根據《就業服務法》第52條規定，外籍移工在聘僱許可期間有權請假返國，雇主應予同意。依據第57條第9款及第67條第1項規定，無故拒絕者將被處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並可能依第72條廢止聘僱許可。
你是否曾經遇過外籍移工提出返鄉請求，卻不確定該如何處理？擔心影響工作進度，又怕違反法規受罰？
其實，外籍移工請假返國是法律賦予的權利！身為雇主，了解相關規定不僅能保障勞工權益，更能避免觸法受罰。接下來，讓我們一起了解外籍移工請假返國的完整規定。
文章目錄
⚠️ 外籍移工請假返國重點提醒
- 📌 法律依據明確：《就業服務法》第52條規定，雇主必須同意移工於聘僱許可期間請假返國
- 📌 違規罰鍰重：無故拒絕經查屬實，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰
- 📌 聘僱資格受影響：情節嚴重者，可依第72條廢止聘僱許可一部或全部
- 📌 出國前必辦：雇主應至移民署服務站協助辦理重入境許可，確保移工能順利返台復工
資料來源：《就業服務法》第52條、第57條第9款、第72條
法律依據：外籍移工請假返國的權利基礎
《就業服務法》第52條明確規定，外籍移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。這項規定保障了移工返鄉探親的基本權利。
可使用的假別：
適用《勞動基準法》的移工，可依法取得特別休假；不適用者則依勞動契約約定取得特別休假。除了特別休假，移工也可使用其他假別返國，如喪假、婚假、事假、病假、家庭照顧假及產假等，回歸《勞動基準法》、《性別工作平等法》或勞動契約約定辦理。
請假程序：
移工應親自以口頭或書面說明假別、理由及日數向雇主請假。例外情況如急病或緊急事故無法事前請假時，可委託他人代辦。為確保移工休假結束能返台繼續工作，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可。
雇主能否拒絕？合法協商的界線在哪裡
雇主基於企業經營或被照顧者的急迫需求，得與移工協商調整已排定的返國日期。但若協商不成，雇主仍應同意移工原排定的返國期日。
重要提醒：
就業服務法第57條第9款規定，雇主無故拒絕移工請假返國，經主管機關查明屬實，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並依第72條規定廢止聘僱許可的一部或全部。
協商原則：
- 雇主可基於合理理由提出調整建議
- 需充分溝通，尊重移工意願
- 協商不成時，應同意原排定日期
- 不得以任何理由無故拒絕
返國請假的完整流程與應備文件
| 步驟 | 雇主責任 | 移工責任 | 時限要求 |
|---|---|---|---|
| 1. 提出申請 | 受理請假申請 | 口頭或書面請假，說明假別、理由、日數 | 提前通知 |
| 2. 確認重入國資格 | 確認外僑居留證效期及重入國許可 | 配合提供相關文件 | 出國前完成 |
| 3. 返國休假 | 保留職位 | 依約定時間返國 | 依核准期限 |
| 4. 返台復工 | 協助入境手續 | 持重入境許可入境 | 許可期限內 |
證明文件規定：
- 請特別休假返國：無須檢附證明文件
- 請其他假別返國：適用《勞動基準法》者依《勞工請假規則》辦理；不適用者依勞動契約約定辦理
返國機票費用：
雇主依規定同意移工請假返國，返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。
違規後果：雇主拒絕批准會面臨什麼處罰
根據《就業服務法》第57條第9款及第72條規定，雇主無故拒絕移工請假返國，將面臨以下處罰：
行政罰鍰：
- 罰鍰金額：新臺幣6萬元以上30萬元以下
- 經主管機關查明屬實即可處罰
- 未改善可按次處罰
聘僱許可處分：
- 可能廢止雇主聘僱外籍移工之招募許可
- 可能廢止聘僱許可之一部或全部
- 影響未來聘僱移工的資格
實務建議：
作為雇主，應建立完善的請假管理制度，明確告知移工請假權利及程序。遇到移工請假需求時，優先溝通協商，在法律框架內尋求雙方都能接受的解決方案。
常見問題FAQ
Q1：外籍移工一年可以請假返國幾次？
A：法律未限制返國次數，只要移工依法取得特別休假或其他假別，即可提出返國申請。實務上，移工可依《勞動基準法》規定取得特別休假：6個月以上未滿1年者為3日、滿1年為7日、滿2年為10日、滿3年至5年為14日、滿5年至10年為15日，10年以上每年加給1日，最多30日。雇主應同意移工在假期內返國，不得以次數限制拒絕。
Q2：外籍移工返國後不回來怎麼辦？
A：移工未於約定時間返國，且已逾重入國許可效期，雇主可依規定申請遞補。移工單方聲明不再返台工作屬非合意終止，不須辦理解約驗證。雇主應保留相關通知紀錄，作為後續申請遞補的證明文件。此情況並非雇主責任，不會影響後續聘僱資格。
Q3：雇主可以要求移工提供返國證明文件嗎？
A：請特別休假返國無須檢附證明文件。但以其他假別（如事假）請假返國，是否需要證明文件，適用《勞動基準法》者依《勞工請假規則》辦理，不適用者依勞動契約約定辦理。雇主應事前在勞動契約中明確約定各類假別的證明文件要求，避免事後爭議。
Q4：外籍看護請假返國期間，被照顧者怎麼辦？
A：看護請假返國是法定權利，雇主應預先規劃因應措施。可考慮：1. 申請短期居家照顧服務；2. 安排家人輪流照顧；3. 尋找合法的臨時看護協助。部分專業人力仲介公司提供臨時看護媒合服務，可提前諮詢規劃。建議雇主平時與看護溝通，及早了解其返鄉計畫，預留充足準備時間。
掌握規定，雙贏管理
外籍移工請假返國不僅是法律賦予的權利，更是維持良好勞雇關係的關鍵。理解並尊重這項權利，不但能避免罰鍰和聘僱許可被廢止的風險，更能贏得移工的信任與配合，讓工作關係更穩定長久。
其實，妥善處理移工請假需求並不複雜。提前溝通、預做準備、辦理重入境許可，就能讓移工安心返鄉，也讓自己的事業運作不受影響。重點是建立明確的管理制度，讓雙方都清楚權利義務。
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