外籍看護可以與被照顧者同房，法規並未強制規定必須分房。但實務上建議依照顧需求、隱私考量及雙方作息習慣來評估，確保照護品質與彼此的生活品質。

你是否也在煩惱家庭看護工來台後該如何安排住宿？同房照顧比較方便，但又擔心彼此沒有隱私！分房又怕晚上有狀況無法及時處理？其實外籍看護的住宿安排沒有標準答案，重點是找到適合你家的方式！

文章目錄

1. 外籍看護住宿安排的基本原則
2. 同房或分房？5個評估重點
3. 住宿空間規劃的實務建議
4. 雇主常犯的住宿安排錯誤

外籍看護住宿安排的基本原則

根據「外國人生活照顧服務計畫書」規定，雇主必須為外籍看護提供適當住宿空間，但未明確規範是否須與被照顧者分房。實務上最重要的考量是照顧需求和雙方生活品質。

若被照顧者需要24小時密集照護，例如需要頻繁翻身、抽痰或夜間協助如廁，外籍看護同房安排確實比較實際，能在第一時間注意到長輩的狀況。

但如果被照顧者自理能力還不錯，讓外籍看護分房反而能讓雙方都有較好的休息品質。畢竟長期住在一起，彼此都需要一點個人空間。良好的住宿環境能讓外籍看護保持好的工作狀態，對被照顧者來說也是好事。

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同房或分房？5個評估重點

1. 照顧需求的急迫性

長輩若有突發狀況風險（如癲癇、心臟疾病），或夜間需頻繁協助，外籍看護同房會比較安心。但同房不代表睡同一張床，可在房間內安排兩張單人床保持適當距離。

2. 長輩的隱私需求

有些長輩比較注重隱私，不習慣有外籍看護長時間在旁邊。這種情況可考慮分房，但在長輩房間裝設監視器或緊急呼叫鈴，方便外籍看護隨時掌握狀況。

3. 住宅空間條件

如果家裡空間有限，外籍看護同房可能是比較實際的選擇。但即使同房，也要確保外籍看護有自己的床鋪和基本收納空間。

4. 雙方作息習慣

長輩和外籍看護的作息時間可能不同。如果長輩習慣早睡早起，而外籍看護下班後想放鬆一下，分房會比較不會互相干擾。

5. 外籍看護的工作時間

如果家裡有其他家人可以分擔照顧，讓外籍看護有明確的休息時間，分房安排會讓她們的休息品質更好。

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住宿空間規劃的實務建議

不管選擇外籍看護同房或分房，有些基本設備一定要準備。首先是獨立床鋪，這是最基本的要求，絕對不能讓外籍看護打地鋪或擠沙發。

如果是外籍看護同房安排，建議在兩張床之間設置屏風或布簾，讓雙方在更衣或休息時有基本隱私。即使空間不大，簡單的隔間也能大幅提升舒適度。

收納空間也很重要。外籍看護會帶私人物品和衣物，需要有地方擺放。可以準備一個小衣櫃或收納櫃，讓東西有固定位置。照明設備記得要分開控制，各自有床頭燈，晚上有人需要起床時不會影響另一個人休息。

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雇主常犯的住宿安排錯誤

最常見的錯誤是沒有給外籍看護獨立床鋪。有些雇主讓她們睡沙發或地板，這不但違反勞動法規，也會影響照護品質。

另一個問題是沒考慮通風和採光。有些雇主把外籍看護安排在陰暗的儲藏室或沒有對外窗的空間，長期下來外籍看護可能會想轉換工作。

隱私權沒有受到尊重也是問題之一。有些家庭會在外籍看護房間裝設監視器卻沒有事先告知，或是隨意進出外籍看護房間，這些都會影響勞雇關係。

也有雇主過度限制生活空間，規定外籍看護不能使用客廳、不能進廚房，或連上廁所都要報備。這樣過於嚴格的限制會讓外籍看護很難好好工作。

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常見問題

Q：外籍看護可以要求更換房間嗎？

可以。如果外籍看護對住宿環境有合理需求（如通風不良、光線不足），雇主應盡量改善。但若是無理要求（如指定特定房間裝潢），雇主可與外籍看護溝通協調。建議在外籍看護來台前就先確認住宿安排，避免日後糾紛。

Q：外籍看護的薪資包含住宿費用嗎？

外籍看護的薪資不包含住宿費用。根據「外國人生活照顧服務計畫書」規定，雇主有義務免費提供適當住宿空間給外籍看護，這是雇主的法定責任，不能從薪資中扣除。若未提供住宿或要求外籍看護自付住宿費，將違反相關法規。

Q：如果外籍看護晚上睡得很熟，聽不到長輩呼叫怎麼辦？

這是同房或分房都可能遇到的問題。建議在長輩床邊安裝緊急呼叫鈴，連接到外籍看護房間或床頭，鈴聲夠大才能確保她能聽到。也可考慮使用嬰兒監視器或智慧型照護設備，當長輩有異常動作時會發出警示音，提高照護安全性。

重點不是規定，而是彼此的舒適

選擇外籍看護同房或分房，真的沒有標準答案。重點是依照你家的照顧需求和空間條件，找到最適合的方式。當外籍看護有舒適的休息環境，自然能以更好的狀態照顧你的家人。

如果你正在準備申請外籍看護，對住宿安排或其他申請流程有疑問，兆豐國際管理顧問能協助你了解完整的申請條件、住宿規範及注意事項，讓你在外籍看護來台前就做好妥善準備。

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〈外籍看護可以和被照顧者同房嗎？住宿安排5個注意事項〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

家庭看護工申請資格需要符合被看護者年齡、失能程度、親屬關係等特定條件，2025年8月1日起80歲以上長者可免巴氏量表評估直接申請。

家中長輩需要專人照顧，但不知道能不能申請外籍看護？看著複雜的申請流程就頭痛？其實沒有想像中那麼困難！透過這4個關鍵評估重點，你就能快速判斷申請資格，為家人找到最合適的照護方案。

文章目錄

1. 被看護者基本資格條件
2. 雇主親屬關係要求
3. 醫療評估與巴氏量表
4. 申請流程與準備事項

被看護者基本資格條件

想成功申請家庭看護工，第一步就是確認被看護者是否符合基本條件。根據勞動部規定，被看護者需要符合以下條件之一：

年齡相關條件（2025年新制）：

• 80歲以上長者：不需要巴氏量表評估，僅需身分證明即可申請
• 70-79歲癌症患者：患有癌症二期以上，有診斷證明書即可申請
• 85歲以上長者：有輕度依賴照護需要（巴氏量表有任一項目失能）
• 80-84歲長者：有嚴重依賴照護需要（巴氏量表60分以下）

一般醫療條件：

• 未滿80歲者：有全日照護需要（巴氏量表未滿35分）
• 特定身心障礙者：領有重度或極重度身心障礙手冊
• 長照服務使用者：使用居家、日間或家庭托顧服務連續6個月以上

2025年8月1日起實施的新制大幅簡化了申請程序，80歲以上長者不論身體狀況如何都能免巴氏量表評估，直接以身分證明申請，讓更多家庭能及時獲得照護協助。

《延伸閱讀：80歲免評聘外籍看護新制8月上路！6大配套措施保障重症家庭》

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雇主親屬關係要求

申請家庭看護工時，雇主與被看護者必須具備法定親屬關係。這是為了確保外籍移工資源被合理使用，避免不當申請。

符合條件的親屬關係：

• 配偶關係
• 直系血親（父母、子女、祖父母、孫子女）
• 直系姻親（配偶的父母）
• 三親等內旁系血親（兄弟姊妹、叔侄等）
• 二親等內姻親（婆媳、翁婿等）
• 祖父母與孫子女之配偶

需要注意的是，如果雇主或被看護者是外國人，必須持有主管機關許可的居留證。另外，被看護者在台灣沒有親屬時，可以本人作為申請人。

實際上，大部分的家庭照護情況都能符合這個親屬關係要求。最常見的就是子女為父母申請，或是配偶間互相照顧的情況。

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醫療評估與巴氏量表

巴氏量表是評估日常生活功能的工具，但隨著新制實施，評估要求已經大幅簡化。

免巴氏量表條件（2025年8月1日起）：

• 80歲以上長者：完全免評估
• 70-79歲癌症二期以上患者：免評估
• 特定身心障礙者：持重度以上手冊
• 長照服務使用者：連續使用6個月以上

仍需巴氏量表的情況：

• 未滿80歲且不符合其他免評條件
• 申請2名看護工（需巴氏量表0分）

巴氏量表評估內容：

包含10個項目：進食、個人衛生、如廁、洗澡、穿脫衣服、大小便控制、移位、步行、上下樓梯等日常生活功能。總分0-100分，分數越低代表失能程度越嚴重。

如果真的需要做巴氏量表評估，記得要在開立後60天內提出申請，否則就要重新評估了。對於無法到醫院的長輩，也可以申請到宅評估服務。

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申請流程與準備事項

了解完資格條件後，接下來就是實際申請流程。整個過程大致分為幾個步驟：

申請前準備：

• 確認被看護者符合申請資格
• 準備相關證明文件
• 選擇申請方式（直聘或委託仲介）

申請流程：

1. 取得聘僱資格：向縣市政府長照中心申請
2. 完成國內求才：在台灣就業通刊登7天求才資訊
3. 申請招募許可：向勞動部提出申請
4. 核發聘僱許可：完成審查後核發許可證

必備文件：

• 申請人及被看護者身分證影本
• 戶口名簿影本
• 被看護者2吋照片2張
• 醫療證明文件（視情況而定）
• 親屬關係證明

時間安排：

從申請到移工抵台工作，大約需要1.5-3個月時間。建議提早6個月開始準備，避免照護空窗期。

其實申請流程並沒有想像中複雜，重點是要準備齊全的文件，並且了解每個步驟的時間安排。

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常見問題解答

Q：申請家庭看護工需要多長時間？

A：從申請到移工抵台工作約需1.5-3個月。建議提早6個月開始準備相關文件。

Q：巴氏量表評估有效期限是多久？

A：巴氏量表開立後60天內必須提出申請，逾期需重新評估。評估費用約1,500元。

Q：申請被拒絕可以重新申請嗎？

A：可以重新申請。先檢視拒絕原因，補齊文件或符合條件後再次提出，系統審查約7個工作日。

Q：到宅評估有什麼條件限制？

A：適用於全癱無法下床、需24小時呼吸器、植物人或極重度身心障礙者。費用包含出診費2,000元及評估費500元。

Q：如果申請期間被看護者過世怎麼辦？

A：應立即通知相關單位取消申請。若已核發許可但移工尚未入境，可申請撤銷許可避免後續費用。

專業協助讓申請更順利

申請家庭看護工確實涉及不少細節，從資格評估到文件準備，每個環節都很重要。兆豐國際管理顧問擁有勞動部連續兩年評鑑A級資格，熟悉最新法規變動，能協助您準確評估申請條件，準備完整文件。

我們了解每個家庭的照護需求都不一樣，會根據您的實際情況提供最適合的建議。無論是新制的80歲免評申請，還是傳統的巴氏量表評估，都能為您提供專業協助。

記住，照顧家人是一件需要耐心和愛心的事，找到合適的看護幫手，不僅能減輕照護負擔，也能讓被照顧者得到更專業的照護服務。

如果您正在考慮為家人申請看護服務，歡迎與我們聯繫，讓專業團隊協助您找到最合適的照護方案。

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〈家庭看護工申請資格有什麼條件？4個評估重點〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護提前解約需透過勞動部辦理「移工轉出作業」，雇主須承擔轉出期間的住宿、健保費、就業安定費等費用，收到廢止聘僱許可函後14天內須至就業服務站辦理轉出手續。

家中外籍看護突然說不想做了該怎麼處理？面對這種突發狀況，許多雇主會感到措手不及！外籍看護提前解約涉及複雜的行政程序和費用負擔，處理不當可能面臨罰款風險。

兆豐國際管理顧問根據勞動部最新規定，為您詳細解析外籍看護解約的完整流程、相關費用說明，以及後續遞補作業的重要資訊，讓您遇到狀況時能依法處理！

文章目錄

1. 外籍看護解約的合法方式
2. 解約流程四大步驟
3. 雇主需承擔的費用項目
4. 轉出期間注意事項
5. 後續遞補申請程序

外籍看護解約的合法方式

根據勞動部規定，外籍看護提前解約主要有兩種合法途徑。雙方合意解約是最常見的方式，當雇主與外籍移工達成共識後，可向勞動部申請辦理「移工轉出作業」。

單方面終止契約適用於外籍看護嚴重違反勞動契約或法令規定的情況。根據勞動部就業服務法第52條規定，所有解約程序都必須經過勞動部核准，私自離開工作崗位將面臨相關法律責任。

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解約流程四大步驟

第一步：申請移工轉出作業

雇主需向勞動部提出「移工轉出申請」，可委託合法仲介公司代為辦理。申請時需檢附解約證明、雙方同意書等相關文件。

第二步：等候核發廢止聘僱許可函

根據勞動力發展署作業規定，收到申請後會在2-4週內審核並核發「廢止聘僱許可函」，這是正式終止聘僱關係的法定證明。

第三步：辦理轉出手續

收到廢止聘僱許可函後，雇主必須在14天內至當地公立就業服務機構辦理轉出手續，逾期將面臨相關罰則。

第四步：安排住宿與管理

外籍移工在轉出期間（最長60天）仍由原雇主負責管理，包括住宿安排、生活照顧等責任，直到找到新雇主或返國為止。

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雇主需承擔的費用項目

依據勞動部和相關法規，外籍看護解約期間雇主需負擔以下費用：

政府規費部分： 就業安定費每月2,000元須持續繳納。除非辦理「廢止僱主聘僱許可且同意移工轉出函」，否則須繳納至移工實際轉出為止。健保費每月1,384元須繳納至新雇主接手為止。

職業災害保險費依據勞工保險局職業災害保險規定，家庭看護工職災費率為0.19%，以基本工資28,590元計算，每月約54元。

生活費用方面，雇主須承擔轉出期間的住宿管理責任。若委託仲介公司代為安排，需支付相關食宿管理費用。

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轉出期間注意事項

管理責任是轉出期間最重要的議題。根據就業服務法規定，原雇主對外籍移工仍負有完全的管理責任，若移工在此期間發生逃跑等情況，責任由原雇主承擔。

工作限制方面，轉出期間嚴禁指派其他工作。根據就業服務法第57條規定，雇主要求移工從事許可範圍外的工作，將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

轉換期限為60天，若期間內未找到新雇主，移工必須辦理出國手續。雇主須配合辦理相關離境程序。

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後續遞補申請程序

外籍看護成功轉出後，雇主可申請接續聘僱遞補新的外籍移工。申請時機有兩個選擇：移工轉換到新雇主後立即申請，或廢止聘僱許可函發文日滿1個月後提出申請。

申請遞補時，原有的巴氏量表評估結果在有效期內仍可使用。根據衛生福利部規定，若距離上次評估時間過久，可能需要重新進行醫療評估。

兆豐國際管理顧問具備勞動部A級評鑑資格，能協助雇主依法辦理各項申請程序，確保符合政府規範。

《延伸閱讀：80歲免評聘外籍看護新制8月上路！6大配套措施保障重症家庭》

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常見問題FAQ

Q：外籍看護解約後多久可以申請新的看護？
A：移工轉出後即可申請接續聘僱，完整遞補程序約需1.5-3個月時間，建議提早規劃避免照顧空窗期。

Q：轉出期間的60天是如何計算的？
A：從廢止聘僱許可函發文日開始計算60天。期間內移工必須找到新雇主，否則須依法出境。

Q：如果移工在轉出期間逃跑怎麼辦？
A：立即通報當地警察局和勞動部。雇主須負擔管理責任，包括協助相關單位調查處理。

Q：解約期間的就業安定費可以停繳嗎？
A：除非辦理「廢止僱主聘僱許可且同意移工轉出函」才可停繳。一般移工轉出須持續繳納至移工實際轉換雇主或離境為止。

Q：轉出期間移工生病就醫費用誰負責？
A：移工加入全民健保，雇主負擔保險費部分，就醫時的掛號費、部分負擔等由移工自行支付。

解約處理關鍵提醒

外籍看護提前解約雖然會帶來困擾，但透過正確的法定程序處理，仍能將影響降到最低。關鍵在於了解相關法規、掌握正確流程，並選擇具備專業資格的仲介公司協助處理。

記住最重要的時間點：收到廢止聘僱許可函後14天內必須辦理轉出手續，轉出期間負有60天管理責任，期間禁止指派其他工作。

兆豐國際管理顧問擁有勞動部A級評鑑資格，提供完整的解約處理與遞補服務。如有相關需求，歡迎聯絡諮詢：

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〈外籍看護不想做了怎麼辦？解約流程與費用懶人包〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

很多人關心的外籍看護費用，根據2025年最新規定，雇主每月需支付約26,106元，包含基本薪資、就業安定費、健保費、職災保險費及加班費等5大項目。

家中長輩需要照護，卻不知道聘請外籍看護要花多少錢嗎？擔心隱藏費用讓預算失控？其實了解外籍看護的完整費用結構，就能做好精準的財務規劃！讓我們一起掌握每一筆外籍看護費用支出明細。

文章目錄

1. 外籍看護基本薪資與加班費用
2. 政府規費：就業安定費與健保費
3. 仲介服務費用詳細說明
4. 保險費用與其他必要支出
5. 外籍看護自行負擔費用項目

外籍看護基本薪資與加班費用

根據勞動部規定，自2022年8月10日起，新招募引進或承接或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元。外籍看護每工作7天需休假1天，若雇主需要看護在週日上班，需另外支付加班費。

薪資計算明細：

• 基本月薪：20,000元
• 週日加班費：667元/天
• 年度特休假：工作滿一年後享有7天特休假
• 月薪總額：22,668元（含4次週日加班）

值得注意的是，外籍看護特休假不會隨著年資而增加，與台灣勞基法規定不同。

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政府規費：就業安定費與健保費

雇主聘僱外籍看護必須繳納政府規定的各項費用，這些都是法定支出項目。

就業安定費：每月2,000元
政府每月徵收2,000元的就業安定費基金（每季繳納），作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

健保費：每月1,384元
外籍看護來台工作應加入全民健康保險，自2025年1月1日起，基本工資調升至28,590元，雇主負擔為1,384元。

職災保險費：每月54元
根據「勞工職業災害保險及保護法」，自2022年5月1日起，外籍家庭看護工需強制參加職災保險，職災費率為0.18%，以每月投保薪資28,590元計算，每月保險費為54元。

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仲介服務費用詳細說明

選擇合適的人力仲介公司是聘僱外籍看護的重要環節，相關費用包含一次性的仲介費和年度服務費。

登記費及介紹費：最高20,000元
依照現行法規，登記費及介紹費不得超過受聘移工的一個月薪資。兆豐國際管理顧問提供透明化收費，協助雇主處理申請、招募、引進等完整流程。

年度服務費：每年2,000元
依照就業服務法規定，仲介公司得向雇主收取每年2,000元服務費。此費用包含定期關懷訪視、雇主與移工間的協調溝通、生活輔導等後續服務。

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保險費用與其他必要支出

除了基本薪資和政府規費外，雇主還需負擔意外保險及其他相關費用。

意外保險費：年度約3,000-5,000元
雇主需為外籍看護投保30萬元以上的意外保險，保費依保險公司和保障內容而定。

體檢費用：每次2,000元
目前政府指定醫院的體檢費為2000元，外籍看護需在抵台後3個工作天內完成首次體檢，之後需定期進行健康檢查；基本上此費用由外籍看護自行負擔，也可在勞動契約中另行約定由雇主支付。

其他行政費用：

• 居留證申請費：1,000元
• 工作許可證費用：100-200元
• 重入境許可費：依實際需求

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外籍看護自行負擔費用項目

了解外籍看護需自行負擔的費用，有助於雇主與看護建立良好的合作關係。

健保費自付額：每月443元
雖然雇主負擔大部分健保費，但外籍看護也需自行負擔約443元的健保費用。

仲介服務費：
依據《私立就業服務機構收費項目及金額標準》規定，仲介公司每月會跟外籍看護收取服務費。費用標準為第一年每月不能超過1800元；第二年每月不能超過1700元；第三年及以後每月不能超過1500元。

個人相關費用：

• 護照費：約1100至2500元
• 居留證延期費：每年約1,000元
• 返國機票（非期滿離境）：8,000-10,000元

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常見問題FAQ

Q：外籍看護費用補助有哪些條件？
A：經濟弱勢雇主可申請每月3,000元補助。對於經濟弱勢的雇主，每月可以獲得3000元補助，且不需要繳交每月2000元的就業安定費，包括低收入戶、中低收入戶或領有身心障礙生活補助的家庭。

Q：外籍看護加班費如何計算？
A：外籍看護週日為法定休假日，若需上班每天加班費為667元。一般情況下，大多數看護不休假，因此每月會有4次週日加班，合計2,668元加班費。

Q：申請外籍看護總共需要多少錢？
A：初次申請包含仲介費約15,000-20,000元，每月固定支出約26,106元（含薪資、政府規費、保險費），年度服務費2,000元。

Q：外籍看護工作期間可以多久？
A：一般外籍移工在台工作期間累計不得超過12年；僅有家庭類的移工最多可到14年，每次聘僱許可為3年，期滿可申請續聘。

2025年外籍看護費用總結

雇主聘僱外籍看護每月總支出約26,106元，年度總成本約32-35萬元。兆豐國際管理顧問提醒雇主提前做好財務規劃，並選擇信譽良好的人力仲介確保服務品質，讓照護計畫更加順利進行；若您有外籍看護、家庭看護工的需求，歡迎聯絡我們。

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〈外籍看護費用2025年包含哪些項目？5大支出明細完整解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您家的外籍看護聘僱期即將到期？面對續聘手續不知如何開始？別讓複雜的申請程序中斷家人的照護品質！

隨著台灣快速邁向超高齡社會，外籍看護已經是許多家庭照護體系的重要支柱。根據勞動部113年第一季統計，家庭看護工達21.7萬人，顯示照護需求持續增長。掌握正確的續聘訣竅，讓照護服務無縫接軌！兆豐國際管理顧問具備專業經驗，為您梳理完整的續聘攻略。

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1. 掌握續聘最佳申請時機
2. 續聘資格條件自我檢核
3. 申請流程3大關鍵步驟

掌握續聘最佳申請時機

外籍看護聘僱許可為3年一期，雇主可於期滿前辦理續聘。關鍵在於把握黃金申請時段，避免照護空窗期。

最佳申請時機規劃：

• 期滿前60天內提出續聘申請
• 確認被照顧者照護需求持續存在
• 評估外籍看護續聘意願
• 檢視雇主資格是否符合標準

值得注意的是，外籍看護在台累計工作期限最長可達14年。若看護工通過評點制審核達60分以上，工作年限便可從原本的12年延長至14年，為優秀的照護人員提供更穩定的工作機會。

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續聘資格條件自我檢核

開始正式申請前，建議雇主先進行資格條件檢核，確保申請順利進行。

被照顧者條件確認：

• 持續符合聘僱外籍看護法定要件
• 身心狀況仍需專業照護協助
• 相關醫療診斷文件保持有效狀態

雇主合規性查核：

• 按時繳納勞健保及職災保險費用
• 無拖欠外籍看護任何應付款項
• 遵守就業服務法各項規定

外籍看護本身狀況：

• 具有效居留證件
• 健康檢查結果符合標準
• 無重大違約或違法行為記錄

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申請流程3大關鍵步驟

第一步：取得聘僱資格確認

首要任務是確保被照顧者仍具備聘僱外籍看護的合法資格。雇主需向當地縣市政府長照中心申請資格認定。

必備文件準備：

• 被照顧者身分證明相關文件
• 醫療院所開立之診斷評估報告
• 失能等級或巴氏量表評估結果

第二步：正式提出續聘申請

確認資格後，雇主可透過直聘中心向勞動部遞交續聘申請，包含招募許可函及入國引進函的申請作業。

申請必需文件：

• 完整填寫的聘僱許可申請表格
• 雇主與被照顧者證明文件
• 外籍看護護照及相關證件
• 最新健康檢查報告

第三步：辦理行政後續作業

申請獲准後，須完成多項行政程序，確保聘僱關係合法延續。

後續必辦事項：

• 申請居留證效期延長
• 辦理勞健保加保續保手續
• 重新簽訂聘僱契約書面文件

整體續聘申請處理時程約需1.5至3個月，雇主宜提前規劃避免照護中斷。

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避開續聘常見陷阱

問題一：看護工拒絕續聘該如何因應？
若原看護工不同意續聘，雇主可申請重新招募或透過轉換雇主機制尋找其他合適人選。根據現行制度，外籍勞工可經由勞工、原雇主及新雇主三方合意機制進行轉換。

問題二：申請遭到駁回的處理方式？
申請被駁回時，應仔細檢視駁回理由，常見原因包括文件缺漏、被照顧者資格不符等，補正後可重新提出申請。

問題三：續聘時薪資標準如何調整？
續聘期間應依勞動部公告的最新薪資標準支付。外籍看護薪資水準也關係到未來轉為中階技術人力的可能性。

專業協助確保續聘成功

外籍看護續聘雖有明確法規依循，但實際操作仍有眾多細節需要留意。兆豐國際管理顧問擁有勞動部連續兩年A級評鑑認證，累積豐富的續聘服務經驗，提供雇主全方位的專業協助，包含流程規劃執行、文件審核準備、進度追蹤管理等完整服務，讓您的續聘申請更有保障。

如需外籍看護續聘服務，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問，讓專業團隊為您處理所有繁瑣手續！

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〈外籍看護續聘流程怎麼辦？3步驟輕鬆完成〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣高齡化社會中，許多家庭考慮申請外籍看護照顧長輩。巴氏量表是申請過程中的重要評估工具，您了解它嗎？兆豐國際管理顧問有限公司將解析巴氏量表，與外籍看護申請的關鍵資訊，為您提供專業指導。

文章目錄：

1. 巴氏量表的定義與用途
2. 外籍看護申請的3個關鍵評估標準
3. 申請外籍看護的免評估新制
4. 巴氏量表申請注意事項

巴氏量表的定義與用途

巴氏量表（Barthel Index）是評估失能者日常生活自理能力的工具，最初於1955年由巴希爾醫師設計。它評估10個日常活動項目，包括進食、洗澡、個人衛生等，總分為100分，分數越低代表自理能力越差。現在的醫生可利用巴氏量表來評估患者在日常生活中的自理能力。

依據分數，失能程度可分為：

• 0-20分：重度依賴
• 21-60分：嚴重依賴
• 61-90分：中度依賴
• 91-99分：輕度依賴
• 100分：完全獨立

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外籍看護申請的3個關鍵評估標準

1. 巴氏量表評分

巴氏量表評分在60分以下者通常符合申請資格。外籍看護工之申請，由醫療團隊進行評估，除評估生活功能自理能力的巴氏量表外，並應考量是否有24小時協助之需要。醫師會依據患者整體狀況做專業評估，某些特殊情況下，即使分數較高也可能符合申請資格。

2. 特定身心障礙項目

持有特定身心障礙證明的民眾可直接申請，無須巴氏量表評估。符合條件的類別包括神經系統構造及精神功能、感官功能、神經肌肉骨骼功能等重度或極重度障礙者。

3. 特殊醫療狀況評估

某些特殊醫療狀況也可作為申請依據，如植物人、需24小時使用呼吸器、全癱無法自行下床、末期病患等。這類情況通常需要醫師出具相關診斷證明，如H類-被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療開立符合全攤無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人相關證明者。

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申請外籍看護的免評估新制

2023年10月15日起，勞動部實施「多元免評機制」，符合以下三類情況可免除巴氏量表評估：

1. 長照服務使用者

使用長照服務(居家、日間或家庭託顧服務)持續6個月以上，且每月至少有一次服務紀錄。申請時需提供身分證及長照服務部分負擔收據。

2. 失智症患者

被看護者經神經科或精神科專科醫師診斷為失智症輕度以上（CDR量表≥1）。相較於過去需要兩位醫師評估，新制只需一位專科醫師的診斷即可。

3. 特定身心障礙項目

新制擴大了特定身心障礙項目範圍，新增重度呼吸障礙及中度吞嚥障礙等項目。持有相關證明可直接申請，無須巴氏量表評估。

根據勞動部統計，多元免評自去年10月起實施至113年4月止，整體申請外籍看護核准6.2萬人中，已有3.2萬人超過一半採用多元免評。

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巴氏量表申請注意事項

如不符合多元免評條件，申請流程包括：下載申請表格、預約評估、準備文件、進行評估、送件審核等步驟。評估費用一般介於300至1,900元之間。從提出申請到完成評估，通常需要1-2個月的時間。

重要注意事項：

• 巴氏量表有效期限為1年
• 行動不便者可申請到宅評估服務
• 評估科別無特定限制，但復健科、神經內科較熟悉評估流程

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常見問題 FAQ

Q1：申請外籍看護，雇主與被看護者需具備什麼關係？

A1：雇主（申請人）與被看護者應具備以下關係之一：被看護人之配偶、直系血親、三親等以內之旁系血親或二親等以內之姻親。

Q2：巴氏量表評估費用與時間？

A2：評估費用一般介於300至1,900元之間，從提出申請到完成評估通常需要1-2個月。

Q3：若不符合巴氏量表標準，有其他申請方式嗎？

A3：是的，可透過多元免評機制申請：使用長照服務連續6個月以上、失智症輕度以上診斷或持有特定身心障礙證明。

專業協助讓您輕鬆申請外籍看護

隨著台灣高齡化趨勢，了解巴氏量表和外籍看護申請流程相當重要。2023年實施的多元免評新制簡化了申請流程，但仍需注意各項申請條件和準備文件。兆豐國際管理顧問有限公司提供專業申請協助，聯絡電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO諮詢。

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〈巴氏量表是什麼？外籍看護申請的3個關鍵評估標準〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

想申請外籍看護，卻被複雜的申請流程和費用問題搞得一頭霧水嗎？兆豐國際管理顧問為您詳細解析2025年最新的申請資格、費用標準和完整流程，讓您輕鬆掌握重點！

文章目錄：

1. 聘請外籍看護前的評估重點
2. 2025年最新費用總整理
3. 申請外籍看護完整攻略
4. 聘僱後的注意事項

聘請外籍看護前的評估重點

在申請外籍看護前，必須先確認以下幾個關鍵條件：

1. 照護需求評估

• 是否需要24小時持續性照護
• 被照顧者的生活自理程度
• 特殊醫療照護需求（如管路照護）

2. 居家環境準備

• 外籍看護的獨立住宿空間
• 基本生活設施配置
• 照護動線規劃

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2025年最新費用總整理

聘請外籍看護的費用主要分為以下兩大類：

1、外籍看護薪資

2、仲介費

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申請外籍看護完整攻略

從開始申請到外籍看護正式到職，一般需要1.5-3個月，主要步驟如下：

1. 前置作業（約2週）

• 醫院診斷證明
• 本國看護媒合程序
• 申請資格審核

2. 正式申請（約1個月）

• 向勞動部提出申請
• 文件認證程序
• 海外仲介聯繫

3. 入境準備（約1個月）

• 簽證辦理
• 入境程序安排
• 居家環境準備

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聘僱後的注意事項

成功聘僱外籍看護後，需要注意以下事項：

1. 請假規定

• 依法享有特別休假權利
• 休假前需辦理重入境許可
• 緊急事故可委託代辦

2. 續聘相關規定

• 提前辦理續聘申請
• 更新相關證件
• 重新簽訂勞動契約

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常見問題Q&A

Q1：申請外籍看護的基本條件是什麼？
A：需要醫院診斷證明，且須先經過本國看護媒合程序。

Q2：整體費用大約需要多少？
A：不含一次性的登記及介紹費，每月僱用支出約26,053(加班4天)/26,720(加班5天)元，包含基本薪資、勞健保、就業安定費、加班費等。

Q3：如何確保申請過程順利？
A：建議選擇具有勞動部評鑑認證的專業仲介公司協助，可以減少申請過程中的疏漏。

聰明規劃，安心申請

選擇專業的仲介公司協助申請，能夠避免許多不必要的困擾。提醒您檢查以下幾點：

• 公司是否具備勞動部評鑑認證
• 服務項目是否完整
• 收費標準是否透明
• 服務口碑評價

若您有聘僱外籍看護的需求，歡迎聯絡兆豐國際管理顧問，我們的專業團隊很樂意為你提供諮詢服務！

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〈2025外籍看護申請懶人包：收費＆資格全整理〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

想申請外籍看護，卻不知道從何開始嗎？平時忙著工作，家裡的長輩又需要全天候照顧，是不是常常感到分身乏術？今天就讓我們來了解申請外籍看護前的4個重要評估事項，幫助你做出最適合的決定！

文章目錄：

1. 照護需求評估
2. 家庭人力配置
3. 經濟預算規劃
4. 居家環境準備

照護需求評估

在申請外籍看護前，第一個要評估的是被照顧者的實際需求。建議可以先諮詢專業醫療人員，評估以下幾個面向：

• 生活自理能力：是否需要他人協助才能進行日常活動
• 醫療照護需求：是否有長期臥床、管路照護等情況
• 照顧持續時間：預期照顧需求是否會持續半年以上

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家庭看護工申請資格

家庭人力配置

評估現有的家庭照顧資源是否足夠：

• 家中是否有人可以提供照顧
• 白天是否有人在家
• 目前照顧者的體力負荷程度
• 輪班照顧的可能性

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經濟預算規劃

聘僱外籍看護的費用包含：

• 基本薪資：每月20,000元
• 加班費用：
  • 加班4天：2,668元
  • 加班5天：3,335元
• 額外支出：
  • 健保費：1,384元
  • 就業安定費：2,000元
  • 勞工職業災害保險費：54元（季收162元）

雇主每月總支出約為：

• 加班4天：26,053元
• 加班5天：26,720元

另外，雇主需要提供家庭看護工食膳住宿。

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居家環境準備

根據兆豐國際管理顧問的經驗，申請到外籍看護正式上工需要1.5-3個月。在這段期間，建議做好以下準備：

• 諮詢仲介公司：了解所需準備的文件與申請流程
• 整理居住空間：準備看護工的住宿環境
• 規劃工作內容：列出照顧項目清單
• 安排交接事項：整理被照顧者的生活作息與用藥習慣

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常見問題FAQ

Q：申請外籍看護最常遇到什麼延誤原因？
A：常見的延誤包括文件準備不齊全、健康檢查時間安排、來源國簽證處理等，建議及早與專業仲介諮詢，做好完整規劃。

Q：申請外籍看護要考慮哪些居住空間條件？
A：需要為外籍看護提供適當的休息空間，包含床鋪、衣櫃等基本生活必需品。建議可以先諮詢仲介公司，了解一般的住宿安排建議。

Q：如何選擇合適的仲介公司？
A：建議選擇有勞動部評鑑認證的人力仲介公司，如兆豐國際管理顧問就連續兩年獲得勞動部A級評鑑。

讓專業團隊協助你！

申請外籍看護需要考慮的面向很多，但只要按照這4個重點逐一評估，就能做好完整規劃。如果你在評估過程中需要專業建議，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問，我們的專業團隊很樂意為你提供諮詢服務！

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〈怎麼申請外籍看護？4個前期評估重點〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

隨著台灣社會快速老齡化和雙薪家庭增加，越來越多家庭考慮聘請外籍移工來協助照顧長輩或處理家務。然而，在外籍看護和外籍幫傭之間做選擇常常令人感到困惑。本文將為您詳細分析這兩種選擇的差異，協助您為家庭做出最適合的決定。

文章目錄

1. 外籍看護與外籍幫傭的定義與主要工作內容
2. 申請資格與法規要求的差異
3. 費用比較：聘僱成本與薪資標準
4. 如何評估家庭需求
5. 選擇合適外勞仲介公司的重要性
6. 聘僱後的管理與溝通技巧

外籍看護與外籍幫傭的定義與主要工作內容

外籍看護主要負責照顧需要特別護理的病患或行動不便的長者。他們的工作包括：

• 協助病患進行日常生活活動
• 執行基本醫療護理，如餵藥、測量生命徵象
• 協助復健運動
• 陪伴就醫
• 工作重點在於照顧特定對象的身體健康
• 可能需要執行一些簡單的醫療護理工作

外籍幫傭則主要負責家務工作，包括：

• 主要負責家務工作
• 清潔打掃
• 洗衣燙衣
• 煮飯做菜
• 簡單的家庭照顧，如照顧幼兒或協助照顧長者
• 可能需要照顧多個家庭成員

所以請注意若將兩者工作內容混為一談，例如請外籍看護處理家事服務，如煮飯洗衣等，會違反就業服務法第57條第3款規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

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申請資格與法規要求的差異

根據台灣現行法規，申請外籍看護和外籍幫傭的資格有所不同：

外籍看護：

• 申請人需有醫療診斷證明，證實確實需要專人照顧
• 被照顧者年齡、身體狀況等有特定要求

詳細申請資格請參閱「外籍看護申請資格」

外籍幫傭：

• 申請家庭需有特殊情況，如有6歲以下幼兒、75歲以上長者等
• 家庭總收入需達到一定標準

詳細申請資格請參閱「外籍幫傭申請條件」

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費用比較：聘僱成本與薪資標準

外籍看護和外籍幫傭的聘僱成本和薪資標準都有所不同：

外籍看護：

外籍幫傭：

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如何評估家庭需求

選擇外籍看護還是外籍幫傭，關鍵在於準確評估家庭需求：

• 家中是否有需要特別照顧的病患或長者？
• 家務工作量有多大？
• 家庭預算如何？
• 是否需要24小時的照顧服務？

仔細思考這些問題，有助於做出最適合的選擇。也可透過專業人力仲介協助，列出家中成員、需求、預算等，由外勞仲介公司評估推薦適合的人力方案。

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選擇合適外勞仲介公司的重要性

不論是外籍看護或外籍幫傭，選擇一家信譽良好的外勞仲介公司至關重要，能幫助雇主選擇適合家庭需求的人力解決方案，也免去親自申請的繁雜手續。以「兆豐國際管理顧問有限公司」為例，作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，他們能提供專業的人力仲介諮詢，全面的一條龍服務，包括代辦移工入境手續、安排接機、協助聘僱申請、辦理居留證、處理轉出、安排體檢、續聘展延文件處理及護照延簽等，幫助您找到最適合的外籍看護或幫傭，來解決家庭的人力需求。

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聘僱後的管理與溝通技巧

無論選擇外籍看護還是外籍幫傭，良好的溝通和管理都是確保雙方和諧相處的關鍵：

• 明確工作內容和期望
• 尊重文化差異
• 定期溝通，及時解決問題
• 提供適當的休息時間和私人空間

請記得，不論外籍看護或幫傭，都是幫助我們照顧最愛的至親家人，尊重及溝通，才能享有良好的照顧品質。

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結語

選擇外籍看護還是外籍幫傭，得看每個家庭的需求而定。透過仔細評估家庭需求、比較費用成本，並諮詢專業仲介公司的意見，了解法規要求，您一定能為家庭找到最適合的協助。記住，無論做出何種選擇，尊重和理解都是建立良好工作關係的基礎。選對了合適的協助，不僅能減輕家庭負擔，更能為被照顧者提供更好的生活品質。若您家庭有需要看護及幫傭的人力需求，請立即聯絡我們，或加入官方Line@，兆豐國際管理顧問有限公司「以人為本 服務至上」的精神，即刻為您提供適合的家庭人力需求方案。

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〈外籍看護VS外籍幫傭｜如何為家庭選擇最適合的協助？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。