你家的外籍移工是否曾詢問能不能利用下班時間兼差賺外快？最近聽說有移工因為兼差被罰錢的事件嗎？
外籍移工為了賺取更多薪水，利用休假兼差打工事件頻傳。但法規明確規定，移工僅能依勞動部所核可的工作許可項目及地點從事工作，雇主不可指派所聘僱之移工從事許可範圍以外之工作，且移工也不可以自行從事許可範圍以外之工作。
別擔心！這篇文章將用簡單方式，帶你了解外籍移工兼差的相關法規限制。
外籍移工工作許可的基本限制
外籍移工在台灣的工作受到嚴格規範。目前開放移工來臺從事的工作為海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農、林、牧或養殖漁業工作。
聘僱許可的三大限制
- 工作內容限制：只能從事許可證明確列出的工作項目
- 工作地點限制：不能隨意更換工作場所
- 雇主限制：只能為特定雇主工作，不能同時為多個雇主服務
這些規定的目的是保護本國勞工就業機會，確保外籍移工引進是為了補充特定產業的人力短缺，同時避免產生管理漏洞。
不同工作類別的具體規範差異
製造業移工
必須在申請許可時指定的工廠內工作，不得私自到其他工廠兼差。即使是同一家公司的不同廠區，也需要另外申請許可。
家庭看護工與幫傭
工作範圍限定在雇主家中，主要從事照護或家務工作。曾有案例顯示，雇主要求看護工除了照料病患外，還要到自己開設的小吃店幫忙，這種情況就屬於違法。
營造業與農業移工
工作地點可能因工程或農務需要而變動，但仍須在許可範圍內。外展農務工作移工可在不同農場間工作，但必須透過合法程序申請。
違法兼差的處罰與後果說明
違反外籍移工工作限制的後果相當嚴重，影響勞資雙方。
對移工的處罰
- 廢止聘僱許可，工作資格被撤銷
- 遣返出境，必須立即離開台灣
- 限制再入境，可能面臨禁止再次來台工作
對雇主的處罰
根據就業服務法第67條第1項：違反第57條第8款者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。此外，雇主有相關違法情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
政府對於移工相關違法行為的處罰力度相當嚴厲，違法成本極高。
合法轉換工作的正確管道程序
雖然外籍移工不能隨意兼差，但在特定情況下，可透過合法管道轉換工作。
可申請轉換的情況
根據就業服務法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
轉換工作的程序
- 評估轉換資格：確認是否符合法定轉換條件
- 申請轉換許可：向勞動部提出正式申請
- 等待審核：配合相關單位調查
- 核准後轉換：取得許可後才能開始新工作
《延伸閱讀：外籍移工可以轉換雇主嗎？3種合法情況詳解》
常見問題解答
Q：外籍移工可以在假日從事兼職工作嗎？
A：不可以。外籍移工只能從事聘僱許可證載明的工作內容，即使假日也不能從事其他工作。
Q：家庭看護工可以幫鄰居做家事賺錢嗎？
A：不可以。家庭看護工只能在雇主家中從事照護工作，不能為其他人提供有償服務。
外籍移工兼差法規的關鍵提醒
外籍移工兼差打工在台灣是被明確禁止的！無論雇主還是移工，都必須嚴格遵守聘僱許可的工作範圍限制。違法兼差不僅面臨嚴重法律後果，還可能影響未來工作機會。
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合法聘僱、合規管理才是保護勞資雙方權益的最佳方式！
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