外籍看護提前解約需透過勞動部辦理「移工轉出作業」，雇主須承擔轉出期間的住宿、健保費、就業安定費等費用，收到廢止聘僱許可函後14天內須至就業服務站辦理轉出手續。
家中外籍看護突然說不想做了該怎麼處理？面對這種突發狀況，許多雇主會感到措手不及！外籍看護提前解約涉及複雜的行政程序和費用負擔，處理不當可能面臨罰款風險。
兆豐國際管理顧問根據勞動部最新規定，為您詳細解析外籍看護解約的完整流程、相關費用說明，以及後續遞補作業的重要資訊，讓您遇到狀況時能依法處理！
外籍看護解約的合法方式
根據勞動部規定，外籍看護提前解約主要有兩種合法途徑。雙方合意解約是最常見的方式，當雇主與外籍移工達成共識後，可向勞動部申請辦理「移工轉出作業」。
單方面終止契約適用於外籍看護嚴重違反勞動契約或法令規定的情況。根據就業服務法第52條規定，所有解約程序都必須經過勞動部核准，私自離開工作崗位將面臨相關法律責任。
解約流程四大步驟
第一步：申請移工轉出作業
雇主需向勞動部提出「移工轉出申請」，可委託合法仲介公司代為辦理。申請時需檢附解約證明、雙方同意書等相關文件。
第二步：等候核發廢止聘僱許可函
根據勞動部作業規定，收到申請後會在2-4週內審核並核發「廢止聘僱許可函」，這是正式終止聘僱關係的法定證明。
第三步：辦理轉出手續
收到廢止聘僱許可函後，雇主必須在14天內至當地公立就業服務機構辦理轉出手續，逾期將面臨相關罰則。
第四步：安排住宿與管理
外籍移工在轉出期間（最長60天）仍由原雇主負責管理，包括住宿安排、生活照顧等責任，直到找到新雇主或返國為止。
雇主需承擔的費用項目
依據勞動部和相關法規，外籍看護解約期間雇主需負擔以下費用：
政府規費部分： 就業安定費每月2,000元須持續繳納。除非辦理「廢止僱主聘僱許可且同意移工轉出函」，否則須繳納至移工實際轉出為止。健保費每月1,384元須繳納至新雇主接手為止。
職業災害保險費依據勞工職業災害保險及保護法，家庭看護工職災費率為0.18%，以基本工資28,590元計算，每月約54元。
生活費用方面，雇主須承擔轉出期間的住宿管理責任。若委託仲介公司代為安排，需支付相關食宿管理費用。
轉出期間注意事項
管理責任是轉出期間最重要的議題。根據就業服務法規定，原雇主對外籍移工仍負有完全的管理責任，若移工在此期間發生逃跑等情況，責任由原雇主承擔。
工作限制方面，轉出期間嚴禁指派其他工作。根據就業服務法第57條規定，雇主要求移工從事許可範圍外的工作，將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。
轉換期限為60天，若期間內未找到新雇主，移工必須辦理出國手續。雇主須配合辦理相關離境程序。
後續遞補申請程序
外籍看護成功轉出後，雇主可申請接續聘僱遞補新的外籍移工。申請時機有兩個選擇：移工轉換到新雇主後立即申請，或廢止聘僱許可函發文日滿1個月後提出申請。
申請遞補時，原有的巴氏量表評估結果在有效期內仍可使用。根據衛生福利部規定，若距離上次評估時間過久，可能需要重新進行醫療評估。
兆豐國際管理顧問具備勞動部A級評鑑資格，能協助雇主依法辦理各項申請程序，確保符合政府規範。
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常見問題FAQ
Q：外籍看護解約後多久可以申請新的看護？
A：移工轉出後即可申請接續聘僱，完整遞補程序約需1.5-3個月時間，建議提早規劃避免照顧空窗期。
Q：轉出期間的60天是如何計算的？
A：從廢止聘僱許可函發文日開始計算60天。期間內移工必須找到新雇主，否則須依法出境。
Q：如果移工在轉出期間逃跑怎麼辦？
A：立即通報當地警察局和勞動部。雇主須負擔管理責任，包括協助相關單位調查處理。
Q：解約期間的就業安定費可以停繳嗎？
A：除非辦理「廢止僱主聘僱許可且同意移工轉出函」才可停繳。一般移工轉出須持續繳納至移工實際轉換雇主或離境為止。
Q：轉出期間移工生病就醫費用誰負責？
A：移工加入全民健保，雇主負擔保險費部分，就醫時的掛號費、部分負擔等由移工自行支付。
解約處理關鍵提醒
外籍看護提前解約雖然會帶來困擾，但透過正確的法定程序處理，仍能將影響降到最低。關鍵在於了解相關法規、掌握正確流程，並選擇具備專業資格的仲介公司協助處理。
記住最重要的時間點：收到廢止聘僱許可函後14天內必須辦理轉出手續，轉出期間負有60天管理責任，期間禁止指派其他工作。
兆豐國際管理顧問擁有勞動部A級評鑑資格，提供完整的解約處理與遞補服務。如有相關需求，歡迎聯絡諮詢：
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