您家的外籍看護聘僱期即將到期？面對續聘手續不知如何開始？別讓複雜的申請程序中斷家人的照護品質！
隨著台灣快速邁向超高齡社會，外籍看護已經是許多家庭照護體系的重要支柱。根據勞動部113年第一季統計，家庭看護工達21.7萬人，顯示照護需求持續增長。掌握正確的續聘訣竅，讓照護服務無縫接軌！兆豐國際管理顧問具備專業經驗，為您梳理完整的續聘攻略。
掌握續聘最佳申請時機
外籍看護聘僱許可為3年一期，雇主可於期滿前辦理續聘。關鍵在於把握黃金申請時段，避免照護空窗期。
最佳申請時機規劃：
- 期滿前60天內提出續聘申請
- 確認被照顧者照護需求持續存在
- 評估外籍看護續聘意願
- 檢視雇主資格是否符合標準
值得注意的是，外籍看護在台累計工作期限最長可達14年。若看護工通過評點制審核達60分以上，工作年限便可從原本的12年延長至14年，為優秀的照護人員提供更穩定的工作機會。
續聘資格條件自我檢核
開始正式申請前，建議雇主先進行資格條件檢核，確保申請順利進行。
被照顧者條件確認：
- 持續符合聘僱外籍看護法定要件
- 身心狀況仍需專業照護協助
- 相關醫療診斷文件保持有效狀態
雇主合規性查核：
- 按時繳納勞健保及職災保險費用
- 無拖欠外籍看護任何應付款項
- 遵守就業服務法各項規定
外籍看護本身狀況：
- 具有效居留證件
- 健康檢查結果符合標準
- 無重大違約或違法行為記錄
申請流程3大關鍵步驟
第一步：取得聘僱資格確認
首要任務是確保被照顧者仍具備聘僱外籍看護的合法資格。雇主需向當地縣市政府長照中心申請資格認定。
必備文件準備：
- 被照顧者身分證明相關文件
- 醫療院所開立之診斷評估報告
- 失能等級或巴氏量表評估結果
第二步：正式提出續聘申請
確認資格後，雇主可透過直聘中心向勞動部遞交續聘申請，包含招募許可函及入國引進函的申請作業。
申請必需文件：
- 完整填寫的聘僱許可申請表格
- 雇主與被照顧者證明文件
- 外籍看護護照及相關證件
- 最新健康檢查報告
第三步：辦理行政後續作業
申請獲准後，須完成多項行政程序，確保聘僱關係合法延續。
後續必辦事項：
- 申請居留證效期延長
- 辦理勞健保加保續保手續
- 重新簽訂聘僱契約書面文件
整體續聘申請處理時程約需1.5至3個月，雇主宜提前規劃避免照護中斷。
避開續聘常見陷阱
問題一：看護工拒絕續聘該如何因應？
若原看護工不同意續聘，雇主可申請重新招募或透過轉換雇主機制尋找其他合適人選。根據現行制度，外籍勞工可經由勞工、原雇主及新雇主三方合意機制進行轉換。
問題二：申請遭到駁回的處理方式？
申請被駁回時，應仔細檢視駁回理由，常見原因包括文件缺漏、被照顧者資格不符等，補正後可重新提出申請。
問題三：續聘時薪資標準如何調整？
續聘期間應依勞動部公告的最新薪資標準支付。外籍看護薪資水準也關係到未來轉為中階技術人力的可能性。
專業協助確保續聘成功
外籍看護續聘雖有明確法規依循，但實際操作仍有眾多細節需要留意。兆豐國際管理顧問擁有勞動部連續兩年A級評鑑認證，累積豐富的續聘服務經驗，提供雇主全方位的專業協助，包含流程規劃執行、文件審核準備、進度追蹤管理等完整服務，讓您的續聘申請更有保障。
如需外籍看護續聘服務，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問，讓專業團隊為您處理所有繁瑣手續！
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