根據就業服務法第52條規定，外籍移工在台工作期間可申請特別休假、事假、病假、婚假、喪假等五種基本假別，雇主應予同意且不得無故拒絕。

你是否曾經遇過外籍移工想要返鄉探親卻不知道該如何處理的狀況？還是對於移工請假的相關規定感到困惑？

其實，外籍移工在台灣享有完整的請假權益！根據2016年修正的就業服務法第52條規定，移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。讓我們一起來了解移工可以申請哪些假別，以及相關的權益保障內容。

文章目錄

1. 特別休假：移工最重要的返鄉權益
2. 事假：處理個人事務的彈性假別
3. 病假：身體不適時的必要保障
4. 婚假與喪假：人生重要時刻的請假權益
5. 產假與生理假：女性移工的特殊保障

特別休假：移工最重要的返鄉權益

特別休假是移工最常使用的返鄉假別，也是法律保障最完整的請假權益。

根據勞動基準法第38條規定，適用勞基法的外籍移工享有與本國勞工相同的特別休假權益：

重要權益保障：

• 移工可自行排定返國時間
• 雇主必須照發工資
• 雇主可協商調整日期，但協商不成仍應同意原排定日期

特別注意：
不適用勞基法的移工（如家庭看護工、家庭幫傭），可依勞動契約約定取得特別休假，同樣享有返鄉權益。

《延伸閱讀：外籍移工想回國探親怎麼辦？8大重點說明》

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事假：處理個人事務的彈性假別

事假提供移工處理緊急個人事務的彈性選擇。

對於想要返鄉探親但特別休假天數不足的移工來說，事假是重要的補充選項。由於事假期間不支薪，建議移工在財務規劃上要特別留意。

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病假：身體不適時的必要保障

病假是保障移工身體健康的重要假別。

移工生病時享有與本國勞工相同的病假權益：

移工請病假時，雇主有義務提供適當的醫療協助，包括就醫陪同和翻譯服務。

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婚假與喪假：人生重要時刻的請假權益

婚假和喪假讓移工在人生重要時刻能夠返鄉處理家庭事務。

這些假別讓移工能夠在家庭重要時刻返鄉陪伴家人，體現了法律對移工人性化需求的保障。

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產假與生理假：女性移工的特殊保障

所有外籍移工都適用性別工作平等法，女性移工享有完整的產假和生理假保障。

重要提醒：
家庭看護工和幫傭雖然享有產假天數保障，但由於不適用勞動基準法，雇主沒有給付產假薪資的義務。

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常見問題解答

Q：移工請假返國是否需要提供證明文件？
A：特別休假和生理假不需要提供證明文件。其他假別則依勞動契約約定辦理，一般而言病假需要醫師診斷證明，婚假需要結婚證書，喪假需要死亡證明等相關文件。

Q：雇主可以拒絕移工的請假申請嗎？
A：根據就業服務法第52條規定，雇主不得無故拒絕移工的合理請假申請。若雇主違反規定，可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，並可廢止聘僱許可。

Q：家庭看護工的產假為什麼沒有薪資？
A：家庭看護工不適用勞動基準法，雖然享有性別工作平等法規定的8週產假，但雇主沒有給付薪資的義務。這與適用勞基法的製造業移工或機構看護工不同。

Q：移工返國後不願意回台工作怎麼辦？
A：雇主應先辦理重入境許可，期限通常為1個月。若移工未於期限內返台，雇主可依規定申請遞補新移工。

Q：不同國籍的移工請假權益有差別嗎？
A：所有在台外籍移工不論國籍，都享有相同的請假權益，均受到勞動基準法、性別工作平等法和就業服務法的保障。

專業建議與貼心提醒

了解外籍移工的請假權益不僅是法律責任，更是建立良好勞雇關係的基礎。特別需要注意的是，不同類型的移工在薪資給付上可能有差異，雇主應詳細了解相關規定。

選擇專業的人力仲介公司協助處理移工請假事務，能確保符合法規要求並維護勞雇雙方權益。兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀人力仲介公司，提供完整的移工服務支援，包括協助處理各種請假手續和法規諮詢，讓雇主和移工都能安心！

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〈外籍移工可以請哪些假？5種假別權益詳解〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

你家的外籍移工是否曾詢問能不能利用下班時間兼差賺外快？最近聽說有移工因為兼差被罰錢的事件嗎？

外籍移工為了賺取更多薪水，利用休假兼差打工事件頻傳。但法規明確規定，移工僅能依勞動部所核可的工作許可項目及地點從事工作，雇主不可指派所聘僱之移工從事許可範圍以外之工作，且移工也不可以自行從事許可範圍以外之工作。

別擔心！這篇文章將用簡單方式，帶你了解外籍移工兼差的相關法規限制。

文章目錄

1. 外籍移工工作許可的基本限制
2. 不同工作類別的具體規範差異
3. 違法兼差的處罰與後果說明
4. 合法轉換工作的正確管道程序

外籍移工工作許可的基本限制

外籍移工在台灣的工作受到嚴格規範。目前開放移工來臺從事的工作為海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農、林、牧或養殖漁業工作。

聘僱許可的三大限制

• 工作內容限制：只能從事許可證明確列出的工作項目
• 工作地點限制：不能隨意更換工作場所
• 雇主限制：只能為特定雇主工作，不能同時為多個雇主服務

這些規定的目的是保護本國勞工就業機會，確保外籍移工引進是為了補充特定產業的人力短缺，同時避免產生管理漏洞。

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不同工作類別的具體規範差異

製造業移工
必須在申請許可時指定的工廠內工作，不得私自到其他工廠兼差。即使是同一家公司的不同廠區，也需要另外申請許可。

家庭看護工與幫傭
工作範圍限定在雇主家中，主要從事照護或家務工作。曾有案例顯示，雇主要求看護工除了照料病患外，還要到自己開設的小吃店幫忙，這種情況就屬於違法。

營造業與農業移工
工作地點可能因工程或農務需要而變動，但仍須在許可範圍內。外展農務工作移工可在不同農場間工作，但必須透過合法程序申請。

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違法兼差的處罰與後果說明

違反外籍移工工作限制的後果相當嚴重，影響勞資雙方。

對移工的處罰

• 廢止聘僱許可，工作資格被撤銷
• 遣返出境，必須立即離開台灣
• 限制再入境，可能面臨禁止再次來台工作

對雇主的處罰
根據就業服務法第67條第1項：違反第57條第8款者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。此外，雇主有相關違法情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

政府對於移工相關違法行為的處罰力度相當嚴厲，違法成本極高。

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合法轉換工作的正確管道程序

雖然外籍移工不能隨意兼差，但在特定情況下，可透過合法管道轉換工作。

可申請轉換的情況
根據就業服務法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。

轉換工作的程序

1. 評估轉換資格：確認是否符合法定轉換條件
2. 申請轉換許可：向勞動部提出正式申請
3. 等待審核：配合相關單位調查
4. 核准後轉換：取得許可後才能開始新工作

《延伸閱讀：外籍移工可以轉換雇主嗎？3種合法情況詳解》

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常見問題解答

Q：外籍移工可以在假日從事兼職工作嗎？
A：不可以。外籍移工只能從事聘僱許可證載明的工作內容，即使假日也不能從事其他工作。

Q：家庭看護工可以幫鄰居做家事賺錢嗎？
A：不可以。家庭看護工只能在雇主家中從事照護工作，不能為其他人提供有償服務。

外籍移工兼差法規的關鍵提醒

外籍移工兼差打工在台灣是被明確禁止的！無論雇主還是移工，都必須嚴格遵守聘僱許可的工作範圍限制。違法兼差不僅面臨嚴重法律後果，還可能影響未來工作機會。

如果真的有轉換工作需求，務必透過合法管道申請，切勿心存僥倖。兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的外勞仲介公司，擁有豐富移工管理經驗，能提供專業法規諮詢服務，協助雇主和移工避免觸法風險。

合法聘僱、合規管理才是保護勞資雙方權益的最佳方式！

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〈外籍移工可以在下班後兼差打工嗎？4個重要法規說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在聘僱外籍移工的過程中，當他們生病時該如何處理是許多雇主常面臨的難題。語言隔閡、就醫流程不熟悉，讓這看似簡單的事變得複雜起來！您是否曾為此感到手足無措？別擔心，本文將提供清晰的醫療協助步驟，幫助您和移工順利度過健康挑戰！

文章目錄：

1. 台灣外籍移工的醫療保障制度
2. 外籍移工生病時的5個協助步驟
3. 常見疾病與就醫注意事項
4. 醫療翻譯資源與多語言協助

台灣外籍移工的醫療保障制度

根據台灣法規，雇主必須為外籍移工提供完善的醫療保障。雇主需在移工取得居留證後3天內為其辦理全民健保，若未依規定辦理，將面臨應繳納保險費2倍的罰鍰！

兆豐國際管理顧問提醒，外籍移工來台依規定皆需加入全民健保，使他們享有同等的醫療資源。移工持健保卡就診時，可享有一般門診及住院等醫療服務，大幅減輕就醫負擔。

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外籍移工生病時的5個協助步驟

1. 評估症狀嚴重程度

了解移工的身體狀況和症狀嚴重性。輕微症狀可先休息或服用簡單藥物；症狀較嚴重則應立即安排就醫。

2. 安排適當的醫療院所

根據症狀選擇合適的醫療機構。勞動部推出的「友善移工就醫地圖專區」，可透過LINE@移點通的「就醫地圖」功能，尋找附近適合移工就醫的醫療機構。

3. 提供語言協助服務

語言隔閡是就醫最大障礙！建議雇主可：

• 親自陪同移工就醫，協助溝通
• 聯絡人力仲介公司的雙語人員提供協助
• 使用多語言醫療翻譯APP或線上翻譯服務
• 找尋提供多語言服務的醫療院所

4. 協助購買藥物並說明用法

就醫後，協助移工了解醫生的診斷結果和治療方式，並說明藥物的正確用法、用量和注意事項。可使用圖示或翻譯工具確保移工完全理解。

5. 提供適當的休息環境與追蹤照護

確保移工有足夠的休息時間及舒適環境恢復健康。依照勞動法規，移工生病需要休息時，雇主應予以同意。同時，持續關注移工的康復進度，必要時安排複診。

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常見疾病與就醫注意事項

外籍移工常見健康問題包括：適應期的感冒、腸胃不適、因工作環境引起的職業傷害、皮膚問題等。

就醫時要特別注意：

1. 帶齊證件：健保卡、居留證和護照等
2. 準備就醫資訊：提前整理症狀、過往病史和藥物過敏史
3. 了解醫療費用：掛號費、部分負擔費用等由移工自行負擔
4. 選擇適合的就診時間：避開尖峰時段，減少等待時間

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醫療翻譯資源與多語言協助

有效溝通對於成功就醫非常重要。實用的翻譯資源：

• 1955勞工諮詢申訴專線：提供中文、英文、泰文、印尼文及越南文等多國語言服務
• 雙語醫療卡：預先準備常見症狀的雙語對照卡
• 移點通LINE官方帳號：提供就醫地圖功能，協助找尋適合的醫療機構

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常見問題FAQ

Q：外籍移工的健保費用由誰負擔？

A：依照規定，外籍移工的健保費用由雇主及移工共同負擔，雇主負擔60%，移工負擔40%。

Q：外籍移工生病卻不願就醫，雇主該怎麼辦？

A：了解不願就醫的原因，耐心解釋就醫的重要性，提供翻譯協助，必要時尋求人力仲介公司的協助。

Q：外籍移工生病期間的工資該如何計算？

A：若移工因病無法工作，雇主應依照勞動法規給予病假。病假工資計算方式依勞基法規定辦理。

積極關注移工健康，創造雙贏關係

外籍移工的健康狀況直接影響工作效率和生活品質。作為負責任的雇主，主動關注移工的健康需求不僅是法律責任，更是人道關懷的展現。

兆豐國際管理顧問深耕外籍移工服務領域多年，除了提供引進移工的專業服務，也致力於完善移工在台的生活照護，包括醫療協助、生活關懷與專業翻譯服務，創造雇主與移工的雙贏關係。

當外籍移工健康有保障，工作效能自然提升，最終受益的不只是移工本人，也包括雇主與整個社會。讓我們攜手打造更友善、更健康的移工工作環境！

如有任何關於外籍移工申請、聘僱及續聘的問題，歡迎聯繫我們：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO諮詢。

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〈外籍移工生病了怎麼辦？5個醫療協助步驟〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

想聘請外籍移工卻擔心溝通問題嗎？語言隔閡是否讓您猶豫不決？在台灣，越來越多企業和家庭選擇聘請外籍移工，但溝通障礙確實是最常見的挑戰之一！兆豐國際管理顧問多年來協助企業和家庭成功聘僱外籍移工，深知溝通技巧的重要性。

文章目錄：

1. 外籍移工溝通問題的常見原因
2. 溝通技巧一：建立基礎語言能力
3. 溝通技巧二：善用視覺輔助工具
4. 溝通技巧三：定期舉辦文化交流活動
5. 溝通技巧四：利用專業翻譯資源

外籍移工溝通問題的常見原因

了解溝通障礙的根本原因，是解決問題的第一步。外籍移工溝通不良主要來自：

• 語言能力差異：多數外籍移工來台初期中文能力有限
• 文化差異：不同國家的文化習慣、工作方式和溝通習慣存在差異
• 專業術語障礙：特別在製造業、營造業等技術性工作中的專業用語
• 非語言溝通誤解：肢體語言、表情在不同文化中可能有不同解讀

《延伸閱讀：營造工安全管理｜如何克服語言障礙確保工地安全》

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溝通技巧一：建立基礎語言能力

1. 提供基礎中文培訓：針對工作環境常用詞彙和指令進行培訓
2. 學習移工母語基礎詞彙：掌握10-20個移工母語的常用詞彙和指令
3. 建立常用詞彙表：製作雙語對照的工作詞彙表和常用指令卡片

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溝通技巧二：善用視覺輔助工具

1. 圖示和標誌：在工作環境中使用國際通用的圖示標誌及雙語標籤
2. 示範和演示：透過實際示範展示正確的工作方法
3. 數位工具輔助：使用翻譯APP即時翻譯重要指令

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溝通技巧三：定期舉辦文化交流活動

1. 節慶活動交流：在重要節日舉辦小型慶祝活動，分享文化習俗
2. 美食分享會：組織定期的美食分享活動增進情誼
3. 工作文化說明：明確解釋台灣工作環境的期望和規範

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溝通技巧四：利用專業翻譯資源

1. 人力仲介翻譯服務：像兆豐國際管理顧問等專業仲介公司提供翻譯服務
2. 同鄉協助：尋求已適應良好的同鄉移工協助溝通
3. 線上翻譯資源：使用專業的線上翻譯平台

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常見問答集：外籍移工溝通問題

Q1：申請外籍看護、幫傭需要多長時間？
A：一般來說，從申請到抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

Q2：外籍移工可以在台灣工作多久？
A：一般外籍移工在台工作期間累計不得超過12年；僅有家庭類的移工最多可到14年。

Q3：如何處理移工想請假返國的情況？
A：根據就業服務法第52條，外籍移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主需先至移民署辦理重入境許可。

有效溝通創造雙贏合作關係

良好的溝通是成功聘僱外籍移工的關鍵，它不僅能提高工作效率，還能創造和諧的工作環境。透過本文分享的四大溝通技巧，您能夠有效克服語言障礙，建立相互理解和尊重的工作關係。

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介公司，不僅協助雇主完成聘僱手續，還提供後續的溝通支援和管理建議。我們相信，多一分理解，就能少一分隔閡；多一分耐心，就能多一分收穫。

如果您正考慮聘請外籍移工，或正面臨溝通困難，歡迎與我們聯繫，電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO諮詢，專業顧問將為您提供最適合的解決方案！

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〈外籍移工溝通不良怎麼解決？4個實用技巧分享〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您是否曾經思考過，台灣社會的運作中，外籍移工扮演著多麼重要的角色？從製造業到家庭照顧，從農業到營造業，這些來自異國的勤勞身影，默默支撐著台灣經濟與社會的多個層面！然而，他們的貢獻常常被低估或忽視。究竟外籍移工為台灣帶來了哪些不可或缺的價值？讓我們一起深入探討！

文章目錄：

1. 外籍移工對台灣勞動力市場的補充作用
2. 外籍移工對台灣長照體系的支持
3. 外籍移工對台灣產業競爭力的提升
4. 外籍移工帶來的文化多元性價值

外籍移工對台灣勞動力市場的補充作用

台灣面臨少子化與人口老化的雙重挑戰，勞動力缺口日益擴大。外籍移工的引進，有效補充了製造業、營造業等產業的人力需求。根據文件資料顯示，外籍移工具有多項優勢：

• 降低企業人事成本
• 較高的工作穩定性，一次可工作三年，最多可達十四年
• 流動性小且工作態度穩定
• 工作能力強，配合度高，能因應加班或輪班需求

尤其在「3K產業」（即較為辛苦、骯髒、危險的工作）中，外籍移工填補了本地勞工不願投入的職缺，讓台灣製造業和營造業得以維持正常運作。兆豐國際管理顧問作為專業的人力仲介機構，提供完整的製造類及營造類移工申請服務，協助企業解決人力缺口問題。

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外籍移工對台灣長照體系的支持

隨著台灣快速邁入高齡社會，長期照顧的需求急遽增加。外籍看護在台灣長照體系中扮演極為重要的角色：

• 提供家庭式照顧，減輕家屬照顧負擔
• 協助長者進行日常生活活動
• 為失能者提供全天候的照顧服務
• 填補機構式照顧的人力不足

這些照顧服務不僅改善了被照顧者的生活品質，更讓許多家庭成員能夠兼顧工作與照顧責任，間接促進社會生產力。外籍看護從申請到抵台工作，約需1.5-3個月的時間，為有照顧需求的家庭提供及時的協助。

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外籍移工對台灣產業競爭力的提升

外籍移工不僅是勞動力的補充，更為台灣產業提升競爭力做出貢獻：

1. 技術傳承與提升
   • 勞動部推出的「移工留才久用方案」，讓在台工作6年以上、具一定技術的資深移工，有機會轉為中階技術人力
   • 這些具備專業技能的移工，能夠傳承技術並提升產業品質
2. 產業轉型的支持
   • 在台灣製造業轉型過程中，外籍移工擔任基礎生產工作
   • 讓本國勞工能夠投入較高技術含量的工作崗位
   • 協助企業實現升級轉型
3. 農業發展的助力
   • 外展農務工作移工支持台灣農業發展
   • 協助花卉栽培、蔬菜栽培、果樹栽培等多項農業活動
   • 彌補農村勞動力短缺問題

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外籍移工帶來的文化多元性價值

除了經濟貢獻外，外籍移工也為台灣社會帶來文化多樣性：

• 不同國家的飲食文化逐漸融入台灣日常生活
• 移工聚集地區形成獨特的文化景觀，豐富台灣文化面貌
• 促進台灣民眾對東南亞文化的了解與尊重
• 增強台灣與東南亞國家的民間交流與連結

這種文化交流不僅豐富了台灣民眾的生活體驗，也增進了台灣與移工母國之間的相互理解，為台灣的國際形象加分。

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常見問題解答

申請外籍看護需要多長時間？

一般來說，從申請到外籍看護抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

中階技術人力與一般移工有何不同？

中階技術人力是指具備一定技術條件的外籍移工，在薪資及工作權益上優於一般移工。產業類每月經常性薪資應達3.3萬元以上，機構看護為2.9萬元以上，家庭看護為2.4萬元以上。

外籍移工可以在台灣工作多久？

依據現行規定，一般外籍移工在台工作期間累計不得超過12年；僅家庭類移工最多可至14年。若轉為中階技術人力，從事中階技術工作滿5年且符合條件者，可申請永久居留。

雇主應如何處理外籍移工請假返國的情況？

根據就業服務法規定，外籍移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主需先至當地移民署服務站辦理重入境許可，有效期限通常為1個月。

外籍移工：台灣社會發展的重要夥伴

外籍移工已成為台灣社會不可或缺的重要一員，他們的貢獻遠不只是勞動力的補充。從經濟發展、照顧服務到文化交流，外籍移工為台灣社會注入了新的活力與可能性。

隨著「移工留才久用方案」的推動，更多具備專業技能的外籍移工有機會在台灣長期發展，甚至取得永久居留權，與台灣共同成長。作為專業的人力仲介機構，兆豐國際管理顧問持續提供優質的移工仲介服務，協助雇主與移工建立互惠互利的合作關係，共同為台灣的永續發展貢獻力量。

若您有任何關於外籍移工申請或管理的問題，歡迎與我們聯繫，電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO，獲取最新、最完整的資訊與協助。

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〈外籍移工對台灣社會的貢獻｜4個常被忽視的面向〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

為了讓遠道而來的印尼移工在異鄉也能感受到家的溫暖，我們特別準備了印尼風味便當，陪伴大家搭乘火車前往工作地點。希望這份熟悉的家鄉味，能為旅途增添一絲安心與溫暖，讓大家在台灣的生活有個美好的開始！

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〈印尼移工抵台｜家鄉味便當暖心相伴〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

為幫助外籍移工適應生活與工作，我們舉辦了中文課程，提升語言能力與溝通技巧。課堂上，大家專注學習，積極練習，氣氛輕鬆熱鬧！

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〈外籍移工中文課程｜樂學華語促進交流〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

得知外藉移工受傷送醫，第一時間前往探視，帶上慰問品，表達關心與祝福，希望他能早日康復，恢復健康。

安全與健康是我們最重視的事，每位夥伴的付出都值得被關懷。我們也將持續關注工人的工作環境與福祉，確保大家能在安全的環境中安心工作。

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〈探視受傷外藉移工｜送上慰問與祝福關懷〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

新春到，愛心到！在這個特別的時刻，我們為在兆豐的外藉移工、外藉看護們準備了粽子和火腿，傳遞節日的溫暖與祝福。感謝你們一年的辛勞，讓我們一起迎接充滿希望的新一年！祝福每位工人新年快樂、健康平安！

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〈致在兆豐的外藉移工與外籍看護｜過年新春粽香火腿溫暖情〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。