中階技術人力轉換後可以待多久？留才久用方案年限說明

看護工轉中階技術人力後，工作年限不再受12年或14年限制，聘僱許可每次3年，符合資格可持續展延。

家裡或工廠聘僱的移工，年資快到12年或14年上限，是不是就得放人重新培訓新面孔？這是很多雇主心裡的大石頭！其實只要移工符合中階技術人力資格，透過留才久用方案轉任，這個年限問題就有解。這篇文章把「轉換後到底能待多久」講清楚，讓你評估時心裡有個底。

中階技術人力可以待多久？工作年限不再受12年或14年限制

中階技術人力在台工作沒有總年限上限，這是留才久用方案跟一般移工聘僱最大的差異。一般移工在台工作累計不得超過12年，家庭看護工經評點合格才能延長到14年，但只要移工在台工作滿6年以上、具備一定技術，經雇主申請轉任為中階技術人力，就不再受這個天花板限制。

另外，這個身分自2026年1月1日起已正名為「外國技術人力」，依據是勞動部114年12月30日發布的《外國技術人力工作資格及許可管理辦法》，制度延續，查官方公告要用新名稱。

雇主常誤會「轉中階=多留幾年就好」，正確的理解是：聘僱許可到期後，只要雇主資格符合、移工薪資與技術條件持續達標，就能一再申請展延，沒有次數上限。不管是工廠聘僱的外籍廠工，還是工地上的營造工，只要符合資格都適用同一套規則。對熟悉產線或家庭作息的資深移工來說，這是留才最直接的做法。

聘僱許可每次3年，展延要準備哪些文件

中階技術工作的聘僱許可，每次核發最長為3年，期滿前雇主必須在屆滿日前4個月內主動辦理展延，不會自動延續。展延聘僱許可依產業別，須檢附的文件略有不同：

展延審核的重點只有一個：薪資是否持續符合公告的基本數額或一定數額以上。實務上容易忽略的是「展延不等於技術條件要重新提交」，由原雇主辦理展延可免再附技術條件證明，準備的主要是薪資證明；但換新雇主承接時，除非薪資達到免除技術條件的數額，技術條件證明仍要重新檢附。

申請期間也有時間限制：國內聘僱移工轉任中階技術人力的原雇主，須在移工聘僱許可有效期間屆滿日2個月前申請；若是新雇主承接，則要在屆滿日前2個月至4個月內申請。時間抓得太晚，案件可能來不及銜接，建議至少提前2個月開始準備文件。若逾期，期滿續聘的補行申請須在聘僱許可屆滿前完成，同一名移工只能補辦一次。

滿5年可以申請永久居留，資格條件一次看懂

中階技術人力從事該工作滿5年，符合條件即可依移民法規定申請永久居留，這是一般移工身分完全沒有的路徑。條件主要包括：

1. 在台從事中階技術工作累計滿5年
2. 最近1年在國內平均每月收入逾勞動部公告基本工資2倍，或取得乙級以上專業技能證明
3. 在台合法連續居留，且每年居住達183日以上

移民署對「2倍」有明文基準：跨年度計算採最近一年度基本工資，以申請日前一年度計算則採前一年度；2025年28,590元、2026年29,500元，換算約5萬7千至5萬9千元，雇主要提前抓預算。

薪資達標是關鍵，各類別門檻整理

薪資條件是能不能維持中階技術人力身分的核心，不同類別的門檻不一樣，搞混很容易讓展延卡關：

上表是2026年1月1日起的新數額，各類別都調高2,000元。要分清楚的是，勞動力發展署說明新門檻只適用新申請案，在職者薪資不受影響，舊案展延仍看原本適用的數額。

技術條件方面，產業類須符合專業證照、80小時以上訓練課程、實作認定三者之一；社福類要先過語文能力這關：華語文、臺灣台語或客語能力認證「基礎級」以上、36小時華語訓練，或同一雇主聘僱滿3年經自評通過，三擇一；技術條件則是家庭看護完成20小時補充訓練，機構看護須有照顧服務員技術士證或前1年20小時繼續教育。

常見問題

Q：已經工作超過12年的看護工，還能轉任中階技術人力嗎？

A：家庭看護工經評點合格可做到14年，只要人還在台灣、聘僱許可有效，超過12年一樣能由雇主提出轉任申請。年資認定分兩種情形：現在還在受聘僱、連續或累計工作滿6年即符合；若中間曾經出國後再入國，工作期間則要累計達11年6個月以上。轉換雇主本身不會中斷年資。出入境紀錄人人不同，送件前先向窗口確認。

Q：中階技術人力展延聘僱許可，需要提前多久申請？

A：展延聘僱許可要在聘僱許可有效期限屆滿日前4個月內提出，這是《外國技術人力工作資格及許可管理辦法》第61條的明文期間，建議提前備妥薪資證明。若雇主不打算續聘、改由新雇主接續，則要在屆滿日前2個月至4個月內辦理期滿轉換。

Q：薪資中途未達標準，聘僱許可還能展延嗎？

A：展延審核以最近1年度薪資是否符合公告門檻為準，若薪資中途未達標，展延就可能無法通過。常見的是訂單減少、產線調整後調降薪資，隔年展延就卡關。建議每年檢視一次薪資結構，確保持續符合當初適用的基本數額，避免屆期才發現資格不符。

Q：家庭看護工和產業類移工轉中階技術人力，年限規定一樣嗎？

A：聘僱許可年限規則相同，都是每次最長3年、沒有總年限上限，差異在薪資門檻與應備文件。以2026年新申請案來說，家庭看護門檻是月總薪資2.6萬元，產業類是月經常性薪資3.5萬元；展延時家庭看護雇主可用給付證明文件替代扣繳憑單。若想先確認家庭看護工申請資格是否符合轉任門檻，建議備妥近1年薪資紀錄再向承辦窗口確認。

Q：台中的雇主也可以透過台中人力仲介辦理中階技術人力轉換嗎？

A：可以，中階技術人力轉換不限雇主所在地區，台中的雇主一樣能就近提出申請。兆豐國際人力資源股份有限公司在台中設有分公司，能協助確認資格與準備薪資證明。

把握留才久用方案，資深移工也能長期留任

看護工轉中階技術人力後，年限限制就此鬆綁，只要聘僱許可持續展延、薪資條件維持達標，資深人力就能一路留在熟悉的家庭或產線上。但薪資門檻、展延文件、申請時間點，每一項都牽涉到能不能順利銜接，漏一項都可能讓展延卡關。

如果你手上正有工作滿6年以上的資深移工，想確認是否符合轉任資格，不妨備妥聘僱許可到期日和移工薪資狀況，直接洽詢兆豐國際管理顧問，我們會協助你確認資格、規劃時程，並說明中階技術人力收費標準，讓你申請前心裡有數。不管你是桃園在地雇主，或是想找台中人力仲介協助辦理，兆豐國際在兩地都設有服務據點，能就近協助你完成申請。