為什麼要看護工轉中階？3個職涯發展優勢分析

勞動部推動的移工留才久用方案，為雇主提供留用優秀看護人才的絕佳機會。對於已聘僱表現優異的看護工，透過轉換中階技術人力資格，不僅能提升照護品質，更能建立長期穩定的雇傭關係。

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中階技術人力方案介紹

中階技術人力是台灣政府自111年4月30日開放的留才政策。在社福領域，包含機構看護與家庭看護兩大類別，讓雇主能留用經驗豐富的看護人才，提供更優質的照護服務。這項政策不僅確保照護品質，更有助於建立長期穩定的勞雇關係。

留才效益顯著
透過合理的薪資制度（機構看護每月2.9萬元以上、家庭看護每月2.4萬元以上），能有效留住表現優秀的看護人才。這些薪資標準受到法規保障，有助於維持穩定的雇傭關係。
照護品質提升
轉任中階技術人力的看護需通過語文能力測驗並完成20小時教育訓練，確保具備更專業的照護技能。這不僅提升服務品質，更能降低溝通障礙。
聘僱更具彈性
每次許可期間為3年，且符合條件者在工作滿5年後可申請永久居留。這項規定有助於人力規劃，降低頻繁更換看護的困擾。

基本要求：

看護資格：

聘僱條件：

技能要求：

透過專業人力仲介協助，能更順利完成中階技術人力的申請程序。兆豐國際管理顧問連續兩年獲得勞動部A級評鑑，具備完整的申請服務經驗。

Q：聘僱中階技術人力的申請條件有哪些？
A：除了看護工需在台工作滿6年以上外，雇主須符合薪資規定（機構看護2.9萬元以上、家庭看護2.4萬元以上）及相關聘僱比例限制。

Q：轉任中階技術人力對雇主有什麼好處？
A：可以留用經驗豐富的看護人才，享有較長的聘僱許可期間（3年），且受過專業培訓的看護能提供更優質的照護服務。

透過看護工轉換中階技術人力，雇主能留用優秀人才，建立長期穩定的照護關係。兆豐國際管理顧問提供專業的諮詢服務，協助雇主完成申請流程。

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