法規公告
合法移工 立即交工
Migrant Workers
『誠信、正直、專業、熱忱』的經營理念與服務至上的準則，提供全方位及高標準的服務品質。
為企業提供高效能的外籍團隊，並打造全員同心、共榮共享的幸福企業文化。
展望未來，我們與您並肩同行，戮力盡責扮演好專業仲介角色，
積極拓展，以多元化經營持續掌握競爭優勢與永續發展。
The customer is always right.
Proactive Care.
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服務優勢
Service Advantages
依就業服務法規定合法設立。
秉持「服務至上」、 「 主動關懷」的理念，為雇主引進優良外國人，
提供客戶最值得信賴的五心級服務。
秉持「以人為本」專業誠信的服務熱忱 確保企業聘僱素質高且具專長的移工
成長率
客戶維持率
評鑑成績
資深團隊
最新消息
News
外籍移工違規會影響雇主嗎？常見罰則與預防方式
- 2025-12-22
外籍移工違規是否影響雇主，關鍵在於雇主是否善盡管理義務。如果雇主未依規定管理（如未按時給薪、住宿不合格、工作內容不符等），將面臨6萬至100萬元不等罰鍰，嚴重者可能被廢止聘僱許可。 聘僱外籍移工後，最怕遇到的就是移工突然失聯或違規，對吧？你可能會想：「這是他們自己的問題，應該不會影響到我吧？」但實際
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外籍移工懷孕可以解約嗎？合法終止契約的情況說明
- 2025-12-15
根據就業服務法第5條及勞動基準法第13條規定，雇主不得因外籍移工懷孕而終止契約，違者最高可罰150萬元。 你是否遇過這種狀況？聘僱的外籍看護或工廠移工突然懷孕，不知該如何處理！可以直接解約嗎？會不會違法？ 其實，外籍移工懷孕在法規上有明確保障，雇主不能因懷孕終止契約，否則面臨高額罰款。不過法律仍提供
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外籍看護可以和被照顧者同房嗎？住宿安排5個注意事項
- 2025-12-08
外籍看護可以與被照顧者同房，法規並未強制規定必須分房。但實務上建議依照顧需求、隱私考量及雙方作息習慣來評估，確保照護品質與彼此的生活品質。 你是否也在煩惱家庭看護工來台後該如何安排住宿？同房照顧比較方便，但又擔心彼此沒有隱私！分房又怕晚上有狀況無法及時處理？其實外籍看護的住宿安排沒有標準答案，重點是
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