外籍看護不能順便照顧其他家人。根據就業服務法規定，外籍看護只能照顧聘僱許可上登記的被看護者，雇主若私下轉介或讓看護照顧其他家人，將面臨新台幣3萬元至15萬元罰鍰，情節嚴重者會被廢止聘僱許可並禁止2年內重新申請。
家裡請了外籍看護照顧爸爸，結果媽媽身體也不好，想說讓看護順便幫忙照顧應該沒關係吧？或是鄰居親戚也想借用幾天，反正大家都很熟？
其實這種想法很多家庭都有過。請一個外籍看護不容易，看到身邊有需要的人，難免會想「互相幫忙」。但這個看似人情味十足的做法，在法律上可能會出問題。
文章目錄
⚠️ 外籍看護違規轉介重點提醒
- 📌 外籍看護只能照顧聘僱許可登記的被看護者,不得順便照顧其他家人
- 📌 違法轉介處 新台幣3萬元至15萬元罰鍰,情節嚴重可達 75萬元
- 📌 廢止聘僱許可後,雇主 2年內 不得重新申請外籍看護
- 📌 家中有兩位長輩需照顧,須 分別申請 兩名外籍看護,單一看護無法同時照顧兩人
資料來源:就業服務法第57條、第63條、第68條
外籍看護的法定工作範圍
外籍看護的聘僱許可上，會明確載明「被看護者」是誰。根據就業服務法第57條規定，外籍看護只能從事許可範圍內的工作。
法定工作範圍：
- 被看護者的日常生活照顧（盥洗、餵食、翻身）
- 為被看護者準備餐點
- 清洗被看護者的衣物
- 與照顧相關的環境整理
重點是：這些工作都必須以「聘僱許可登記的被看護者」為服務對象。即使其他家人住在同一屋簷下，外籍看護也不能主要為他們提供照顧。
常見誤解是：家裡有兩位長輩，只申請一位外籍看護，認為「反正都住一起，順便照顧應該可以」。但這在法律上是行不通的。
哪些行為算是違法轉介
實務上常見的違法情況：
私下轉介給親友：
把外籍看護「借」給其他家人，讓看護去照顧住在附近的父母或親戚。即使短期幾天、沒收費，只要被看護者不是許可上登記的人，就違法。
同住家人順便照顧：
家中有兩位長輩，只為一位申請外籍看護，但實際上外籍看護需同時照顧兩位的起居。
變相出租牟利：
把外籍看護「出租」給其他家庭收取費用。這不只違反就業服務法，還可能涉及人口販運罪責。
擅自變更工作地點：
未經許可讓外籍看護到其他地址工作，即使仍是照顧工作，只要不在許可載明的地點就違規。
根據勞動部查察經驗，相當比例的違法案件是親友間的「人情借用」。很多雇主覺得「只是幫個忙」，等到被檢舉才後悔。
違法轉介的罰則與後果
根據就業服務法第68條，雇主指派外籍看護從事許可以外的工作，處新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
罰則依違規情節而定：
- 指派許可以外工作（違反第57條第3款）： 處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，視違規情節輕重而定。
- 私下轉介給他人使用（違反第57條第1款或第2款）： 若以本人名義聘僱外國人為他人工作，或讓他人聘僱自己申請的外籍看護，依第63條處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者可處3年以下有期徒刑。
連帶後果：
廢止聘僱許可：
情節嚴重者，勞動部會廢止雇主聘僱許可。原有外籍看護必須出國，雇主需重新申請。
2年禁止申請：
被廢止許可的雇主，2年內不得再申請聘僱外籍看護。
影響補助資格：
違規紀錄會影響政府外籍看護聘僱補助（每月3,000或1,500元）。
實際案例：曾有雇主讓外籍看護同時照顧自己和姊姊的父母（兩戶分開），被罰15萬元且廢止許可，兩年無法重新申請。
合法的照顧安排方式
如果家中有多位長輩需要照顧，有幾個合法方案：
分別申請外籍看護：
若家中有兩位長輩都符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙等），需分別為每位被看護者申請一名外籍看護。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。雖成本較高，但最符合規定。
搭配長照2.0資源：
利用日間照顧中心、居家服務員等，與外籍看護搭配，分擔照顧壓力。
使用喘息服務：
定期使用長照喘息服務，讓外籍看護休息，也能合法為其他家人提供短期支援。
明確工作範圍：
建議聘僱初期就與外籍看護溝通工作範圍，製作工作清單，以被看護者為中心規劃。遇緊急狀況需調整時，先向勞動局或長照中心諮詢。
| 階段 | 雇主可能面臨情況 | 外籍看護處境 | 自保建議 |
|---|---|---|---|
| 檢舉發生 | 遭鄰居、親友或外籍看護向主管機關檢舉 | 可能被迫配合違規 | 保留聘僱契約、工作紀錄 |
| 勞動檢查 | 勞動局突擊訪視、調查 | 接受訪談、說明工作內容 | 誠實陳述、不隱瞞事實 |
| 認定違規 | 收到罰鍰通知、限期改善 | 確認權益是否受損 | 尋求人力仲介協助 |
| 嚴重處分 | 廢止許可、2年禁止申請 | 必須出國、中斷工作 | 申請轉換雇主或返國 |
| 預防措施 | 定期檢視工作安排 | 了解工作權益與範圍 | 有疑問向勞動局諮詢 |
常見問題Q&A
Q1：外籍看護可以順便照顧同住的其他家人嗎？
A：不可以。外籍看護只能照顧聘僱許可登記的被看護者，即使其他家人同住也不行。如需照顧多人，須分別為每位被看護者申請外籍看護。不過，與被看護者相關的環境清潔、準備餐點等工作，間接讓其他家人受惠是可接受的，但主要服務對象仍須是被看護者。
Q2：被看護者住院期間，可以讓外籍看護照顧其他家人嗎？
A：不可以。被看護者住院時，外籍看護應陪同照顧或留職停薪，不能轉而照顧其他家人。如住院期間較長，可考慮讓看護請假返國，或依規定辦理轉換雇主。
Q3：短期幾天的借用會被查到嗎？
A：即使短期也會違法。勞動部會依檢舉進行突擊訪查，或透過外籍看護定期訪視發現異常。一旦被查獲，除了罰鍰外還可能廢止許可。建議親友有需求可尋求長照喘息服務。
Q4：家中兩位長輩都需照顧，該怎麼申請？
A：需分別為兩位長輩各申請一名外籍看護，且兩位都須符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙項目等）。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。
Q5：被檢舉違法會有什麼後果？
A：勞動局會調查訪視。初次違規指派許可以外工作，通常處3萬至15萬元罰鍰並限期改善。若涉及私下轉介給他人使用或出租牟利，屬違反第57條第1、2款，可處15萬至75萬元罰鍰，情節嚴重者廢止許可，外籍看護須出國，雇主2年內不能重新申請，也影響補助資格。
合法照顧，保障三方權益
外籍看護的聘僱規定是為了保障雇主、被看護者和外籍看護三方權益。違規不只面臨罰款，更可能失去聘僱資格，讓真正需要照顧的家人陷入困境。
如果家中有多位長輩需照顧，與其冒險違規，不如規劃合法照顧模式。搭配長照2.0資源、評估分別申請，都是更穩妥的選擇。
如果你對外籍看護聘僱規範有疑問，或不確定照顧需求該如何合法安排，兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的人力仲介公司，在外籍看護申請與管理方面有豐富經驗。歡迎聯繫我們，讓專業團隊協助你找到最適合的解決方案。
📞 聯絡電話：0989-773300
💬 Line諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO
