私立許可證字號：2979號 勞動部評鑑A級
中階技術人力資格與工業4.0｜台灣製造業轉型的關鍵推手
在全球製造業競爭日益激烈的今天，工業4.0的浪潮席捲而來，而中階技術人力正是推動這場變革的核心力量。兆豐國際管理顧問有限公司將深入探討「移工留才久用方案」如何成為台灣製造業邁向智慧化、數位化的重要推手，為您解析這一趨勢對台灣企業的深遠影響。
工業4.0與台灣製造業的機遇與挑戰
工業4.0代表著製造業的新時代，它融合了物聯網、人工智慧、大數據等先進技術，旨在打造智慧工廠和智能製造系統。對台灣製造業而言，這既是挑戰也是機遇：
- 挑戰：需要大量投資於新技術和設備，以及培養適應新技術的人才
- 機遇：提高生產效率，增強國際競爭力
要實現這一轉型，僅有硬體升級是遠遠不夠的。人才，尤其是中階技術人力，才是真正的關鍵。
「移工留才久用方案」：培育中階技術人力的新途徑
「移工留才久用方案」是台灣政府為解決產業人才短缺問題而推出的重要政策。它的核心是從已在台灣工作滿6年以上的外籍移工，或取得我國副學士學位以上的僑外生中，培養和留用優秀的中階技術人力。這一方案在工業4.0時代扮演著極其重要的角色：
- 留住熟悉台灣文化和工作環境的人才
- 提供外籍移工和僑外生向上流動的機會
- 為企業提供穩定且熟練的中階技術人力來源
運用「移工留才久用方案」的優勢與考量
優勢：
- 快速填補技術缺口，無需重新適應期
- 降低文化衝突和溝通障礙
- 提高員工忠誠度和工作積極性
考量：
- 培訓成本和薪資調整
- 工作簽證和居留權相關法規
- 長期人才發展策略的調整
台灣企業如何善用方案培育中階技術人才
- 建立系統化的內部培訓機制：投資於員工培訓，如看護工轉中階計劃
- 產學合作：與技職院校合作，為有潛力的外籍移工和僑外生提供進修機會
- 創造職涯發展途徑：為參與方案的員工設計清晰的職業晉升通道
- 優化工作環境：提供具有競爭力的薪資和福利，吸引和留住人才
兆豐國際管理顧問有限公司作為專業的人力資源顧問機構，可為企業提供全方位的「中階技術人力資格」諮詢服務，助力企業順利實現人才培育和轉型升級。
常見問題（FAQ）
Q1：哪些外籍移工和僑外生符合「移工留才久用方案」的申請資格？
A1：主要包括在台工作滿6年以上的外籍移工，或取得我國副學士學位以上的僑外生。同時符合薪資條件及技術條件(各一)：
Q2：通過「移工留才久用方案」的員工薪資水平如何？
A2：中階技術人力薪資通常高於一般外籍勞工，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣；雇主不僅可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。
Q3：中小企業是否也能參與「移工留才久用方案」？
A3：是的，只要符合相關法規要求，中小企業也可以參與此方案。要注意的是名額的限制：
➢ 產業類雇主申請中階人力名額，不超過移工核配比率25%(例如：雇主核配移工100人，中階人力不得超過25人)
➢ 移工、中階人力及外國專業人才合計不超過總員工50％(例如：雇主聘僱員工100人，其中移工+外國專業人才+中階人力，最多合計不得超過50人)
可諮詢兆豐國際管理顧問有限公司，以了解詳細的申請中階技術人力資格和流程。
擁抱變革，引領台灣製造業邁向智慧新紀元
面對工業4.0的浪潮，台灣製造業正站在轉型的十字路口，而「移工留才久用方案」無疑為企業提供了培育中階技術人力的新途徑，成為推動這一變革的關鍵力量。企業應積極運用這一政策，培育和留用優秀人才，以提升競爭力。如果您有看護工專中階、申請中階技術人力資格需要諮詢，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問有限公司0989-773300，或加入Line官方帳號，我們將為您提供專業的諮詢和服務，助您在工業4.0時代贏得先機。
