申請中階技術人力值得嗎？這3個好處要知道

中階技術人力申請能為雇主帶來薪資成本優化、人才長期穩定及工作期限突破等實質效益，同時免除就業安定費負擔。

想解決外籍移工12年工作期限的困擾嗎？擔心辛苦培訓的熟練員工到期就要離開？

其實外籍移工只要符合中階技術人力資格，透過申請後這些煩惱都能迎刃而解！根據勞動部統計，這項政策自實施以來申請案件持續成長，顯示確實為雇主解決了實際需求。

文章目錄

1. 免除就業安定費，長期成本更划算
2. 突破12年工作限制，維持穩定合作
3. 永久居留申請機會，留住優秀人才

免除就業安定費，長期成本更划算

最直接的經濟效益就是完全免除就業安定費！ 這項優勢讓許多雇主重新評估聘僱成本結構。

根據勞動部規定，中階技術人力的薪資條件為：

以家庭看護為例，傳統移工每月需繳交2,000元就業安定費，一年累計2.4萬元。申請中階技術人力後，這筆費用完全省下，長期計算下來反而更經濟實惠。

實際上，當移工薪資提升至2.4萬元，扣除省下的就業安定費，雇主實際增加的成本遠比想像中少。更重要的是，薪資提升通常能帶來工作品質的顯著改善。

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突破12年工作限制，維持穩定合作

這是解決人力流失問題的根本方案！ 傳統外籍移工受限於就業服務法規定，除家庭類移工最多可到14年外，其他在台工作期間累計不得超過12年，但只要符合中階技術人力資格並完成申請後，就沒有這項限制。

工作期限比較：

傳統移工模式：

• 工作期限最多12年就必須離境
• 期滿後需重新招募和培訓新人
• 工作技能和默契需要重新建立
• 持續面臨人員流動困擾

中階技術人力模式：

• 無工作年限限制，可持續聘僱
• 維持既有工作默契和技能水準
• 避免重複招募和培訓成本
• 工作關係更穩定，品質持續提升

對於需要長期照護的家庭來說，這項優勢特別重要。照護工作需要建立信任關係，也需要深度了解被照顧者的習慣和需求。有了中階技術人力制度，家庭不用再擔心每隔幾年就要重新適應新的照護人員。

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永久居留申請機會，留住優秀人才

這項政策讓優秀外籍人才看到在台灣長期發展的可能性！ 當移工轉為中階技術人力並工作滿5年後，符合條件者可申請永久居留。

永久居留申請條件：

• 從事中階技術工作滿5年
• 每月總薪資達5萬500元以上，或取得乙級專業技能證明
• 通過我國語文能力測驗

這項制度設計帶來的實質好處：

對雇主而言：

• 員工有長期發展目標，工作更積極投入
• 技能持續精進，服務品質穩步提升
• 降低人員流動率，節省招募培訓成本
• 建立更深層的工作夥伴關係

對外籍移工而言：

• 獲得在台灣長期生活的機會
• 有動機持續學習和提升技能
• 工作穩定性大幅提升
• 家庭生活規劃更有保障

實際上，許多外籍移工在了解這項政策後，都展現出更高的學習意願，包括積極學習中文、考取相關證照等，這些都直接反映在工作表現的提升上。

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常見問題解答

Q：申請中階技術人力一定要透過仲介嗎？

A：不一定，雇主可自行申請。不過由於申請程序較複雜，多數雇主會委託專業仲介協助辦理，確保文件完整且符合規定。

Q：移工語文能力測驗很難通過嗎？

A：測驗內容以基礎生活中文為主，包括聽力和閱讀。大部分在台工作6年以上的移工都具備相應能力，通過率相當高。

Q：薪資條件是固定不變的嗎？

A：薪資條件會隨政策調整而變動。目前家庭看護的2.4萬元是最低標準，雇主可依實際情況給予更高薪資。

Q：申請後多久可以免繳就業安定費？

A：經勞動部核准後，從核准日期開始即可免繳就業安定費。通常整個申請流程需要1.5-3個月時間。

Q：中階技術人力可以轉換雇主嗎？

A：可以，但需要新雇主重新提出申請。轉換程序與一般移工類似，但薪資條件仍需符合中階技術人力標準。

中階技術人力申請創造雙贏局面

綜合上述三大好處，中階技術人力申請確實為雇主和外籍移工創造了雙贏局面。免除就業安定費降低了長期成本，突破工作年限解決了人力流失問題，永久居留機會則讓優秀人才更有動機長期投入。

這項由勞動部推動的政策，正是因應台灣人口結構變化和產業發展需求而設計。對於有長期聘僱需求的雇主來說，及早了解並善用這項制度，將能獲得更穩定優質的人力資源。

兆豐國際管理顧問具備豐富的中階技術人力申請經驗，連續兩年獲得勞動部評鑑A級肯定。如果您正考慮這項申請，歡迎諮詢我們的專業服務，讓您輕鬆享受政策帶來的各項優勢！