中階技術人力申請能為雇主帶來薪資成本優化、人才長期穩定及工作期限突破等實質效益，同時免除就業安定費負擔。

想解決外籍移工12年工作期限的困擾嗎？擔心辛苦培訓的熟練員工到期就要離開？

其實外籍移工只要符合中階技術人力資格，透過申請後這些煩惱都能迎刃而解！根據勞動部統計，這項政策自實施以來申請案件持續成長，顯示確實為雇主解決了實際需求。

文章目錄

1. 免除就業安定費，長期成本更划算
2. 突破12年工作限制，維持穩定合作
3. 永久居留申請機會，留住優秀人才

免除就業安定費，長期成本更划算

最直接的經濟效益就是完全免除就業安定費！ 這項優勢讓許多雇主重新評估聘僱成本結構。

根據勞動部規定，中階技術人力的薪資條件為：

以家庭看護為例，傳統移工每月需繳交2,000元就業安定費，一年累計2.4萬元。申請中階技術人力後，這筆費用完全省下，長期計算下來反而更經濟實惠。

實際上，當移工薪資提升至2.4萬元，扣除省下的就業安定費，雇主實際增加的成本遠比想像中少。更重要的是，薪資提升通常能帶來工作品質的顯著改善。

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突破12年工作限制，維持穩定合作

這是解決人力流失問題的根本方案！ 傳統外籍移工受限於就業服務法規定，除家庭類移工最多可到14年外，其他在台工作期間累計不得超過12年，但只要符合中階技術人力資格並完成申請後，就沒有這項限制。

工作期限比較：

傳統移工模式：

• 工作期限最多12年就必須離境
• 期滿後需重新招募和培訓新人
• 工作技能和默契需要重新建立
• 持續面臨人員流動困擾

中階技術人力模式：

• 無工作年限限制，可持續聘僱
• 維持既有工作默契和技能水準
• 避免重複招募和培訓成本
• 工作關係更穩定，品質持續提升

對於需要長期照護的家庭來說，這項優勢特別重要。照護工作需要建立信任關係，也需要深度了解被照顧者的習慣和需求。有了中階技術人力制度，家庭不用再擔心每隔幾年就要重新適應新的照護人員。

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永久居留申請機會，留住優秀人才

這項政策讓優秀外籍人才看到在台灣長期發展的可能性！ 當移工轉為中階技術人力並工作滿5年後，符合條件者可申請永久居留。

永久居留申請條件：

• 從事中階技術工作滿5年
• 每月總薪資達5萬500元以上，或取得乙級專業技能證明
• 通過我國語文能力測驗

這項制度設計帶來的實質好處：

對雇主而言：

• 員工有長期發展目標，工作更積極投入
• 技能持續精進，服務品質穩步提升
• 降低人員流動率，節省招募培訓成本
• 建立更深層的工作夥伴關係

對外籍移工而言：

• 獲得在台灣長期生活的機會
• 有動機持續學習和提升技能
• 工作穩定性大幅提升
• 家庭生活規劃更有保障

實際上，許多外籍移工在了解這項政策後，都展現出更高的學習意願，包括積極學習中文、考取相關證照等，這些都直接反映在工作表現的提升上。

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常見問題解答

Q：申請中階技術人力一定要透過仲介嗎？

A：不一定，雇主可自行申請。不過由於申請程序較複雜，多數雇主會委託專業仲介協助辦理，確保文件完整且符合規定。

Q：移工語文能力測驗很難通過嗎？

A：測驗內容以基礎生活中文為主，包括聽力和閱讀。大部分在台工作6年以上的移工都具備相應能力，通過率相當高。

Q：薪資條件是固定不變的嗎？

A：薪資條件會隨政策調整而變動。目前家庭看護的2.4萬元是最低標準，雇主可依實際情況給予更高薪資。

Q：申請後多久可以免繳就業安定費？

A：經勞動部核准後，從核准日期開始即可免繳就業安定費。通常整個申請流程需要1.5-3個月時間。

Q：中階技術人力可以轉換雇主嗎？

A：可以，但需要新雇主重新提出申請。轉換程序與一般移工類似，但薪資條件仍需符合中階技術人力標準。

中階技術人力申請創造雙贏局面

綜合上述三大好處，中階技術人力申請確實為雇主和外籍移工創造了雙贏局面。免除就業安定費降低了長期成本，突破工作年限解決了人力流失問題，永久居留機會則讓優秀人才更有動機長期投入。

這項由勞動部推動的政策，正是因應台灣人口結構變化和產業發展需求而設計。對於有長期聘僱需求的雇主來說，及早了解並善用這項制度，將能獲得更穩定優質的人力資源。

兆豐國際管理顧問具備豐富的中階技術人力申請經驗，連續兩年獲得勞動部評鑑A級肯定。如果您正考慮這項申請，歡迎諮詢我們的專業服務，讓您輕鬆享受政策帶來的各項優勢！

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈申請中階技術人力值得嗎？這3個好處要知道〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您是否正在考慮讓資深的外籍移工轉任中階技術人力？想知道看護工轉中階需要符合哪些條件嗎？

隨著台灣人口高齡化趨勢，優秀的長照人才日益珍貴！根據勞動部統計，截至2024年3月底，已有超過2.6萬人成功轉任中階技術人力，相較前年同期成長近4倍。不僅薪資提升，更能長期在台工作無年限限制。

本文將詳細解析看護工轉中階的3大技能要求，讓您充分了解申請條件與流程！

文章目錄

1. 什麼是看護工轉中階技術人力？
2. 語文能力測驗：溝通基礎技能
3. 教育訓練課程：專業照護能力
4. 薪資與實務經驗條件：技術認定標準

什麼是看護工轉中階技術人力？

看護工轉中階技術人力是政府推動的移工留才久用方案重要環節。這項政策讓在台工作6年以上的資深外籍移工，或取得副學士以上學位的僑外生，能夠轉任為中階技術人力。

轉任優勢包括：

• 無工作年限限制：不再受12年工作期限約束
• 薪資條件提升：家庭看護工每月總薪資達2.4萬元以上，機構看護工每月經常性薪資達2.9萬元以上
• 免繳就業安定費：減輕雇主負擔
• 銜接永久居留：工作滿5年符合條件可申請永久居留

根據勞動部正式資料，中階技術人力每次聘僱期間為3年，期滿後雇主符合資格可再次申請，真正達到留才久用的目標。

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語文能力測驗：溝通基礎技能

語文能力是看護工轉中階的第一道門檻！良好的溝通能力確保照護品質與安全。

符合條件包括：

1. 華語文能力測驗

• 教育部華語文能力測驗口語或聽力能力至少「基礎級」
• 閩南語語言能力認證（口語及聽力部分）至少「基礎級」

2. 華語文能力訓練

• 參加政府委託或教育部核准機構辦理的華語文能力訓練達36小時以上
• 取得相關證明文件

3. 雇主自評認定

• 雇主聘僱同一外國人從事看護工作滿3年以上
• 經雇主自評外國人口語表達能力符合規定
• 口語表達自評列項6項中至少達5項始符合條件

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教育訓練課程：專業照護能力

專業教育訓練是提升照護技能的關鍵！中階技術人力需要完成20小時的專業教育訓練課程。

訓練內容包括：

• 基礎照護技巧：身體照護、生活協助、安全防護
• 醫療輔助知識：用藥協助、緊急處理、健康監測
• 溝通技巧：與被照護者及家屬的有效互動
• 法規認知：相關勞動法規與照護倫理

完成20小時教育訓練課程後，移工將獲得相關證明，作為申請中階技術人力的必要文件。

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薪資與實務經驗條件：技術認定標準

薪資條件與實務經驗是看護工轉中階的重要評估標準！

社福類薪資標準：

• 機構看護工：每月經常性薪資應達2.9萬元以上
• 家庭看護工：每月總薪資應達2.4萬元以上

技術條件免除規定：

根據最新規定，若薪資達到以下標準，可免除技術條件：

• 機構看護工：每月經常性薪資達3.1萬元以上
• 家庭看護工：每月總薪資達2.6萬元以上

工作經驗要求：

• 在台工作期間累計達6年以上的資深移工
• 或取得我國副學士以上學位的僑外生
• 具備良好的工作表現記錄

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常見問題解答

Q1：看護工轉中階需要多長時間？

A：從申請到核准，一般需要1.5-3個月的時間。建議提早準備相關文件與訓練證明。

Q2：轉任中階技術人力後，原移工名額怎麼辦？

A：轉任成功後，原移工名額可再申請招募新移工，雇主整體外籍人力實際增加。

專業仲介助您成功轉換

看護工轉中階技術人力是一項複雜的申請程序，需要專業協助才能順利完成！

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，擁有豐富的中階技術人力申請經驗。我們提供完整申請流程規劃、專業法規諮詢、教育訓練協助與後續服務支援。

透過專業仲介的協助，不僅能提高申請成功率，更能確保整個過程合法合規。讓珍貴的照護人才得以長期留用，為家庭帶來更穩定優質的照護服務！

聯絡資訊

• 電話：0989-773300
• LINE：@V8IoiEO

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〈看護工轉中階需要具備什麼能力？3大技能要求〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

你是否正在考慮申請外籍移工協助工作或照顧家人？對於「外籍移工能在台灣工作多久」這個問題感到困惑嗎？讓我們一起來了解台灣對於外籍移工工作期限的規定！

文章目錄：

1. 外籍移工在台工作期限的基本規定
2. 3種類別移工的工作期限差異
3. 如何延長移工工作期限的方法

外籍移工在台工作期限的基本規定

根據台灣現行法規，一般外籍移工在台灣工作期間的累計時間不得超過12年。這項規定適用於大多數類別的外籍移工，包括外籍廠工、營造工及外展農務工作者等。

兆豐國際管理顧問有限公司提供專業的外籍移工申請服務，協助雇主了解不同類別移工的工作期限規定，避免因超過期限而產生法律問題。

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3種類別移工的工作期限差異

依據移工類別的不同，在台灣的最長工作期限也有所差異：

1. 產業類移工

包括外籍廠工、營造工及外展農務工作者等，累計工作時間最長為12年。外籍廠工適用於特定製程的3K產業，依行業別核配比率不同；營造工則適用於公共工程或民間重大經建工程；而外展農務工作包含畜牧、農糧、養殖漁業等多種工作。

2. 社福類移工

包括外籍看護、家庭幫傭和機構看護工。其中家庭類移工（外籍看護和家庭幫傭）是唯一可延長至最多14年的類別，比一般類別多出2年的工作期限。

3. 中階技術人力

中階技術人力是勞動部推出的「移工留才久用方案」，適用對象為在台工作6年以上、具一定技術的資深移工或副學士學位以上僑外生。特點為：

• 每次許可期間為3年
• 從事中階技術工作滿5年，符合條件可申請永久居留
• 薪資條件：社福類機構看護月薪2.9萬元以上，家庭看護月薪2.4萬元以上；產業類月薪3.3萬元以上或年薪50萬元以上

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如何延長移工工作期限的方法

想要順利延長移工工作期限，雇主需注意以下事項：

1. 申請轉換中階技術人力：符合中階技術人力資格條件的移工，可申請轉換，有機會申請永久居留。
2. 及時辦理續聘：移工聘僱期滿前至少2-3個月開始準備續聘文件。
3. 辦理重入境：如移工需請假返國，應先辦理重入境許可，確保其可順利返台工作。

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關於外籍移工在台工作期限的常見問題

Q：外籍移工可以請假返國嗎？會影響工作期限計算嗎？

A：外籍移工可以申請特別休假返國，雇主依法必須同意。返國期間仍計入工作期限，除非移工與雇主合意終止聘僱關係。

Q：如何確認移工已在台灣工作的累計時間？

A：雇主可向勞動部或委託專業仲介公司查詢移工的工作年資記錄，以確保不超過法定工作期限。

專業協助，讓聘僱更順暢

了解外籍移工在台灣的工作期限規定，對於雇主和移工雙方都相當重要。桃園外籍看護仲介兆豐國際管理顧問有限公司，作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，提供完整的人力仲介服務，協助您順利完成各類外籍移工的聘僱程序。

如有任何關於外籍移工申請、聘僱及續聘的問題，歡迎聯繫我們：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO諮詢。

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〈外籍移工能在台灣工作多久？3種類別完整說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

想要留用優秀的移工，或為企業引進專業技術人力嗎？中階技術人力政策為台灣企業和移工提供了全新機會！無論您是製造業老闆、營造業經營者或需要看護服務的家庭，了解申請條件與流程，將幫助您順利聘僱到合適人才！

文章目錄：

什麼是中階技術人力？申請資格與條件

中階技術人力的薪資條件與產業類別

申請流程與應備文件

中階技術人力的重要權益與優勢

什麼是中階技術人力？申請資格與條件

中階技術人力是勞動部針對資深移工設計的留用政策，主要適用對象包含：在台工作6年以上、具一定技術的資深移工，以及副學士學位以上僑外生。開放產業包括製造業、營造業、農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)、海洋漁撈及看護工等。

申請條件方面，產業類移工需符合專業證照、訓練課程或實作認定條件之一，若薪資達3.5萬元可免除技術條件。社福類移工則需通過我國語文能力測驗，並完成20小時教育訓練課程。

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀移工仲介公司，能提供專業申請協助。

中階技術人力資格申請

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中階技術人力的薪資條件與產業類別

中階技術人力的薪資條件因產業類別而異：

產業類：

每月經常性薪資應達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上

僑外生首次聘僱3萬元，續聘回歸3.3萬元

社福類：

機構看護：每月經常性薪資應達2.9萬元以上

家庭看護工：每月總薪資應達2.4萬元以上

開放產業包括：製造業、營造業、農業(限外展農務、農林漁牧)、海洋漁撈、屠宰業、機構看護工及家庭看護工。

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申請流程與應備文件

申請中階技術人力需依照以下流程進行：

確認雇主資格

向就業服務中心申請求才登記

檢附相關文件申請聘僱許可

等待核發聘僱許可

應備文件包括：

外國人相關技術條件證明(月薪3.5萬以上免附)

國內求才證明

申請書表

無違反勞動法令證明

其他依規定所定文件

產業類雇主申請中階人力不能超過移工核配比率的25%，且移工、中階人力及外國專業人才合計不得超過總員工的50%。

仲介服務方面，依勞動部規定，登記費及介紹費合計不得超過外國人第1個月薪資，服務費每年不得超過2,000元。仲介公司應依「有服務之事實始有收費原則」收費。

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中階技術人力的重要權益與優勢

中階技術人力享有多項重要權益：

每次許可期間為3年

從事中階技術工作滿5年，符合條件可申請永久居留：

每月總薪資5萬500元以上，或取得乙級專業技能證明

聘僱中階技術人力的優勢包括：

人才穩定性高：可長期留用熟悉企業文化的資深移工

降低培訓成本：無需重新培訓新進人員

技術專業度高：具備一定技術水平，能立即投入工作

溝通無障礙：具備基本語言能力，減少溝通問題

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常見問題FAQ

Q: 申請中階技術人力需要多長時間？

A: 一般來說，從申請到核准，大約需要1.5-3個月的時間。

Q: 中階技術人力與一般移工有什麼區別？

A: 中階技術人力需具備一定技術條件，薪資標準較高，且工作滿5年符合條件可申請永久居留。

Q: 家庭看護工如何轉為中階技術人力？

A: 需在台工作6年以上，通過語文能力測驗，完成20小時教育訓練課程，且薪資達2.4萬元以上。

成功申請中階技術人力的關鍵步驟

中階技術人力政策為企業和移工創造了雙贏機會。掌握正確申請資訊和流程是成功聘僱的關鍵。提前了解各項條件、準備齊全文件，並遵循申請流程，將大幅提高申請成功率。

兆豐國際管理顧問有限公司擁有豐富的移工申請經驗，可提供專業諮詢服務。若有任何疑問，歡迎撥打聯絡電話：0989-773300或透過Line：@V8IoiEO聯繫我們！

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〈2025中階技術人力資格申請指南｜條件與申請流程全解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣的產業發展中，外籍移工扮演著不可或缺的角色。無論是製造業、營造業，還是家庭照顧領域，許多企業和家庭都需要專業的人力仲介協助申請引進外籍移工。您是否正在考慮聘僱外籍移工？對申請流程感到困惑？或想了解最新的中階技術人力政策？兆豐國際管理顧問有限公司提供的一站式服務，能夠為您解決這些問題！

文章目錄：

1. 外籍移工仲介服務類型與優勢
2. 申請外籍移工的詳細流程
3. 中階技術人力政策新制解析
4. 外籍移工申請資格與條件說明

外籍移工仲介服務類型與優勢

兆豐國際管理顧問有限公司提供多元化的外籍移工仲介服務，涵蓋製造業、營造業、社福類及農業等多個領域。作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介公司，我們能為企業和家庭提供專業且合規的仲介服務。

兆豐人力仲介提供的服務類別包括：

• 製造類移工：適用於各級製造業，依據行業所屬級別核配比率提供配額
• 營造類移工：適用於公共工程、民間重大經建工程及一般營造業
• 家庭看護工：協助有照顧需求的家庭申請外籍看護
• 家庭幫傭：提供家庭日常生活協助
• 中階技術人力：協助符合條件的企業申請聘僱中階技術人力
• 外展農務工作：協助農林漁牧相關產業申請外籍移工

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申請外籍移工的詳細流程

申請外籍移工是一個多階段的流程，需要專業知識和經驗來確保順利進行。以製造業為例，主要流程包括：

1. 資格審核階段

• 產業發展署資格認定與級別審查
• 準備財產清冊、報稅資料及相關憑證
• 製作完整申請文件

2. 國內求才與證明文件申請

• 向公立就業服務機構辦理求才登記
• 刊登求才廣告
• 送當地勞工局審核並取得證明書

3. 核函申請與認證

• 申請招募許可函(效期1年)
• 申請入國引進許可函(效期6個月+3個月)
• 駐台辦事處文件認證

4. 選工與海外作業

• 確認聘工條件與人員篩選
• 辦理移工個人文件及體檢
• 出境講習與簽證辦理

5. 入境報到與後續服務

• 入境接機並送工作地
• 辦理入國通報與聘僱許可
• 勞健保、職災保險投保

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中階技術人力政策新制解析

勞動部推出的移工留才久用方案，開放符合條件的資深移工轉為中階技術人力，這項政策為企業與移工都帶來更多機會。

適用對象包括：

• 在台工作6年以上、具一定技術的資深移工
• 副學士學位以上僑外生

開放業別涵蓋：

• 製造業、營造業
• 農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)
• 海洋漁撈、看護工

薪資條件：

• 社福類：
  • 機構看護：每月經常性薪資應達2.9萬元以上
  • 家庭看護：每月總薪資應達2.4萬元以上
• 產業類：
  • 每月經常性薪資應達3.3萬元以上，或
  • 年總薪資達50萬元以上

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外籍移工申請資格與條件說明

不同類型的外籍移工申請條件各有不同：

製造類移工申請條件：

• 依據特定製程(3K)五級制評估核配比率
• 需向產業發展署申請資格認定
• 雇主須已依規定提撥勞工退休準備金及勞工退休金

營造類移工申請條件：

• 公共工程：工程契約總金額達新臺幣一億元以上，且工程期限達一年六個月以上
• 民間重大經建工程：工程契約總金額達新臺幣二億元以上，且工程期限達一年六個月以上

外展農務工作申請條件：

• 畜牧工作：領有畜牧場登記證書或畜禽飼養登記證
• 農糧工作：依不同作物種類有不同的實際生產規模要求

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常見問題FAQ

申請外籍看護、幫傭需要多長時間？

一般來說，從申請到抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

中階技術人力的仲介費用規定是什麼？

依據私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，登記費及介紹費合計不得超過外國人第1個月薪資，服務費每年不得超過2,000元。

外籍移工可以請假返國嗎？

是的，依照就業服務法第52條規定，外籍移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。

專業仲介服務的重要性

選擇專業且有經驗的仲介公司對於順利引進外籍移工相當重要。兆豐國際管理顧問有限公司不僅擁有勞動部A級評鑑認證，更提供從申請到後續管理的全方位服務。

專業的仲介服務能為您省去繁瑣的申請流程、避免法規風險，同時確保外籍移工的權益受到保障。若您有任何關於外籍移工申請的問題，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問有限公司。

聯絡電話：0989-773300

官方Line：@V8IoiEO

地址：330桃園市桃園區正光路423-8號8樓

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〈2025人力仲介服務指南｜外籍移工申請流程與條件解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在全球化浪潮下，台灣產業面臨前所未有的人力資源挑戰！隨著產業升級和人口結構變遷，您是否也在為招募合適人才而煩惱？透過最新的外籍移工政策，企業或許能找到突破困境的解方。讓兆豐國際管理顧問為您深入剖析！

文章目錄：

1. 中階技術人力政策解析
2. 外籍移工申請條件與流程
3. 2025年最新費用規範

中階技術人力政策解析

根據勞動部移工留才久用方案，適用對象包括：

• 在台工作6年以上、具一定技術的資深移工
• 副學士學位以上僑外生

開放的產業類別包括：製造業、營造業、農業（限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜）、海洋漁撈及看護工。

薪資條件規定：

• 產業類：每月經常性薪資應達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上
• 社福類：
  • 機構看護：每月經常性薪資應達2.9萬元以上
  • 家庭看護：每月總薪資應達2.4萬元以上

《延伸閱讀：2024中階技術人力收費標準完整說明！3大重點一次看懂》

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外籍移工申請條件與流程

製造業申請條件

1. 產業發展署審核資格：
   • 檢附製造業業者申請協助引進移工案件設備清單
   • 工廠登記證明文件
   • 機器設備證明文件（最近一年報稅資料）
   • 工廠生產流程圖及平面圖
   • 公司簡介及主要產品說明
2. 申請資格要求：
   • 已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金
   • 已繳納積欠工資墊償基金
   • 已繳納勞工保險費及勞工職業災害保險費
   • 已繳納違反勞工法令所受之罰鍰
   • 已依規定舉辦勞資會議

營造業申請條件

申請類型分為：

1. 公共工程：
   • 工程契約總金額達新臺幣一億元以上，且工程期限達一年六個月以上；或
   • 工程契約總金額達新臺幣五千萬元以上，累計同一雇主其他工程達一億元
2. 民間重大經建工程：
   • 工程契約總金額達新臺幣二億元以上，且期限達一年六個月以上
   • 適用範圍包括：公用事業工程、重大公共建設、私立學校、醫療機構等

一般來說，從申請到抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

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2025年最新費用規範

以製造業移工為例：

另外，依據勞動部規定，仲介公司向移工收取的服務費必須符合三項基本條件：

• 必須有簽約
• 必須有服務事實
• 不得預先收取

服務費標準依移工當次入國後在台累計工作期間計算：

• 第1年：每月不得超過新臺幣1,800元
• 第2年：每月不得超過新臺幣1,700元
• 第3年以後：每月不得超過新臺幣1,500元

需要特別注意的是，仲介公司僅能收取服務費，若有超收其他費用，經查證屬實將受到嚴厲處罰，最重可處停業1年。雇主應協助移工了解相關規定，共同維護移工權益。

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常見問題解答

Q：申請外籍移工需要多長時間？
A：一般來說，從申請到抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

Q：中階技術人力的薪資規定是什麼？
A：產業類每月薪資需達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上；機構看護2.9萬元以上，家庭看護2.4萬元以上。

Q：仲介費用有何規範？
A：仲介公司僅能收取服務費，且需符合簽約、有服務事實、不得預先收取等條件。服務費標準為第1年每月1,800元、第2年每月1,700元、第3年以後每月1,500元。

專業服務，助您解決人力需求

兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介公司。我們提供專業的諮詢服務，協助您完成所有申請程序。

如需進一步了解相關資訊，歡迎透過以下方式聯繫我們：

• 電話：0989-773300
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〈解析台灣產業缺工危機，外籍移工是解方嗎？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

勞動部推動的移工留才久用方案，為雇主提供留用優秀看護人才的絕佳機會。對於已聘僱表現優異的看護工，透過轉換中階技術人力資格，不僅能提升照護品質，更能建立長期穩定的雇傭關係。

文章目錄：

1. 中階技術人力方案介紹
2. 看護工轉中階的3大優勢
3. 申請資格與條件說明
4. 專業人力仲介協助申請

中階技術人力方案介紹

中階技術人力是台灣政府自111年4月30日開放的留才政策。在社福領域，包含機構看護與家庭看護兩大類別，讓雇主能留用經驗豐富的看護人才，提供更優質的照護服務。這項政策不僅確保照護品質，更有助於建立長期穩定的勞雇關係。

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看護工轉中階的3大優勢

1. 留才效益顯著
   透過合理的薪資制度（機構看護每月2.9萬元以上、家庭看護每月2.4萬元以上），能有效留住表現優秀的看護人才。這些薪資標準受到法規保障，有助於維持穩定的雇傭關係。
2. 照護品質提升
   轉任中階技術人力的看護需通過語文能力測驗並完成20小時教育訓練，確保具備更專業的照護技能。這不僅提升服務品質，更能降低溝通障礙。
3. 聘僱更具彈性
   每次許可期間為3年，且符合條件者在工作滿5年後可申請永久居留。這項規定有助於人力規劃，降低頻繁更換看護的困擾。

移工留才久用服務中心服務網

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申請資格與條件說明

基本要求：

看護資格：

• 需在台工作滿6年以上的資深看護工
• 副學士學位以上的僑外生亦可申請

聘僱條件：

• 機構看護：每月經常性薪資9萬元以上
• 家庭看護：每月總薪資4萬元以上
• 符合聘僱比例限制

技能要求：

• 通過我國語文能力測驗
• 完成20小時教育訓練課程

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專業人力仲介協助申請

透過專業人力仲介協助，能更順利完成中階技術人力的申請程序。兆豐國際管理顧問連續兩年獲得勞動部A級評鑑，具備完整的申請服務經驗。

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常見問題Q&A

Q：聘僱中階技術人力的申請條件有哪些？
A：除了看護工需在台工作滿6年以上外，雇主須符合薪資規定（機構看護2.9萬元以上、家庭看護2.4萬元以上）及相關聘僱比例限制。

Q：轉任中階技術人力對雇主有什麼好處？
A：可以留用經驗豐富的看護人才，享有較長的聘僱許可期間（3年），且受過專業培訓的看護能提供更優質的照護服務。

建立穩定的照護關係

透過看護工轉換中階技術人力，雇主能留用優秀人才，建立長期穩定的照護關係。兆豐國際管理顧問提供專業的諮詢服務，協助雇主完成申請流程。

24H諮詢專線：0989-773300

Line官方帳號：@V8IoiEO

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〈為什麼要看護工轉中階？3個職涯發展優勢分析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

常常聽到身邊的朋友在討論中階技術人力，但對於相關的收費標準卻一頭霧水嗎？到底要準備多少費用才夠？仲介費用該如何計算呢？別擔心！今天就讓我們一起來了解中階技術人力收費標準，讓你輕鬆掌握重要資訊！

文章目錄：

1. 中階技術人力收費標準與規定
2. 各產業類別薪資規範說明
3. 仲介服務費用注意事項
4. 申請注意事項與建議

中階技術人力收費標準與規定

仲介協助雇主及外國人辦理中階技術人力就業服務時，收費項目主要分為兩大類：登記費、介紹費，以及服務費。根據勞動部規定，登記費及介紹費的合計金額不得超過移工第一個月薪資，而服務費則每年不得超過2,000元。兆豐國際管理顧問有限公司作為連續兩年獲得勞動部A級評鑑的優質仲介公司，我們嚴格遵守收費規範。

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各產業類別薪資規範說明

不同產業類別的中階技術人力，薪資標準也有所不同：產業類移工每月經常性薪資需達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上。社福類中，機構看護每月經常性薪資應達2.9萬元以上，家庭看護則需達2.4萬元以上。這些都是申請時必須注意的重要條件喔！

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仲介服務費用注意事項

仲介公司提供的服務費用必須符合「有服務之事實始有收費原則」。請注意，任何超收費用的行為都會受到嚴厲懲處，最高可處以超收金額20倍的罰鍰！

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申請注意事項與建議

申請中階技術人力時，建議先確認以下幾點：

1. 確認聘僱資格是否符合規定
2. 了解產業別的薪資標準
3. 選擇合法且信譽良好的仲介公司
4. 詳細了解所有收費項目

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常見問題FAQ

Q：如果我已經有外籍移工，要如何申請轉換成中階技術人力？
A：主要需要確認兩個條件：第一是移工本身是否符合資格，第二是您的公司能否提供符合規定的薪資待遇。產業類每月薪資需達3.3萬以上，社福類機構看護需達2.9萬，家庭看護需達2.4萬以上。建議您可以先諮詢專業仲介公司評估是否符合申請條件。

《延伸閱讀：外籍看護工轉中階｜中階技術人力資格與作業流程》

Q：請問仲介公司收費都一樣嗎？該如何選擇合適的仲介公司？
A：仲介公司的收費雖然有上限規定，但實際收費標準可能因服務內容而異。建議您多比較幾家評鑑優良的仲介公司，除了考慮費用外，也要看服務品質、溝通順暢度，以及處理問題的效率；可以查詢勞動部的評鑑結果，選擇A級優質仲介公司最有保障。

選擇專業仲介，讓申請更安心！

聘僱中階技術人力雖然有許多規定需要注意，但只要選擇專業的仲介公司協助，就能夠避免許多困擾。兆豐國際管理顧問有限公司擁有豐富的申請經驗，歡迎撥打諮詢專線：0989-773300，或加入Line官方帳號：@V8IoiEO諮詢，我們會提供最專業的協助！

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〈2024中階技術人力收費標準完整說明！3大重點一次看懂〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

想像一下，遠離家鄉來到陌生的國度工作，一切都是那麼新奇又充滿挑戰。身為企業主的您，是否也在思考如何幫助外籍移工夥伴更快適應台灣生活呢？其實，打造友善職場環境不僅能提升工作效率，更能讓企業在這波全球人才競爭中脫穎而出！兆豐國際管理顧問有限公司，作為連續兩年獲得勞動部A級評鑑的優質人力資源公司，今天要和您分享4個超實用的職場友善建議，讓我們一起為外籍移工打造溫暖的第二個家。

文章目錄

1. 建立外籍移工文化適應計畫
2. 強化外籍移工溝通管道
3. 營造友善外籍移工的工作環境
4. 提供中階技術人力發展機會
5. 常見問題解答（FAQ）

建立外籍移工文化適應計畫

協助外籍移工融入台灣社會，首要之務就是建立系統化的文化適應計畫。這不僅能幫助新進外籍移工快速熟悉工作環境，更能減少因文化差異造成的適應困難。

具體作法包括：

• 提供多語版本的外籍移工員工手冊
• 安排在地生活指導員，協助外籍移工處理日常事務
• 定期舉辦台灣文化體驗活動
• 建立生活諮詢專線，即時解決適應問題

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強化外籍移工溝通管道

良好的溝通是跨文化合作的基石。企業應建立多元且便利的溝通管道，確保外籍移工能充分表達需求，同時也要重視他們的意見回饋。

推薦的溝通方式：

• 設置多語言公告欄和即時通訊群組
• 每月定期舉辦外籍移工座談會
• 培訓雙語溝通協調員
• 建立跨文化交流平台，鼓勵經驗分享

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營造友善外籍移工的工作環境

創造友善共融的工作氛圍，能有效提升外籍移工的歸屬感。企業可以透過以下方式，打造更具包容性的職場環境：

■ 跨文化理解課程

• 為本地員工提供文化敏感度訓練
• 介紹外籍移工母國文化特色與禁忌
• 分享跨文化溝通技巧

■ 多元文化活動

• 舉辦國際美食節
• 慶祝各國重要節慶
• 組織外籍移工聯誼活動

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提供中階技術人力發展機會

給予明確的職涯發展路徑，是留住優秀外籍人才的關鍵。企業可以：

• 提供專業技能培訓課程
• 協助符合資格的外籍移工轉任中階技術人力
• 建立公平的升遷制度
• 開設進階語言課程
• 提供中階技術人力認證輔導

《延伸閱讀：中階技術人力資格與工業4.0｜台灣製造業轉型的關鍵推手》

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常見問題解答（FAQ）

Q1：如何有效處理外籍移工的語言溝通障礙？
A：可以採用圖像化工作指示、多語言標示，並提供基礎語言課程。同時建議設置雙語溝通協調員，協助處理日常溝通需求。

Q2：遇到外籍移工文化衝突該如何調解？
A：立即指派具備跨文化溝通經驗的主管進行協調，同時檢視是否源於文化差異，進而提供雙方相互理解的機會。

Q3：如何提高外籍移工的留任意願？
A：除了提供具競爭力的薪資福利外，更要著重於職涯發展機會、工作環境舒適度，以及文化融入度的提升。

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攜手打造友善職場新文化

建立良好的跨文化工作環境需要時間與耐心，但這份投資必定能為企業帶來長遠效益。兆豐國際管理顧問有限公司深耕人力資源產業多年，我們樂於協助企業處理各項外籍移工相關事務，打造和諧共融的職場環境。如需專業諮詢服務，歡迎撥打專線：0989-773300，或加入Line官方帳號：@V8IoiEO。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈如何促進外籍移工融入台灣社會？4種友善職場建議〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。