡具有特定製程認定資格之廠商均可提出申請。若不確定自身行業是否符合，建議先向勞動部或人力仲介確認認定狀況，再評估申請可行性。
Q：加薪換名額和 Extra就安費 制合計，最多可以讓外籍移工核配比率達到幾%？
A：兩種方案加上 3K 五級制核配，最高為 45% 。3K 五級制本身最高 35%（A+ 級），搭配 Extra就安費 制最多可再增加 20%，合計上限 40%；加薪換名額方案則可再追加最多 10%，三項合計最高達 45%。實務上，如果廠商已透過 3K五級制 加 Extra就安費 制達到 40%，再申請加薪方案最多只能再追加 5%，而非無限制疊加。建議事先計算整體外籍移工比率，避免超出上限。
Q：部分工時的本國勞工加薪，可以換到外籍移工名額嗎？
A：部分工時勞工加薪不適用這個方案。勞動部明確規定，加薪換名額的對象必須是事業單位內的全時工作本國籍勞工，部分工時勞工不計入。例如廠內有 5 位全時員工、3 位兼職員工，即使 8 位都加薪，也只能依全時員工人數計算可換得的外籍移工名額。
Q：外籍移工聘期屆滿 3 年續聘時，加薪換名額的額度還繼續有效嗎？
A：外籍移工聘僱滿 3 年期滿續聘時，雇主仍需再次為廠內月投保薪資等級最低的本國勞工加薪，加薪對象不需是第一次加薪的同一人。也就是說，加薪換名額的持續有效，需要搭配每一個聘期的為本勞最低薪勞工的加薪行為，不是一次加薪就永久有效。若屆期未履行，對應的外籍移工將不予核准。
Q：桃園或台中的製造業雇主，要怎麼申請加薪換名額方案？
A：桃園、台中地區製造業雇主申請外籍移工的加薪換名額方案，流程與一般製造業移工申請相同，需先完成產業發展署資格認定、再向當地勞工局申辦「雇聘辦法證明書」 (無違反勞工法令證明書)，由人力仲介協助申辦可大幅縮短作業時間。兆豐國際管理顧問有限公司服務桃園、台中兩大製造業聚落，熟悉各項作業及地方政府之審查要點，歡迎桃園、台中外籍移工需求的製造業雇主直接來電詢問，由專人解說、精算可申請名額並提供最佳規劃。
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「加薪換名額」聽起來邏輯不難，但實際操作時，加薪對象的資格認定、投保薪資等級計算、與 Extra就安費 制的整體比率試算，每一個環節都可能影響最終申請結果。規劃做得不夠仔細，不是名額算少了，就是資料備錯了，純粹是做白工。
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