外籍廠工宿舍管理規則的制定是雇主法定義務，依勞動部「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」規定，雇主必須訂定住宿管理規則並以移工易懂的語言公告，同時設置申訴機制、辦理職前講習，違規可處6萬至30萬元罰鍰。

你是否覺得宿舍空間、消防設備都沒問題，主管機關來查卻還是被開單？或是宿舍發生移工之間的糾紛，不確定哪個環節出了問題？

外籍廠工宿舍合不合規，硬體只是基本門檻。管理規則的內容、公告語言、申訴管道設置，這些「軟性」要求同樣是稽查重點，也往往是最容易被忽略的地方！本文聚焦管理規則面，帶雇主搞清楚到底怎麼訂才不會踩雷。

文章目錄

1. 哪些法規明確要求訂定宿舍管理規則？
2. 硬體標準快速確認
3. 外籍廠工宿舍管理規則必須包含哪些內容？
4. 雇主常見的3大違規地雷
5. 生活須知與申訴機制——法規容易漏的兩件事

哪些法規明確要求訂定宿舍管理規則？

外籍移工宿舍管理的核心法源，是《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第33條，規定雇主必須提交「外國人生活照顧服務計畫書」並確實執行。而勞動部訂定的「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，則在住宿項目中明確寫道：

「訂定外國人住宿管理規則，並以外國人易懂文字公告之。」

這句話的重點是，光「有提供宿舍」還不夠——外籍廠工宿舍管理規則必須是白紙黑字，而且要用移工能看懂的語言（越南語、印尼語、泰語等）公告，不能只有中文版本。這是法定義務，不是建議事項。

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硬體標準快速確認

管理規則之外，硬體面的基本標準也必須達標。以下表格供快速對照：

《延伸閱讀：外籍移工住宿安排有什麼規定？6個基本要求》

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外籍廠工宿舍管理規則必須包含哪些內容？

依勞動部裁量基準的規定架構，以及實務上主管機關稽查的重點，外籍廠工宿舍管理規則至少應涵蓋以下事項：

1. 門禁與外出規定：明訂作息時間與相關安排。注意：移工依法享有休假外出的自由，雇主不得以管理規則限制此項權利。
2. 訪客管理原則：明訂可否帶外來訪客入住、訪客可進入的區域範圍及時間限制。
3. 公共區域使用規範：廚房、浴室、洗衣區等共用空間的使用時段與清潔責任分配。
4. 噪音與作息管理：設定安靜時段，避免影響其他外籍廠工的休息品質。
5. 禁止行為項目：依裁量基準精神，禁止賭博、過量飲酒等可能影響生活秩序的行為。
6. 違規處理程序：載明違規的認定方式與處置流程，程序要明確，不可由雇主單方面任意裁量。
7. 申訴管道：提供移工表達意見或申訴的內部管道。

重點提醒：管理規則訂定後，必須在外籍廠工入住前以其母國語言說明，並在宿舍顯眼位置公告——這同樣是裁量基準的明確規定。

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雇主常見的3大違規地雷

地雷一：管理規則只有中文版

許多雇主確實有訂外籍廠工宿舍管理規定，但只有中文版本張貼在公告欄。裁量基準明確要求以「外國人易懂文字」公告，意思是必須有移工母語版本。稽查時若只發現中文版，仍構成違規，屬於可開罰的項目。

地雷二：管理規則內容侵害移工權益

有些雇主在規則中加入「禁止外出」、「強制繳交手機」、「未經許可不得離開宿舍」等限制。這類條款違反就業服務法對移工人身自由的保障——外籍移工在台灣享有和本國勞工相同的基本人身自由，即便雙方簽名同意，這些限制條款仍屬無效且違法，反而讓雇主暴露在更大的法律風險中。

地雷三：有訂規則卻沒有執行記錄

主管機關稽查時，不只看規則的內容，也會確認執行狀況。宿舍若發生糾紛、衛生問題或外籍移工申訴，若無任何處理記錄，主管機關可能認定雇主未確實執行生活照顧義務，一樣面臨裁罰。建議定期填寫宿舍巡檢紀錄，並保留處理事件的書面記錄。

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生活須知與申訴機制——法規容易漏的兩件事

除了住宿管理規則，裁量基準在「管理」項目中，還明確要求兩件事，實務上很多雇主沒有落實：

一、訂定外籍廠工生活須知

以移工易懂的文字訂定生活須知，內容包含環境介紹、設備使用說明，並在顯眼位置公告，且在外籍廠工入住前以其能理解的語言說明。這與管理規則是兩件獨立的事，不能混為一談。

二、設置並公告申訴機制

裁量基準明確要求外籍移工申訴管道必須做到以下四點，缺一不可，且必須以移工能理解的語言公告：

1. 設置內部申訴機制，專責處理移工的管理、伙食及住宿問題
2. 公告各直轄市、縣市政府諮詢服務中心資訊
3. 公告1955勞工諮詢申訴專線
4. 公告110全國報案專線及113婦幼保護專線

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常見問題（FAQ）

Q：外籍廠工宿舍管理規則一定要移工簽名確認收到嗎？

A：法規雖未明文要求簽名，但實務上強烈建議保留移工已收到並理解規則的書面確認，作為日後稽查或糾紛時的證明。許多雇主在職前講習時一併辦理，請外籍廠工簽署確認單，這是目前最常見的執行方式。

Q：外籍移工宿舍管理規定可以設置門禁時間嗎？

A：法律上，雇主不得以任何名義限制移工依法享有的外出自由，強制禁止外出屬違法行為。若有安全顧慮，雇主可設置出入登記制度，也可在管理規則中載明夜間作息時間作為提醒，但這些安排必須是非強制性的，不得影響移工在休假時間的自主行動權，更不能以此管制外出本身。

Q：外籍移工宿舍發生糾紛時，雇主有哪些具體責任？

A：雇主負有保護移工人身安全的責任，宿舍糾紛應依管理規則公平處理並留下記錄。若移工因宿舍環境或管理問題向1955申訴，主管機關可能進行訪查，雇主須能提供處理過程的書面資料。建議第一時間了解原因、協調處理，必要時透過人力仲介公司協助溝通。

Q：聘僱10人以上外籍廠工，宿舍管理有哪些額外義務？

A：依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》相關規定，聘僱外籍廠工達10人以上須設置合格生活照顧服務人員；達30人以上須配置具雙語能力的移工。此外，事業類雇主均須提供文康設施及宗教活動資訊，聘僱人數越多，附加的管理義務也越重，規劃宿舍時建議一併納入考量。

Q：台中地區的雇主，如何找到合規的仲介協助宿舍規劃與移工引進？

A：建議選擇具備勞動部評鑑A級資格的台中人力仲介公司，能從宿舍規劃、管理規則訂定到申訴機制建置提供一站式服務。兆豐國際管理顧問是台中外籍移工仲介推薦的優質選擇，在台中及桃園均有服務據點，無論是廠工宿舍管理、台中外籍看護仲介或台中外籍幫傭仲介的需求，都能協助雇主在合規前提下完成各項準備。

宿舍管理做對，移工關係才能穩

外籍廠工從異鄉來台工作，宿舍是他們在台灣唯一的生活重心。管理方式合不合理、申訴管道有沒有實際暢通，移工是感受得到的。

從雇主角度來看，管理規則訂得完整、執行得公平，能減少糾紛、降低申訴風險；從移工角度來看，住得安心、有問題有地方說，工作才能穩定。這兩件事其實是一體的。

如果你對現有的外籍廠工宿舍管理規定有疑問，或正要引進移工、從頭規劃生活照顧制度，兆豐國際管理顧問連續兩年獲勞動部評鑑A級，是桃園、台中地區雇主信賴的外籍移工仲介推薦首選，在外籍移工引進與生活照顧規劃上有豐富的實務經驗。無論是製造業廠工、營造工，或是台中外籍看護仲介、台中外籍幫傭仲介的需求，都歡迎直接聯絡我們討論。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外籍廠工宿舍管理規定怎麼訂才合法？雇主常見的3大違規地雷〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

2026年起，外籍移工申請資格大幅放寬，只要家中有1名未滿12歲兒童，就具備申請外籍家庭幫傭的條件，新制預計於4月13日開放受理。

雙薪家庭一邊上班、一邊顧小孩，真的很難兼顧！過去外籍移工申請的門檻相當嚴格，三個小孩才能申請，很多家庭根本搆不到邊。這次政府大幅放寬，一個孩子就能提出外籍移工申請，但新舊制度差在哪？費用怎麼算？流程又是什麼？這篇懶人包一次整理清楚，讓你不用再到處查！

文章目錄

1. 外籍幫傭申請新制重點一覽
2. 新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？
3. 就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較
4. 申請流程與所需文件

外籍幫傭申請新制重點一覽

這次最大的變化，就是把外籍移工申請門檻從「多孩家庭」降到「一孩家庭」，影響範圍非常廣。根據勞動部統計，全台預估約有144萬戶家庭符合新制外籍移工申請資格。

這次調整不涉及修法程序，僅需由勞動部修改依《就業服務法》授權訂定的審查標準（屬行政命令層級）即可上路，因此能快速實施，是相當有效率的政策調整。

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新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？

新制的核心很簡單：家中有1名未滿12歲兒童，就可以提出外籍移工申請，聘僱外籍家庭幫傭。

不過有幾個細節需要特別注意：

1. 子女需與雇主同戶籍，或有具體共同居住事實的證明
2. 若家中同一成員已申請家庭看護工，該成員不得重複計算
3. 孩子出生報完戶口、取得戶籍謄本後，才能正式送件

特殊家庭優先審查：勞動部表示，弱勢及特殊境遇家庭將優先處理。若家中孩子有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩等情況，除了外籍移工申請優先審查外，就業安定費也有減免，詳見下一節。

家庭幫傭的工作內容涵蓋家務整理、烹飪、照顧家庭成員日常起居，也可以合法協助餵奶、陪同幼兒遊戲、接送上下學等育兒輔助工作，對雙薪家庭來說是相當全方位的支援。

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就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較

就業安定費是雇主聘僱外籍移工時每月需繳納給勞動部的費用，用於維護本國勞工就業環境。新制下，就業安定費分兩個級距：

重點提醒：就業安定費2,000元的優惠對應上表4種情況，一般僅育有一名未滿12歲子女、且不符合上述特殊情況的家庭，就業安定費為5,000元。辦理外籍移工申請時，需檢附相關證明文件（如身障手冊、罕病診斷書），才能適用較低費率。

其他月支出還包括外籍移工薪資（依勞動部公告最低薪資標準）、健保費，以及若透過人力仲介辦理所產生的服務費，建議事前做好預算規劃。

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申請流程與所需文件

外籍移工申請一律透過線上系統辦理，流程大致如下：

1. 確認資格 — 確認家中有未滿12歲子女，且與雇主同戶籍
2. 國內求才 — 依規定先辦理國內求才登記，於全國就業資訊網刊登求才8天
3. 申請招募許可 — 向勞動部提交招募許可申請書及審查費200元
4. 準備送件文件 — 申請表、戶口名簿影本；特殊情況另附身障、罕病等相關證明
5. 網路送件 — 透過「外國人申請案件網路申報系統」線上申報
6. 等待審查 — 弱勢及特殊家庭優先審查

從開始辦理外籍移工申請到外籍移工正式入台，整體時程約需1.5至3個月，建議提早規劃、預留充裕時間。有疑問可撥打勞動部1955諮詢專線，或至「外國人勞動權益網」查詢最新資訊。

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常見問題

Q：2026外籍幫傭新制從什麼時候開始受理外籍移工申請？

A：新制預計2026年4月13日起正式開放受理，目前尚未開放。建議提前準備文件，等開放當天即可送件。申請資格為家中有1名未滿12歲兒童，且與雇主同戶籍或有共同居住事實。

Q：我家只有一個孩子，新制上路後外籍移工申請資格怎麼確認？

A：新制上路後（4月13日），只要家中有1名未滿12歲子女，符合同戶籍且共同居住的要求，就具備外籍移工申請的基本資格。一般案件每月需繳納就業安定費5,000元，特殊家庭情況可降為2,000元，需備妥相關證明文件。

Q：外籍家庭幫傭的工作範圍包含哪些？可以幫忙帶小孩嗎？

A：外籍家庭幫傭可以合法從事的工作涵蓋家務清潔、烹飪備餐，以及照顧家庭成員日常起居。育兒輔助方面，餵奶、更衣、陪同遊戲、接送上下學都在允許範圍內，對雙薪家庭來說協助相當全面。不過需注意，幫傭工作限於雇主家庭內，不得派遣至其他地方提供服務，雇主也不可要求幫傭從事許可範圍以外的工作。

Q：辦理外籍移工申請一定要透過人力仲介嗎？自行申請可以嗎？

A：雇主可選擇自行辦理或委託人力仲介代為申請。自行辦理不需支付仲介服務費，但需自行研究外籍移工申請流程、準備文件、安排線上面試等所有環節，耗費較多時間。透過合法人力仲介辦理，則有專人協助行政手續、媒合適合人選，並在移工入台後提供生活輔導及溝通支援，省去不少摸索過程。

找到適合的幫傭，從選對仲介開始

政策放寬是一個好消息，但對許多第一次辦理的家庭來說，外籍移工申請流程細節確實不少。從國內求才、送件審查、到移工入台，每個環節都有規定要遵守，不熟悉的話很容易卡關。

如果你不確定自己家的情況是否符合資格，或者不知道從哪裡開始，歡迎直接聯繫兆豐國際管理顧問。兆豐是獲勞動部評鑑A級的外籍移工仲介，熟悉各類外籍移工申請程序，從資格確認到後續流程都能協助，來電或加Line諮詢，任何問題都可以直接問。

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本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈2026外籍幫傭申請新制懶人包！家有未滿12歲童怎麼申請？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

依據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，雇主每次給付第二類或第三類外籍移工工資時，必須同步附上印有中文及移工母國文字的薪資明細表，交由移工收存，雇主也需自行保存五年。

每個月把薪水發出去，你有順手把薪資明細交給移工嗎？很多雇主覺得錢給夠就好，但光是「薪資明細表」這張紙，就藏著不少法律眉角。沒做到，可能面臨最高 30 萬的罰鍰，聘僱許可也可能跟著不保！

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薪資明細表是什麼法律規定？

薪資明細必須寫哪些項目？

薪資要怎麼給才合法？

違規了會有什麼後果？

常見的發薪錯誤，你中了幾個？

薪資明細表是什麼法律規定？

很多雇主第一次聽到「薪資明細要附母語版本」，都覺得有點意外。這項規定來自《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，適用對象涵蓋製造業、營造業、家庭看護工、家庭幫傭等各類外籍移工。

設計這項規定的用意很簡單：外籍移工大多不懂中文，若薪資明細只有中文，移工根本無法判斷每個月的扣款是否合理，薪資爭議的風險就會大幅提高。雙語明細表就是讓雙方都有「白紙黑字」可以核對。

勞動部和各縣市勞動局都有提供中越、中印尼、中泰等語言的薪資明細表參考範本，合作的人力仲介通常也會協助雇主備妥正確格式，不需要自己從頭設計。

《延伸閱讀：外籍移工薪資明細要用母語嗎？4 個必知規定與罰則》

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薪資明細必須寫哪些項目？

薪資明細表的內容不是填幾個數字就好，法令有明確規定所有外籍移工的薪資明細都必須涵蓋以下資訊：

有幾點特別要注意：

1. 膳宿費要逐一列出：如果雇主有提供住宿或餐食並從薪資扣除，金額必須在明細中清楚標示。
2. 工資給付方式也要記載：是現金給付還是匯款入帳，都必須載明。
3. 雙語是強制規定，不是選配：表格必須同時印有中文和外籍移工的母國文字，只有中文不符合規定。

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薪資要怎麼給才合法？

薪資明細備好之後，「怎麼給」同樣有規範。根據法令，外籍移工的工資除了移工應自行負擔的健保費、勞保費、所得稅、膳宿費之外，其餘部分雇主必須全額直接給付給外籍移工。

雇主不能自行決定「先幫移工存著」或者「等需要再給」，這些做法都違反規定。若以非現金方式給付（例如銀行轉帳），必須提供相關的轉帳證明文件給外籍移工留存，雇主自己也要保留一份。

外籍移工薪資給付自我檢查

• 法定扣款以外的工資，是否全額直接給付給移工本人？
• 是否未以「代為保管」或「等需要再給」等理由扣留工資？
• 若以匯款或轉帳方式發薪，是否提供轉帳證明給移工收存？
• 每次發薪是否同步交付中文及母語的雙語薪資明細？
• 薪資明細及相關文件是否由雇主自行保存，並確保保存滿五年？

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違規了會有什麼後果？

這部分是最需要留意的。未依規定附上薪資明細表或工資未足額給付，屬於違反《就業服務法》第 57 條第 9 款規定，後果相當嚴重：

• 罰鍰：新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下，即使是無心之失也可能被裁罰。
• 廢止許可：依《就業服務法》第 72 條，可廢止招募許可及聘僱許可的一部或全部，對已投入大量成本引進外籍移工的企業來說，幾乎等於產線直接受衝擊。
• 後續申請受限：依同法第 54 條第 1 項第 14 款，於申請日前二年內曾有違規情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，影響期間長達兩年。

因此，薪資明細的合規不只是行政作業，而是直接關係到企業能否持續聘僱外籍移工的關鍵環節。

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常見的發薪錯誤，你中了幾個？

實務上，雇主最容易出現以下幾種狀況，很多都是無心之失，但同樣可能被裁罰：

1. 薪資明細只有中文：最常見。有些雇主用公司自製的中文薪資單直接給外籍移工，沒有附上母語版本。
2. 發薪後沒有留存副本：法令規定雇主要自行保存五年，但許多人只給移工，自己沒留存。
3. 扣款項目沒有逐一列明：只寫「其他扣款」或僅列總額，未逐項說明各項目及金額。
4. 誤以為給了錢就合規：工資全額給付與薪資明細交付是兩件事，缺一都違規。
5. 沒讓外籍移工核對確認：雖然法令未強制要求移工簽名，但讓移工核對後簽名是保護雇主最直接的方式，萬一日後有薪資爭議，有簽名紀錄更有保障。

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常見問題 FAQ

Q：薪資明細表一定要有移工的母語版本嗎？只有中文可以嗎？

A：不行，法令強制規定必須同時印有中文及移工母國文字，缺一不可。依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，只有中文版本即屬違規。依《就業服務法》第 57 條第 9 款及第 67 條規定，可處新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰；依同法第 54 條第 1 項第 14 款規定，申請日前二年內有此違規情事者，後續聘僱申請可能不予許可。各縣市勞動局均有提供中越、中印尼、中泰等語言的參考範本可免費下載使用。

Q：外籍移工薪資可以用匯款方式給付嗎？需要附哪些文件？

A：可以，法令並未限制只能用現金給付。但若以非現金方式（如銀行轉帳）給付外籍移工工資，雇主必須提供匯款或轉帳的相關證明文件給移工收存，並自行保留一份，以確保有書面記錄可供主管機關查驗，避免日後薪資爭議。

Q：薪資明細表需要保存多久？主管機關會來查嗎？

A：根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，雇主須自行保存薪資明細表至少五年。主管機關有權隨時進行勞動檢查，若雇主無法提供文件，同樣可能被認定違規並裁罰。建議每月發薪時同步建立電子備份，避免紙本遺失。

Q：家庭看護工的薪資明細規定跟製造業移工一樣嗎？

A：薪資明細的雙語格式及足額給付規定，對所有類型的外籍移工（第二類外國人）都相同。不過在工資計算上有所不同：家庭幫傭與家庭看護工不適用勞基法，薪資及加班費依據就業服務法相關辦法及雙方勞動契約，計算方式有別於適用勞基法的製造業或營造業外籍移工，雇主需特別留意。

從發薪第一天就做對，省去後續麻煩

發薪這件事，表面上只是「把錢給出去」，但每一個細節都有法令規範。很多雇主不是故意違規，而是不清楚雙語明細、足額給付、五年保存這些要求是強制性的，等到主管機關查核才後悔。

其實做到並不複雜，關鍵是從第一次發薪就建立正確習慣。找好雙語薪資明細範本，每月發薪時附上一份、雙方各留存一份，流程固定下來就不費力了。

如果你正在籌備引進外籍移工，或是對現有的薪資作業方式有疑慮，歡迎找兆豐國際管理顧問諮詢。作為連續多年獲得勞動部 A 級評鑑的人力仲介，我們熟悉各類移工的聘僱規定與日常管理眉角，可以協助你從引進到發薪都確實做到位。

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〈薪資明細沒給外籍移工會被罰？雇主容易忽略的發薪規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

就業安定費是雇主聘僱外籍移工的法定義務費用，依聘僱人數與行業別計算，每季繳納一次，金額為每人每月 2,000 至 9,000 元不等，未滿一個月則按實際日數計算（以月費 2,000 元為例，約每日 67 元）。

剛拿到第一張繳款單的雇主，不少人都有同樣的疑惑：這筆費用是怎麼算出來的？每季到底什麼時候要繳？萬一忘記會怎樣？

就業安定費的規則其實並不難理解，但因為資訊分散，容易讓人越查越亂。本文整理了計算公式、費率對照、繳費時間點，以及免繳減繳條件，幫助雇主一次掌握清楚，不再手忙腳亂！

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1. 就業安定費是什麼？設立目的說明
2. 各行業費率對照表：我每月要繳多少？
3. 季繳制度如何運作？繳費期限整理
4. 哪些條件可以申請免繳或減繳？
5. 逾期未繳的後果與補繳規定

就業安定費是什麼？設立目的說明

就業安定費的法源依據是《就業服務法》第 55 條，明定雇主聘僱外籍移工從事海洋漁撈、家庭幫傭及看護、製造業、營造業等指定類別的工作，必須定期向勞動部就業安定基金專戶繳納費用。

這筆費用的用途是作為促進本國勞工就業、提升勞工福祉，以及處理外籍移工聘僱管理事務的經費來源。簡單來說，就是雇主引進外籍人力的同時，需要同步支付一定費用，讓政府有資源協助受影響的本國勞工轉介與輔導。

重點提醒：就業安定費由雇主全額負擔，不得從移工薪資中扣除，這是聘僱過程中常被忽略的合規要求。

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各行業費率對照表：我每月要繳多少？

就業安定費的金額依行業別與工作性質有所不同。以下整理常見聘僱類型的月費標準：

快速總結：一般雇主聘僱家庭看護工或製造業移工，基本費率都是每人每月 2,000 元。若工廠屬於特定製程（3K 產業），因申請較高核配比率而承諾增加比例，月費會相應調升。

就業安定費的計算方式如下：

每季應繳金額 ＝ 每人月費 × 聘僱人數 × 3 個月

舉例來說，若工廠聘僱 10 名外籍廠工，每人月費 2,000 元，則每季應繳 2,000 × 10 × 3 ＝ 60,000 元。

若聘僱的當月日數未滿一個月，則改按實際日數計算，約為每日 67 元（2,000 ÷ 30）。

季繳制度如何運作？繳費期限整理

就業安定費採季繳制，每年繳納 4 次。計費起始日為外籍移工入國翌日或接續聘僱日，終止日為聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日。

每季繳費期限如下：

勞動部會在每年 2、5、8、11 月 20 日前，寄出上一季的繳款單。繳費方式多元，可透過超商、銀行、ATM、網路銀行或行動支付繳納，也可登入就業安定費查詢系統查詢繳費狀態。

此外，雇主可以選擇提前繳納，且不需支付利息，對於費用管理較有彈性的雇主來說是一個可以善加利用的規定。

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哪些條件可以申請免繳或減繳？

並非所有雇主都需要按一般費率繳納。以下幾種情況，依據《就業服務法》第 55 條規定可免繳：

1. 雇主或被看護者符合下列資格之一，聘僱外籍家庭看護工可免繳就業安定費：依社會救助法列冊之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費者、依老人福利法領取中低收入生活津貼者。勞動部自 105 年 11 月起已主動勾稽社會福利資格，符合條件者通常無需另行申請，但若資格有異動，建議主動確認。
2. 移工轉為中階技術人力後：雇主無須再繳納就業安定費。
3. 移工行蹤不明且完成通報：移工連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止，經雇主依規定通報並經廢止聘僱許可後，無須再繳納。

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逾期未繳的後果與補繳規定

逾期繳納就業安定費的代價不小，雇主應特別注意：

1. 寬限期 30 日：超過繳費截止日後，可寬限 30 日內補繳，這段期間不加收費用。
2. 滯納金開始計算：寬限期滿後仍未繳納，每逾一日加徵未繳金額的 3% 滯納金，上限為未繳金額的 30%。
3. 強制執行並廢止許可：滯納金加徵 30 日後仍未繳納，勞動部可移送強制執行，並得廢止聘僱許可的一部或全部，影響後續聘僱資格。

從實務角度來看，一旦進入強制執行程序，不只會影響現有移工的聘僱，未來申請新的聘僱許可也可能受阻，對整體用人安排都會造成連鎖影響。建議雇主善用繳款提醒或提前繳納機制，避免不必要的法律風險。若委託人力仲介協助聘僱，也可請仲介協助追蹤繳費時程。

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常見問題 FAQ

Q：移工剛入境，就業安定費從哪天開始計算，第一個月不滿月怎麼算？

A：就業安定費從移工入國翌日開始計算，非入境當日。未滿一個月者依實際日數計算，約每日 67 元（以月費 2,000 元除以 30 日估算）。建議在引進前就將這筆費用納入年度預算規劃，避免第一季帳單金額與預期不符。

Q：工廠同時聘僱製造業移工和家庭看護工，就業安定費如何計算和繳納？

A：兩種聘僱類型費率相同（均為每人每月 2,000 元），但建議分開核算人數後合計，因為若未來類型有所調整，分開記錄可避免計算混亂。實際繳納時可合併在同一繳款單完成，不需分單繳交。

Q：移工中途離職或失聯後，雇主還要繼續繳就業安定費嗎？

A：不需要。就業安定費計算到廢止聘僱許可的前一日為止。移工離職後需依規定完成終止聘僱通報，才會停止計費；若未完成通報，系統仍會繼續產生費用。若已溢繳，可檢具申請書及證明文件向勞動部申請退還。

Q：製造業申請特定製程（3K）核配比率後，就業安定費會增加多少？

A：製造業雇主可透過附加就業安定費機制（Extra），額外提高外勞核配比率，最多可增加 20%。附加費用採階梯式計算，每增加一階 5%，附加金額依序為 3,000 元、5,000 元、7,000 元，加上基本就業安定費 2,000 元後，每人每月合計為 5,000 元、7,000 元、9,000 元。申請較高比率前，建議先試算增加的就業安定費總成本，確認與增加的產能效益相符。

掌握費用規劃，聘僱移工更安心

就業安定費雖然是法定義務費用，但只要在引進移工前就把每季費用計算清楚，它其實是一筆完全可以預期的固定支出，不會造成意外的財務衝擊。

很多雇主在第一次收到繳款單時才開始緊張，但其實這完全可以提前掌握。把每名移工的月費 × 人數 × 3 個月算出來，標記好每年 5 月、8 月、11 月、2 月的繳費截止日，之後就輕鬆多了。

如果你正在評估引進外籍移工，或是對申請程序、費用規劃還有疑問，兆豐國際管理顧問是連續兩年獲勞動部評鑑 A 級的專業人力仲介公司，從申請資格評估到後續費用管理，都能協助你走得穩、走得順。

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〈就業安定費怎麼計算？外籍移工雇主的季繳規定說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工來台工作，雇主依法必須為其辦理全民健康保險、勞工保險（產業移工適用）及職業災害保險共3大保險，家事類移工另須額外投保意外事故保險及繳納就業安定費。未依規定辦理者，依各保險法規可處不同罰鍰，其中職災保險未加保可處2萬至10萬元罰鍰。

你是否也曾困惑，聘僱外籍移工之後，到底要幫他們保哪些險？健保和勞保都要保嗎？看護工和廠工的規定一樣嗎？

其實這個問題讓不少雇主頭痛，因為移工的保險規定會依工作類型不同而有所差異，搞混了不只移工權益受損，自己還可能面臨違規罰款！本文就針對3大必辦保險，分門別類說清楚，讓你保得安心、管得合法。

文章目錄

1. 外籍移工必須投保哪些保險？
2. 產業移工的勞保與健保怎麼算？
3. 家事移工特殊規定：沒有勞保，但這兩項不能少
4. 雇主未依規定辦理保險的法律責任

外籍移工必須投保哪些保險？

外籍移工合法在台工作期間，依法享有與本國勞工相同的基本保障，但保險種類會因產業移工與家事移工而有明顯差異。

產業移工（製造業、營造業、農業、機構看護等）適用《勞動基準法》，須強制投保3項：

1. 全民健康保險（全員適用）
2. 勞工保險（普通事故保險）
3. 職業災害保險

家事移工（外籍看護、家庭幫傭）不適用《勞動基準法》，不須投保勞工保險，但仍須辦理：

1. 全民健康保險
2. 職業災害保險
3. 意外事故保險（保額30萬元以上，依勞動契約規定）

另外，雇主每月還須繳納就業安定費2,000元（按季繳納）。

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產業移工的勞保與健保怎麼算？

很多雇主最在意的就是費用，這裡直接用表格說清楚。

重點提醒：

職業災害保險費率依投保單位的行業別而不同，並非固定費率。以製造業常見的費率0.19%為例，月投保薪資29,500元的職災保險費約為56元，全由雇主負擔。實際費率請依勞保局核定的繳款單為準。

健保費計算有個常見誤解——即使外籍移工沒有帶眷屬來台，雇主仍需加計平均眷口數0.56人，所以雇主實際負擔會高於移工本身的保費比例，這不是算錯，是健保制度規定。

就業安定費雖然不是保險，但雇主聘僱外籍廠工、營造工等產業移工，同樣須按月繳納就業安定費2,000元，每季由勞動部寄發繳款通知，請注意繳納期限，逾期將有滯納金。

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家事移工特殊規定：沒有勞保，但這兩項不能少

外籍看護費用的計算中，很多第一次聘僱的家庭雇主會問：「看護工要不要保勞保？」答案是不用，但這不代表保險義務就減少了。

家庭看護工與家庭幫傭因未被納入《勞動基準法》適用範圍，且依《勞工保險條例》規定屬自願加保對象，因此無須強制辦理勞工保險。然而，以下兩項雇主仍負有強制義務：

1. 職業災害保險

依《勞工職業災害保險及保護法》規定，家事外籍移工的雇主須依規定辦理職業災害保險加保，費用全由雇主負擔。以月投保薪資20,008元、常見費率試算，每月職保費用約56元，按季繳納。

2. 意外事故保險（至少30萬元保額）

依勞動契約規定，雇主必須為外籍看護投保至少30萬元的意外事故保險，每年保費約500元。這是為了應對移工在工作中發生意外時的後續醫療、賠償等費用，雇主切勿省略。

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雇主未依規定辦理保險的法律責任

保險不是「辦了比較好」，而是法律明文規定的強制義務。雇主若沒有依規定辦理，可能面臨以下後果：

職業災害保險未加保——依就業服務法規定，處2萬至10萬元罰鍰，且移工若因此發生職業災害，相關賠償責任仍由雇主全額承擔，反而損失更大。

健保未加保——主管機關發現後除補收保費外，還可依全民健康保險法裁處罰鍰，並追繳移工就醫期間的醫療費用。

勞保高薪低報——依勞工保險條例第72條，可處短報保費金額4倍罰鍰，雇主還須賠償外籍移工因此所受的損失，得不償失。

實務上，主管機關在審核雇主的移工申請資格時，也會查驗「最近6個月勞健保費繳費紀錄」，若有未依規辦理情形，申請本身就可能直接遭到駁回。

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常見問題解答

Q：外籍移工健保費什麼時候開始保、什麼時候停止？

A：外籍移工取得居留證後即符合健保投保條件，雇主應於三日內辦理加保，保險效力自合於投保條件之日起算。移工離境或終止聘僱契約時，雇主須即時辦理退保，若未依規定退保而移工已離台，費用損失及相關法律責任仍由雇主承擔。建議雇主委由仲介公司代辦，可有效避免日期計算錯誤。

Q：家事外籍移工（看護或幫傭）不保勞保，萬一工作中受傷怎麼辦？

A：家事外籍移工雖不保勞保，但有職業災害保險的保障，職業災害認定後可申請相關醫療及失能給付。此外，雇主依規定必須投保30萬元以上的意外事故保險，可提供工作期間的意外補償，建議雇主不要省略這項保險，否則一旦出事，損失遠高於每年約500元的保費。

Q：就業安定費是什麼？和保險有什麼不同？

A：就業安定費是雇主依《就業服務法》第55條，每月向政府繳納的規費，金額固定為2,000元（按季繳），用途是促進國民就業與外籍移工管理事務，並非保險，不提供外籍移工個人給付，但屬於雇主強制繳納義務，未繳納同樣會影響後續外籍移工申請資格。

Q：外籍移工保險費，哪些可以從薪資扣回來？哪些不行？

A：依規定，健保費移工自付額（458元）及勞保費移工應負擔部分可依規定從薪資扣除。但職業災害保險費全額由雇主負擔，明確不得自移工薪資中扣收；就業安定費亦由雇主全額承擔，不得轉嫁給外籍移工。如有不當扣費情形，移工可向1955免付費專線申訴檢舉。

合法聘僱從保險做起，讓專業仲介幫你把關

聘僱外籍移工，保險辦理是整個流程中最容易出錯的環節之一。漏保一項看起來省了幾十元，一旦發生事故或遭主管機關稽查，代價往往是好幾個月的薪資，更嚴重的是直接影響後續外籍移工申請資格。

讓人頭痛的不只是費用本身，而是「哪些要繳、哪些可以扣、什麼時候起保、什麼時候退保」這些繁瑣細節——尤其第一次聘僱外籍移工的雇主，光是搞清楚看護工和廠工的規定差異，就已經花掉不少時間和精力了。

兆豐國際管理顧問，勞動部連續兩年評鑑A級的人力仲介，從申請前的資格評估、入境後的保險辦理，到日常管理注意事項，都有專人陪同處理。如果你正在評估第一次聘僱外籍移工，或是想確認目前保險辦理是否合規，都歡迎直接聯繫我們，由專人協助釐清。

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〈外籍移工勞健保怎麼保？雇主必辦3大保險完整說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

根據《就業服務法》第52條規定，外籍移工在聘僱許可期間有權請假返國，雇主應予同意。依據第57條第9款及第67條第1項規定，無故拒絕者將被處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並可能依第72條廢止聘僱許可。

你是否曾經遇過外籍移工提出返鄉請求，卻不確定該如何處理？擔心影響工作進度，又怕違反法規受罰？

其實，外籍移工請假返國是法律賦予的權利！身為雇主，了解相關規定不僅能保障勞工權益，更能避免觸法受罰。接下來，讓我們一起了解外籍移工請假返國的完整規定。

文章目錄

1. 法律依據：外籍移工請假返國的權利基礎
2. 雇主能否拒絕？合法協商的界線在哪裡
3. 返國請假的完整流程與應備文件
4. 違規後果：雇主拒絕批准會面臨什麼處罰

法律依據：外籍移工請假返國的權利基礎

《就業服務法》第52條明確規定，外籍移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。這項規定保障了移工返鄉探親的基本權利。

可使用的假別：

適用《勞動基準法》的移工，可依法取得特別休假；不適用者則依勞動契約約定取得特別休假。除了特別休假，移工也可使用其他假別返國，如喪假、婚假、事假、病假、家庭照顧假及產假等，回歸《勞動基準法》、《性別工作平等法》或勞動契約約定辦理。

請假程序：

移工應親自以口頭或書面說明假別、理由及日數向雇主請假。例外情況如急病或緊急事故無法事前請假時，可委託他人代辦。為確保移工休假結束能返台繼續工作，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可。

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雇主能否拒絕？合法協商的界線在哪裡

雇主基於企業經營或被照顧者的急迫需求，得與移工協商調整已排定的返國日期。但若協商不成，雇主仍應同意移工原排定的返國期日。

重要提醒：

就業服務法第57條第9款規定，雇主無故拒絕移工請假返國，經主管機關查明屬實，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並依第72條規定廢止聘僱許可的一部或全部。

協商原則：

• 雇主可基於合理理由提出調整建議
• 需充分溝通，尊重移工意願
• 協商不成時，應同意原排定日期
• 不得以任何理由無故拒絕

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返國請假的完整流程與應備文件

證明文件規定：

• 請特別休假返國：無須檢附證明文件
• 請其他假別返國：適用《勞動基準法》者依《勞工請假規則》辦理；不適用者依勞動契約約定辦理

返國機票費用：

雇主依規定同意移工請假返國，返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。

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違規後果：雇主拒絕批准會面臨什麼處罰

根據《就業服務法》第57條第9款及第72條規定，雇主無故拒絕移工請假返國，將面臨以下處罰：

行政罰鍰：

• 罰鍰金額：新臺幣6萬元以上30萬元以下
• 經主管機關查明屬實即可處罰
• 未改善可按次處罰

聘僱許可處分：

• 可能廢止雇主聘僱外籍移工之招募許可
• 可能廢止聘僱許可之一部或全部
• 影響未來聘僱移工的資格

實務建議：

作為雇主，應建立完善的請假管理制度，明確告知移工請假權利及程序。遇到移工請假需求時，優先溝通協商，在法律框架內尋求雙方都能接受的解決方案。

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常見問題FAQ

Q1：外籍移工一年可以請假返國幾次？

A：法律未限制返國次數，只要移工依法取得特別休假或其他假別，即可提出返國申請。實務上，移工可依《勞動基準法》規定取得特別休假：6個月以上未滿1年者為3日、滿1年為7日、滿2年為10日、滿3年至5年為14日、滿5年至10年為15日，10年以上每年加給1日，最多30日。雇主應同意移工在假期內返國，不得以次數限制拒絕。

Q2：外籍移工返國後不回來怎麼辦？

A：移工未於約定時間返國，且已逾重入國許可效期，雇主可依規定申請遞補。移工單方聲明不再返台工作屬非合意終止，不須辦理解約驗證。雇主應保留相關通知紀錄，作為後續申請遞補的證明文件。此情況並非雇主責任，不會影響後續聘僱資格。

Q3：雇主可以要求移工提供返國證明文件嗎？

A：請特別休假返國無須檢附證明文件。但以其他假別（如事假）請假返國，是否需要證明文件，適用《勞動基準法》者依《勞工請假規則》辦理，不適用者依勞動契約約定辦理。雇主應事前在勞動契約中明確約定各類假別的證明文件要求，避免事後爭議。

Q4：外籍看護請假返國期間，被照顧者怎麼辦？

A：看護請假返國是法定權利，雇主應預先規劃因應措施。可考慮：1. 申請短期居家照顧服務；2. 安排家人輪流照顧；3. 尋找合法的臨時看護協助。部分專業人力仲介公司提供臨時看護媒合服務，可提前諮詢規劃。建議雇主平時與看護溝通，及早了解其返鄉計畫，預留充足準備時間。

掌握規定，雙贏管理

外籍移工請假返國不僅是法律賦予的權利，更是維持良好勞雇關係的關鍵。理解並尊重這項權利，不但能避免罰鍰和聘僱許可被廢止的風險，更能贏得移工的信任與配合，讓工作關係更穩定長久。

其實，妥善處理移工請假需求並不複雜。提前溝通、預做準備、辦理重入境許可，就能讓移工安心返鄉，也讓自己的事業運作不受影響。重點是建立明確的管理制度，讓雙方都清楚權利義務。

如果你在聘僱外籍移工時遇到任何管理疑問，或需要協助處理請假返國等勞務問題，不妨尋求專業人力仲介的協助。兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，提供完整的外籍移工聘僱與管理諮詢服務，從申請聘僱到日常管理，都能給予專業建議，讓你安心合法地管理外籍移工。

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〈外籍移工請假返國要批准嗎？雇主拒絕會被罰〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍廠工宿舍面積有明確規定，每人室內居住面積不得低於3.6平方公尺（約1.1坪），這是勞動部依據「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」訂定的最低標準，違反規定可處6萬至30萬元罰鍰。

你是否正在為聘僱外籍廠工準備宿舍，卻不確定面積要多大才合法？還是擔心宿舍設置不符規定而被開罰？

許多雇主申請外籍廠工時，最頭痛的就是宿舍規劃！面積、衛浴設備、消防設施這些問題沒搞清楚，不僅會被要求改善，還可能影響外籍廠工入國時程。

這篇文章整理了7個外籍廠工宿舍設置標準，幫你一次搞懂所有規範。

文章目錄

1. 外籍廠工宿舍面積最低標準
2. 宿舍空間規劃5大要點
3. 通風採光與消防規定
4. 衛浴設備配置標準
5. 男女宿舍分離原則
6. 宿舍檢查重點項目
7. 常見違規情況

外籍廠工宿舍面積最低標準

根據「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，每位外籍廠工的室內居住面積不得低於3.6平方公尺（約1.1坪），以實際可使用樓地板面積計算，不包含走道、廁所等公共空間。

規劃時建議預留4-5平方公尺（約1.2-1.5坪），因為還需要衣櫃、桌椅等家具。20平方公尺（約6坪）的房間，建議安排4人入住。

外籍廠工宿舍面積規劃參考表

違反面積規定後果嚴重。依《就業服務法》第67條，可處6萬至30萬元罰鍰並要求限期改善，情節嚴重者依第72條可廢止聘僱許可，屆期未改善還可能被廢止聘僱許可。

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宿舍空間規劃5大要點

除了面積標準，外籍廠工宿舍還有5個基本要求：

1. 樓層高度限制

室內淨高應符合建築法規相關規定，確保居住空間舒適通風。舊廠房改建的宿舍，加裝夾層會壓縮淨高空間，須特別注意是否符合規定。

2. 床位配置規範

床位不得設在地下室或違章建築，上下舖須穩固且有護欄，不得超過兩層，床位間保持至少50公分走道。

3. 逃生動線規劃

每間宿舍至少兩個出口，走廊寬度至少120公分，逃生路線不得堆放雜物。

4. 儲物空間配置

每位外籍廠工需專屬儲物空間，建議至少60公分寬的上鎖衣櫃。

5. 公共設施區域

需規劃餐廳、休息交誼空間及簡易廚房（冰箱、微波爐等設備）。

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通風採光與消防規定

通風採光和消防安全是勞工局檢查最嚴格的項目。

通風採光要求

每間房間都要有對外窗戶，窗戶面積不得小於樓地板面積的5%。窗戶不足須加裝機械通風設備，自然採光不足時要提供充足照明。

消防設施配置

依《消防法》設置滅火器、緊急照明、火災警報器。滅火器每30平方公尺至少一支，緊急照明裝在逃生路線上，火災警報器裝在每間房間及走廊。

用電安全管制

禁用電熱爐、電湯鍋等高功率電器，配電盤設漏電斷路器，插座數量足夠。建議宿舍規則明文禁止特定電器並定期巡查。

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衛浴設備配置標準

衛浴設備是外籍廠工宿舍檢查的重點。

廁所配置比例

男廁便坑每25人至少1個、小便斗每15人至少1個；女廁便坑每15人至少1個，並須依性別妥為分界。

浴室配置比例

浴室應設置合乎安全規定的冷、熱水供應設施，須依性別分開設置，並保持整潔與良好排水。具體數量應依實際人數合理配置。

洗衣設施規劃

建議每15-20人提供1台洗衣機，可設置曬衣場或烘衣設備。

熱水供應標準

熱水器要有足夠容量，20人宿舍建議50加侖以上電熱水器。衛浴設備損壞要立即修繕，排水管定期疏通。

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男女宿舍分離原則

同時聘僱男女外籍廠工，宿舍必須嚴格遵守男女分離原則。

樓層或區域分離

男女宿舍要分設在不同樓層，或透過實體隔間完全區隔，不能只用屏風或布簾。

出入口管制

男女宿舍出入口要分開並有門禁管制，許多雇主會安裝磁卡或密碼鎖。

管理人員配置

有女性外籍廠工時，建議配置女性管理人員，方便處理生活需求。

實務上，不少工廠因男女宿舍分離不完全被要求改善，建議規劃時預先考慮。

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宿舍檢查重點項目

勞工局會在外籍廠工入國後3日內實地檢查宿舍。

建築結構安全

檢查建築是否合法、有無使用執照。違章建築、頂樓加蓋、地下室不得作為宿舍。

消防設備檢測

檢查滅火器有效期限、緊急照明是否正常、火災警報器能否響起、逃生路線是否暢通。

衛生環境評估

檢查是否清潔、有無病媒蚊蟲、垃圾定期清運、排水系統正常。

家具設備清點

檢查床架、衣櫃、桌椅是否齊全且堪用，冷氣、電風扇是否正常運作。

文件資料審核

檢查《外國人生活照顧服務計畫書》、宿舍規則、緊急聯絡表等文件，確認是否投保公共意外責任險。

檢查不合格會要求7-14天內限期改善，未改善可能被罰款或暫緩外籍廠工入國。

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常見違規情況

許多雇主因不熟悉法規，常出現以下違規：

面積計算錯誤

把公共空間算進個人面積，這不符合規定。

通風採光不足

房間沒有對外窗戶或窗戶太小，必須加裝機械通風設備。

衛浴設備數量不足

為節省成本，衛浴設備低於標準，例如20人宿舍只有1間廁所。

男女宿舍未完全分離

只用簡易隔板區隔，必須是實體牆面隔間且出入口分開。

消防設施不齊全

滅火器過期、逃生路線堵塞、沒有火災警報器，一旦火災後果嚴重。

使用違章建築

把頂樓加蓋或鐵皮屋當宿舍是嚴重違規，會被勒令拆除並可能被罰款。

這些違規不僅會被罰款，還可能影響後續申請外籍移工的資格。

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FAQ

Q：外籍廠工宿舍可以設在廠房內嗎？

A：可以，但須符合建築法規的使用類組變更規定。廠房和宿舍屬不同使用類組，需向地方建管單位申請變更使用執照，且宿舍要與生產區域完全隔離。

Q：租屋當作外籍廠工宿舍可以嗎？

A：可以，但租賃契約要載明作為宿舍使用並取得房東同意，租屋處同樣要符合所有宿舍設置標準。

Q：外籍廠工宿舍可以收費嗎？

A：可以，但金額須經勞雇雙方協議並載明於勞動契約中。勞動部建議以每月5,000元為參考上限，實際收費應合理作價。

Q：外籍廠工宿舍內可以設監視器嗎？

A：公共區域可以設監視器，但寢室內和衛浴空間絕對不能裝，涉及隱私權保護，可能觸犯刑法妨害秘密罪。

Q：男女外籍廠工可以混住嗎？

A：絕對不可以。即使是夫妻，也要符合男女分離原則，除非雇主能提供獨立套房。這是勞工局檢查重點，違反會被要求立即改善。

做好宿舍規劃，聘僱外籍廠工更順利

看完這7個外籍廠工宿舍設置標準，你應該清楚了解規範要求。從面積計算、通風採光、消防安全到衛浴配置、男女分離，每個環節都要符合標準。

規劃宿舍時建議先自我檢查，良好的宿舍環境不僅能順利通過勞工局檢查，更能讓外籍廠工住得安心、工作更穩定。

兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，從文件準備、宿舍規劃諮詢到後續管理，都有專業團隊協助，讓你申請外籍廠工更輕鬆。

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〈外籍廠工宿舍面積有規定嗎？7個設置標準〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工勞動契約必須採書面形式，並包含中文及母國語言譯本，內容需載明工作內容、薪資、工時、契約期限及保險等事項，且不得違反勞動基準法規定。

聘僱外籍移工時，你是否擔心合約內容不夠完整？或者不確定哪些條款一定要寫清楚？其實很多雇主都有這些困擾！一份完整的勞動契約不僅保障雇主權益，也能避免後續勞資糾紛。接下來就帶你了解外籍移工合約中最重要的五個必備條款！

文章目錄

1. 勞動契約的基本規範
2. 工作內容與工作地點
3. 薪資計算與給付方式
4. 工作時間與休假安排
5. 契約期限與終止規定
6. 保險與福利項目

勞動契約的基本規範

依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第65條規定，雇主與外籍移工簽訂勞動契約時，必須採用書面形式，並以中文為主，同時製作外籍移工母國文字的譯本。勞動部已提供印尼、越南、菲律賓、泰國等語言的標準契約範本，雇主可直接參考使用。

勞動契約必須符合勞動基準法的最低標準，即使雇主與外籍移工約定較低的勞動條件，該約定在法律上仍屬無效。

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工作內容與工作地點

根據就業服務法第57條第3款規定，雇主不得指派外籍移工從事許可以外的工作，因此合約中必須清楚記載工作類別、具體職務內容及工作地點。

製造業外籍移工的合約應載明產業類別及主要工作項目，工作地點需註明完整地址。營造業外籍移工則需註明工程案件名稱、工地地址及主要工作類型。

家庭看護工與家庭幫傭的工作內容描述要更詳細。家庭看護工需載明被看護者基本資料及照顧工作內容；家庭幫傭則需說明家務工作範圍。工作地點須為雇主居住地址，不得任意變更。

重點提醒：變更工作地點必須事先向當地主管機關申請。未經許可擅自指派外籍移工至其他地點工作，可能面臨新台幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

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薪資計算與給付方式

薪資條款必須明確記載月薪資總額、給付項目、計算方式及發放日期。根據勞動基準法第21條，外籍移工的工資不得低於最低薪資，2026年最低薪資為每月29,500元。

合約中應清楚區分固定薪資與變動薪資。固定薪資包括本薪、伙食津貼等；變動薪資則包含加班費、全勤獎金等。雇主給付工資時，必須提供印有中文及外籍移工本國文字的薪資明細表。

製造業移工與營造業移工適用勞動基準法第24條的加班費規定。延長工時在2小時內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

實務上，雇主應將薪資直接匯入外籍移工本人帳戶，不得扣留提款卡或存摺。若有合法扣款項目（如勞保費、所得稅等），都必須在薪資明細上清楚列示。

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工作時間與休假安排

外籍移工的工作時間原則上應遵循勞動基準法第30條規定，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

製造業與營造業外籍移工的工時規定較為明確。雇主若有延長工時的必要，應經工會或勞資會議同意。延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時，一個月延長工時不得超過46小時。依勞基法第36條規定，每7日應有2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日。

家庭看護工與家庭幫傭的工時安排較具彈性。根據勞動基準法第84條之1規定，經勞雇雙方書面約定並報請當地主管機關核備後，可調整工作時間。即使適用責任制，勞動部建議雇主應讓家庭看護工每日至少有連續8小時的休息時間，並給予每7日至少1日的休假。

重點提醒：依就業服務法第52條規定，外籍移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主若無故拒絕，經限期改善仍未改善者，依就業服務法第67條規定，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並得廢止招募許可及聘僱許可。

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契約期限與終止規定

外籍移工的勞動契約必須為定期契約，期限最長為3年。依照就業服務法第52條規定，聘僱許可期間最長為3年，期滿若有繼續聘僱需要，雇主得申請展延。

合約中應明確載明起訖日期。關於契約終止的條件，雇主得終止契約的情形包括：歇業或轉讓、業務緊縮、不可抗力暫停工作在1個月以上等，但必須符合勞基法規定的預告期間及資遣費給付標準。

外籍移工得終止契約的情形包括：雇主對外籍移工實施暴行或重大侮辱、契約所訂工作對健康有危害、雇主違反勞動契約等。

特別要注意，外籍移工有連續曠職3日失去聯繫時，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。

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保險與福利項目

雇主聘僱外籍移工後，必須為其辦理勞工保險及全民健康保險。這些保險義務都應在勞動契約中明確載明。

勞工保險方面，雇主應於外籍移工到職當日辦理加保。勞保普通事故保險費及就業保險費由雇主負擔70%、外籍移工負擔20%、政府補助10%。

全民健康保險方面，外籍移工自入國日起即應參加。健保費用由雇主負擔60%、外籍移工負擔30%、政府補助10%。

職業災害保險也是雇主的強制投保項目，保險費全部由雇主負擔。

就業安定費依就業服務法第55條規定，雇主聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外籍移工（即產業移工及社福移工），應向就業安定基金專戶繳納，這項費用完全由雇主負擔，不得轉嫁給外籍移工。

除了法定保險外，合約中也應載明住宿安排、膳食提供、返國休假等福利事項。雇主若提供膳食，依規定膳宿費每月合計不得超過新台幣5,000元。

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常見問題解答

Q1：外籍移工合約一定要用勞動部的範本嗎？

A：不一定，但強烈建議使用。勞動部提供的標準契約範本已包含所有法定必備條款，且有各國語言版本，能確保契約內容符合法令規定。若自行擬定合約，務必確保包含所有必備事項，且不得有違反勞動法令的條款。

Q2：合約中可以約定外籍移工不得轉換雇主嗎？

A：不可以。依就業服務法第53條規定，外籍移工在特定情況下有轉換雇主的權利。合約中若有限制轉換雇主的條款，該條款無效。

Q3：合約期滿後可以自動續約嗎？

A：不可以。雇主若要繼續聘僱期滿的外籍移工，應於期限屆滿日前4個月至2個月內，向勞動部申請展延聘僱許可，經核准後才能繼續聘僱。

Q4：家庭看護工的合約可以約定24小時待命嗎？

A：不建議。雖然家庭看護工適用責任制，但仍應給予每日至少連續8小時的休息時間，以及每7日至少1日的休假。合約中應明確記載工作時間、休息時間及休假方式。

掌握合約重點，保障雙方權益

一份完整且符合法規的勞動契約，是建立良好勞雇關係的基礎。記住，合約內容必須明確且符合勞動法令，不僅保障雇主的權益，也確保外籍移工能在合理的勞動條件下工作。

在簽訂合約前，建議仔細檢視每一項條款。若對合約內容有任何疑問，不妨尋求專業的人力仲介協助。

兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介公司。我們提供完整的合約審閱與諮詢服務，協助雇主正確簽訂勞動契約，並處理聘僱期間的各項法規事務。

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本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外籍移工合約要注意什麼？5個必備條款說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護不能順便照顧其他家人。根據就業服務法規定，外籍看護只能照顧聘僱許可上登記的被看護者，雇主若私下轉介或讓看護照顧其他家人，將面臨新台幣3萬元至15萬元罰鍰，情節嚴重者會被廢止聘僱許可並禁止2年內重新申請。

家裡請了外籍看護照顧爸爸，結果媽媽身體也不好，想說讓看護順便幫忙照顧應該沒關係吧？或是鄰居親戚也想借用幾天，反正大家都很熟？

其實這種想法很多家庭都有過。請一個外籍看護不容易，看到身邊有需要的人，難免會想「互相幫忙」。但這個看似人情味十足的做法，在法律上可能會出問題。

文章目錄

1. 外籍看護的法定工作範圍
2. 哪些行為算是違法轉介
3. 違法轉介的罰則與後果
4. 合法的照顧安排方式

外籍看護的法定工作範圍

外籍看護的聘僱許可上，會明確載明「被看護者」是誰。根據就業服務法第57條規定，外籍看護只能從事許可範圍內的工作。

法定工作範圍：

• 被看護者的日常生活照顧（盥洗、餵食、翻身）
• 為被看護者準備餐點
• 清洗被看護者的衣物
• 與照顧相關的環境整理

重點是：這些工作都必須以「聘僱許可登記的被看護者」為服務對象。即使其他家人住在同一屋簷下，外籍看護也不能主要為他們提供照顧。

常見誤解是：家裡有兩位長輩，只申請一位外籍看護，認為「反正都住一起，順便照顧應該可以」。但這在法律上是行不通的。

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哪些行為算是違法轉介

實務上常見的違法情況：

私下轉介給親友：

把外籍看護「借」給其他家人，讓看護去照顧住在附近的父母或親戚。即使短期幾天、沒收費，只要被看護者不是許可上登記的人，就違法。

同住家人順便照顧：

家中有兩位長輩，只為一位申請外籍看護，但實際上外籍看護需同時照顧兩位的起居。

變相出租牟利：

把外籍看護「出租」給其他家庭收取費用。這不只違反就業服務法，還可能涉及人口販運罪責。

擅自變更工作地點：

未經許可讓外籍看護到其他地址工作，即使仍是照顧工作，只要不在許可載明的地點就違規。

根據勞動部查察經驗，相當比例的違法案件是親友間的「人情借用」。很多雇主覺得「只是幫個忙」，等到被檢舉才後悔。

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違法轉介的罰則與後果

根據就業服務法第68條，雇主指派外籍看護從事許可以外的工作，處新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

罰則依違規情節而定：

• 指派許可以外工作（違反第57條第3款）： 處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，視違規情節輕重而定。
• 私下轉介給他人使用（違反第57條第1款或第2款）： 若以本人名義聘僱外國人為他人工作，或讓他人聘僱自己申請的外籍看護，依第63條處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者可處3年以下有期徒刑。

連帶後果：

廢止聘僱許可：

情節嚴重者，勞動部會廢止雇主聘僱許可。原有外籍看護必須出國，雇主需重新申請。

2年禁止申請：

被廢止許可的雇主，2年內不得再申請聘僱外籍看護。

影響補助資格：

違規紀錄會影響政府外籍看護聘僱補助（每月3,000或1,500元）。

實際案例：曾有雇主讓外籍看護同時照顧自己和姊姊的父母（兩戶分開），被罰15萬元且廢止許可，兩年無法重新申請。

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合法的照顧安排方式

如果家中有多位長輩需要照顧，有幾個合法方案：

分別申請外籍看護：

若家中有兩位長輩都符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙等），需分別為每位被看護者申請一名外籍看護。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。雖成本較高，但最符合規定。

搭配長照2.0資源：

利用日間照顧中心、居家服務員等，與外籍看護搭配，分擔照顧壓力。

使用喘息服務：

定期使用長照喘息服務，讓外籍看護休息，也能合法為其他家人提供短期支援。

明確工作範圍：

建議聘僱初期就與外籍看護溝通工作範圍，製作工作清單，以被看護者為中心規劃。遇緊急狀況需調整時，先向勞動局或長照中心諮詢。

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常見問題Q&A

Q1：外籍看護可以順便照顧同住的其他家人嗎？

A：不可以。外籍看護只能照顧聘僱許可登記的被看護者，即使其他家人同住也不行。如需照顧多人，須分別為每位被看護者申請外籍看護。不過，與被看護者相關的環境清潔、準備餐點等工作，間接讓其他家人受惠是可接受的，但主要服務對象仍須是被看護者。

Q2：被看護者住院期間，可以讓外籍看護照顧其他家人嗎？

A：不可以。被看護者住院時，外籍看護應陪同照顧或留職停薪，不能轉而照顧其他家人。如住院期間較長，可考慮讓看護請假返國，或依規定辦理轉換雇主。

Q3：短期幾天的借用會被查到嗎？

A：即使短期也會違法。勞動部會依檢舉進行突擊訪查，或透過外籍看護定期訪視發現異常。一旦被查獲，除了罰鍰外還可能廢止許可。建議親友有需求可尋求長照喘息服務。

Q4：家中兩位長輩都需照顧，該怎麼申請？

A：需分別為兩位長輩各申請一名外籍看護，且兩位都須符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙項目等）。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。

Q5：被檢舉違法會有什麼後果？

A：勞動局會調查訪視。初次違規指派許可以外工作，通常處3萬至15萬元罰鍰並限期改善。若涉及私下轉介給他人使用或出租牟利，屬違反第57條第1、2款，可處15萬至75萬元罰鍰，情節嚴重者廢止許可，外籍看護須出國，雇主2年內不能重新申請，也影響補助資格。

合法照顧，保障三方權益

外籍看護的聘僱規定是為了保障雇主、被看護者和外籍看護三方權益。違規不只面臨罰款，更可能失去聘僱資格，讓真正需要照顧的家人陷入困境。

如果家中有多位長輩需照顧，與其冒險違規，不如規劃合法照顧模式。搭配長照2.0資源、評估分別申請，都是更穩妥的選擇。

如果你對外籍看護聘僱規範有疑問，或不確定照顧需求該如何合法安排，兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的人力仲介公司，在外籍看護申請與管理方面有豐富經驗。歡迎聯繫我們，讓專業團隊協助你找到最適合的解決方案。

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本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-caregiver-transfer-penalty/
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