製造業缺工問題主要源於少子化、工作環境3K特性及薪資競爭不足等因素，而申請外籍移工確實能有效緩解人力短缺困境。
最近你有沒有發現，身邊從事製造業的朋友老是在抱怨找不到工人？明明工廠訂單滿檔，卻因為人手不足而加班到深夜！這種缺工問題到底有多嚴重？外籍移工真的是救命良藥嗎？
製造業缺工的三大核心原因
人口結構改變帶來根本衝擊
根據主計總處統計，2024年底工業及服務業職缺數就有24.7萬個，比前一年增加了2.1萬。這背後最大的推手就是少子化和高齡化。
其實這個問題早在幾年前就開始浮現。台灣出生率持續下降，新進入就業市場的年輕人越來越少，而製造業向來仰賴的基層勞動力來源正在快速萎縮。
3K工作環境讓年輕人卻步
製造業的工作環境通常具有「骯髒、辛苦、危險」特性，就算開出高薪，還是越來越少本國勞工願意參與這樣冬冷夏熱、風吹日曬的工作環境。
現在的年輕人更注重工作環境品質和生活平衡，相比之下，服務業的工作條件顯然更具吸引力。
跨產業搶人才的激烈競爭
科技業也用高薪來搶人力，因此要搶人勢必得砸錢。製造業面對科技大廠開出的高薪條件，往往處於劣勢地位。
即使製造業願意調薪，但跟科技業動輒數十萬年薪的競爭條件相比，吸引力還是有限。
缺工問題有多嚴重？官方數據告訴你
勞動部統計顯示，2024年第1季工業部門人力需求預計淨增加1.8萬人，其中製造業的需求最為殷切。
從歷史趨勢來看，外籍移工在台人數從早期的1.5萬人成長到目前接近80萬人，這個數字背後反映的正是台灣產業對外籍人力的高度依賴。
勞動部統計處長指出，人力需求仍很可觀，主要原因包括退離人力補充需求增加，致整體事業單位人力需求續處高檔。
外籍移工：製造業人力缺口的有效解方
面對嚴重的缺工困境，外籍移工確實成為製造業的重要救星。從實務角度來看，聘僱外籍移工有幾個明顯優勢：
人力供應相對穩定：
一次聘僱期間為三年，相較於本國勞工的高流動率，能提供更穩定的人力來源。
補充基層勞動力：
能有效填補製造業基層技術工和體力工的人力缺口，緩解招工困難的問題。
減少招募頻率：
由於工作期間較長，能減少企業頻繁招募和重複訓練新人所需的時間與成本。
擴大人才來源：
透過合法管道引進海外人力，擴大企業可運用的人才庫範圍。
申請製造業外籍移工的關鍵流程
申請外籍移工需要經過完整的法定程序，兆豐國際管理顧問具備勞動部連續兩年A級評鑑資格，能協助企業順利完成申請：
第一步：產業發展署資格認定
需要準備工廠登記證明、機器設備清單、生產流程圖等文件，通過產業發展署的審核認定。
第二步：完成國內求才程序
必須先在國內進行求才登記和刊登求才廣告，證明確實有招募需求但找不到合適的本國勞工。
第三步：申請聘僱許可
向勞工局申請聘僱辦法證明書，確保企業符合勞退、勞保等相關規定。
第四步：海外招募作業
包括招募許可申請、文件認證、選工面試、體檢簽證等海外作業流程。
整個申請過程大約需要1.5到3個月時間，建議企業提早規劃並委託專業仲介協助辦理。
常見問題解答
Q：製造業可以聘僱多少名外籍移工？
A：依據核配比率計算，以近一年平均勞保投保人數乘以對應比率。不同製造業類別的核配比率從10%到35%不等，需根據具體行業別確認。
Q：申請流程大概要花多久時間？
A：從開始申請到外籍移工抵台，通常需要1.5到3個月。時程會因文件準備狀況和審核進度而有差異。
Q：聘僱外籍移工有哪些管理責任？
A：雇主需負責提供適當住宿、協助就醫、定期健康檢查等生活照顧責任。建議選擇提供完整服務的專業仲介協助。
Q：如何確保申請過程合法合規？
A：建議透過具備勞動部評鑑合法的仲介公司辦理，專業有效率為您免去申請的繁文縟節。
外籍移工確實能緩解製造業缺工困境
製造業的缺工問題源於多重結構性因素，短期內很難徹底解決。在這種情況下，合理運用外籍移工確實是務實的應對策略。
透過專業的申請程序和完善的管理制度，外籍移工不僅能解決人力短缺問題，更能為企業帶來穩定的生產效能。
兆豐國際管理顧問具備勞動部連續兩年A級評鑑資格，擁有豐富的製造業外籍移工申請經驗。從資格審查、文件準備到後續管理服務，我們提供一站式專業協助，讓企業能專心經營本業，無需為複雜的申請程序煩心。
如果您的製造業正面臨缺工困擾，歡迎聯繫我們，專業團隊將為您評估最適合的人力解決方案，協助企業順利度過缺工難關：
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