2026年起，外籍移工申請資格大幅放寬，只要家中有1名未滿12歲兒童，就具備申請外籍家庭幫傭的條件，新制預計於4月13日開放受理。

雙薪家庭一邊上班、一邊顧小孩，真的很難兼顧！過去外籍移工申請的門檻相當嚴格，三個小孩才能申請，很多家庭根本搆不到邊。這次政府大幅放寬，一個孩子就能提出外籍移工申請，但新舊制度差在哪？費用怎麼算？流程又是什麼？這篇懶人包一次整理清楚，讓你不用再到處查！

文章目錄

1. 外籍幫傭申請新制重點一覽
2. 新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？
3. 就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較
4. 申請流程與所需文件

外籍幫傭申請新制重點一覽

這次最大的變化，就是把外籍移工申請門檻從「多孩家庭」降到「一孩家庭」，影響範圍非常廣。根據勞動部統計，全台預估約有144萬戶家庭符合新制外籍移工申請資格。

這次調整不涉及修法程序，僅需由勞動部修改依《就業服務法》授權訂定的審查標準（屬行政命令層級）即可上路，因此能快速實施，是相當有效率的政策調整。

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新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？

新制的核心很簡單：家中有1名未滿12歲兒童，就可以提出外籍移工申請，聘僱外籍家庭幫傭。

不過有幾個細節需要特別注意：

1. 子女需與雇主同戶籍，或有具體共同居住事實的證明
2. 若家中同一成員已申請家庭看護工，該成員不得重複計算
3. 孩子出生報完戶口、取得戶籍謄本後，才能正式送件

特殊家庭優先審查：勞動部表示，弱勢及特殊境遇家庭將優先處理。若家中孩子有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩等情況，除了外籍移工申請優先審查外，就業安定費也有減免，詳見下一節。

家庭幫傭的工作內容涵蓋家務整理、烹飪、照顧家庭成員日常起居，也可以合法協助餵奶、陪同幼兒遊戲、接送上下學等育兒輔助工作，對雙薪家庭來說是相當全方位的支援。

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就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較

就業安定費是雇主聘僱外籍移工時每月需繳納給勞動部的費用，用於維護本國勞工就業環境。新制下，就業安定費分兩個級距：

重點提醒：就業安定費2,000元的優惠對應上表4種情況，一般僅育有一名未滿12歲子女、且不符合上述特殊情況的家庭，就業安定費為5,000元。辦理外籍移工申請時，需檢附相關證明文件（如身障手冊、罕病診斷書），才能適用較低費率。

其他月支出還包括外籍移工薪資（依勞動部公告最低薪資標準）、健保費，以及若透過人力仲介辦理所產生的服務費，建議事前做好預算規劃。

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申請流程與所需文件

外籍移工申請一律透過線上系統辦理，流程大致如下：

1. 確認資格 — 確認家中有未滿12歲子女，且與雇主同戶籍
2. 國內求才 — 依規定先辦理國內求才登記，於全國就業資訊網刊登求才8天
3. 申請招募許可 — 向勞動部提交招募許可申請書及審查費200元
4. 準備送件文件 — 申請表、戶口名簿影本；特殊情況另附身障、罕病等相關證明
5. 網路送件 — 透過「外國人申請案件網路申報系統」線上申報
6. 等待審查 — 弱勢及特殊家庭優先審查

從開始辦理外籍移工申請到外籍移工正式入台，整體時程約需1.5至3個月，建議提早規劃、預留充裕時間。有疑問可撥打勞動部1955諮詢專線，或至「外國人勞動權益網」查詢最新資訊。

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常見問題

Q：2026外籍幫傭新制從什麼時候開始受理外籍移工申請？

A：新制預計2026年4月13日起正式開放受理，目前尚未開放。建議提前準備文件，等開放當天即可送件。申請資格為家中有1名未滿12歲兒童，且與雇主同戶籍或有共同居住事實。

Q：我家只有一個孩子，新制上路後外籍移工申請資格怎麼確認？

A：新制上路後（4月13日），只要家中有1名未滿12歲子女，符合同戶籍且共同居住的要求，就具備外籍移工申請的基本資格。一般案件每月需繳納就業安定費5,000元，特殊家庭情況可降為2,000元，需備妥相關證明文件。

Q：外籍家庭幫傭的工作範圍包含哪些？可以幫忙帶小孩嗎？

A：外籍家庭幫傭可以合法從事的工作涵蓋家務清潔、烹飪備餐，以及照顧家庭成員日常起居。育兒輔助方面，餵奶、更衣、陪同遊戲、接送上下學都在允許範圍內，對雙薪家庭來說協助相當全面。不過需注意，幫傭工作限於雇主家庭內，不得派遣至其他地方提供服務，雇主也不可要求幫傭從事許可範圍以外的工作。

Q：辦理外籍移工申請一定要透過人力仲介嗎？自行申請可以嗎？

A：雇主可選擇自行辦理或委託人力仲介代為申請。自行辦理不需支付仲介服務費，但需自行研究外籍移工申請流程、準備文件、安排線上面試等所有環節，耗費較多時間。透過合法人力仲介辦理，則有專人協助行政手續、媒合適合人選，並在移工入台後提供生活輔導及溝通支援，省去不少摸索過程。

找到適合的幫傭，從選對仲介開始

政策放寬是一個好消息，但對許多第一次辦理的家庭來說，外籍移工申請流程細節確實不少。從國內求才、送件審查、到移工入台，每個環節都有規定要遵守，不熟悉的話很容易卡關。

如果你不確定自己家的情況是否符合資格，或者不知道從哪裡開始，歡迎直接聯繫兆豐國際管理顧問。兆豐是獲勞動部評鑑A級的外籍移工仲介，熟悉各類外籍移工申請程序，從資格確認到後續流程都能協助，來電或加Line諮詢，任何問題都可以直接問。

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〈2026外籍幫傭申請新制懶人包！家有未滿12歲童怎麼申請？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍幫傭申請條件正式放寬 4月13日起開放申請

依據 行政院 最新決議，為回應家庭育兒需求並減輕照顧負擔，已正式放寬外籍幫傭申請條件。

自 2026年4月13日 起，凡家庭中有 1名未滿12歲孩童，即可提出外籍幫傭申請。

📌 政策重點

🔹 申請門檻放寬
家庭中僅需有1名未滿12歲孩童，即符合申請資格，提供家庭更多元且彈性的照顧選擇。

🔹 一般家庭
每月須繳納就業安定費 新台幣5,000元。

🔹 特殊家庭
每月就業安定費調降為 新台幣2,000元，並享有 優先審核機制，加速申請流程。

• 1名未滿12歲且為罕病／身障／特境兒童或未滿6歲發展遲緩兒童

  1名未滿12歲兒童＋1位身障或單親家長

  2名未滿12歲兒童（其中1名未滿6歲）

  3名以上未滿12歲兒童

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〈政策新制上路｜未滿12歲孩童家庭可申請外籍幫傭〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

依據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，雇主每次給付第二類或第三類外籍移工工資時，必須同步附上印有中文及移工母國文字的薪資明細表，交由移工收存，雇主也需自行保存五年。

每個月把薪水發出去，你有順手把薪資明細交給移工嗎？很多雇主覺得錢給夠就好，但光是「薪資明細表」這張紙，就藏著不少法律眉角。沒做到，可能面臨最高 30 萬的罰鍰，聘僱許可也可能跟著不保！

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薪資明細表是什麼法律規定？

薪資明細必須寫哪些項目？

薪資要怎麼給才合法？

違規了會有什麼後果？

常見的發薪錯誤，你中了幾個？

薪資明細表是什麼法律規定？

很多雇主第一次聽到「薪資明細要附母語版本」，都覺得有點意外。這項規定來自《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，適用對象涵蓋製造業、營造業、家庭看護工、家庭幫傭等各類外籍移工。

設計這項規定的用意很簡單：外籍移工大多不懂中文，若薪資明細只有中文，移工根本無法判斷每個月的扣款是否合理，薪資爭議的風險就會大幅提高。雙語明細表就是讓雙方都有「白紙黑字」可以核對。

勞動部和各縣市勞動局都有提供中越、中印尼、中泰等語言的薪資明細表參考範本，合作的人力仲介通常也會協助雇主備妥正確格式，不需要自己從頭設計。

《延伸閱讀：外籍移工薪資明細要用母語嗎？4 個必知規定與罰則》

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薪資明細必須寫哪些項目？

薪資明細表的內容不是填幾個數字就好，法令有明確規定所有外籍移工的薪資明細都必須涵蓋以下資訊：

有幾點特別要注意：

1. 膳宿費要逐一列出：如果雇主有提供住宿或餐食並從薪資扣除，金額必須在明細中清楚標示。
2. 工資給付方式也要記載：是現金給付還是匯款入帳，都必須載明。
3. 雙語是強制規定，不是選配：表格必須同時印有中文和外籍移工的母國文字，只有中文不符合規定。

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薪資要怎麼給才合法？

薪資明細備好之後，「怎麼給」同樣有規範。根據法令，外籍移工的工資除了移工應自行負擔的健保費、勞保費、所得稅、膳宿費之外，其餘部分雇主必須全額直接給付給外籍移工。

雇主不能自行決定「先幫移工存著」或者「等需要再給」，這些做法都違反規定。若以非現金方式給付（例如銀行轉帳），必須提供相關的轉帳證明文件給外籍移工留存，雇主自己也要保留一份。

外籍移工薪資給付自我檢查

• 法定扣款以外的工資，是否全額直接給付給移工本人？
• 是否未以「代為保管」或「等需要再給」等理由扣留工資？
• 若以匯款或轉帳方式發薪，是否提供轉帳證明給移工收存？
• 每次發薪是否同步交付中文及母語的雙語薪資明細？
• 薪資明細及相關文件是否由雇主自行保存，並確保保存滿五年？

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違規了會有什麼後果？

這部分是最需要留意的。未依規定附上薪資明細表或工資未足額給付，屬於違反《就業服務法》第 57 條第 9 款規定，後果相當嚴重：

• 罰鍰：新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下，即使是無心之失也可能被裁罰。
• 廢止許可：依《就業服務法》第 72 條，可廢止招募許可及聘僱許可的一部或全部，對已投入大量成本引進外籍移工的企業來說，幾乎等於產線直接受衝擊。
• 後續申請受限：依同法第 54 條第 1 項第 14 款，於申請日前二年內曾有違規情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，影響期間長達兩年。

因此，薪資明細的合規不只是行政作業，而是直接關係到企業能否持續聘僱外籍移工的關鍵環節。

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常見的發薪錯誤，你中了幾個？

實務上，雇主最容易出現以下幾種狀況，很多都是無心之失，但同樣可能被裁罰：

1. 薪資明細只有中文：最常見。有些雇主用公司自製的中文薪資單直接給外籍移工，沒有附上母語版本。
2. 發薪後沒有留存副本：法令規定雇主要自行保存五年，但許多人只給移工，自己沒留存。
3. 扣款項目沒有逐一列明：只寫「其他扣款」或僅列總額，未逐項說明各項目及金額。
4. 誤以為給了錢就合規：工資全額給付與薪資明細交付是兩件事，缺一都違規。
5. 沒讓外籍移工核對確認：雖然法令未強制要求移工簽名，但讓移工核對後簽名是保護雇主最直接的方式，萬一日後有薪資爭議，有簽名紀錄更有保障。

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常見問題 FAQ

Q：薪資明細表一定要有移工的母語版本嗎？只有中文可以嗎？

A：不行，法令強制規定必須同時印有中文及移工母國文字，缺一不可。依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，只有中文版本即屬違規。依《就業服務法》第 57 條第 9 款及第 67 條規定，可處新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰；依同法第 54 條第 1 項第 14 款規定，申請日前二年內有此違規情事者，後續聘僱申請可能不予許可。各縣市勞動局均有提供中越、中印尼、中泰等語言的參考範本可免費下載使用。

Q：外籍移工薪資可以用匯款方式給付嗎？需要附哪些文件？

A：可以，法令並未限制只能用現金給付。但若以非現金方式（如銀行轉帳）給付外籍移工工資，雇主必須提供匯款或轉帳的相關證明文件給移工收存，並自行保留一份，以確保有書面記錄可供主管機關查驗，避免日後薪資爭議。

Q：薪資明細表需要保存多久？主管機關會來查嗎？

A：根據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 66 條，雇主須自行保存薪資明細表至少五年。主管機關有權隨時進行勞動檢查，若雇主無法提供文件，同樣可能被認定違規並裁罰。建議每月發薪時同步建立電子備份，避免紙本遺失。

Q：家庭看護工的薪資明細規定跟製造業移工一樣嗎？

A：薪資明細的雙語格式及足額給付規定，對所有類型的外籍移工（第二類外國人）都相同。不過在工資計算上有所不同：家庭幫傭與家庭看護工不適用勞基法，薪資及加班費依據就業服務法相關辦法及雙方勞動契約，計算方式有別於適用勞基法的製造業或營造業外籍移工，雇主需特別留意。

從發薪第一天就做對，省去後續麻煩

發薪這件事，表面上只是「把錢給出去」，但每一個細節都有法令規範。很多雇主不是故意違規，而是不清楚雙語明細、足額給付、五年保存這些要求是強制性的，等到主管機關查核才後悔。

其實做到並不複雜，關鍵是從第一次發薪就建立正確習慣。找好雙語薪資明細範本，每月發薪時附上一份、雙方各留存一份，流程固定下來就不費力了。

如果你正在籌備引進外籍移工，或是對現有的薪資作業方式有疑慮，歡迎找兆豐國際管理顧問諮詢。作為連續多年獲得勞動部 A 級評鑑的人力仲介，我們熟悉各類移工的聘僱規定與日常管理眉角，可以協助你從引進到發薪都確實做到位。

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〈薪資明細沒給外籍移工會被罰？雇主容易忽略的發薪規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工違規是否影響雇主，關鍵在於雇主是否善盡管理義務。如果雇主未依規定管理（如未按時給薪、住宿不合格、工作內容不符等），將面臨6萬至100萬元不等罰鍰，嚴重者可能被廢止聘僱許可。

聘僱外籍移工後，最怕遇到的就是移工突然失聯或違規，對吧？你可能會想：「這是他們自己的問題，應該不會影響到我吧？」但實際上，如果雇主沒有做好基本管理，不只會被罰錢，甚至可能被取消聘僱資格！

外籍移工違規後，勞動部會先調查雇主是否善盡管理責任。薪資有沒有按時給付？住宿環境符合規定嗎？工作內容是否與申請時一致？這些都是查核重點。想避免受罰，最好的方法就是從一開始就做好管理。接下來告訴你，哪些情況會讓雇主受罰，以及如何有效預防。

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1. 外籍移工違規會連帶處罰雇主嗎？
2. 雇主最常觸犯的違規類型與罰則
3. 如何預防外籍移工違規問題？
4. 發現外籍移工違規該如何處理？

外籍移工違規會連帶處罰雇主嗎？

這個問題的答案是：要看雇主有沒有善盡管理義務。

勞動部判定雇主責任時，會檢視幾個關鍵項目：是否定期確認外籍移工的工作狀況、住宿環境是否符合規定、薪資是否按時給付、是否提供必要的生活關懷等。如果這些基本管理都沒做到，一旦外籍移工發生違規或逃逸，雇主就會被認定管理疏失。

根據就業服務法第57條，雇主如有下列情形之一，可處6萬至30萬元罰鍰：

• 指派外籍移工從事許可以外的工作
• 扣留外籍移工護照、居留證或財物
• 住宿環境不符合安全衛生規定
• 其他違反就業服務法的管理疏失

更嚴重的是，如果雇主聘僱的外籍移工行蹤不明（逃逸）達到一定比例，勞動部可廢止聘僱許可。根據就業服務法第54條第1項第3款，逃逸比例達3%或累計人數達標準，就會啟動廢止程序。廢止後，雇主在一定期間內無法再申請聘僱外籍移工，嚴重影響企業人力調度。

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雇主最常觸犯的違規類型與罰則

實務上，雇主最常因為「不清楚規定」或「輕忽細節」而受罰。以下整理最常見的違規情況：

特別提醒：很多雇主以為「外籍看護幫忙做點家事」不算違規，但只要工作內容超出申請時的「看護工作」範圍，就可能被罰。同樣的，製造業移工不能調去做營造工作，營造工也不能轉做其他行業，這些都是明確違規。

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如何預防外籍移工違規問題？

預防違規的關鍵在於善盡管理義務，而不是等問題發生才處理。只要確實做到以下幾點，就能有效降低風險：

按時給付薪資並保留紀錄

這是最基本也最重要的管理項目。薪資必須全額按時給付，不得短付或扣留。建議採用銀行轉帳方式，保留完整給薪紀錄。如果有扣除膳宿費，也要依照勞動部規定的標準辦理。

定期檢查住宿環境

住宿環境必須符合消防、衛生等法規要求。建議每季自主檢查一次，確保消防設備正常、居住空間符合標準、衛浴設備完善。當地勞工局會不定期訪查，如果臨時發現問題就來不及了。

工作內容嚴格依照許可範圍

聘僱許可上寫什麼工作，就只能做什麼工作。外籍看護不能兼做家務，製造業移工不能調去做營造。如果真的需要調整工作內容，必須事先向勞動部申請變更。

建立定期關懷機制

定期了解外籍移工的生活適應狀況，協助解決工作或生活上的問題。很多逃逸案件其實都是因為溝通不良、薪資糾紛或工作環境不佳累積而成。如果能及早發現問題並協助處理，就能有效預防。

委託專業人力仲介協助管理

如果雇主本身不熟悉法規或沒有時間管理，建議委託合法的人力仲介公司協助。專業仲介能提供完整的法規諮詢、生活關懷、緊急處理等服務，降低違規風險。

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發現外籍移工違規該如何處理？

萬一真的發現外籍移工有違規行為，千萬不要拖延或隱瞞，正確的處理方式如下：

立即通報並保留證據

如果外籍移工失聯或有違法行為，雇主必須在3日內向警政單位報案，並向勞動部通報。通報時要保留完整的管理紀錄（如薪資單、住宿檢查表、關懷紀錄等），證明自己有善盡管理義務。

配合調查並說明管理狀況

勞動部或警政單位會進行調查，雇主應配合提供相關資料。如果能證明已按規定管理，即使外籍移工違規，雇主也不一定會被罰。重點是要有完整的管理證據。

申請遞補或重新招募

如果外籍移工確定無法繼續工作，雇主可依規定申請遞補或重新招募。但如果是因為管理疏失導致逃逸達一定比例，就可能被限制申請資格，這時候就需要更長時間才能重新聘僱。

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常見問題 FAQ

Q1：雇主可以扣留外籍移工的護照嗎？

A：絕對不可以。依就業服務法第57條第8款規定，扣留外籍移工護照、居留證或財物，可處6萬至30萬元罰鍰。雇主完全不得扣留或保管這些證件，即使是「協助保管」也有違法風險。如果擔心證件遺失，可以提供保險箱等設施讓外籍移工自行保管，但絕對不能經手這些證件。

Q2：外籍移工逃逸後找不到人，雇主需要負什麼責任？

A：雇主必須在外籍移工失聯後3日內向警政單位報案並向勞動部通報。如果未依規定通報，可處6萬至30萬元罰鍰。另外，如果雇主聘僱的外籍移工逃逸比例達3%或累計達標準人數，且經查明有管理疏失（如苛扣薪資、工作環境惡劣、未定期關懷等），勞動部可廢止聘僱許可。廢止後，雇主在一定期間內無法再申請聘僱外籍移工。

Q3：如何證明自己有善盡管理義務？

A：建議保留以下管理紀錄：薪資轉帳明細（至少保存5年）、住宿環境檢查表（含照片）、定期關懷訪視紀錄、勞健保加保證明、勞資會議紀錄等。這些文件在勞動部或勞工局訪查時，都是證明雇主有依法管理的重要證據。只要能提供完整管理紀錄，即使外籍移工違規，雇主也較不易受罰。

Q4：聘僱外籍移工一定要透過仲介公司嗎？

A：法規上並未強制要求，但實務上強烈建議委託合法人力仲介。原因是外籍移工管理涉及複雜的法規要求，包括申請程序、生活管理、緊急處理等，如果雇主不熟悉規定，很容易誤觸法規。專業的人力仲介能提供完整協助，降低違規風險，也能在發生問題時即時處理。

預防勝於處理，專業協助更安心

聘僱外籍移工不是簽約後就沒事了，持續的管理和關懷才是避免違規的關鍵。很多雇主因為不熟悉規定或疏於管理，結果不僅被罰錢，還可能影響後續的聘僱資格，得不償失。

重點是做好三件事：按時給薪、住宿合格、工作內容符合規定。只要這些基本項目都確實執行，就能有效降低風險。如果覺得自己管理上有困難，不妨考慮委託專業的人力仲介協助，讓專業的人來處理專業的事。

兆豐國際管理顧問有限公司是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介，提供完整的法規諮詢、生活管理、緊急處理等服務。如果你正在考慮聘僱外籍移工，或是現有的管理遇到困難，歡迎隨時聯繫我們。

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〈外籍移工違規會影響雇主嗎？常見罰則與預防方式〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在藍天、海風與陽光相伴下，
我們踏上前往沖繩的員工旅遊。
團隊暫時放下工作的忙碌，
走進異國風景，感受片刻的放鬆與自在。

旅途中，有歡笑、有交流，
也有彼此扶持的溫暖時刻。
這趟旅程不僅拉近了同仁之間的距離，
更為團隊注入新的能量與凝聚力。

感謝每一位同仁的參與與付出，
讓這段沖繩時光成為團隊共同珍藏的美好回憶，
也為未來的每一步，累積更穩健前行的力量。

📅 旅遊日期：2025 年 11 月 25 日－11 月 29 日
📍 旅遊地點：日本・沖繩

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈2025員工旅遊｜沖繩五日遊，藍天下的團隊時光〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

A級評鑑代表該人力仲介在服務品質、守法程度上達90分以上標準，是選擇可靠人力仲介的關鍵指標。

家裡長輩需要照顧，想請外籍看護，卻不知道該找哪家人力仲介？你是不是也擔心，萬一選到不好的仲介，不但花了冤枉錢，後續還一堆麻煩事要處理？

相信很多人在挑選人力仲介時都有這樣的困擾。其實，勞動部每年都會對人力仲介公司進行評鑑，把仲介分成A、B、C三個等級，讓你在選擇時有明確依據。這篇文章會完整說明A級評鑑的意義、評分項目，以及如何透過評鑑結果挑選適合的仲介夥伴！

文章目錄

1. 勞動部評鑑制度是什麼？
2. A級、B級、C級差在哪？
3. 評鑑看哪些項目？
4. 選擇A級仲介有什麼好處？
5. 評鑑成績怎麼查？
6. 除了評鑑還要注意什麼？

勞動部評鑑制度是什麼？

勞動部為了提升人力仲介的服務品質，每年針對從事跨國人力仲介業務的公司進行評鑑。根據勞動部公告，111年度共有1,231家仲介公司接受評鑑，其中795家獲得A級成績，占比達64.58%。

值得一提的是，從107年開始推動「績優免評制度」。如果仲介連續兩年獲得A級評鑑且期間沒有違規，就可以免接受評鑑一次，鼓勵優質仲介持續維持好服務。

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A級、B級、C級差在哪？

評鑑採百分制計分，依分數高低分成三個等級：

超過六成人力仲介都達到A級標準，顯示整體產業服務水準正在提升。不過，獲得A級只是基本門檻，選擇時還需考量收費、服務等其他因素。

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評鑑看哪些項目？

勞動部從四個面向評分：

1. 品質管理

• 組織架構是否健全
• 專業人員配置是否符合規定
• 內部作業流程是否標準化
• 文件資料管理是否完整

2. 違規處分

• 是否違反就業服務法
• 被處分次數和嚴重程度
• 是否曾遭停業處分
• 是否有重大違法行為

從111年度開始，即使在暫停評鑑期間的違規紀錄也會納入評分，讓結果更能反映仲介真實表現。

3. 顧客服務

• 申請流程是否順暢
• 服務人員態度是否專業親切
• 問題處理效率如何
• 售後服務是否完善

4. 其他事項

• 移工行蹤不明率：數字越低越好
• 配合政府政策執行情況
• 創新服務措施

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選擇A級仲介有什麼好處？

申請過程更安心
A級人力仲介在違規紀錄、移工行蹤不明率等指標上表現較好，選擇這樣的仲介可大幅降低申請過程出狀況的機率。

服務品質有保障
能獲得A級評鑑，表示該仲介在品質管理、顧客服務等面向都達到一定水準，你在申請過程中會得到更專業的協助。

長期配合更穩定
聘僱外籍移工不是一次性的事，後續還有續聘、轉換等需求。選擇評鑑成績優良的仲介，等於找到可以長期配合的夥伴。

兆豐國際管理顧問連續兩年榮獲勞動部A級評鑑，在服務品質和專業度上都有優異表現。

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評鑑成績怎麼查？

到勞動部勞動力發展署的「私立就業服務機構查詢系統」，就能查到所有人力仲介公司的詳細資訊：

可查詢的資訊：

• 評鑑等級和總成績
• 各項評鑑指標分數
• 引進移工類別和人數
• 移工行蹤不明率
• 是否受停業處分
• 重大違法行為紀錄

系統提供多種搜尋方式：依地區、移工類別、違法紀錄、行蹤不明率等篩選。建議選擇前先上網比較幾家公司的評鑑成績。

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除了評鑑還要注意什麼？

收費是否透明合理

人力仲介費用有法定上限規範，選擇前要問清楚各項收費明細。不同類別的移工收費標準不同，建議直接向仲介詢問詳細的收費項目和金額，確保符合勞動部規定。

《延伸閱讀：人力仲介服務品質如何評估？4個挑選重點報你知！》

服務項目是否完整

確認是否包含：

• 協助準備申請文件
• 提供選工服務
• 抵台後專人輔導
• 問題即時處理

專業度和經驗

透過初次諮詢時的互動，了解仲介對申請流程、法規變動的掌握程度。

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常見問題FAQ

Q1：評鑑A級的仲介，收費會比較貴嗎？

不一定。仲介費用主要依勞動部收費標準規定，跟評鑑等級沒有直接關係。評鑑看的是服務品質和守法程度，不是收費高低。建議除了比較價格，更要看服務內容和評鑑成績。

Q2：如果選的仲介評鑑變成B級或C級，需要換嗎？

不一定要立刻換。評鑑成績每年更新，仲介表現可能有波動。如果目前服務還不錯、沒出什麼問題，可以先觀察。但若發現服務品質下降、常聯絡不到人、處理效率變差，就建議考慮更換。

Q3：除了評鑑等級，「行蹤不明率」重要嗎？

非常重要！這個數字代表該仲介引進的移工中，有多少比例會失去聯繫。數字越低，代表仲介對移工的管理和輔導做得越好。建議選擇行蹤不明率低的仲介，對雇主和移工都較有保障。

Q4：績優免評制度是什麼？會影響選擇嗎？

績優免評是指連續兩年獲A級評鑑且無違規的仲介，可免評鑑一次。不影響你的選擇，因為過往評鑑成績都還是可以查到。能連續獲得A級本身就代表服務品質穩定。

Q5：申請家庭看護和申請廠工，選仲介重點一樣嗎？

基本原則一樣，都要看評鑑等級、違規紀錄、行蹤不明率。不過在服務經驗上有差異。申請家庭看護工時，要注意仲介是否有豐富的家庭類移工經驗；申請製造業移工或營造業移工時，則要看仲介對產業類申請流程是否熟悉。

選對仲介讓申請更順利

A級評鑑代表人力仲介在服務品質、守法程度、客戶滿意度等方面都達到優良水準，能為申請過程增添保障。不過評鑑只是參考依據之一，還需綜合考量收費、服務、專業經驗等面向。

選擇一家可靠的人力仲介，不只為了順利完成申請，更是為了建立長期配合、互相信任的夥伴關係。當你遇到問題時能有專業的人及時協助，這些都是同樣重要的考量。

兆豐國際管理顧問累積多年專業經驗，連續兩年獲得勞動部A級評鑑肯定，提供完整的外籍移工申請服務。如果你正在尋找值得信賴的人力仲介夥伴，歡迎聯繫：

📞 電話：0989-773300
💬 Line：https://lin.ee/V8IoiEO

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〈人力仲介A級評鑑重要嗎？選對仲介避開這些風險〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

中秋月圓人團圓，感謝全體同仁的努力與付出，

大家齊聚一堂共享美食、歡笑不斷～

讓這個中秋不僅有月亮的圓，也有團隊的「圓滿」

祝福大家中秋快樂，事事圓滿！

2025.09.28

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈兆豐國際人力集團 2025 中秋烤肉｜團聚共享美好時光〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您是否正為了申請外籍移工而煩惱？面對市面上眾多的人力仲介公司，該如何做出明智的選擇？

根據專業分析顯示，選錯仲介不僅可能造成申請流程延誤，更可能衍生後續服務品質不明等問題！值得注意的是，目前全台有超過1,000家人力仲介公司，但品質參差不齊，如何挑選成為雇主的重要課題。

在這個人力需求日益迫切的時代，如何在眾多選擇中找到最合適的專業夥伴呢？讓我們一步一步來解析選擇優質人力仲介的關鍵要點！

文章目錄

1. 勞動部評鑑等級是首要參考指標
2. 收費透明度與服務範圍評估
3. 專業證照與合法登記驗證

勞動部評鑑等級是首要參考指標

選擇人力仲介時，勞動部評鑑等級是最重要的參考指標。根據2023年勞動部公告的最新評鑑結果，在1,231家受評的人力仲介機構中，評鑑成績A級（90分以上）共795家，占64.58%。

評鑑制度涵蓋公司品質管理、違規處分記錄、客戶服務品質及外籍移工行蹤不明率等多重面向。首先要注意的是，A級評鑑代表該仲介公司在各面向均達到優秀標準。

兆豐國際管理顧問連續兩年榮獲勞動部評鑑A級的優秀表現，充分展現我們在外籍移工服務領域的專業實力與品質保證。

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收費透明度與服務範圍評估

專業顧問的第二個重點提醒：收費標準是否透明合理。

仲介代辦收費規定

根據「私立就業服務機構收費項目及金額標準」規定：

• 一般移工（製造業、看護工等）收費標準：
  • 雇主支付：登記費及介紹費不得超過移工第1個月薪資，服務費每年2,000元
  • 移工支付：服務費第1年每月不超過1,800元、第2年每月不超過1,700元、第3年以上每月不超過1,500元
• 中階技術人力收費標準：
  • 雇主支付：登記費及介紹費不得超過外國人第1個月薪資
  • 外國人支付：服務費每年不得超過2,000元

值得注意的是，優質仲介會在合約中明確載明所有費用項目，絕不會有隱藏收費。專業分析建議，簽約前務必詳細了解各項收費明細，避免後續糾紛。

服務範圍完整性評估

完整的仲介服務應包含申請階段、招募階段、入境服務及後續管理等四大面向，確保從申請到移工抵台的完整服務流程。

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專業證照與合法登記驗證

讓我們一步一步來檢視仲介公司的合法性與專業度。必要證照包括私立就業服務機構許可證、跨國人力仲介業務許可及各項保險投保證明。

重點提醒：合法仲介的許可證號碼都可以在勞動部網站查詢驗證，建議雇主主動確認仲介公司的合法性。

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常見問題FAQ

Q1：申請外籍看護、幫傭需要多長時間？
A：一般來說，從申請到抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

Q2：如何確認仲介公司的評鑑等級？
A：可至勞動部勞動力發展署網站的「私立就業服務機構暨評鑑成績查詢系統」查詢。

Q3：外籍移工可以在台灣工作多久？
A：一般外籍移工在台工作期間累計不得超過12年；僅有家庭類的移工最多可到14年。

選擇專業人力仲介，為您的移工申請保駕護航

選擇優質人力仲介的關鍵在於：評鑑等級、收費透明、合法證照這3大面向的綜合評估。

兆豐國際管理顧問作為連續兩年獲得勞動部評鑑A級的優秀仲介公司，提供製造類移工、家庭看護工、家庭幫傭、中階技術人力等完整服務。立即聯絡我們，讓專業團隊為您規劃最適合的人力解決方案！

聯絡資訊：

• 電話：0989-773300
• Line：@V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈人力仲介怎麼挑？選擇優質仲介的4大評估重點〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您曾好奇過那些日夜不停建設台灣的營造工人，為我們的社會帶來了哪些貢獻嗎？台灣的道路、橋梁、住宅與商辦大樓，這些基礎建設背後都有著營造工的辛勤付出！無論是公共工程或是民間建設，營造移工都扮演著不可或缺的角色，為台灣的經濟與社會發展奠定重要基礎。

文章目錄：

1. 營造類移工在台灣建設產業中的角色
2. 申請聘僱營造移工的資格與流程說明
3. 營造類移工的3個產業價值與貢獻
4. 兆豐國際管理顧問公司的營造類移工服務特色

營造類移工在台灣建設產業中的角色

營造類移工是台灣建設產業中不可或缺的重要人力資源。這些移工主要在營造工地或相關場所，直接從事營造工作或與其有關的體力工作，包括公共工程與民間重大經建工程。

營造業是台灣基礎建設的重要支柱，包含了多種專業類別：

• 綜合營造業（甲、乙、丙等）
• 專業營造業（如鋼構工程、擋土支撐及土方工程等）
• 土木包工業

這些領域中，營造業移工提供了穩定且專業的勞動力，協助台灣在基礎建設持續發展。

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申請聘僱營造移工的資格與流程說明

根據勞動部規定，申請聘僱營造類移工需符合特定條件：

公共工程申請條件：

• 工程契約總金額達新臺幣一億元以上，且工程期限達一年六個月以上；或
• 工程契約總金額達新臺幣五千萬元以上，未達一億元，且工程期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他公共工程契約總金額達一億元以上。

民間重大經建工程申請條件：

• 工程契約總金額達新臺幣二億元以上，且工程期限達一年六個月以上；或
• 工程契約總金額達新臺幣一億元以上，未達二億元，且工程期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他民間重大經建工程契約總金額達二億元以上。

此外，一般營造業也可申請聘僱外籍移工，需經內政部國土管理署認定已承攬在建工程，且符合各級營造業近三年平均承攬工程規模的要求。

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營造類移工的3個產業價值與貢獻

營造類移工對台灣建設產業帶來了多方面的價值與貢獻：

1. 穩定的人力資源供應

• 提供工程產業穩定且技術純熟的勞動力
• 緩解營造業人力短缺的問題

2. 降低營造成本

• 協助企業降低人事成本
• 工作穩定性高，一次聘僱期間達三年

3. 加速基礎建設發展

• 加快公共工程建設進度
• 提升台灣整體基礎建設的施工效率

聘僱營造工不僅能讓企業獲得穩定的人力資源，更能透過合法管道協助企業達成工程目標。

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兆豐國際管理顧問公司的營造類移工服務特色

兆豐國際管理顧問有限公司是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，在營造類移工服務方面提供全方位的專業協助：

完整申辦服務流程：

1. 產業資格申辦與認定
2. 內政部國土管理署認定函申請
3. 國內求才及申辦聘僱辦法證明書
4. 核函申請與認證
5. 選工作業與海外作業
6. 入境報到與後續行政服務

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常見問題FAQ

申請聘僱營造類移工需要多長時間？
一般來說，從申請到移工抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間，視各國家的行政流程而定。

營造類移工在台灣最長可以工作多久？
依據現行規定，除家庭類外籍移工外，一般外籍移工在台灣工作期間累計不得超過12年。

營造類移工請假返國，雇主是否必須同意？
是的，依據就業服務法第52條規定，外籍移工於聘僱許可期間可請假返國，雇主應予同意。

聘僱營造類移工有哪些核配比例限制？
依照各級營造業類別，核配比率為30%，且須符合特定的本國勞工聘僱人數要求及平均承攬工程規模條件。

營造業移工對台灣基礎建設的重要性

營造類移工在台灣的基礎建設中扮演著舉足輕重的角色。他們的參與不僅解決了產業人力短缺的問題，更為台灣的經濟發展奠定了堅實的基礎。

兆豐國際管理顧問有限公司提供專業的營造類移工仲介服務，從申請資格認定到入境後的管理服務，協助雇主合法聘僱營造移工，為台灣的建設事業貢獻一份心力。如需更多關於營造類移工聘僱的資訊，歡迎聯絡兆豐國際管理顧問有限公司，電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO諮詢。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/construction-worker-infrastructure-contribution/
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〈營造工對台灣基礎建設的貢獻｜3個產業價值分析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。