外籍看護可以與被照顧者同房，法規並未強制規定必須分房。但實務上建議依照顧需求、隱私考量及雙方作息習慣來評估，確保照護品質與彼此的生活品質。

你是否也在煩惱家庭看護工來台後該如何安排住宿？同房照顧比較方便，但又擔心彼此沒有隱私！分房又怕晚上有狀況無法及時處理？其實外籍看護的住宿安排沒有標準答案，重點是找到適合你家的方式！

文章目錄

1. 外籍看護住宿安排的基本原則
2. 同房或分房？5個評估重點
3. 住宿空間規劃的實務建議
4. 雇主常犯的住宿安排錯誤

外籍看護住宿安排的基本原則

根據「外國人生活照顧服務計畫書」規定，雇主必須為外籍看護提供適當住宿空間，但未明確規範是否須與被照顧者分房。實務上最重要的考量是照顧需求和雙方生活品質。

若被照顧者需要24小時密集照護，例如需要頻繁翻身、抽痰或夜間協助如廁，外籍看護同房安排確實比較實際，能在第一時間注意到長輩的狀況。

但如果被照顧者自理能力還不錯，讓外籍看護分房反而能讓雙方都有較好的休息品質。畢竟長期住在一起，彼此都需要一點個人空間。良好的住宿環境能讓外籍看護保持好的工作狀態，對被照顧者來說也是好事。

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同房或分房？5個評估重點

1. 照顧需求的急迫性

長輩若有突發狀況風險（如癲癇、心臟疾病），或夜間需頻繁協助，外籍看護同房會比較安心。但同房不代表睡同一張床，可在房間內安排兩張單人床保持適當距離。

2. 長輩的隱私需求

有些長輩比較注重隱私，不習慣有外籍看護長時間在旁邊。這種情況可考慮分房，但在長輩房間裝設監視器或緊急呼叫鈴，方便外籍看護隨時掌握狀況。

3. 住宅空間條件

如果家裡空間有限，外籍看護同房可能是比較實際的選擇。但即使同房，也要確保外籍看護有自己的床鋪和基本收納空間。

4. 雙方作息習慣

長輩和外籍看護的作息時間可能不同。如果長輩習慣早睡早起，而外籍看護下班後想放鬆一下，分房會比較不會互相干擾。

5. 外籍看護的工作時間

如果家裡有其他家人可以分擔照顧，讓外籍看護有明確的休息時間，分房安排會讓她們的休息品質更好。

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住宿空間規劃的實務建議

不管選擇外籍看護同房或分房，有些基本設備一定要準備。首先是獨立床鋪，這是最基本的要求，絕對不能讓外籍看護打地鋪或擠沙發。

如果是外籍看護同房安排，建議在兩張床之間設置屏風或布簾，讓雙方在更衣或休息時有基本隱私。即使空間不大，簡單的隔間也能大幅提升舒適度。

收納空間也很重要。外籍看護會帶私人物品和衣物，需要有地方擺放。可以準備一個小衣櫃或收納櫃，讓東西有固定位置。照明設備記得要分開控制，各自有床頭燈，晚上有人需要起床時不會影響另一個人休息。

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雇主常犯的住宿安排錯誤

最常見的錯誤是沒有給外籍看護獨立床鋪。有些雇主讓她們睡沙發或地板，這不但違反勞動法規，也會影響照護品質。

另一個問題是沒考慮通風和採光。有些雇主把外籍看護安排在陰暗的儲藏室或沒有對外窗的空間，長期下來外籍看護可能會想轉換工作。

隱私權沒有受到尊重也是問題之一。有些家庭會在外籍看護房間裝設監視器卻沒有事先告知，或是隨意進出外籍看護房間，這些都會影響勞雇關係。

也有雇主過度限制生活空間，規定外籍看護不能使用客廳、不能進廚房，或連上廁所都要報備。這樣過於嚴格的限制會讓外籍看護很難好好工作。

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常見問題

Q：外籍看護可以要求更換房間嗎？

可以。如果外籍看護對住宿環境有合理需求（如通風不良、光線不足），雇主應盡量改善。但若是無理要求（如指定特定房間裝潢），雇主可與外籍看護溝通協調。建議在外籍看護來台前就先確認住宿安排，避免日後糾紛。

Q：外籍看護的薪資包含住宿費用嗎？

外籍看護的薪資不包含住宿費用。根據「外國人生活照顧服務計畫書」規定，雇主有義務免費提供適當住宿空間給外籍看護，這是雇主的法定責任，不能從薪資中扣除。若未提供住宿或要求外籍看護自付住宿費，將違反相關法規。

Q：如果外籍看護晚上睡得很熟，聽不到長輩呼叫怎麼辦？

這是同房或分房都可能遇到的問題。建議在長輩床邊安裝緊急呼叫鈴，連接到外籍看護房間或床頭，鈴聲夠大才能確保她能聽到。也可考慮使用嬰兒監視器或智慧型照護設備，當長輩有異常動作時會發出警示音，提高照護安全性。

重點不是規定，而是彼此的舒適

選擇外籍看護同房或分房，真的沒有標準答案。重點是依照你家的照顧需求和空間條件，找到最適合的方式。當外籍看護有舒適的休息環境，自然能以更好的狀態照顧你的家人。

如果你正在準備申請外籍看護，對住宿安排或其他申請流程有疑問，兆豐國際管理顧問能協助你了解完整的申請條件、住宿規範及注意事項，讓你在外籍看護來台前就做好妥善準備。

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〈外籍看護可以和被照顧者同房嗎？住宿安排5個注意事項〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

家庭看護工申請資格需要符合被看護者年齡、失能程度、親屬關係等特定條件，2025年8月1日起80歲以上長者可免巴氏量表評估直接申請。

家中長輩需要專人照顧，但不知道能不能申請外籍看護？看著複雜的申請流程就頭痛？其實沒有想像中那麼困難！透過這4個關鍵評估重點，你就能快速判斷申請資格，為家人找到最合適的照護方案。

文章目錄

1. 被看護者基本資格條件
2. 雇主親屬關係要求
3. 醫療評估與巴氏量表
4. 申請流程與準備事項

被看護者基本資格條件

想成功申請家庭看護工，第一步就是確認被看護者是否符合基本條件。根據勞動部規定，被看護者需要符合以下條件之一：

年齡相關條件（2025年新制）：

• 80歲以上長者：不需要巴氏量表評估，僅需身分證明即可申請
• 70-79歲癌症患者：患有癌症二期以上，有診斷證明書即可申請
• 85歲以上長者：有輕度依賴照護需要（巴氏量表有任一項目失能）
• 80-84歲長者：有嚴重依賴照護需要（巴氏量表60分以下）

一般醫療條件：

• 未滿80歲者：有全日照護需要（巴氏量表未滿35分）
• 特定身心障礙者：領有重度或極重度身心障礙手冊
• 長照服務使用者：使用居家、日間或家庭托顧服務連續6個月以上

2025年8月1日起實施的新制大幅簡化了申請程序，80歲以上長者不論身體狀況如何都能免巴氏量表評估，直接以身分證明申請，讓更多家庭能及時獲得照護協助。

《延伸閱讀：80歲免評聘外籍看護新制8月上路！6大配套措施保障重症家庭》

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雇主親屬關係要求

申請家庭看護工時，雇主與被看護者必須具備法定親屬關係。這是為了確保外籍移工資源被合理使用，避免不當申請。

符合條件的親屬關係：

• 配偶關係
• 直系血親（父母、子女、祖父母、孫子女）
• 直系姻親（配偶的父母）
• 三親等內旁系血親（兄弟姊妹、叔侄等）
• 二親等內姻親（婆媳、翁婿等）
• 祖父母與孫子女之配偶

需要注意的是，如果雇主或被看護者是外國人，必須持有主管機關許可的居留證。另外，被看護者在台灣沒有親屬時，可以本人作為申請人。

實際上，大部分的家庭照護情況都能符合這個親屬關係要求。最常見的就是子女為父母申請，或是配偶間互相照顧的情況。

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醫療評估與巴氏量表

巴氏量表是評估日常生活功能的工具，但隨著新制實施，評估要求已經大幅簡化。

免巴氏量表條件（2025年8月1日起）：

• 80歲以上長者：完全免評估
• 70-79歲癌症二期以上患者：免評估
• 特定身心障礙者：持重度以上手冊
• 長照服務使用者：連續使用6個月以上

仍需巴氏量表的情況：

• 未滿80歲且不符合其他免評條件
• 申請2名看護工（需巴氏量表0分）

巴氏量表評估內容：

包含10個項目：進食、個人衛生、如廁、洗澡、穿脫衣服、大小便控制、移位、步行、上下樓梯等日常生活功能。總分0-100分，分數越低代表失能程度越嚴重。

如果真的需要做巴氏量表評估，記得要在開立後60天內提出申請，否則就要重新評估了。對於無法到醫院的長輩，也可以申請到宅評估服務。

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申請流程與準備事項

了解完資格條件後，接下來就是實際申請流程。整個過程大致分為幾個步驟：

申請前準備：

• 確認被看護者符合申請資格
• 準備相關證明文件
• 選擇申請方式（直聘或委託仲介）

申請流程：

1. 取得聘僱資格：向縣市政府長照中心申請
2. 完成國內求才：在台灣就業通刊登7天求才資訊
3. 申請招募許可：向勞動部提出申請
4. 核發聘僱許可：完成審查後核發許可證

必備文件：

• 申請人及被看護者身分證影本
• 戶口名簿影本
• 被看護者2吋照片2張
• 醫療證明文件（視情況而定）
• 親屬關係證明

時間安排：

從申請到移工抵台工作，大約需要1.5-3個月時間。建議提早6個月開始準備，避免照護空窗期。

其實申請流程並沒有想像中複雜，重點是要準備齊全的文件，並且了解每個步驟的時間安排。

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常見問題解答

Q：申請家庭看護工需要多長時間？

A：從申請到移工抵台工作約需1.5-3個月。建議提早6個月開始準備相關文件。

Q：巴氏量表評估有效期限是多久？

A：巴氏量表開立後60天內必須提出申請，逾期需重新評估。評估費用約1,500元。

Q：申請被拒絕可以重新申請嗎？

A：可以重新申請。先檢視拒絕原因，補齊文件或符合條件後再次提出，系統審查約7個工作日。

Q：到宅評估有什麼條件限制？

A：適用於全癱無法下床、需24小時呼吸器、植物人或極重度身心障礙者。費用包含出診費2,000元及評估費500元。

Q：如果申請期間被看護者過世怎麼辦？

A：應立即通知相關單位取消申請。若已核發許可但移工尚未入境，可申請撤銷許可避免後續費用。

專業協助讓申請更順利

申請家庭看護工確實涉及不少細節，從資格評估到文件準備，每個環節都很重要。兆豐國際管理顧問擁有勞動部連續兩年評鑑A級資格，熟悉最新法規變動，能協助您準確評估申請條件，準備完整文件。

我們了解每個家庭的照護需求都不一樣，會根據您的實際情況提供最適合的建議。無論是新制的80歲免評申請，還是傳統的巴氏量表評估，都能為您提供專業協助。

記住，照顧家人是一件需要耐心和愛心的事，找到合適的看護幫手，不僅能減輕照護負擔，也能讓被照顧者得到更專業的照護服務。

如果您正在考慮為家人申請看護服務，歡迎與我們聯繫，讓專業團隊協助您找到最合適的照護方案。

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〈家庭看護工申請資格有什麼條件？4個評估重點〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護語言不通時，可運用翻譯APP、溝通圖卡、基礎中文教學等方式建立有效溝通，透過耐心引導與適當工具協助，多數語言障礙都能逐步改善。

家裡剛聘請外籍看護，但語言完全不通該怎麼辦？尤其長輩只會說台語或客語，跟看護根本無法溝通！其實這是很多家庭都會遇到的狀況。語言溝通確實是外籍移工來台工作初期最大的挑戰。不過別擔心，只要掌握正確方法和善用實用工具，語言障礙並非無法克服。

文章目錄

1. 常見的語言溝通困難
2. 立即可用的數位翻譯工具
3. 政府提供的溝通輔助資源
4. 建立日常溝通的實用技巧
5. 幫助看護學習中文的方法

常見的語言溝通困難

外籍看護剛到家中時，通常會面臨這些溝通挑戰。首先是基礎對話困難，看護雖然在母國學過基礎中文，但實際應用時仍常出現理解落差。特別是台語、客語使用者，對看護而言更是一大挑戰。

醫療照護用語也是溝通重點。像是「餵藥」、「量血壓」、「翻身」等專業照護詞彙，需要特別加強練習。另外，緊急狀況時的溝通更為關鍵，看護必須能準確理解並回應突發狀況。

文化差異同樣影響溝通效果。不同國家的表達習慣、手勢意義都可能造成誤解。因此建立有效的溝通方式，不只是語言問題，更需要相互理解與耐心。

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立即可用的數位翻譯工具

Google翻譯APP是最普遍的選擇，支援語音翻譯、拍照翻譯，能即時處理中文、越南文、印尼文、菲律賓文等常見語言。操作簡單，家屬和看護都能快速上手。

Microsoft翻譯同樣提供即時語音翻譯功能，特別適合多人對話情境，可以讓家人、看護同時加入翻譯群組，提升溝通效率。

使用翻譯APP時，建議選擇簡單明確的句子，避免複雜的文法結構。緊急時可搭配手勢或圖片說明，提高理解準確度。

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政府提供的溝通輔助資源

勞動部外國人勞動權益網提供中文基礎訓練教材課程專區，專門為外籍看護設計的中文學習資源。這些教材針對照護工作常用詞彙，是很實用的學習工具。

新北市政府製作的「溝通無障礙!隨身字圖卡」電子檔，包含日常生活用語、物品名稱、稱謂等圖文對照，方便下載使用。台中市政府也有製作「譯卡通-外國人溝通」輔助工具。

這些政府資源都是免費提供，內容經過專業設計，特別適合初來乍到的外籍看護使用。家屬可以主動協助下載並引導看護學習。

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建立日常溝通的實用技巧

單字教學法是最有效的起步方式。從工作相關用語開始，如「餵藥」、「換尿布」、「洗澡」等核心詞彙。接著教導家中物品名稱，像是「微波爐」、「廁所」、「衣櫃」的位置和用法。

圖片輔助溝通也很實用。準備常用物品、動作的圖片，或者利用手機拍照來輔助說明。許多看護都很聰明，透過視覺輔助能快速理解意思。

時間表建立有助於日常安排。製作簡單的時間表，標示用餐時間、服藥時間、休息時間等，用中文和看護母語對照標示，讓作息更順暢。

記住，剛開始時要有耐心，多用鼓勵代替責備。大部分看護都很努力學習，給她們時間適應會有明顯進步。

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幫助看護學習中文的方法

根據勞動部移工留才久用方案規定，家庭看護工作外國人申請中階技術人力時，需要通過我國語文能力認定。華語文能力測驗是官方認可的中文能力檢定，分為聽力、閱讀、口語、寫作四個部分。

台灣華語教育資源中心提供多元的線上學習資源，包含免費和付費課程。全球華文網也有豐富的華語、台語、客語學習材料，很適合自學使用。

現在也有許多中文學習APP，讓看護可以利用空閒時間自主學習。這些工具通常設計得很有趣，能提高學習動機。

給予看護適當的學習資源和鼓勵，不僅能改善溝通品質，也能提升照護服務的專業度。

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常見問題解答

Q：看護剛來第一週完全無法溝通，家人很擔心怎麼辦？
A：這是正常現象，建議給看護1-2週適應期。先建立基本手勢溝通，準備緊急聯絡方式，並請仲介公司協助初期溝通。多數看護都能在兩週內建立基本溝通能力。

Q：看護會說一點中文，但醫療照護用語都聽不懂？
A：建議製作專門的醫療照護詞彙卡，包含「血壓高了」、「需要翻身」、「該吃藥了」等常用語句。可以請診所護士協助確認專業用語的正確說法，避免醫療照護上的誤解。

Q：家中有失智長輩，看護更難溝通該怎麼處理？
A：失智長輩的溝通需要更多耐心。建議看護學會安撫用語如「沒關係」、「我陪您」，並準備長輩熟悉的照片或物品輔助溝通。必要時可請醫師提供失智照護的溝通技巧指導。

Q：看護想學台語但沒有教材，該如何協助？
A：可以請家中長輩錄製常用台語對話，製作簡單的台語-國語對照表。也可以準備台語歌曲或節目讓看護熟悉語調，比單純背單字更有效果。重點是創造練習環境。

Q：多久時間看護的中文能力會有明顯改善？
A：一般而言，3個月內能掌握基本照護用語，6個月後可進行簡單日常對話。但個人學習能力不同，有些看護2個月就能溝通順暢，有些需要更長時間。重點是持續鼓勵和練習。

建立良好溝通，讓照護更安心

外籍看護語言不通確實會造成初期的溝通困擾，但透過適當的工具和方法，這個問題絕對可以逐步解決。關鍵在於耐心引導、善用科技工具，以及給予看護學習的時間和鼓勵。

良好的溝通不只能提升照護品質，更能讓家人與看護建立信任關係。當家中長輩能與看護順暢溝通時，不僅照護工作更順利，家屬也能更放心。記住，語言學習是雙向的過程，家屬的支持與理解同樣重要。

有任何外籍看護、外籍移工溝通問題，歡迎您聯絡兆豐國際管理顧問，我們不僅協助申請聘僱程序，更提供專業的溝通輔導服務，讓您的照護需求得到最完善的解決方案。

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〈外籍看護語言不通怎麼溝通？實用工具推薦〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護提前解約需透過勞動部辦理「移工轉出作業」，雇主須承擔轉出期間的住宿、健保費、就業安定費等費用，收到廢止聘僱許可函後14天內須至就業服務站辦理轉出手續。

家中外籍看護突然說不想做了該怎麼處理？面對這種突發狀況，許多雇主會感到措手不及！外籍看護提前解約涉及複雜的行政程序和費用負擔，處理不當可能面臨罰款風險。

兆豐國際管理顧問根據勞動部最新規定，為您詳細解析外籍看護解約的完整流程、相關費用說明，以及後續遞補作業的重要資訊，讓您遇到狀況時能依法處理！

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1. 外籍看護解約的合法方式
2. 解約流程四大步驟
3. 雇主需承擔的費用項目
4. 轉出期間注意事項
5. 後續遞補申請程序

外籍看護解約的合法方式

根據勞動部規定，外籍看護提前解約主要有兩種合法途徑。雙方合意解約是最常見的方式，當雇主與外籍移工達成共識後，可向勞動部申請辦理「移工轉出作業」。

單方面終止契約適用於外籍看護嚴重違反勞動契約或法令規定的情況。根據勞動部就業服務法第52條規定，所有解約程序都必須經過勞動部核准，私自離開工作崗位將面臨相關法律責任。

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解約流程四大步驟

第一步：申請移工轉出作業

雇主需向勞動部提出「移工轉出申請」，可委託合法仲介公司代為辦理。申請時需檢附解約證明、雙方同意書等相關文件。

第二步：等候核發廢止聘僱許可函

根據勞動力發展署作業規定，收到申請後會在2-4週內審核並核發「廢止聘僱許可函」，這是正式終止聘僱關係的法定證明。

第三步：辦理轉出手續

收到廢止聘僱許可函後，雇主必須在14天內至當地公立就業服務機構辦理轉出手續，逾期將面臨相關罰則。

第四步：安排住宿與管理

外籍移工在轉出期間（最長60天）仍由原雇主負責管理，包括住宿安排、生活照顧等責任，直到找到新雇主或返國為止。

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雇主需承擔的費用項目

依據勞動部和相關法規，外籍看護解約期間雇主需負擔以下費用：

政府規費部分： 就業安定費每月2,000元須持續繳納。除非辦理「廢止僱主聘僱許可且同意移工轉出函」，否則須繳納至移工實際轉出為止。健保費每月1,384元須繳納至新雇主接手為止。

職業災害保險費依據勞工保險局職業災害保險規定，家庭看護工職災費率為0.19%，以基本工資28,590元計算，每月約54元。

生活費用方面，雇主須承擔轉出期間的住宿管理責任。若委託仲介公司代為安排，需支付相關食宿管理費用。

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轉出期間注意事項

管理責任是轉出期間最重要的議題。根據就業服務法規定，原雇主對外籍移工仍負有完全的管理責任，若移工在此期間發生逃跑等情況，責任由原雇主承擔。

工作限制方面，轉出期間嚴禁指派其他工作。根據就業服務法第57條規定，雇主要求移工從事許可範圍外的工作，將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

轉換期限為60天，若期間內未找到新雇主，移工必須辦理出國手續。雇主須配合辦理相關離境程序。

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後續遞補申請程序

外籍看護成功轉出後，雇主可申請接續聘僱遞補新的外籍移工。申請時機有兩個選擇：移工轉換到新雇主後立即申請，或廢止聘僱許可函發文日滿1個月後提出申請。

申請遞補時，原有的巴氏量表評估結果在有效期內仍可使用。根據衛生福利部規定，若距離上次評估時間過久，可能需要重新進行醫療評估。

兆豐國際管理顧問具備勞動部A級評鑑資格，能協助雇主依法辦理各項申請程序，確保符合政府規範。

《延伸閱讀：80歲免評聘外籍看護新制8月上路！6大配套措施保障重症家庭》

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常見問題FAQ

Q：外籍看護解約後多久可以申請新的看護？
A：移工轉出後即可申請接續聘僱，完整遞補程序約需1.5-3個月時間，建議提早規劃避免照顧空窗期。

Q：轉出期間的60天是如何計算的？
A：從廢止聘僱許可函發文日開始計算60天。期間內移工必須找到新雇主，否則須依法出境。

Q：如果移工在轉出期間逃跑怎麼辦？
A：立即通報當地警察局和勞動部。雇主須負擔管理責任，包括協助相關單位調查處理。

Q：解約期間的就業安定費可以停繳嗎？
A：除非辦理「廢止僱主聘僱許可且同意移工轉出函」才可停繳。一般移工轉出須持續繳納至移工實際轉換雇主或離境為止。

Q：轉出期間移工生病就醫費用誰負責？
A：移工加入全民健保，雇主負擔保險費部分，就醫時的掛號費、部分負擔等由移工自行支付。

解約處理關鍵提醒

外籍看護提前解約雖然會帶來困擾，但透過正確的法定程序處理，仍能將影響降到最低。關鍵在於了解相關法規、掌握正確流程，並選擇具備專業資格的仲介公司協助處理。

記住最重要的時間點：收到廢止聘僱許可函後14天內必須辦理轉出手續，轉出期間負有60天管理責任，期間禁止指派其他工作。

兆豐國際管理顧問擁有勞動部A級評鑑資格，提供完整的解約處理與遞補服務。如有相關需求，歡迎聯絡諮詢：

電話：03-332-3300

24小時專線：0989-773-300

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〈外籍看護不想做了怎麼辦？解約流程與費用懶人包〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您是否正在考慮讓資深的外籍移工轉任中階技術人力？想知道看護工轉中階需要符合哪些條件嗎？

隨著台灣人口高齡化趨勢，優秀的長照人才日益珍貴！根據勞動部統計，截至2024年3月底，已有超過2.6萬人成功轉任中階技術人力，相較前年同期成長近4倍。不僅薪資提升，更能長期在台工作無年限限制。

本文將詳細解析看護工轉中階的3大技能要求，讓您充分了解申請條件與流程！

文章目錄

1. 什麼是看護工轉中階技術人力？
2. 語文能力測驗：溝通基礎技能
3. 教育訓練課程：專業照護能力
4. 薪資與實務經驗條件：技術認定標準

什麼是看護工轉中階技術人力？

看護工轉中階技術人力是政府推動的移工留才久用方案重要環節。這項政策讓在台工作6年以上的資深外籍移工，或取得副學士以上學位的僑外生，能夠轉任為中階技術人力。

轉任優勢包括：

• 無工作年限限制：不再受12年工作期限約束
• 薪資條件提升：家庭看護工每月總薪資達2.4萬元以上，機構看護工每月經常性薪資達2.9萬元以上
• 免繳就業安定費：減輕雇主負擔
• 銜接永久居留：工作滿5年符合條件可申請永久居留

根據勞動部正式資料，中階技術人力每次聘僱期間為3年，期滿後雇主符合資格可再次申請，真正達到留才久用的目標。

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語文能力測驗：溝通基礎技能

語文能力是看護工轉中階的第一道門檻！良好的溝通能力確保照護品質與安全。

符合條件包括：

1. 華語文能力測驗

• 教育部華語文能力測驗口語或聽力能力至少「基礎級」
• 閩南語語言能力認證（口語及聽力部分）至少「基礎級」

2. 華語文能力訓練

• 參加政府委託或教育部核准機構辦理的華語文能力訓練達36小時以上
• 取得相關證明文件

3. 雇主自評認定

• 雇主聘僱同一外國人從事看護工作滿3年以上
• 經雇主自評外國人口語表達能力符合規定
• 口語表達自評列項6項中至少達5項始符合條件

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教育訓練課程：專業照護能力

專業教育訓練是提升照護技能的關鍵！中階技術人力需要完成20小時的專業教育訓練課程。

訓練內容包括：

• 基礎照護技巧：身體照護、生活協助、安全防護
• 醫療輔助知識：用藥協助、緊急處理、健康監測
• 溝通技巧：與被照護者及家屬的有效互動
• 法規認知：相關勞動法規與照護倫理

完成20小時教育訓練課程後，移工將獲得相關證明，作為申請中階技術人力的必要文件。

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薪資與實務經驗條件：技術認定標準

薪資條件與實務經驗是看護工轉中階的重要評估標準！

社福類薪資標準：

• 機構看護工：每月經常性薪資應達2.9萬元以上
• 家庭看護工：每月總薪資應達2.4萬元以上

技術條件免除規定：

根據最新規定，若薪資達到以下標準，可免除技術條件：

• 機構看護工：每月經常性薪資達3.1萬元以上
• 家庭看護工：每月總薪資達2.6萬元以上

工作經驗要求：

• 在台工作期間累計達6年以上的資深移工
• 或取得我國副學士以上學位的僑外生
• 具備良好的工作表現記錄

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常見問題解答

Q1：看護工轉中階需要多長時間？

A：從申請到核准，一般需要1.5-3個月的時間。建議提早準備相關文件與訓練證明。

Q2：轉任中階技術人力後，原移工名額怎麼辦？

A：轉任成功後，原移工名額可再申請招募新移工，雇主整體外籍人力實際增加。

專業仲介助您成功轉換

看護工轉中階技術人力是一項複雜的申請程序，需要專業協助才能順利完成！

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，擁有豐富的中階技術人力申請經驗。我們提供完整申請流程規劃、專業法規諮詢、教育訓練協助與後續服務支援。

透過專業仲介的協助，不僅能提高申請成功率，更能確保整個過程合法合規。讓珍貴的照護人才得以長期留用，為家庭帶來更穩定優質的照護服務！

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〈看護工轉中階需要具備什麼能力？3大技能要求〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣高齡化社會中，許多家庭考慮申請外籍看護照顧長輩。巴氏量表是申請過程中的重要評估工具，您了解它嗎？兆豐國際管理顧問有限公司將解析巴氏量表，與外籍看護申請的關鍵資訊，為您提供專業指導。

文章目錄：

1. 巴氏量表的定義與用途
2. 外籍看護申請的3個關鍵評估標準
3. 申請外籍看護的免評估新制
4. 巴氏量表申請注意事項

巴氏量表的定義與用途

巴氏量表（Barthel Index）是評估失能者日常生活自理能力的工具，最初於1955年由巴希爾醫師設計。它評估10個日常活動項目，包括進食、洗澡、個人衛生等，總分為100分，分數越低代表自理能力越差。現在的醫生可利用巴氏量表來評估患者在日常生活中的自理能力。

依據分數，失能程度可分為：

• 0-20分：重度依賴
• 21-60分：嚴重依賴
• 61-90分：中度依賴
• 91-99分：輕度依賴
• 100分：完全獨立

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外籍看護申請的3個關鍵評估標準

1. 巴氏量表評分

巴氏量表評分在60分以下者通常符合申請資格。外籍看護工之申請，由醫療團隊進行評估，除評估生活功能自理能力的巴氏量表外，並應考量是否有24小時協助之需要。醫師會依據患者整體狀況做專業評估，某些特殊情況下，即使分數較高也可能符合申請資格。

2. 特定身心障礙項目

持有特定身心障礙證明的民眾可直接申請，無須巴氏量表評估。符合條件的類別包括神經系統構造及精神功能、感官功能、神經肌肉骨骼功能等重度或極重度障礙者。

3. 特殊醫療狀況評估

某些特殊醫療狀況也可作為申請依據，如植物人、需24小時使用呼吸器、全癱無法自行下床、末期病患等。這類情況通常需要醫師出具相關診斷證明，如H類-被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療開立符合全攤無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人相關證明者。

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申請外籍看護的免評估新制

2023年10月15日起，勞動部實施「多元免評機制」，符合以下三類情況可免除巴氏量表評估：

1. 長照服務使用者

使用長照服務(居家、日間或家庭託顧服務)持續6個月以上，且每月至少有一次服務紀錄。申請時需提供身分證及長照服務部分負擔收據。

2. 失智症患者

被看護者經神經科或精神科專科醫師診斷為失智症輕度以上（CDR量表≥1）。相較於過去需要兩位醫師評估，新制只需一位專科醫師的診斷即可。

3. 特定身心障礙項目

新制擴大了特定身心障礙項目範圍，新增重度呼吸障礙及中度吞嚥障礙等項目。持有相關證明可直接申請，無須巴氏量表評估。

根據勞動部統計，多元免評自去年10月起實施至113年4月止，整體申請外籍看護核准6.2萬人中，已有3.2萬人超過一半採用多元免評。

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巴氏量表申請注意事項

如不符合多元免評條件，申請流程包括：下載申請表格、預約評估、準備文件、進行評估、送件審核等步驟。評估費用一般介於300至1,900元之間。從提出申請到完成評估，通常需要1-2個月的時間。

重要注意事項：

• 巴氏量表有效期限為1年
• 行動不便者可申請到宅評估服務
• 評估科別無特定限制，但復健科、神經內科較熟悉評估流程

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常見問題 FAQ

Q1：申請外籍看護，雇主與被看護者需具備什麼關係？

A1：雇主（申請人）與被看護者應具備以下關係之一：被看護人之配偶、直系血親、三親等以內之旁系血親或二親等以內之姻親。

Q2：巴氏量表評估費用與時間？

A2：評估費用一般介於300至1,900元之間，從提出申請到完成評估通常需要1-2個月。

Q3：若不符合巴氏量表標準，有其他申請方式嗎？

A3：是的，可透過多元免評機制申請：使用長照服務連續6個月以上、失智症輕度以上診斷或持有特定身心障礙證明。

專業協助讓您輕鬆申請外籍看護

隨著台灣高齡化趨勢，了解巴氏量表和外籍看護申請流程相當重要。2023年實施的多元免評新制簡化了申請流程，但仍需注意各項申請條件和準備文件。兆豐國際管理顧問有限公司提供專業申請協助，聯絡電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO諮詢。

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〈巴氏量表是什麼？外籍看護申請的3個關鍵評估標準〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

隨著台灣快速邁入高齡社會，家庭照顧模式正經歷前所未有的變革。您是否發現身邊越來越多家庭聘請外籍看護？這不僅是個人選擇的改變，更反映了整體社會照顧文化的深刻轉型！讓我們一起探討外籍看護如何改變台灣家庭照顧文化的3大趨勢。

文章目錄：

1. 從家人照顧到專業分工的轉變
2. 多元文化融合帶來的照顧新風貌
3. 照顧者角色與家庭關係的重構

從家人照顧到專業分工的轉變

傳統台灣社會中，照顧長輩主要由家庭成員尤其是女性承擔。然而，隨著雙薪家庭普及及少子化加劇，這種模式日漸難以為繼。外籍看護的引進，首次將「照顧」從家庭義務轉變為專業分工。

這項轉變使家庭成員從直接照顧者轉變為照顧管理者，同時也提升了照顧的專業性。根據兆豐國際管理顧問的資料，從申請到外籍看護抵台工作，大約需要1.5至3個月的時間，這段期間正是家庭準備接受新照顧模式的調適期。

值得注意的是，這種專業分工使家庭成員有更多時間兼顧工作與個人生活，減輕了現代家庭的照顧壓力，同時為被照顧者提供更穩定持續的服務。

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多元文化融合帶來的照顧新風貌

外籍看護的加入不僅改變了照顧的執行者，更帶來了文化交流與融合的新維度。來自不同國家的外籍看護，帶來了各自文化中獨特的照顧理念與方法。

這種多元文化的融合主要體現在飲食文化的交流、溝通模式的創新以及照顧方法的多元化。許多台灣家庭開始接觸並欣賞東南亞飲食文化，同時也發展出更具包容性的溝通方式，克服語言障礙創造和諧關係。

長期來看，許多聘用外籍看護的家庭逐漸形成一種獨特的「混合文化」，這種文化融合了台灣傳統價值觀與外籍看護原生文化的精髓，為台灣的照顧文化增添了國際視野與包容性。

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照顧者角色與家庭關係的重構

外籍看護的加入，促使家庭成員重新思考自己在照顧關係中的角色。當日常照顧工作由外籍看護承擔時，家庭成員能更聚焦於提供情感支持與陪伴，照顧決策也從單一家庭成員擴展到包含外籍看護的團隊決策。

更值得注意的是，隨著相處時間增長（家庭類移工在台工作最多可達14年），外籍看護與家庭之間常形成超越僱傭關係的深厚連結，家庭界限被重新定義，許多外籍看護逐漸被視為「家庭的一部分」。

這種角色重構不僅為被照顧者創造了更全面的支持網絡，也減輕了家庭照顧者的身心負擔，形成一種新型的家庭照顧動態關係。

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常見問題解答

Q：外籍看護如何影響台灣家庭的飲食文化？
A：外籍看護通常會帶入母國的飲食習慣和烹飪技巧，許多台灣家庭因此開始接觸並欣賞東南亞料理，形成一種獨特的融合飲食文化。

Q：如何協助外籍看護更好地融入台灣家庭？
A：有效的溝通是關鍵。可以使用翻譯工具、簡單的詞彙交流，同時尊重文化習慣，邀請參與家庭活動，並提供合理的休息時間。

Q：聘請外籍看護對家中長輩的心理健康有何影響？
A：適應良好的情況下，外籍看護可為長輩提供持續的陪伴與關懷，減少孤獨感。初期可能需要一段適應期，家人的支持與耐心溝通相當重要。

共創照顧新文化，面對高齡社會的未來

外籍看護已成為推動台灣家庭照顧文化演變的關鍵力量。從照顧責任的專業分工，到多元文化的融合，再到家庭關係的重構，這些轉變為台灣提供了更具韌性和包容性的照顧模式。

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀仲介公司，見證了這些文化轉變，並致力於協助家庭順利過渡到新的照顧模式。

面對未來的高齡社會挑戰，這種文化轉變不僅解決了實際需求，更豐富了我們的社會價值。讓我們重新思考照顧的意義，擁抱這些文化轉變，共同為台灣的高齡化社會打造更美好的未來！

若您有任何關於外籍看護申請或管理的問題，歡迎與我們聯繫，電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO，獲取最新、最完整的資訊與協助。

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〈外籍看護與台灣家庭關係演變｜3個文化融合現象〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

現代家庭面臨照顧長輩的挑戰時，是否常感到力不從心？隨著高齡化社會來臨，誰來照顧家中需要長期照護的家人，成為許多台灣家庭的首要難題！外籍看護的引進，正逐漸改變台灣傳統的家庭照顧模式，帶來前所未有的轉變。究竟這些變化如何影響我們的生活？兆豐國際管理顧問提供專業人力仲介解決方案，幫助您解決照顧難題。

文章目錄：

1. 外籍看護引進台灣的發展現況
2. 外籍看護如何提升家庭照顧品質
3. 中階技術人力政策為看護產業帶來的轉機
4. 聘僱外籍看護的實用指南

外籍看護引進台灣的發展現況

台灣社會結構的變遷，使得外籍看護成為許多家庭的重要選擇。外籍看護工的申請流程已經系統化，從申請到抵台工作，一般來說約需要1.5-3個月的時間。這種專業照顧模式逐漸取代了傳統由家人全時間照顧的方式。

值得注意的是，政府對於移工相關用詞也有所規範，建議使用「移工」、「外籍人才」、「外籍移工」或「外籍員工」等詞彙，避免使用帶有歧視性的用語，反映出社會對移工權益的重視。

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外籍看護如何提升家庭照顧品質

聘僱外籍看護為台灣家庭帶來多方面的照顧品質提升。首先，專業的外籍看護能夠提供全天候的照顧服務，解決家庭成員因工作無法全時間照顧長輩的困境。

外籍看護的優點包括：

• 工作配合度高，照顧指示執行佳
• 吃苦耐勞，適應力強
• 流動性小且安定，一次三年，最多可十四年
• 可依照家庭需求挑選熟手或特殊技能工

這些特質使得外籍看護能夠穩定地提供長期照顧服務，減輕家庭成員的照顧壓力，同時也讓被照顧者獲得更專注的照顧。

此外，外籍看護也有合法的請假返國制度。外籍看護可依勞動基準法取得之特別休假或依勞動契約約定取得之特別休假，於聘僱許可有效期間內，安排特別休假回國。這種制度設計讓外籍看護能夠維持與家鄉的聯繫，同時也促進了工作與休息的平衡。

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中階技術人力政策為看護產業帶來的轉機

勞動部推出的「移工留才久用方案」(轉中階技術人力)為台灣的照顧產業帶來新的發展方向。這項政策適用於在台工作6年以上、具一定技術的資深移工和副學士學位以上的僑外生。

在社福類別中，對於家庭看護工而言，轉為中階技術人力後，每月總薪資應達2.4萬元以上；而機構看護工則要求每月經常性薪資應達2.9萬元以上。技術條件方面，需要通過我國語文能力測驗，並完成20小時教育訓練課程。

這項政策的重要意義在於：

• 每次許可期間延長至3年
• 從事中階技術工作滿5年，符合條件可申請永久居留
• 提升了外籍看護的專業性和技術水準

透過中階技術人力政策，資深的外籍看護有機會轉型為更專業的照顧人員，不但提高了自身的職涯發展，也為台灣家庭提供更高品質的照顧服務。

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聘僱外籍看護的實用指南

若您正考慮聘僱外籍看護，以下是實用的申請指南：

申請流程要點：

1. 確認申請資格：家庭看護工申請資格需符合相關規定
2. 委託專業仲介：選擇如兆豐國際管理顧問等評鑑優良的仲介公司協助
3. 提交申請文件：準備所需文件，如醫療診斷證明等
4. 等待審核及配對：一般需時1.5-3個月
5. 入境後安排：包括體檢、居留證申請等

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常見問題解答

Q: 申請外籍看護、幫傭需要多長時間？
A：一般來說，從申請到抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

Q: 外籍看護可以轉為中階技術人力嗎？
A：是的，在台工作6年以上、具一定技術的資深移工可申請轉為中階技術人力，需通過我國語文能力測驗並完成20小時教育訓練課程。

Q: 外籍看護可以請假返國嗎？
A：外籍看護可依勞動基準法取得之特別休假，於聘僱許可有效期間內安排返國。雇主基於急迫需求，得與外籍勞工協商調整已排定之返國日期，但最終仍應同意其返國。

外籍看護為台灣家庭照顧模式帶來的新視野

外籍看護的引進已然改變了台灣的家庭照顧文化，從傳統的家人照顧轉變為專業照顧模式。隨著中階技術人力政策的推動，外籍看護的專業性將進一步提升，為台灣家庭提供更高品質的照顧服務。

兆豐國際管理顧問作為勞動部評鑑A級的專業仲介公司，提供完整的外籍看護申請服務，協助台灣家庭解決照顧問題。若您有任何聘僱外籍看護的需求或疑問，歡迎聯繫我們，電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO取得更多資訊。

選擇專業的外籍看護服務，不僅能提供家中長輩更好的照顧品質，也能為家庭成員創造更多空間，平衡工作與家庭的責任。讓我們一起迎接台灣家庭照顧文化的新時代！

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外籍看護如何改變台灣家庭照顧文化？3個轉變趨勢〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣的產業發展中，外籍移工扮演著不可或缺的角色。無論是製造業、營造業，還是家庭照顧領域，許多企業和家庭都需要專業的人力仲介協助申請引進外籍移工。您是否正在考慮聘僱外籍移工？對申請流程感到困惑？或想了解最新的中階技術人力政策？兆豐國際管理顧問有限公司提供的一站式服務，能夠為您解決這些問題！

文章目錄：

1. 外籍移工仲介服務類型與優勢
2. 申請外籍移工的詳細流程
3. 中階技術人力政策新制解析
4. 外籍移工申請資格與條件說明

外籍移工仲介服務類型與優勢

兆豐國際管理顧問有限公司提供多元化的外籍移工仲介服務，涵蓋製造業、營造業、社福類及農業等多個領域。作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介公司，我們能為企業和家庭提供專業且合規的仲介服務。

兆豐人力仲介提供的服務類別包括：

• 製造類移工：適用於各級製造業，依據行業所屬級別核配比率提供配額
• 營造類移工：適用於公共工程、民間重大經建工程及一般營造業
• 家庭看護工：協助有照顧需求的家庭申請外籍看護
• 家庭幫傭：提供家庭日常生活協助
• 中階技術人力：協助符合條件的企業申請聘僱中階技術人力
• 外展農務工作：協助農林漁牧相關產業申請外籍移工

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申請外籍移工的詳細流程

申請外籍移工是一個多階段的流程，需要專業知識和經驗來確保順利進行。以製造業為例，主要流程包括：

1. 資格審核階段

• 產業發展署資格認定與級別審查
• 準備財產清冊、報稅資料及相關憑證
• 製作完整申請文件

2. 國內求才與證明文件申請

• 向公立就業服務機構辦理求才登記
• 刊登求才廣告
• 送當地勞工局審核並取得證明書

3. 核函申請與認證

• 申請招募許可函(效期1年)
• 申請入國引進許可函(效期6個月+3個月)
• 駐台辦事處文件認證

4. 選工與海外作業

• 確認聘工條件與人員篩選
• 辦理移工個人文件及體檢
• 出境講習與簽證辦理

5. 入境報到與後續服務

• 入境接機並送工作地
• 辦理入國通報與聘僱許可
• 勞健保、職災保險投保

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中階技術人力政策新制解析

勞動部推出的移工留才久用方案，開放符合條件的資深移工轉為中階技術人力，這項政策為企業與移工都帶來更多機會。

適用對象包括：

• 在台工作6年以上、具一定技術的資深移工
• 副學士學位以上僑外生

開放業別涵蓋：

• 製造業、營造業
• 農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)
• 海洋漁撈、看護工

薪資條件：

• 社福類：
  • 機構看護：每月經常性薪資應達2.9萬元以上
  • 家庭看護：每月總薪資應達2.4萬元以上
• 產業類：
  • 每月經常性薪資應達3.3萬元以上，或
  • 年總薪資達50萬元以上

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外籍移工申請資格與條件說明

不同類型的外籍移工申請條件各有不同：

製造類移工申請條件：

• 依據特定製程(3K)五級制評估核配比率
• 需向產業發展署申請資格認定
• 雇主須已依規定提撥勞工退休準備金及勞工退休金

營造類移工申請條件：

• 公共工程：工程契約總金額達新臺幣一億元以上，且工程期限達一年六個月以上
• 民間重大經建工程：工程契約總金額達新臺幣二億元以上，且工程期限達一年六個月以上

外展農務工作申請條件：

• 畜牧工作：領有畜牧場登記證書或畜禽飼養登記證
• 農糧工作：依不同作物種類有不同的實際生產規模要求

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常見問題FAQ

申請外籍看護、幫傭需要多長時間？

一般來說，從申請到抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

中階技術人力的仲介費用規定是什麼？

依據私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，登記費及介紹費合計不得超過外國人第1個月薪資，服務費每年不得超過2,000元。

外籍移工可以請假返國嗎？

是的，依照就業服務法第52條規定，外籍移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。

專業仲介服務的重要性

選擇專業且有經驗的仲介公司對於順利引進外籍移工相當重要。兆豐國際管理顧問有限公司不僅擁有勞動部A級評鑑認證，更提供從申請到後續管理的全方位服務。

專業的仲介服務能為您省去繁瑣的申請流程、避免法規風險，同時確保外籍移工的權益受到保障。若您有任何關於外籍移工申請的問題，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問有限公司。

聯絡電話：0989-773300

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地址：330桃園市桃園區正光路423-8號8樓

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〈2025人力仲介服務指南｜外籍移工申請流程與條件解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。