雇主搬家後外籍看護的工作地點要重新申請嗎？變更住所的通報規定

雇主搬家後無需重新申請聘僱許可，但必須在搬家後7日內辦理住宿地點變更通報，並在事實發生翌日起算30日內至移民署更新外籍看護的居留地址。

很多雇主準備搬家時，第一個念頭就是：「外籍看護的聘僱許可是不是要重辦？」又或者擔心換到新縣市之後，之前辦的文件是不是全都失效，又要重跑一遍流程？這些顧慮很正常，好消息是——聘僱許可本身不受搬家影響。

真正的關鍵是：搬家後有哪些通報義務必須在期限內完成。一旦錯過，罰鍰金額相當可觀。這篇文章把規定說清楚，讓搬家這件事不變成一個法律地雷。

文章目錄

• 搬家後，聘僱許可需要重新申請嗎？
• 雇主搬家後必須辦理的三件事
• 跨縣市搬家有什麼不同？
• 未通報的法律後果
• 常見問題FAQ

搬家後，聘僱許可需要重新申請嗎？

搬家不等於重新申請聘僱許可。雇主已持有的外籍看護聘僱許可，在搬家後仍然有效，許可有效期間不受居住地點變更影響。雇主不需要重新遞件申請，也不需要重新辦理招募流程。

需要做的，是依法在規定期限內完成「住宿地點變更通報」和「居留地址更新」兩項手續。這是法定義務，並非可做可不做的建議事項。

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雇主搬家後必須辦理的三件事

雇主搬家後三大法定手續一覽

辦理事項	期限	辦理對象	法令依據
住宿地點變更通報	搬家後7日內	工作所在地或住宿地點之當地勞政主管機關（擇一）	雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條
居留地址變更登記	事實發生翌日起算30日內	新住所所在地移民署服務站	入出國及移民法
生活照顧服務計畫書更新	住宿地點有變更時	隨通報文件一併更新	雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條

第一件：住宿地點變更通報（7日內）

依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條規定，外籍移工申請核准的住宿地址一旦有任何異動，包括雇主搬家、隨被看護者移動，甚至委由仲介安置等情況，雇主都必須在變更後7日內，通知外籍移工工作所在地或住宿地點之當地勞政主管機關（兩者擇一即可）。

目前通報方式已不限書面，可透過外國人申請案件網路線上申辦系統提出申請，部分縣市亦接受書面郵寄或親送，建議事先確認當地受理方式。

這裡要特別注意：通報對象是「原」所在地的勞政單位，而不是新住所的主管機關。通報完成後，新住所所在地的主管機關會再依程序介入管理。

第二件：移民署居留地址變更（30日內）

外籍看護持有的外僑居留證上記載了住居所地址。搬家後地址不同，居留證上的資料就需要同步更新。依入出國及移民法規定，外國人於居留期間變更居留住址，應於事實發生之翌日起算30日內，至新住所所在地的移民署服務站辦理變更登記，並備妥護照、外僑居留證及在臺居留住址證明文件（如戶口名簿、租賃契約）。

這個手續雇主可以陪同外籍看護前往辦理，或依法委託他人代辦，但不可拖延忽略。

第三件：生活照顧服務計畫書更新

外籍看護的生活照顧服務計畫書中，本來就必須記載住宿地點及生活照顧服務人員資訊。住宿地點既然已變更，計畫書的第五項「住宿地點」欄位就需要同步修正，並在辦理住宿地點通報時一併提交給當地主管機關。

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跨縣市搬家有什麼不同？

同縣市內搬家，只要按照上述流程在期限內通報和更新即可，管理單位不會改變。

跨縣市搬家（例如從桃園搬到台中）則需要特別留意：新住所所在地的縣市勞政機關，在接獲通報後可能會對外籍看護的生活照顧狀況進行訪查，確認新住所符合規定。雇主應確保新居所的住宿環境合法、衛生，並做好文件準備，迎接可能的例行訪查。

此外，日常服務的人力仲介如果在地域上難以配合，也應提前溝通，確認後續服務安排不受地點變動影響。

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未通報的法律後果

未依規定辦理住宿地點變更通報，不是小事。依就業服務法第57條第9款規定，雇主若違反通報義務，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，情節嚴重者甚至可能被廢止部分或全部招募及聘僱許可。

外籍看護方面，若居留地址未依規定更新，依入出國及移民法規定，可對外籍移工本人處以新台幣2,000元以上1萬元以下罰鍰。

搬家通報違規的法律後果

違規類型	受罰對象	罰鍰範圍
未辦住宿地點通報	雇主	新台幣6萬至30萬元，並可能廢止聘僱許可
未更新居留地址	外籍看護	新台幣2,000元至1萬元

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常見問題FAQ

Q1：搬家後，外籍看護的聘僱許可有效期會重新計算嗎？

A：聘僱許可有效期不受搬家影響，仍按原到期日繼續計算。住宿地點通報只是管理上的異動登記，不會中斷或重設聘僱許可的期間。

Q2：7日內通報的「7日」是工作天還是日曆天？

A：法規規定的7日為日曆天計算，包含假日。搬家後請盡快在7天內完成通報，不要等到工作日才開始準備文件。

Q3：搬家的通報文件可以線上申請嗎？

A：可以。勞動部已放寬通報方式，雇主可透過外國人申請案件網路線上申辦系統辦理；部分縣市亦接受書面郵寄或親送。建議事先向當地主管機關確認受理方式，或洽詢仲介公司協助代辦。

Q4：外籍看護因被看護者住院，暫時不在雇主家中居住，也需要通報嗎？

A：短期、非預期性的移動（如住院陪護）一般不屬於正式住宿地點變更。但若住院時間較長，或被看護者移住安養機構等，建議主動詢問當地主管機關確認是否需要辦理通報，以免認定上產生爭議。

Q5：搬到新縣市後，原本在舊縣市辦的所有外籍看護相關手續要重辦嗎？

A：聘僱許可、入國通報等既有許可文件均繼續有效，不需要重辦。需要更新的只有住宿地點通報（通知原所在地勞政機關）和居留地址登記（至移民署更新）這兩件事，其他文件效力不受搬家影響。

Q6：桃園、台中的雇主辦理看護工搬家通報，有哪些管道可以諮詢？

A：在桃園或台中聘僱外籍看護的雇主，可洽詢桃園外籍看護仲介或台中看護仲介公司協助確認通報流程，由專人確認所需文件與期限，避免因漏報面臨罰鍰。

搬家前先確認通報期限，讓外籍看護管理不留漏洞

雇主搬家不會讓外籍移工申請前功盡棄，但一定要記住兩個關鍵數字：7日內辦住宿地點通報、30日內更新移民署居留地址。這兩件事拖延或漏辦，才是真正的風險所在。

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