A級評鑑代表該人力仲介在服務品質、守法程度上達90分以上標準，是選擇可靠人力仲介的關鍵指標。

家裡長輩需要照顧，想請外籍看護，卻不知道該找哪家人力仲介？你是不是也擔心，萬一選到不好的仲介，不但花了冤枉錢，後續還一堆麻煩事要處理？

相信很多人在挑選人力仲介時都有這樣的困擾。其實，勞動部每年都會對人力仲介公司進行評鑑，把仲介分成A、B、C三個等級，讓你在選擇時有明確依據。這篇文章會完整說明A級評鑑的意義、評分項目，以及如何透過評鑑結果挑選適合的仲介夥伴！

文章目錄

1. 勞動部評鑑制度是什麼？
2. A級、B級、C級差在哪？
3. 評鑑看哪些項目？
4. 選擇A級仲介有什麼好處？
5. 評鑑成績怎麼查？
6. 除了評鑑還要注意什麼？

勞動部評鑑制度是什麼？

勞動部為了提升人力仲介的服務品質，每年針對從事跨國人力仲介業務的公司進行評鑑。根據勞動部公告，111年度共有1,231家仲介公司接受評鑑，其中795家獲得A級成績，占比達64.58%。

值得一提的是，從107年開始推動「績優免評制度」。如果仲介連續兩年獲得A級評鑑且期間沒有違規，就可以免接受評鑑一次，鼓勵優質仲介持續維持好服務。

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A級、B級、C級差在哪？

評鑑採百分制計分，依分數高低分成三個等級：

超過六成人力仲介都達到A級標準，顯示整體產業服務水準正在提升。不過，獲得A級只是基本門檻，選擇時還需考量收費、服務等其他因素。

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評鑑看哪些項目？

勞動部從四個面向評分：

1. 品質管理

• 組織架構是否健全
• 專業人員配置是否符合規定
• 內部作業流程是否標準化
• 文件資料管理是否完整

2. 違規處分

• 是否違反就業服務法
• 被處分次數和嚴重程度
• 是否曾遭停業處分
• 是否有重大違法行為

從111年度開始，即使在暫停評鑑期間的違規紀錄也會納入評分，讓結果更能反映仲介真實表現。

3. 顧客服務

• 申請流程是否順暢
• 服務人員態度是否專業親切
• 問題處理效率如何
• 售後服務是否完善

4. 其他事項

• 移工行蹤不明率：數字越低越好
• 配合政府政策執行情況
• 創新服務措施

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選擇A級仲介有什麼好處？

申請過程更安心
A級人力仲介在違規紀錄、移工行蹤不明率等指標上表現較好，選擇這樣的仲介可大幅降低申請過程出狀況的機率。

服務品質有保障
能獲得A級評鑑，表示該仲介在品質管理、顧客服務等面向都達到一定水準，你在申請過程中會得到更專業的協助。

長期配合更穩定
聘僱外籍移工不是一次性的事，後續還有續聘、轉換等需求。選擇評鑑成績優良的仲介，等於找到可以長期配合的夥伴。

兆豐國際管理顧問連續兩年榮獲勞動部A級評鑑，在服務品質和專業度上都有優異表現。

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評鑑成績怎麼查？

到勞動部勞動力發展署的「私立就業服務機構查詢系統」，就能查到所有人力仲介公司的詳細資訊：

可查詢的資訊：

• 評鑑等級和總成績
• 各項評鑑指標分數
• 引進移工類別和人數
• 移工行蹤不明率
• 是否受停業處分
• 重大違法行為紀錄

系統提供多種搜尋方式：依地區、移工類別、違法紀錄、行蹤不明率等篩選。建議選擇前先上網比較幾家公司的評鑑成績。

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除了評鑑還要注意什麼？

收費是否透明合理

人力仲介費用有法定上限規範，選擇前要問清楚各項收費明細。不同類別的移工收費標準不同，建議直接向仲介詢問詳細的收費項目和金額，確保符合勞動部規定。

《延伸閱讀：人力仲介服務品質如何評估？4個挑選重點報你知！》

服務項目是否完整

確認是否包含：

• 協助準備申請文件
• 提供選工服務
• 抵台後專人輔導
• 問題即時處理

專業度和經驗

透過初次諮詢時的互動，了解仲介對申請流程、法規變動的掌握程度。

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常見問題FAQ

Q1：評鑑A級的仲介，收費會比較貴嗎？

不一定。仲介費用主要依勞動部收費標準規定，跟評鑑等級沒有直接關係。評鑑看的是服務品質和守法程度，不是收費高低。建議除了比較價格，更要看服務內容和評鑑成績。

Q2：如果選的仲介評鑑變成B級或C級，需要換嗎？

不一定要立刻換。評鑑成績每年更新，仲介表現可能有波動。如果目前服務還不錯、沒出什麼問題，可以先觀察。但若發現服務品質下降、常聯絡不到人、處理效率變差，就建議考慮更換。

Q3：除了評鑑等級，「行蹤不明率」重要嗎？

非常重要！這個數字代表該仲介引進的移工中，有多少比例會失去聯繫。數字越低，代表仲介對移工的管理和輔導做得越好。建議選擇行蹤不明率低的仲介，對雇主和移工都較有保障。

Q4：績優免評制度是什麼？會影響選擇嗎？

績優免評是指連續兩年獲A級評鑑且無違規的仲介，可免評鑑一次。不影響你的選擇，因為過往評鑑成績都還是可以查到。能連續獲得A級本身就代表服務品質穩定。

Q5：申請家庭看護和申請廠工，選仲介重點一樣嗎？

基本原則一樣，都要看評鑑等級、違規紀錄、行蹤不明率。不過在服務經驗上有差異。申請家庭看護工時，要注意仲介是否有豐富的家庭類移工經驗；申請製造業移工或營造業移工時，則要看仲介對產業類申請流程是否熟悉。

選對仲介讓申請更順利

A級評鑑代表人力仲介在服務品質、守法程度、客戶滿意度等方面都達到優良水準，能為申請過程增添保障。不過評鑑只是參考依據之一，還需綜合考量收費、服務、專業經驗等面向。

選擇一家可靠的人力仲介，不只為了順利完成申請，更是為了建立長期配合、互相信任的夥伴關係。當你遇到問題時能有專業的人及時協助，這些都是同樣重要的考量。

兆豐國際管理顧問累積多年專業經驗，連續兩年獲得勞動部A級評鑑肯定，提供完整的外籍移工申請服務。如果你正在尋找值得信賴的人力仲介夥伴，歡迎聯繫：

📞 電話：0989-773300
💬 Line：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈人力仲介A級評鑑重要嗎？選對仲介避開這些風險〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

你是否曾為了找尋合適的移工而煩惱呢？或是對於聘僱程序一頭霧水？別擔心！今天就讓我們來聊聊專業人力仲介能為企業帶來什麼驚人的價值！

文章目錄：

1. 專業人力仲介解決的關鍵問題
2. 優質人力仲介的3大價值
3. 如何選擇合適的人力仲介公司

專業人力仲介解決的關鍵問題

在現代企業經營中，人力資源的調配是一大挑戰。像是兆豐國際管理顧問這樣的專業人力仲介，不只能為企業解決人力短缺的問題，更能協助處理繁瑣的行政程序和法規要求。從申請資格審查到移工來台後的生活關懷，專業仲介扮演著不可或缺的角色。

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優質人力仲介的3大價值

專業人力仲介能為企業帶來的價值遠超過想像：

1. 降低人事成本與行政負擔

• 協助企業節省招募時間與人力
• 處理複雜的申請文件與法規程序
• 提供完整的諮詢服務

2. 確保聘僱品質與合法性

• 嚴格把關移工資格與專業技能
• 確保所有程序符合法規要求
• 提供完整的教育訓練與輔導

3. 提供全方位支援服務

• 24小時緊急聯繫管道
• 協助處理移工生活適應問題
• 定期進行關懷訪視

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如何選擇合適的人力仲介公司

選擇優質的人力仲介公司，建議可以從以下幾個面向評估：

• 檢視仲介公司的評鑑等級
• 了解服務項目的完整性
• 觀察收費標準的合理性
• 評估緊急應變能力

以兆豐國際管理顧問為例，不僅連續兩年獲得勞動部A級評鑑，更提供全天候的諮詢服務，讓企業能安心無虞地僱用外籍移工。

《延伸閱讀：人力仲介服務品質如何評估？4個挑選重點報你知！》

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常見問題Q&A

Q1：為什麼有專業人力仲介協助，能比自行申請節省更多成本？
A：專業人力仲介能協助企業避免常見的申請錯誤與時程延誤。以製造業為例，如果申請文件被退件，光是重新送件就可能延誤1-2個月，不僅耽誤產能，還可能錯過移工引進時機。專業仲介憑藉豐富經驗，能一次到位完成申請，協助企業盡快順利引進移工。

Q2：除了申請服務，專業人力仲介還能提供哪些關鍵協助？
A：專業人力仲介扮演的角色遠超過申請代辦：

• 提供移工工作技能評估，確保符合企業需求
• 協助處理移工管理與溝通問題，降低離職風險
• 定期訪視關懷，及時解決生活適應問題
• 提供緊急支援，處理突發狀況

Q3：透過合法專業仲介和非法仲介相比，能獲得什麼保障？
A：選擇合法專業仲介能獲得重要保障：

• 收費標準透明，嚴格遵守法規規範
• 移工資格與工作技能有保障
• 提供合法的轉換或續聘管道
• 如發生爭議有完整申訴處理機制
• 定期接受政府評鑑，服務品質有保障

找對專業人力仲介，為企業創造三贏！

選擇專業的人力仲介夥伴，不只能為企業節省寶貴的時間與成本，更能建立穩定且合法的移工聘僱關係。透過完整的前期評估、專業的文件處理，以及持續的後續關懷服務，讓企業、移工與仲介機構都能達到三贏的局面。

想了解更多專業人力仲介服務，或有任何移工聘僱相關問題，歡迎立即與兆豐國際管理顧問聯繫。讓我們的專業團隊，協助您一次到位解決所有人力需求！

• 電話：0989-773300
• Line：https://lin.ee/V8IoiEO

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〈人力仲介的價值在哪？3件讓你意想不到的事〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣，外籍移工已成為支撐多個產業的重要力量，而外勞仲介公司則扮演著連接外籍移工與台灣雇主的關鍵角色。然而，隨著社會對勞工權益的關注日益增加，外勞仲介公司如何在追求商業利益的同時，也能履行其社會責任，成為了一個值得深入探討的話題。

文章目錄

1. 外勞仲介公司面臨的社會責任挑戰
2. 平衡商業利益與勞工權益的策略
3. 政府政策與法規的角色
4. 外勞仲介公司的最佳實踐案例
5. 常見問題（FAQ）

外勞仲介公司面臨的社會責任挑戰

1. 保障外籍移工權益

外籍移工往往因語言障礙和文化差異而處於弱勢地位。仲介公司需確保他們獲得公平對待、合理薪資和適當的工作環境。

2. 透明的收費結構

「人力仲介費用」一直是爭議焦點。仲介公司必須建立透明、合理的收費標準，避免剝削外籍移工。

3. 職前培訓與文化適應

協助外籍移工順利適應台灣生活和工作環境，是仲介公司的重要責任之一。

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平衡商業利益與勞工權益的策略

1. 建立核心準則：制定並嚴格執行公司內部準則，將外籍移工權益保護納入核心價值。
2. 提供全面服務：除基本仲介服務外，提供語言培訓、文化交流等增值服務，提高競爭力的同時也有利於外籍移工。
3. 運用科技提升效率：採用合宜的管理系統，降低營運成本，從而減少對仲介費、服務費的依賴。
4. 與非政府組織合作：與關注外籍移工權益的非政府組織合作，共同改善行業生態。

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政府政策與法規的角色

台灣政府在規範外勞仲介行業方面扮演著重要角色。近年來，勞動部不斷完善相關法規，如：

• 制定「外籍移工薪資」標準
• 規範「移工服務費」上限
• 推動「中階技術人力」政策，提供外籍移工更多發展機會

這些政策為仲介公司提供了明確的操作指南，有助於建立更公平的市場環境。

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外勞仲介公司的最佳實踐案例

兆豐國際管理顧問有限公司，作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，成功實踐包括：

1. 提供透明公開的「外勞申請費用」
2. 設立24小時服務熱線0989-773300，及時處理外籍移工的問題
3. 定期舉辦活動，促進外籍移工融合台灣社會環境
4. 協助有潛力的外籍移工申請「中階技術人力資格」，提升職業發展空間

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常見問題（FAQ）

1. 問：申請外籍看護需要多長時間？
   答：一般來說，從申請到外籍看護抵台工作，大約需要2-6個月的時間。
2. 問：公司申請外勞資格有哪些要求？
   答：主要考慮公司規模、財務狀況、本地員工比例等因素。小型公司也可申請，但需滿足特定條件。
   延伸閱讀：小公司請外勞必看｜2024合法引進懶人包
3. 問：外籍看護費用2024年有什麼變化？
   答：根據勞動部規定，新招募或期滿續聘的家事移工（包含家庭看護工），每月基本薪資為新台幣20,000元
   延伸閱讀：2024外籍看護費用怎麼算？包含哪些項目？
4. 問：如何確保選擇的是優質外勞仲介公司？
   答：可查看勞動部評鑑結果，選擇連續獲得A級評鑑的公司，如兆豐國際管理顧問有限公司。

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邁向更公平的外籍移工環境

外勞仲介公司在追求商業利益的同時，也肩負著重要的社會責任。通過採取平衡策略、遵守政府規範、學習業界最佳實踐，我們可以共同建立一個更加公平、透明的外籍移工環境。

如果您正在尋找專業、負責任的外勞仲介服務，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問有限公司。我們秉持「以人為本，服務至上」的理念，為您提供「外籍移工申請」、「外籍看護」等人力需求方案，請立即撥打0989-773300或加入Line官方帳號諮詢一同創造互利共贏的勞資關係。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外勞仲介公司的社會責任｜平衡商業利益與勞工權益的難題〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣的勞動市場中，外籍移工已成為不可或缺的一部分。隨著企業對人力需求的增加，許多公司面臨是否應該通過外勞仲介公司聘僱外籍移工，還是直接自行聘僱的抉擇。兆豐國際管理顧問有限公司將深入探討這兩種方式的優缺點，為您提供專業的見解，幫助您做出明智的決策。

文章目錄

1. 外勞仲介與直聘的定義
2. 外勞仲介的優缺點
3. 直接聘僱外籍移工的優缺點
4. 如何選擇適合您企業的方式
5. 常見問題（FAQ）

外勞仲介與直聘的定義

什麼是外勞仲介？

外勞仲介是指專門協助企業引進外籍移工的中介機構。這些公司負責處理從招募、面試到入境手續等一系列繁瑣的流程。

製造業移工作業流程

什麼是直接聘僱？

直接聘僱則是企業自行處理招募外籍移工的所有程序，不通過中介機構。

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外勞仲介的優缺點

外勞仲介的優點

1. 專業服務：仲介公司擁有豐富的經驗和專業知識，能夠有效率處理複雜的申請程序。
2. 節省時間：企業無需花費大量時間處理繁瑣的行政工作。
3. 風險降低：仲介公司熟悉相關法規，可以幫助企業避免違法風險。
4. 文化橋樑：優質的仲介公司能夠協助解決語言和文化差異問題。

外勞仲介的缺點

1. 額外成本：聘用仲介公司需要支付服務費用。
2. 選擇受限：可能無法完全自主選擇外籍移工。

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直接聘僱外籍移工的優缺點

直接聘僱的優點

1. 成本節省：無需支付仲介費用。
2. 流程控管：企業可以完全掌控招募和管理過程。
3. 靈活性：可以根據公司需求自由選擇外籍移工。

直接聘僱的缺點

1. 時間成本高：需要投入大量時間處理複雜的行政程序。
2. 法律風險：若不熟悉相關法規，容易出現違法情況。
3. 文化障礙：與外籍移工可能面臨語言和文化差異帶來的溝通問題。

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如何選擇適合您企業的方式

評估公司需求

考慮您公司的規模、資源和長期人力策略。大型企業可能有能力直接聘僱，而中小企業可能更適合通過仲介。

成本效益分析

比較直接聘僱的時間成本和仲介服務費用，評估哪種方式更符合公司預算。

法規遵循能力

評估公司是否有足夠的法律知識和資源來確保直接聘僱過程中的合法性。

長期管理考量

思考公司是否有能力長期管理外籍移工，包括處理文化差異和日常生活需求。

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常見問題（FAQ）

Q1: 直接聘僱外籍移工需要哪些主要步驟？

A1: 主要步驟包括：申請聘僱許可、安排健康檢查、辦理工作簽證、協助入境、辦理居留證和工作證等。每個步驟都需要與不同政府部門打交道，程序複雜。

Q2: 使用外勞仲介公司有什麼具體好處？

A2: 外勞仲介公司可以提供一站式服務，包括處理所有申請程序、文書工作、協助溝通、提供培訓和諮詢等。這大大減輕了企業的行政負擔，同時降低了法律風險。

Q3: 台灣有哪些外籍移工主要來源國？

A3: 目前台灣的外籍移工主要來自印尼、越南、菲律賓和泰國。每個國家都有其特點和優勢，企業可以根據需求選擇合適的來源國。

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結論

選擇外勞仲介還是直接聘僱，取決於您企業的具體情況、資源和長期策略。對於大多數中小企業來說，考慮到時間成本、法規複雜性和潛在風險，選擇專業的外勞仲介公司往往是更明智的選擇。

兆豐國際管理顧問有限公司，作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，不僅能夠為您提供專業的外籍移工仲介服務，還能為您解答聘僱過程中的各種疑問。我們了解每家企業的人力需求都是獨特的，因此我們會依據企業需求提供適合的人力解決方案，幫助您在競爭激烈的市場中脫穎而出。

無論您最終選擇哪種方式，重要的是要確保遵守所有相關法規，並為外籍移工提供良好的工作環境。這不僅是法律要求，也是企業社會責任的體現。如果您仍然對外籍移工聘僱有疑問，歡迎聯繫我們，或加入官方Line@，兆豐國際管理顧問有限公司的專家團隊隨時為您提供專業建議。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈外勞仲介VS.直聘？如何選擇最適合您企業的外籍移工聘僱方式？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣，外籍移工已成為社會不可或缺的一部分；勞動部統計至2024年10月底，外籍移工總數突破81萬人。他們離鄉背井來到這片陌生的土地，為的是追求更好的生活。然而，從踏上台灣的那一刻起，他們就開始面臨各種挑戰。本文將深入探討外籍移工在台灣的生存實況，特別是語言障礙和文化衝突所帶來的困境。

文章目錄

1. 語言障礙：溝通的第一道難關
2. 文化衝突：習慣與價值觀的差異
3. 工作環境：適應與挑戰
4. 社會融入：尋找歸屬感的艱辛歷程
5. 解決之道：政府、仲介與社會的共同責任

語言障礙：溝通的第一道難關

對於大多數外籍移工來說，語言障礙是他們在台灣面臨的首要挑戰。許多人來台時僅會簡單的中文或英文，這讓他們在日常生活和工作中都面臨巨大困難。

• 工作指令理解困難：無法完全理解雇主或主管的指示，容易造成工作失誤。
• 日常生活不便：從搭車、購物到就醫，處處碰壁。
• 權益保障受限：不懂法律語言，難以充分了解並爭取自身權益。

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文化衝突：習慣與價值觀的差異

來自不同國家的外籍移工，帶著各自的文化背景來到台灣，難免會與本地文化產生衝突。

• 飲食習慣：台灣食物可能與家鄉口味大不相同，適應期往往很長。
• 宗教信仰：部分移工的宗教習慣，如祈禱時間、飲食禁忌等，可能與工作安排相衝突。
• 社交禮儀：不同文化的社交方式和禮儀規範，容易造成誤會。

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工作環境：適應與挑戰

外籍移工在台灣的工作環境往往充滿挑戰，需要極大的適應力。

• 工時長：部分行業工時較長，對體力是一大考驗。
• 工作性質：許多工作屬於3K（髒、危險、困難）性質，壓力大。
• 人際關係：與台灣同事或雇主的相處，常因文化差異而產生摩擦。

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社會融入：尋找歸屬感的艱辛歷程

融入台灣社會對外籍移工來說是一個漫長而艱難的過程。

• 社交圈狹窄：語言障礙限制了他們擴展社交圈的能力。
• 歧視問題：部分民眾對外籍移工存有偏見，造成心理壓力。
• 思鄉情緒：遠離家人和熟悉的環境，容易感到孤單和無助。

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解決之道：政府、仲介與社會的共同責任

面對外籍移工的困境，需要政府、仲介公司和整個社會共同努力。

• 政府角色：加強法規制定和執行，保障外籍移工權益。
• 仲介責任：優質的仲介公司扮演重要角色。例如，兆豐國際管理顧問有限公司作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，在協助外籍移工適應台灣生活方面有豐富經驗。
• 社會參與：鼓勵本地民眾多了解外籍移工文化，促進文化交流。

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結語

外籍移工在台灣的生存之路充滿挑戰，從語言障礙到文化衝突，每一步都不容易。然而，透過政府、企業和社會各界的共同努力，我們有機會為這群遠道而來的朋友創造更友善的環境。理解他們的困境，尊重他們的文化，給予適當的協助，不僅能幫助外籍移工更好地融入台灣社會，也能豐富台灣的多元文化面貌。讓我們攜手打造一個更包容、更友善的社會，讓每一位在台灣生活的人，不論來自何方，都能找到屬於自己的一片天。

若您有外籍看護、外籍廠工等外籍移工人力需求，請立即聯絡我們，或加入官方Line@諮詢，讓我們攜手為外籍移工創造更美好的工作環境，共同促進台灣社會的和諧發展。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/%e5%a4%96%e7%b1%8d%e7%a7%bb%e5%b7%a5%e5%9c%a8%e5%8f%b0%e9%9d%a2%e8%87%a8%e7%9a%84%e6%8c%91%e6%88%b0%ef%bd%9c%e5%be%9e%e8%aa%9e%e8%a8%80%e9%9a%9c%e7%a4%99%e5%88%b0%e6%96%87%e5%8c%96%e8%a1%9d%e7%aa%81/
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〈外籍移工在台面臨的挑戰｜從語言障礙到文化衝突〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣，許多小型企業常常面臨到人力資源的挑戰，尤其是當他們需要聘請外籍移工時。外勞仲介公司的存在，就是為這些小公司提供了一個更簡便和有效的解決方案。本文將深入探討外勞仲介公司為小型企業提供的服務，以及小公司聘請外勞的步驟。

文章目錄

小公司聘請外勞的挑戰

外勞仲介公司如何協助小公司

外勞仲介公司的服務內容

小公司聘請外勞的步驟

小公司聘請外勞的挑戰

對於許多小型企業而言，聘請外籍移工是一項具有挑戰性的任務。他們可能缺乏足夠的人力和資源，來應對與外籍移工相關的法律程序和行政程序。此外，他們可能不熟悉外籍移工的招聘和管理流程，這可能會增加聘請外籍移工的風險和成本。

《延伸閱讀：產業類移工申辦條件》

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外勞仲介公司如何協助小公司

外勞仲介公司擁有豐富的經驗和專業知識，能夠協助小公司應對外籍移工招聘和管理中的各種疑難雜症。其擁有的龐大資源和網絡，能夠快速找到合適的外籍移工；從招募外籍移工到簽訂合同，處理外籍移工的簽證和工作許可等法律程序，大大簡化了小公司的工作負擔，可能出現的問題，也都一手包辦，是幫助小型企業順利聘請外籍移工的關鍵角色。

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外勞仲介公司的服務內容

外勞仲介公司通常提供多種服務，包括招募、篩選和培訓外籍移工，協助簽訂勞動合同，處理簽證和工作許可等法律程序，以及提供日常管理和支持等。他們致力於為小型企業提供一站式的服務，讓他們能夠輕鬆聘請外籍移工，解決人力資源的問題，專注於業務的發展。以「兆豐國際管理顧問有限公司」來說，我們從代辦移工所有入境手續、接機、居留證、體檢、續聘展延、護照延簽、翻譯服務，到協辦移工返鄉探親、照顧生活基本需求、傷病就醫等，所有與外籍移工相關業務，都能為小型企業提供完整的專業服務。

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小公司聘請外勞的步驟

外勞仲介公司通常會幫助小公司完成以下基本步驟：

評估人力需求：

仔細評估小公司的人力需求，確定需要聘請外籍移工的職位和數量。

招募和篩選：

仲介公司會幫助小公司招募和篩選合適的外籍移工，確保其符合公司的需求和標準。

簽訂合同：

在確定選擇外籍移工後，仲介公司將協助小公司簽訂勞動合同，明確規定雙方的權利和義務。

辦理手續：

仲介公司將協助小公司辦理外籍移工的簽證和工作許可等相關手續，確保其合法在台工作。

《延伸閱讀：產業類移工作業流程》

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結語

外勞仲介公司為小公司帶來有效的人力需求解決方案，幫助他們解決了聘請外籍移工的種種問題和挑戰。通過與這些仲介公司合作，小公司可以輕鬆聘請到合適的外籍移工，提升業務的競爭力，實現可持續發展。「兆豐國際管理顧問有限公司」是依據政府就業服務法合法設立的外勞仲介公司，專業服務涵蓋代辦移工所有入境手續、安排接機、協助聘僱申請、辦理居留證、處理逃跑事宜、安排體檢、協助續聘展延及護照延簽等。此外，公司還提供雇主翻譯服務，協助移工返國探親，並照顧移工的基本生活需求，處理勞資糾紛及緊急傷病協助就醫。若您公司有外籍移工的人力需求，請立即聯絡我們。

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〈外勞仲介公司：小公司請外勞的最佳選擇〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

為保障外籍移工在台工作期間的權益，臺灣已建立了完整的保護體系，涵蓋移工來臺前、來臺後和離臺前的各個階段。

在入國前，成立了直接聘僱聯合服務中心，提供招募移工、代辦申請文件、諮詢、網路資訊等服務，降低移工來臺工作仲介費用，避免被仲介剝削。此外，雇主應全額支付移工薪資，並簽訂書面勞動契約及「外國人入國工作費用及工資切結書」，作為查處違法的依據。為了幫助移工適應在台工作和生活，還製作了移工職前講習宣導影片。

入國後，設立了移工機場關懷服務站，提供入境接機服務、法令宣導、諮詢權益保障資訊等。同時，建置了1955勞工諮詢申訴專線，提供24小時免費專線，快速處理移工申訴，保障移工權益。此外，設立了移工諮詢服務中心，提供法律諮詢、心理諮商、生活資訊等服務，並補助法律訴訟費用。為了協助雇主了解相關法令和勞動契約規定，還辦理了雇主聘前講習，增進雇主和移工之間的和諧。

這些保護措施的目的是為了確保外籍移工在台工作期間獲得適當的保護和待遇，讓他們能夠在工作中感到安心和尊重。同時，有助於提升外籍移工的工作品質和生活水平，進而促進臺灣各項產業的發展。透過提供講習、諮詢服務、法律支援等措施，外籍移工能夠更好地了解自己的權益，並在工作環境中獲得應有的尊重和保障。

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〈臺灣外籍移工保障措施及其對勞工權益的影響〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣，外籍移工扮演著重要的角色，主要分為兩大類型：社福移工和產業移工。這兩個領域有著截然不同的工作性質和法律保障。

社福移工主要工作是照顧重大失能患者的日常生活，包括外籍看護和家庭幫傭。外勞看護主要分為家庭看護和機構看護兩種形式，其中機構看護受到《勞基法》的保障，薪資符合最低基本薪資標準 $27,470。(113年基本薪資)

產業移工則從事製造業、營建業、屠宰和漁工等工作。這些工作通常被歸類為「3K 產業」，具有高度職災風險和辛苦的工作條件。從事 3K 工作的移工適用《勞基法》，薪水也比照最低基本薪資 $27,470 計算，也能夠依法獲得加班費和適當的休假日。漁工則根據遠洋漁業條例和境外聘僱法規定，薪資和工時有所不同，並受到不同的法律保障。

雖然社福移工和產業移工都是外籍移工，但在工作性質和法律保障上有著明顯的差異。瞭解這些差異有助於更好地了解台灣移工的工作狀況和面臨的挑戰。

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〈【深度探析】台灣外籍移工工作分析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

台灣近年來開放外國勞工來台從事多項工作，包括海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農、林、牧或養殖漁業工作等。這些工作對外籍移工提供了多元的就業機會，也對台灣的經濟和社會發展起到了積極的促進作用。

外籍移工來台工作的年齡需求根據工作性質而異，一般來說，年齡需求為16歲以上，但從事家庭看護工作、機構看護工作及家庭幫傭工作的年齡則需為20歲以上。

根據就業服務法的規定，外籍移工在台工作的期限不得超過12年，但外籍家庭看護工經過專業訓練或自力學習並有特殊表現經許可者，可延長工作年限至14年。

不同工作領域對雇主資格有著不同的要求，例如從事農林牧或養殖漁業工作的雇主需具備相應的農林牧養殖場登記證或者經營相關業務的資格。另外，雇主若從事花卉栽培、種苗栽培、蔬菜栽培、果樹栽培、雜糧作物栽培、特用作物栽培、設施農業栽培等工作，則需符合一定的生產規模及相關資格條件。

台灣對外籍移工的工作範疇和資格要求進行了明確的規定，以確保外籍移工在台工作期間能夠獲得適當的保護和待遇。這不僅有助於保障移工的權益，也有助於提升台灣各項產業的發展水準。通過合理的工作規範和保障措施，外籍移工可以更好地融入台灣社會，為台灣的多元文化和經濟繁榮做出貢獻。

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〈台灣外籍移工工作範疇與資格要求分析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。