法規公告
合法移工 立即交工
Migrant Workers
『誠信、正直、專業、熱忱』的經營理念與服務至上的準則，提供全方位及高標準的服務品質。
為企業提供高效能的外籍團隊，並打造全員同心、共榮共享的幸福企業文化。
展望未來，我們與您並肩同行，戮力盡責扮演好專業仲介角色，
積極拓展，以多元化經營持續掌握競爭優勢與永續發展。
The customer is always right.
Proactive Care.
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服務優勢
Service Advantages
依就業服務法規定合法設立。
秉持「服務至上」、 「 主動關懷」的理念，為雇主引進優良外國人，
提供客戶最值得信賴的五心級服務。
秉持「以人為本」專業誠信的服務熱忱 確保企業聘僱素質高且具專長的移工
成長率
客戶維持率
評鑑成績
資深團隊
最新消息
News
外籍移工可以調到其他部門嗎？工作指派3大限制
- 2026-01-12
根據就業服務法第57條第3款規定，雇主不得指派外籍移工從事許可以外的工作，違者依第68條可處3萬至15萬元罰鍰。 工廠生產線缺人，能讓倉儲的移工暫時支援嗎？這是許多雇主的疑問。 其實，隨意調動外籍移工的工作內容可能已經觸法！就業服務法對於外籍移工的工作指派有嚴格限制，一個不小心就會面臨罰款，甚至失去
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外籍移工定期健檢：雇主必知的體檢時程與注意事項
- 2026-01-05
外籍移工健康檢查分為入國健檢和定期健檢，入國健檢須於入境後三個工作日內完成，因故未能依限安排者，得於延長三個工作日內補行辦理，定期健檢則於工作滿6個月、18個月及30個月時各執行一次，由雇主安排至指定醫院辦理。 聘僱外籍移工後，您是否清楚健康檢查的時程安排？體檢不合格會有什麼影響？ 健康檢查不只是法
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外籍移工薪資明細要用母語嗎？4個必知規定與罰則
- 2026-01-02
外籍移工薪資明細必須提供雙語版本，包含中文及移工母國文字，並詳細記載工資計算項目、總額及應扣除項目，雇主應妥善保存五年備查。 聘僱外籍移工的雇主們，你們是否曾經困惑過薪資明細該怎麼開？用中文就好，還是一定要翻譯成移工的母語？ 許多雇主在發薪時只提供中文版薪資單，認為移工看不懂也沒關係，反正錢有給就好
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