2026基本工資調漲，外籍移工薪資怎麼變？雇主完整應對指南

2026年起基本工資調整為每月29,500元，對聘僱產業類外籍移工（製造業、營造業、機構看護工）的雇主影響最直接，薪資下限同步提高；家事類外籍移工不適用勞基法，薪資下限維持2萬元，此次調整不直接影響。

每年基本工資調漲，不少正在評估或已在聘僱外籍移工的雇主都會有一個疑問：「這次調漲，我的人事支出要增加多少？」

其實這個問題值得好好釐清，因為調漲的影響並不是一體適用於所有外籍移工。搞清楚哪些工作類型受影響、勞健保費怎麼連動、家事移工又是什麼情況，才能做出準確的年度預算規劃！

文章目錄

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1. 哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？
2. 雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？
3. 勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？
4. 家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

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哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？

外籍移工依工作性質分為兩大類，適用法規截然不同。

適用勞基法的產業類外籍移工，包含工廠生產線的外籍廠工、營造工、農業移工以及機構看護工，薪資受最低工資法保障，2026年起每月不得低於29,500元，時薪不得低於196元。這類雇主直接面對薪資成本上升的壓力。

不適用勞基法的家事類外籍移工，包含家庭看護工與家庭幫傭，薪資由勞雇雙方協商，但不得低於政府規定的2萬元門檻。此次基本工資調漲，並不直接影響這類外籍移工的法定薪資下限。

※ 泰國籍家事外籍移工例外，薪資須達基本工資標準。

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雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？

很多雇主容易把薪資和總成本混為一談。實際上，雇主除了支付外籍移工薪資，還要負擔就業安定費、勞保費、健保費、職災保險費等，才是真正的每月支出。

以聘僱一名製造業外籍移工為例，2026年調漲後的費用結構如下：

根據勞動部公告，基本工資從28,590元調升至29,500元後，雇主整體人事成本隨之增加。製造業雇主若聘僱多名外籍移工，建議在年度預算中提前估算這筆連動費用，避免年中出現缺口。

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勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？

這是很多雇主容易忽略的細節。基本工資調漲不只是薪資數字的變動，勞健保投保薪資分級表也會連動調整，直接影響外籍移工的雇主成本。

勞保部分，投保薪資第一級由28,590元調至29,500元，普通事故保險費率維持11.5%（外籍移工不適用就業保險，因此不含1%就業保險費率）。原本投保在28,590元級距的外籍移工，2026年起由勞保局主動逕調，不需要雇主額外申報。

健保部分，費率同樣維持5.17%不變，但投保金額下限隨基本工資調整。依據衛福部公告，外籍移工每月健保自負額為458元（較前一年增加15元），雇主每月負擔1,428元（較前一年增加44元）。

加班費計算基準也跟著提高。以月薪29,500元換算，每日薪資約983元，外籍移工若有加班，雇主應依新的計算基準給付加班費，並確認公司內部的計算公式已同步更新。

重點提醒：家庭看護工與家庭幫傭不適用勞基法，無須投保勞保，但仍需依規定參加全民健保，健保費的計算基準同樣跟著投保分級表調整，即使薪資未調整，健保費仍可能因此變動。

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家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

聘僱家庭外籍看護或家庭幫傭的雇主，最常問的是：「我也要跟著調薪嗎？」

答案是：法規上沒有強制調整的義務，外籍移工中的家事類薪資下限維持在2萬元。但有一個重要例外需要注意——泰國籍新申請家事外籍移工的薪資，須達到基本工資標準，因此泰籍家事移工的薪資下限已跟著調整至29,500元。

另外，即使家事類外籍移工的薪資法定下限未調整，健保費仍因投保分級表調整而有所變動。不少家庭雇主往往在收到帳單後才發現費用增加，建議事先向人力仲介確認自己的健保費用是否有異動。

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常見問題解答

Q：外籍移工薪資低於29,500元，雇主會面臨什麼處分？

產業類外籍移工薪資未達法定標準，依《最低工資法》規定，雇主可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，情節重大者最高達150萬元，並會公告雇主姓名。薪資調漲自2026年1月1日起生效，建議雇主及早確認薪資結構是否符合新標準，避免觸法。

Q：2026年外籍移工加班費計算方式有改變嗎？

加班費計算基準跟著基本工資提高。外籍廠工月薪29,500元換算，每日薪資約983元，加班費按正常工資的1.34倍（前兩小時）或1.67倍（再延長兩小時）計算，雇主應重新確認計算公式已更新，避免給付不足產生勞資爭議。

Q：家事類外籍移工的健保費會因為基本工資調漲而增加嗎？

會。家庭看護工與家庭幫傭雖不適用勞基法，薪資下限未強制調整，但健保費的計算基準隨投保分級表調整，即使薪資不變，雇主每月負擔的健保費仍可能提高。建議聘僱家事外籍移工的家庭雇主，提前向仲介確認2026年的實際費用變動。

Q：外籍移工在職期間若基本工資再調漲，現有合約需要重新簽嗎？

不需要重新簽訂合約，但薪資必須跟著法規調整。雇主須從調漲生效日起按新標準給付，即使原合約列明較低金額，仍需依最新法規支付，否則即屬違法。若對現有合約或薪資設定有疑問，可直接向人力仲介諮詢確認。

Q：桃園、台中地區的雇主，如何找到可靠的外籍移工仲介協助處理薪資調漲相關事宜？

桃園、台中雇主可尋找連續獲得勞動部甲級評鑑的人力仲介協助。兆豐國際管理顧問是台中外籍移工仲介推薦選擇之一，同時服務桃園與台中地區的製造業、營造業及家庭照護雇主，在薪資計算、費用說明與合約確認等實務問題上均可提供完整協助，減少雇主自行摸索的時間。

提前掌握成本變動，讓外籍移工聘僱更從容

基本工資每年調整幾乎已成常態，與其在政策生效後才手忙腳亂，不如在規劃聘僱外籍移工時就把這個變動因素考量進去。製造業和營造業的雇主，年度預算編列時記得把薪資與勞健保連動費用一起納入估算，才不容易在年中出現缺口。

聘僱家庭看護工或家庭幫傭的雇主，此次調漲對薪資的直接影響雖然有限，但健保費的調整仍然存在，多留意一下就能避免不必要的誤會。

如果對外籍移工的薪資計算、費用項目或法規遵循還有疑問，兆豐國際管理顧問的服務涵蓋桃園與台中地區，提供台中人力仲介及桃園仲介服務，不論是製造業、營造業還是家庭照護的雇主，都歡迎直接聯絡我們，由專人一對一說明。

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