中階技術人力申請能為雇主帶來薪資成本優化、人才長期穩定及工作期限突破等實質效益，同時免除就業安定費負擔。

想解決外籍移工12年工作期限的困擾嗎？擔心辛苦培訓的熟練員工到期就要離開？

其實外籍移工只要符合中階技術人力資格，透過申請後這些煩惱都能迎刃而解！根據勞動部統計，這項政策自實施以來申請案件持續成長，顯示確實為雇主解決了實際需求。

文章目錄

1. 免除就業安定費，長期成本更划算
2. 突破12年工作限制，維持穩定合作
3. 永久居留申請機會，留住優秀人才

免除就業安定費，長期成本更划算

最直接的經濟效益就是完全免除就業安定費！ 這項優勢讓許多雇主重新評估聘僱成本結構。

根據勞動部規定，中階技術人力的薪資條件為：

以家庭看護為例，傳統移工每月需繳交2,000元就業安定費，一年累計2.4萬元。申請中階技術人力後，這筆費用完全省下，長期計算下來反而更經濟實惠。

實際上，當移工薪資提升至2.4萬元，扣除省下的就業安定費，雇主實際增加的成本遠比想像中少。更重要的是，薪資提升通常能帶來工作品質的顯著改善。

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突破12年工作限制，維持穩定合作

這是解決人力流失問題的根本方案！ 傳統外籍移工受限於就業服務法規定，除家庭類移工最多可到14年外，其他在台工作期間累計不得超過12年，但只要符合中階技術人力資格並完成申請後，就沒有這項限制。

工作期限比較：

傳統移工模式：

• 工作期限最多12年就必須離境
• 期滿後需重新招募和培訓新人
• 工作技能和默契需要重新建立
• 持續面臨人員流動困擾

中階技術人力模式：

• 無工作年限限制，可持續聘僱
• 維持既有工作默契和技能水準
• 避免重複招募和培訓成本
• 工作關係更穩定，品質持續提升

對於需要長期照護的家庭來說，這項優勢特別重要。照護工作需要建立信任關係，也需要深度了解被照顧者的習慣和需求。有了中階技術人力制度，家庭不用再擔心每隔幾年就要重新適應新的照護人員。

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永久居留申請機會，留住優秀人才

這項政策讓優秀外籍人才看到在台灣長期發展的可能性！ 當移工轉為中階技術人力並工作滿5年後，符合條件者可申請永久居留。

永久居留申請條件：

• 從事中階技術工作滿5年
• 每月總薪資達5萬500元以上，或取得乙級專業技能證明
• 通過我國語文能力測驗

這項制度設計帶來的實質好處：

對雇主而言：

• 員工有長期發展目標，工作更積極投入
• 技能持續精進，服務品質穩步提升
• 降低人員流動率，節省招募培訓成本
• 建立更深層的工作夥伴關係

對外籍移工而言：

• 獲得在台灣長期生活的機會
• 有動機持續學習和提升技能
• 工作穩定性大幅提升
• 家庭生活規劃更有保障

實際上，許多外籍移工在了解這項政策後，都展現出更高的學習意願，包括積極學習中文、考取相關證照等，這些都直接反映在工作表現的提升上。

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常見問題解答

Q：申請中階技術人力一定要透過仲介嗎？

A：不一定，雇主可自行申請。不過由於申請程序較複雜，多數雇主會委託專業仲介協助辦理，確保文件完整且符合規定。

Q：移工語文能力測驗很難通過嗎？

A：測驗內容以基礎生活中文為主，包括聽力和閱讀。大部分在台工作6年以上的移工都具備相應能力，通過率相當高。

Q：薪資條件是固定不變的嗎？

A：薪資條件會隨政策調整而變動。目前家庭看護的2.4萬元是最低標準，雇主可依實際情況給予更高薪資。

Q：申請後多久可以免繳就業安定費？

A：經勞動部核准後，從核准日期開始即可免繳就業安定費。通常整個申請流程需要1.5-3個月時間。

Q：中階技術人力可以轉換雇主嗎？

A：可以，但需要新雇主重新提出申請。轉換程序與一般移工類似，但薪資條件仍需符合中階技術人力標準。

中階技術人力申請創造雙贏局面

綜合上述三大好處，中階技術人力申請確實為雇主和外籍移工創造了雙贏局面。免除就業安定費降低了長期成本，突破工作年限解決了人力流失問題，永久居留機會則讓優秀人才更有動機長期投入。

這項由勞動部推動的政策，正是因應台灣人口結構變化和產業發展需求而設計。對於有長期聘僱需求的雇主來說，及早了解並善用這項制度，將能獲得更穩定優質的人力資源。

兆豐國際管理顧問具備豐富的中階技術人力申請經驗，連續兩年獲得勞動部評鑑A級肯定。如果您正考慮這項申請，歡迎諮詢我們的專業服務，讓您輕鬆享受政策帶來的各項優勢！

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈申請中階技術人力值得嗎？這3個好處要知道〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您是否正在考慮讓資深的外籍移工轉任中階技術人力？想知道看護工轉中階需要符合哪些條件嗎？

隨著台灣人口高齡化趨勢，優秀的長照人才日益珍貴！根據勞動部統計，截至2024年3月底，已有超過2.6萬人成功轉任中階技術人力，相較前年同期成長近4倍。不僅薪資提升，更能長期在台工作無年限限制。

本文將詳細解析看護工轉中階的3大技能要求，讓您充分了解申請條件與流程！

文章目錄

1. 什麼是看護工轉中階技術人力？
2. 語文能力測驗：溝通基礎技能
3. 教育訓練課程：專業照護能力
4. 薪資與實務經驗條件：技術認定標準

什麼是看護工轉中階技術人力？

看護工轉中階技術人力是政府推動的移工留才久用方案重要環節。這項政策讓在台工作6年以上的資深外籍移工，或取得副學士以上學位的僑外生，能夠轉任為中階技術人力。

轉任優勢包括：

• 無工作年限限制：不再受12年工作期限約束
• 薪資條件提升：家庭看護工每月總薪資達2.4萬元以上，機構看護工每月經常性薪資達2.9萬元以上
• 免繳就業安定費：減輕雇主負擔
• 銜接永久居留：工作滿5年符合條件可申請永久居留

根據勞動部正式資料，中階技術人力每次聘僱期間為3年，期滿後雇主符合資格可再次申請，真正達到留才久用的目標。

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語文能力測驗：溝通基礎技能

語文能力是看護工轉中階的第一道門檻！良好的溝通能力確保照護品質與安全。

符合條件包括：

1. 華語文能力測驗

• 教育部華語文能力測驗口語或聽力能力至少「基礎級」
• 閩南語語言能力認證（口語及聽力部分）至少「基礎級」

2. 華語文能力訓練

• 參加政府委託或教育部核准機構辦理的華語文能力訓練達36小時以上
• 取得相關證明文件

3. 雇主自評認定

• 雇主聘僱同一外國人從事看護工作滿3年以上
• 經雇主自評外國人口語表達能力符合規定
• 口語表達自評列項6項中至少達5項始符合條件

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教育訓練課程：專業照護能力

專業教育訓練是提升照護技能的關鍵！中階技術人力需要完成20小時的專業教育訓練課程。

訓練內容包括：

• 基礎照護技巧：身體照護、生活協助、安全防護
• 醫療輔助知識：用藥協助、緊急處理、健康監測
• 溝通技巧：與被照護者及家屬的有效互動
• 法規認知：相關勞動法規與照護倫理

完成20小時教育訓練課程後，移工將獲得相關證明，作為申請中階技術人力的必要文件。

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薪資與實務經驗條件：技術認定標準

薪資條件與實務經驗是看護工轉中階的重要評估標準！

社福類薪資標準：

• 機構看護工：每月經常性薪資應達2.9萬元以上
• 家庭看護工：每月總薪資應達2.4萬元以上

技術條件免除規定：

根據最新規定，若薪資達到以下標準，可免除技術條件：

• 機構看護工：每月經常性薪資達3.1萬元以上
• 家庭看護工：每月總薪資達2.6萬元以上

工作經驗要求：

• 在台工作期間累計達6年以上的資深移工
• 或取得我國副學士以上學位的僑外生
• 具備良好的工作表現記錄

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常見問題解答

Q1：看護工轉中階需要多長時間？

A：從申請到核准，一般需要1.5-3個月的時間。建議提早準備相關文件與訓練證明。

Q2：轉任中階技術人力後，原移工名額怎麼辦？

A：轉任成功後，原移工名額可再申請招募新移工，雇主整體外籍人力實際增加。

專業仲介助您成功轉換

看護工轉中階技術人力是一項複雜的申請程序，需要專業協助才能順利完成！

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，擁有豐富的中階技術人力申請經驗。我們提供完整申請流程規劃、專業法規諮詢、教育訓練協助與後續服務支援。

透過專業仲介的協助，不僅能提高申請成功率，更能確保整個過程合法合規。讓珍貴的照護人才得以長期留用，為家庭帶來更穩定優質的照護服務！

聯絡資訊

• 電話：0989-773300
• LINE：@V8IoiEO

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〈看護工轉中階需要具備什麼能力？3大技能要求〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

現代家庭面臨照顧長輩的挑戰時，是否常感到力不從心？隨著高齡化社會來臨，誰來照顧家中需要長期照護的家人，成為許多台灣家庭的首要難題！外籍看護的引進，正逐漸改變台灣傳統的家庭照顧模式，帶來前所未有的轉變。究竟這些變化如何影響我們的生活？兆豐國際管理顧問提供專業人力仲介解決方案，幫助您解決照顧難題。

文章目錄：

1. 外籍看護引進台灣的發展現況
2. 外籍看護如何提升家庭照顧品質
3. 中階技術人力政策為看護產業帶來的轉機
4. 聘僱外籍看護的實用指南

外籍看護引進台灣的發展現況

台灣社會結構的變遷，使得外籍看護成為許多家庭的重要選擇。外籍看護工的申請流程已經系統化，從申請到抵台工作，一般來說約需要1.5-3個月的時間。這種專業照顧模式逐漸取代了傳統由家人全時間照顧的方式。

值得注意的是，政府對於移工相關用詞也有所規範，建議使用「移工」、「外籍人才」、「外籍移工」或「外籍員工」等詞彙，避免使用帶有歧視性的用語，反映出社會對移工權益的重視。

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外籍看護如何提升家庭照顧品質

聘僱外籍看護為台灣家庭帶來多方面的照顧品質提升。首先，專業的外籍看護能夠提供全天候的照顧服務，解決家庭成員因工作無法全時間照顧長輩的困境。

外籍看護的優點包括：

• 工作配合度高，照顧指示執行佳
• 吃苦耐勞，適應力強
• 流動性小且安定，一次三年，最多可十四年
• 可依照家庭需求挑選熟手或特殊技能工

這些特質使得外籍看護能夠穩定地提供長期照顧服務，減輕家庭成員的照顧壓力，同時也讓被照顧者獲得更專注的照顧。

此外，外籍看護也有合法的請假返國制度。外籍看護可依勞動基準法取得之特別休假或依勞動契約約定取得之特別休假，於聘僱許可有效期間內，安排特別休假回國。這種制度設計讓外籍看護能夠維持與家鄉的聯繫，同時也促進了工作與休息的平衡。

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中階技術人力政策為看護產業帶來的轉機

勞動部推出的「移工留才久用方案」(轉中階技術人力)為台灣的照顧產業帶來新的發展方向。這項政策適用於在台工作6年以上、具一定技術的資深移工和副學士學位以上的僑外生。

在社福類別中，對於家庭看護工而言，轉為中階技術人力後，每月總薪資應達2.4萬元以上；而機構看護工則要求每月經常性薪資應達2.9萬元以上。技術條件方面，需要通過我國語文能力測驗，並完成20小時教育訓練課程。

這項政策的重要意義在於：

• 每次許可期間延長至3年
• 從事中階技術工作滿5年，符合條件可申請永久居留
• 提升了外籍看護的專業性和技術水準

透過中階技術人力政策，資深的外籍看護有機會轉型為更專業的照顧人員，不但提高了自身的職涯發展，也為台灣家庭提供更高品質的照顧服務。

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聘僱外籍看護的實用指南

若您正考慮聘僱外籍看護，以下是實用的申請指南：

申請流程要點：

1. 確認申請資格：家庭看護工申請資格需符合相關規定
2. 委託專業仲介：選擇如兆豐國際管理顧問等評鑑優良的仲介公司協助
3. 提交申請文件：準備所需文件，如醫療診斷證明等
4. 等待審核及配對：一般需時1.5-3個月
5. 入境後安排：包括體檢、居留證申請等

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常見問題解答

Q: 申請外籍看護、幫傭需要多長時間？
A：一般來說，從申請到抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

Q: 外籍看護可以轉為中階技術人力嗎？
A：是的，在台工作6年以上、具一定技術的資深移工可申請轉為中階技術人力，需通過我國語文能力測驗並完成20小時教育訓練課程。

Q: 外籍看護可以請假返國嗎？
A：外籍看護可依勞動基準法取得之特別休假，於聘僱許可有效期間內安排返國。雇主基於急迫需求，得與外籍勞工協商調整已排定之返國日期，但最終仍應同意其返國。

外籍看護為台灣家庭照顧模式帶來的新視野

外籍看護的引進已然改變了台灣的家庭照顧文化，從傳統的家人照顧轉變為專業照顧模式。隨著中階技術人力政策的推動，外籍看護的專業性將進一步提升，為台灣家庭提供更高品質的照顧服務。

兆豐國際管理顧問作為勞動部評鑑A級的專業仲介公司，提供完整的外籍看護申請服務，協助台灣家庭解決照顧問題。若您有任何聘僱外籍看護的需求或疑問，歡迎聯繫我們，電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO取得更多資訊。

選擇專業的外籍看護服務，不僅能提供家中長輩更好的照顧品質，也能為家庭成員創造更多空間，平衡工作與家庭的責任。讓我們一起迎接台灣家庭照顧文化的新時代！

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外籍看護如何改變台灣家庭照顧文化？3個轉變趨勢〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

想要留用優秀的移工，或為企業引進專業技術人力嗎？中階技術人力政策為台灣企業和移工提供了全新機會！無論您是製造業老闆、營造業經營者或需要看護服務的家庭，了解申請條件與流程，將幫助您順利聘僱到合適人才！

文章目錄：

什麼是中階技術人力？申請資格與條件

中階技術人力的薪資條件與產業類別

申請流程與應備文件

中階技術人力的重要權益與優勢

什麼是中階技術人力？申請資格與條件

中階技術人力是勞動部針對資深移工設計的留用政策，主要適用對象包含：在台工作6年以上、具一定技術的資深移工，以及副學士學位以上僑外生。開放產業包括製造業、營造業、農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)、海洋漁撈及看護工等。

申請條件方面，產業類移工需符合專業證照、訓練課程或實作認定條件之一，若薪資達3.5萬元可免除技術條件。社福類移工則需通過我國語文能力測驗，並完成20小時教育訓練課程。

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀移工仲介公司，能提供專業申請協助。

中階技術人力資格申請

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中階技術人力的薪資條件與產業類別

中階技術人力的薪資條件因產業類別而異：

產業類：

每月經常性薪資應達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上

僑外生首次聘僱3萬元，續聘回歸3.3萬元

社福類：

機構看護：每月經常性薪資應達2.9萬元以上

家庭看護工：每月總薪資應達2.4萬元以上

開放產業包括：製造業、營造業、農業(限外展農務、農林漁牧)、海洋漁撈、屠宰業、機構看護工及家庭看護工。

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申請流程與應備文件

申請中階技術人力需依照以下流程進行：

確認雇主資格

向就業服務中心申請求才登記

檢附相關文件申請聘僱許可

等待核發聘僱許可

應備文件包括：

外國人相關技術條件證明(月薪3.5萬以上免附)

國內求才證明

申請書表

無違反勞動法令證明

其他依規定所定文件

產業類雇主申請中階人力不能超過移工核配比率的25%，且移工、中階人力及外國專業人才合計不得超過總員工的50%。

仲介服務方面，依勞動部規定，登記費及介紹費合計不得超過外國人第1個月薪資，服務費每年不得超過2,000元。仲介公司應依「有服務之事實始有收費原則」收費。

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中階技術人力的重要權益與優勢

中階技術人力享有多項重要權益：

每次許可期間為3年

從事中階技術工作滿5年，符合條件可申請永久居留：

每月總薪資5萬500元以上，或取得乙級專業技能證明

聘僱中階技術人力的優勢包括：

人才穩定性高：可長期留用熟悉企業文化的資深移工

降低培訓成本：無需重新培訓新進人員

技術專業度高：具備一定技術水平，能立即投入工作

溝通無障礙：具備基本語言能力，減少溝通問題

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常見問題FAQ

Q: 申請中階技術人力需要多長時間？

A: 一般來說，從申請到核准，大約需要1.5-3個月的時間。

Q: 中階技術人力與一般移工有什麼區別？

A: 中階技術人力需具備一定技術條件，薪資標準較高，且工作滿5年符合條件可申請永久居留。

Q: 家庭看護工如何轉為中階技術人力？

A: 需在台工作6年以上，通過語文能力測驗，完成20小時教育訓練課程，且薪資達2.4萬元以上。

成功申請中階技術人力的關鍵步驟

中階技術人力政策為企業和移工創造了雙贏機會。掌握正確申請資訊和流程是成功聘僱的關鍵。提前了解各項條件、準備齊全文件，並遵循申請流程，將大幅提高申請成功率。

兆豐國際管理顧問有限公司擁有豐富的移工申請經驗，可提供專業諮詢服務。若有任何疑問，歡迎撥打聯絡電話：0989-773300或透過Line：@V8IoiEO聯繫我們！

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈2025中階技術人力資格申請指南｜條件與申請流程全解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

勞動部推動的移工留才久用方案，為雇主提供留用優秀看護人才的絕佳機會。對於已聘僱表現優異的看護工，透過轉換中階技術人力資格，不僅能提升照護品質，更能建立長期穩定的雇傭關係。

文章目錄：

1. 中階技術人力方案介紹
2. 看護工轉中階的3大優勢
3. 申請資格與條件說明
4. 專業人力仲介協助申請

中階技術人力方案介紹

中階技術人力是台灣政府自111年4月30日開放的留才政策。在社福領域，包含機構看護與家庭看護兩大類別，讓雇主能留用經驗豐富的看護人才，提供更優質的照護服務。這項政策不僅確保照護品質，更有助於建立長期穩定的勞雇關係。

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看護工轉中階的3大優勢

1. 留才效益顯著
   透過合理的薪資制度（機構看護每月2.9萬元以上、家庭看護每月2.4萬元以上），能有效留住表現優秀的看護人才。這些薪資標準受到法規保障，有助於維持穩定的雇傭關係。
2. 照護品質提升
   轉任中階技術人力的看護需通過語文能力測驗並完成20小時教育訓練，確保具備更專業的照護技能。這不僅提升服務品質，更能降低溝通障礙。
3. 聘僱更具彈性
   每次許可期間為3年，且符合條件者在工作滿5年後可申請永久居留。這項規定有助於人力規劃，降低頻繁更換看護的困擾。

移工留才久用服務中心服務網

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申請資格與條件說明

基本要求：

看護資格：

• 需在台工作滿6年以上的資深看護工
• 副學士學位以上的僑外生亦可申請

聘僱條件：

• 機構看護：每月經常性薪資9萬元以上
• 家庭看護：每月總薪資4萬元以上
• 符合聘僱比例限制

技能要求：

• 通過我國語文能力測驗
• 完成20小時教育訓練課程

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專業人力仲介協助申請

透過專業人力仲介協助，能更順利完成中階技術人力的申請程序。兆豐國際管理顧問連續兩年獲得勞動部A級評鑑，具備完整的申請服務經驗。

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常見問題Q&A

Q：聘僱中階技術人力的申請條件有哪些？
A：除了看護工需在台工作滿6年以上外，雇主須符合薪資規定（機構看護2.9萬元以上、家庭看護2.4萬元以上）及相關聘僱比例限制。

Q：轉任中階技術人力對雇主有什麼好處？
A：可以留用經驗豐富的看護人才，享有較長的聘僱許可期間（3年），且受過專業培訓的看護能提供更優質的照護服務。

建立穩定的照護關係

透過看護工轉換中階技術人力，雇主能留用優秀人才，建立長期穩定的照護關係。兆豐國際管理顧問提供專業的諮詢服務，協助雇主完成申請流程。

24H諮詢專線：0989-773300

Line官方帳號：@V8IoiEO

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〈為什麼要看護工轉中階？3個職涯發展優勢分析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

常常聽到身邊的朋友在討論中階技術人力，但對於相關的收費標準卻一頭霧水嗎？到底要準備多少費用才夠？仲介費用該如何計算呢？別擔心！今天就讓我們一起來了解中階技術人力收費標準，讓你輕鬆掌握重要資訊！

文章目錄：

1. 中階技術人力收費標準與規定
2. 各產業類別薪資規範說明
3. 仲介服務費用注意事項
4. 申請注意事項與建議

中階技術人力收費標準與規定

仲介協助雇主及外國人辦理中階技術人力就業服務時，收費項目主要分為兩大類：登記費、介紹費，以及服務費。根據勞動部規定，登記費及介紹費的合計金額不得超過移工第一個月薪資，而服務費則每年不得超過2,000元。兆豐國際管理顧問有限公司作為連續兩年獲得勞動部A級評鑑的優質仲介公司，我們嚴格遵守收費規範。

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各產業類別薪資規範說明

不同產業類別的中階技術人力，薪資標準也有所不同：產業類移工每月經常性薪資需達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上。社福類中，機構看護每月經常性薪資應達2.9萬元以上，家庭看護則需達2.4萬元以上。這些都是申請時必須注意的重要條件喔！

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仲介服務費用注意事項

仲介公司提供的服務費用必須符合「有服務之事實始有收費原則」。請注意，任何超收費用的行為都會受到嚴厲懲處，最高可處以超收金額20倍的罰鍰！

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申請注意事項與建議

申請中階技術人力時，建議先確認以下幾點：

1. 確認聘僱資格是否符合規定
2. 了解產業別的薪資標準
3. 選擇合法且信譽良好的仲介公司
4. 詳細了解所有收費項目

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常見問題FAQ

Q：如果我已經有外籍移工，要如何申請轉換成中階技術人力？
A：主要需要確認兩個條件：第一是移工本身是否符合資格，第二是您的公司能否提供符合規定的薪資待遇。產業類每月薪資需達3.3萬以上，社福類機構看護需達2.9萬，家庭看護需達2.4萬以上。建議您可以先諮詢專業仲介公司評估是否符合申請條件。

《延伸閱讀：外籍看護工轉中階｜中階技術人力資格與作業流程》

Q：請問仲介公司收費都一樣嗎？該如何選擇合適的仲介公司？
A：仲介公司的收費雖然有上限規定，但實際收費標準可能因服務內容而異。建議您多比較幾家評鑑優良的仲介公司，除了考慮費用外，也要看服務品質、溝通順暢度，以及處理問題的效率；可以查詢勞動部的評鑑結果，選擇A級優質仲介公司最有保障。

選擇專業仲介，讓申請更安心！

聘僱中階技術人力雖然有許多規定需要注意，但只要選擇專業的仲介公司協助，就能夠避免許多困擾。兆豐國際管理顧問有限公司擁有豐富的申請經驗，歡迎撥打諮詢專線：0989-773300，或加入Line官方帳號：@V8IoiEO諮詢，我們會提供最專業的協助！

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〈2024中階技術人力收費標準完整說明！3大重點一次看懂〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在全球製造業競爭日益激烈的今天，工業4.0的浪潮席捲而來，而中階技術人力正是推動這場變革的核心力量。兆豐國際管理顧問有限公司將深入探討「移工留才久用方案」如何成為台灣製造業邁向智慧化、數位化的重要推手，為您解析這一趨勢對台灣企業的深遠影響。

文章目錄

1. 工業4.0與台灣製造業的機遇與挑戰
2. 「移工留才久用方案」：培育中階技術人力的新途徑
3. 運用「移工留才久用方案」的優勢與考量
4. 台灣企業如何善用方案培育中階技術人才
5. 常見問題（FAQ）

工業4.0與台灣製造業的機遇與挑戰

工業4.0代表著製造業的新時代，它融合了物聯網、人工智慧、大數據等先進技術，旨在打造智慧工廠和智能製造系統。對台灣製造業而言，這既是挑戰也是機遇：

• 挑戰：需要大量投資於新技術和設備，以及培養適應新技術的人才
• 機遇：提高生產效率，增強國際競爭力

要實現這一轉型，僅有硬體升級是遠遠不夠的。人才，尤其是中階技術人力，才是真正的關鍵。

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「移工留才久用方案」：培育中階技術人力的新途徑

「移工留才久用方案」是台灣政府為解決產業人才短缺問題而推出的重要政策。它的核心是從已在台灣工作滿6年以上的外籍移工，或取得我國副學士學位以上的僑外生中，培養和留用優秀的中階技術人力。這一方案在工業4.0時代扮演著極其重要的角色：

• 留住熟悉台灣文化和工作環境的人才
• 提供外籍移工和僑外生向上流動的機會
• 為企業提供穩定且熟練的中階技術人力來源

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運用「移工留才久用方案」的優勢與考量

優勢：

1. 快速填補技術缺口，無需重新適應期
2. 降低文化衝突和溝通障礙
3. 提高員工忠誠度和工作積極性

考量：

1. 培訓成本和薪資調整
2. 工作簽證和居留權相關法規
3. 長期人才發展策略的調整

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台灣企業如何善用方案培育中階技術人才

1. 建立系統化的內部培訓機制：投資於員工培訓，如看護工轉中階計劃
2. 產學合作：與技職院校合作，為有潛力的外籍移工和僑外生提供進修機會
3. 創造職涯發展途徑：為參與方案的員工設計清晰的職業晉升通道
4. 優化工作環境：提供具有競爭力的薪資和福利，吸引和留住人才

兆豐國際管理顧問有限公司作為專業的人力資源顧問機構，可為企業提供全方位的「中階技術人力資格」諮詢服務，助力企業順利實現人才培育和轉型升級。

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常見問題（FAQ）

Q1：哪些外籍移工和僑外生符合「移工留才久用方案」的申請資格？
A1：主要包括在台工作滿6年以上的外籍移工，或取得我國副學士學位以上的僑外生。同時符合薪資條件及技術條件(各一)：

Q2：通過「移工留才久用方案」的員工薪資水平如何？
A2：中階技術人力薪資通常高於一般外籍移工，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣；雇主不僅可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。

Q3：中小企業是否也能參與「移工留才久用方案」？
A3：是的，只要符合相關法規要求，中小企業也可以參與此方案。要注意的是名額的限制：
➢ 產業類雇主申請中階人力名額，不超過移工核配比率25%(例如：雇主核配移工100人，中階人力不得超過25人)

➢ 移工、中階人力及外國專業人才合計不超過總員工50％(例如：雇主聘僱員工100人，其中移工+外國專業人才+中階人力，最多合計不得超過50人)

可諮詢兆豐國際管理顧問有限公司，以了解詳細的申請中階技術人力資格和流程。

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擁抱變革，引領台灣製造業邁向智慧新紀元

面對工業4.0的浪潮，台灣製造業正站在轉型的十字路口，而「移工留才久用方案」無疑為企業提供了培育中階技術人力的新途徑，成為推動這一變革的關鍵力量。企業應積極運用這一政策，培育和留用優秀人才，以提升競爭力。如果您有看護工專中階、申請中階技術人力資格需要諮詢，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問有限公司0989-773300，或加入Line官方帳號，我們將為您提供專業的諮詢和服務，助您在工業4.0時代贏得先機。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈中階技術人力資格與工業4.0｜台灣製造業轉型的關鍵推手〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

為了鼓勵優秀的外籍移工留台久用，台灣於111年4月30日正式實施「移工留才久用方案」，目前經勞動部核准中階技術人力已超過2萬7千人。在台灣，外籍看護工轉中階技術人力的情況越來越普遍，尤其是隨著人口結構的變化和對專業護理的需求增加。了解這一轉變的資格要求和流程對於雇主和外籍看護工都至關重要。本文將深入探討外籍看護工轉中階技術人力的資格要求、申請流程，幫助家庭、小公司順利聘請適合的中階技術人力。

文章目錄

1. 外籍看護工轉中階技術人力的意義
2. 中階技術人力資格要求
3. 中階技術人力資格申請流程詳解

1. 外籍看護工轉中階技術人力的意義

外籍看護工轉換成中階技術人力意味著他們具備了更高層次的技能和專業能力，可以從事更多樣化的工作。對於個人而言，這意味著更好的職業發展機會和更高的收入。對於雇主而言，這意味著能夠聘請到更具專業水準的人才，提升服務品質和企業形象。

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2. 中階技術人力資格要求

根據「移工留才久用方案」，看護工轉任中階技術人力適用對象：在臺工作滿6年以上的移工，及取得我國副學士（專科）以上學位的僑外生符合薪資或技術條件者，可由雇主申請為中階技術人力留用。

在薪資條件方面，依據工作內容：

產業類：包含製造業、營造業、農業（限外展、農糧）、海洋漁撈。每月經常性薪資逾3萬3千元或年總薪資逾50萬元（僑外生首次聘僱3萬元，續聘回歸3萬3千元）。

社福類：機構看護每月經常性薪資逾2萬9千元、家庭看護每月總薪資逾2萬4千元。

技術條件要求，依據工作類別：

產業類或其他指定工作：符合勞動部彙整各部會所提專業證照、訓練課程或實作認定等資格條件之一，但經常性薪資逾3萬5千元者，免技術條件。

看護工作：應同時符合我國語言測驗及相關教育訓練課程資格條件。

《延伸閱讀：外國人留才久用方案適用條件》

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3. 中階技術人力資格申請流程詳解

申請外籍看護工轉換成中階技術人力的流程相對複雜，需要準備各種文件和證明材料，包含：
外國人相關技術條件證明(聘僱月薪3.5萬元以上免附)
國內求才證明
申請書表
無違反勞動法令證明(向當地勞動主管機關申請)

並向相關政府部門提交申請。流程如下：
1、雇主符合申請外國中階技術工作人力之條件者
2、向就業服務中心申請求才登記
3、檢附相關文件向本部辦理外國中階技術工作人力聘僱許可
4、經勞動部核發聘僱許可
5、自國內新聘移工或僑外生，或國外引進移工或僑外生聘僱為外國中階技術工作人力

《延伸閱讀：中階技術人力作業流程》

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結語

外籍看護工轉任中階技術人力，是台灣政府推動移工留才久用方案的重要政策之一。透過此政策，可以鼓勵優秀的外籍看護工留台久用，提升長照服務品質，並紓解長照人力短缺的問題。透過專業的外籍移工仲介公司，可以協助家庭、小公司順利聘請優秀的中階技術人力；「兆豐國際管理顧問有限公司」的專業外勞仲介服務，涵蓋代辦移工所有入境手續、安排接機、協助聘僱申請、辦理居留證、處理逃跑事宜、安排體檢、協助續聘展延及護照延簽等。此外，公司還提供雇主翻譯服務，協助移工返國探親，並照顧移工的基本生活需求，處理勞資糾紛及緊急傷病協助就醫。若您有看護工轉中階的人力需求，請立即聯絡我們！

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外籍看護工轉中階｜中階技術人力資格與作業流程〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

勞動部今公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規，增列多元認定申請資格、簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必再往返醫療機構重複評估；另回應產業人力需求，鬆綁中階技術人力資格規定，以及調整機構看護移工名額計算方式，協助解決缺工問題。自15號起生效上路。

勞動部表示，將增列三大類被看護者多元認定方式，申請家庭看護移工免經醫療機構專業評估，擴大重新招募免評對象，放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者或持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象免評，也將擴大留用中階人力，放寬同雇主同移工累計工作6年以上可轉任中階技術人力、新增開放中階技術一般營造工作，並擴大開放中階技術農業工作增加林業、畜牧及養殖漁業等工作。

勞動部指，

增列三大類被看護者多元認定方式，包括（一）使用長期照顧服務（居家、日間或家庭託顧服務）持續6個月以上；（二）經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1）；（三）擴大特定身心障礙重度等級免評對象，如肢體障礙及罕見疾病取消病症限制，並增加呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上等三種對象，都可免經醫療機構評估失能情形。
另外，也簡化申請家庭看護工重新招募及聘僱中階技術家庭看護的流程，針對曾聘僱家庭看護移工且被看護者為75歲以上長者，以及被看護者持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象，免除反覆再到醫療機構評估失能的困擾。

擴大留用中階技術人力則有三個修正重點，

包括（一）放寬同雇主同移工「累計」工作6年以上即可轉任中階技術人力，解決實務上移工與雇主聘僱關係因各種因素中斷無法轉任中階技術人力、影響人才留用的困難；（二）新增中階技術一般營造工作，除協助營造業者留用公共工程及民間重大經建工程且具技術經驗、熟悉我國營造工程環境的優質營造移工外，也對接今年6月15日開放一般營造業移工未來具技術能力時，後續皆可轉任中階技術人力；（三）擴大開放中階技術農業工作，納入林業、畜牧及養殖漁業工作，並調整僱用員工10人以下的農民或農民團體申請聘僱中階外國人總人數上限，以1年僱用國內員工平均人數25%核計。
勞動部說，本次也調整機構看護移工名額計算方式，刪除機構達100床規模分級採計護理人員人數的規定，解決現行床位數達100床以上的機構，在核計可聘僱機構看護移工人數時，本國護理人員每1人僅能以0.5人計算的問題，修正規定後將可衡平核給機構看護移工名額，不應因規模大小有所差異。

勞動部表示，本次修正規定，已多次與民間團體社會對話，並與衛福部、經濟部、教育部、內政部及外交部等跨部會協商，透過法規調整務實回應人力需求，協助產業進用人力紓緩缺工困難，並減輕家庭照顧失能者的負擔。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈放寬3大族群聘雇外籍看護免評 15號上路〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。