A級評鑑代表該人力仲介在服務品質、守法程度上達90分以上標準，是選擇可靠人力仲介的關鍵指標。

家裡長輩需要照顧，想請外籍看護，卻不知道該找哪家人力仲介？你是不是也擔心，萬一選到不好的仲介，不但花了冤枉錢，後續還一堆麻煩事要處理？

相信很多人在挑選人力仲介時都有這樣的困擾。其實，勞動部每年都會對人力仲介公司進行評鑑，把仲介分成A、B、C三個等級，讓你在選擇時有明確依據。這篇文章會完整說明A級評鑑的意義、評分項目，以及如何透過評鑑結果挑選適合的仲介夥伴！

文章目錄

1. 勞動部評鑑制度是什麼？
2. A級、B級、C級差在哪？
3. 評鑑看哪些項目？
4. 選擇A級仲介有什麼好處？
5. 評鑑成績怎麼查？
6. 除了評鑑還要注意什麼？

勞動部評鑑制度是什麼？

勞動部為了提升人力仲介的服務品質，每年針對從事跨國人力仲介業務的公司進行評鑑。根據勞動部公告，111年度共有1,231家仲介公司接受評鑑，其中795家獲得A級成績，占比達64.58%。

值得一提的是，從107年開始推動「績優免評制度」。如果仲介連續兩年獲得A級評鑑且期間沒有違規，就可以免接受評鑑一次，鼓勵優質仲介持續維持好服務。

返回文章目錄

A級、B級、C級差在哪？

評鑑採百分制計分，依分數高低分成三個等級：

超過六成人力仲介都達到A級標準，顯示整體產業服務水準正在提升。不過，獲得A級只是基本門檻，選擇時還需考量收費、服務等其他因素。

返回文章目錄

評鑑看哪些項目？

勞動部從四個面向評分：

1. 品質管理

• 組織架構是否健全
• 專業人員配置是否符合規定
• 內部作業流程是否標準化
• 文件資料管理是否完整

2. 違規處分

• 是否違反就業服務法
• 被處分次數和嚴重程度
• 是否曾遭停業處分
• 是否有重大違法行為

從111年度開始，即使在暫停評鑑期間的違規紀錄也會納入評分，讓結果更能反映仲介真實表現。

3. 顧客服務

• 申請流程是否順暢
• 服務人員態度是否專業親切
• 問題處理效率如何
• 售後服務是否完善

4. 其他事項

• 移工行蹤不明率：數字越低越好
• 配合政府政策執行情況
• 創新服務措施

返回文章目錄

選擇A級仲介有什麼好處？

申請過程更安心
A級人力仲介在違規紀錄、移工行蹤不明率等指標上表現較好，選擇這樣的仲介可大幅降低申請過程出狀況的機率。

服務品質有保障
能獲得A級評鑑，表示該仲介在品質管理、顧客服務等面向都達到一定水準，你在申請過程中會得到更專業的協助。

長期配合更穩定
聘僱外籍移工不是一次性的事，後續還有續聘、轉換等需求。選擇評鑑成績優良的仲介，等於找到可以長期配合的夥伴。

兆豐國際管理顧問連續兩年榮獲勞動部A級評鑑，在服務品質和專業度上都有優異表現。

返回文章目錄

評鑑成績怎麼查？

到勞動部勞動力發展署的「私立就業服務機構查詢系統」，就能查到所有人力仲介公司的詳細資訊：

可查詢的資訊：

• 評鑑等級和總成績
• 各項評鑑指標分數
• 引進移工類別和人數
• 移工行蹤不明率
• 是否受停業處分
• 重大違法行為紀錄

系統提供多種搜尋方式：依地區、移工類別、違法紀錄、行蹤不明率等篩選。建議選擇前先上網比較幾家公司的評鑑成績。

返回文章目錄

除了評鑑還要注意什麼？

收費是否透明合理

人力仲介費用有法定上限規範，選擇前要問清楚各項收費明細。不同類別的移工收費標準不同，建議直接向仲介詢問詳細的收費項目和金額，確保符合勞動部規定。

《延伸閱讀：人力仲介服務品質如何評估？4個挑選重點報你知！》

服務項目是否完整

確認是否包含：

• 協助準備申請文件
• 提供選工服務
• 抵台後專人輔導
• 問題即時處理

專業度和經驗

透過初次諮詢時的互動，了解仲介對申請流程、法規變動的掌握程度。

返回文章目錄

常見問題FAQ

Q1：評鑑A級的仲介，收費會比較貴嗎？

不一定。仲介費用主要依勞動部收費標準規定，跟評鑑等級沒有直接關係。評鑑看的是服務品質和守法程度，不是收費高低。建議除了比較價格，更要看服務內容和評鑑成績。

Q2：如果選的仲介評鑑變成B級或C級，需要換嗎？

不一定要立刻換。評鑑成績每年更新，仲介表現可能有波動。如果目前服務還不錯、沒出什麼問題，可以先觀察。但若發現服務品質下降、常聯絡不到人、處理效率變差，就建議考慮更換。

Q3：除了評鑑等級，「行蹤不明率」重要嗎？

非常重要！這個數字代表該仲介引進的移工中，有多少比例會失去聯繫。數字越低，代表仲介對移工的管理和輔導做得越好。建議選擇行蹤不明率低的仲介，對雇主和移工都較有保障。

Q4：績優免評制度是什麼？會影響選擇嗎？

績優免評是指連續兩年獲A級評鑑且無違規的仲介，可免評鑑一次。不影響你的選擇，因為過往評鑑成績都還是可以查到。能連續獲得A級本身就代表服務品質穩定。

Q5：申請家庭看護和申請廠工，選仲介重點一樣嗎？

基本原則一樣，都要看評鑑等級、違規紀錄、行蹤不明率。不過在服務經驗上有差異。申請家庭看護工時，要注意仲介是否有豐富的家庭類移工經驗；申請製造業移工或營造業移工時，則要看仲介對產業類申請流程是否熟悉。

選對仲介讓申請更順利

A級評鑑代表人力仲介在服務品質、守法程度、客戶滿意度等方面都達到優良水準，能為申請過程增添保障。不過評鑑只是參考依據之一，還需綜合考量收費、服務、專業經驗等面向。

選擇一家可靠的人力仲介，不只為了順利完成申請，更是為了建立長期配合、互相信任的夥伴關係。當你遇到問題時能有專業的人及時協助，這些都是同樣重要的考量。

兆豐國際管理顧問累積多年專業經驗，連續兩年獲得勞動部A級評鑑肯定，提供完整的外籍移工申請服務。如果你正在尋找值得信賴的人力仲介夥伴，歡迎聯繫：

📞 電話：0989-773300
💬 Line：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/grade-a-manpower-agency-evaluation/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈人力仲介A級評鑑重要嗎？選對仲介避開這些風險〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您是否正為了申請外籍移工而煩惱？面對市面上眾多的人力仲介公司，該如何做出明智的選擇？

根據專業分析顯示，選錯仲介不僅可能造成申請流程延誤，更可能衍生後續服務品質不明等問題！值得注意的是，目前全台有超過1,000家人力仲介公司，但品質參差不齊，如何挑選成為雇主的重要課題。

在這個人力需求日益迫切的時代，如何在眾多選擇中找到最合適的專業夥伴呢？讓我們一步一步來解析選擇優質人力仲介的關鍵要點！

文章目錄

1. 勞動部評鑑等級是首要參考指標
2. 收費透明度與服務範圍評估
3. 專業證照與合法登記驗證

勞動部評鑑等級是首要參考指標

選擇人力仲介時，勞動部評鑑等級是最重要的參考指標。根據2023年勞動部公告的最新評鑑結果，在1,231家受評的人力仲介機構中，評鑑成績A級（90分以上）共795家，占64.58%。

評鑑制度涵蓋公司品質管理、違規處分記錄、客戶服務品質及外籍移工行蹤不明率等多重面向。首先要注意的是，A級評鑑代表該仲介公司在各面向均達到優秀標準。

兆豐國際管理顧問連續兩年榮獲勞動部評鑑A級的優秀表現，充分展現我們在外籍移工服務領域的專業實力與品質保證。

返回文章目錄

收費透明度與服務範圍評估

專業顧問的第二個重點提醒：收費標準是否透明合理。

仲介代辦收費規定

根據「私立就業服務機構收費項目及金額標準」規定：

• 一般移工（製造業、看護工等）收費標準：
  • 雇主支付：登記費及介紹費不得超過移工第1個月薪資，服務費每年2,000元
  • 移工支付：服務費第1年每月不超過1,800元、第2年每月不超過1,700元、第3年以上每月不超過1,500元
• 中階技術人力收費標準：
  • 雇主支付：登記費及介紹費不得超過外國人第1個月薪資
  • 外國人支付：服務費每年不得超過2,000元

值得注意的是，優質仲介會在合約中明確載明所有費用項目，絕不會有隱藏收費。專業分析建議，簽約前務必詳細了解各項收費明細，避免後續糾紛。

服務範圍完整性評估

完整的仲介服務應包含申請階段、招募階段、入境服務及後續管理等四大面向，確保從申請到移工抵台的完整服務流程。

返回文章目錄

專業證照與合法登記驗證

讓我們一步一步來檢視仲介公司的合法性與專業度。必要證照包括私立就業服務機構許可證、跨國人力仲介業務許可及各項保險投保證明。

重點提醒：合法仲介的許可證號碼都可以在勞動部網站查詢驗證，建議雇主主動確認仲介公司的合法性。

返回文章目錄

常見問題FAQ

Q1：申請外籍看護、幫傭需要多長時間？
A：一般來說，從申請到抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

Q2：如何確認仲介公司的評鑑等級？
A：可至勞動部勞動力發展署網站的「私立就業服務機構暨評鑑成績查詢系統」查詢。

Q3：外籍移工可以在台灣工作多久？
A：一般外籍移工在台工作期間累計不得超過12年；僅有家庭類的移工最多可到14年。

選擇專業人力仲介，為您的移工申請保駕護航

選擇優質人力仲介的關鍵在於：評鑑等級、收費透明、合法證照這3大面向的綜合評估。

兆豐國際管理顧問作為連續兩年獲得勞動部評鑑A級的優秀仲介公司，提供製造類移工、家庭看護工、家庭幫傭、中階技術人力等完整服務。立即聯絡我們，讓專業團隊為您規劃最適合的人力解決方案！

聯絡資訊：

• 電話：0989-773300
• Line：@V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/manpower-agency-selection-guide/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈人力仲介怎麼挑？選擇優質仲介的4大評估重點〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您曾好奇過那些日夜不停建設台灣的營造工人，為我們的社會帶來了哪些貢獻嗎？台灣的道路、橋梁、住宅與商辦大樓，這些基礎建設背後都有著營造工的辛勤付出！無論是公共工程或是民間建設，營造移工都扮演著不可或缺的角色，為台灣的經濟與社會發展奠定重要基礎。

文章目錄：

1. 營造類移工在台灣建設產業中的角色
2. 申請聘僱營造移工的資格與流程說明
3. 營造類移工的3個產業價值與貢獻
4. 兆豐國際管理顧問公司的營造類移工服務特色

營造類移工在台灣建設產業中的角色

營造類移工是台灣建設產業中不可或缺的重要人力資源。這些移工主要在營造工地或相關場所，直接從事營造工作或與其有關的體力工作，包括公共工程與民間重大經建工程。

營造業是台灣基礎建設的重要支柱，包含了多種專業類別：

• 綜合營造業（甲、乙、丙等）
• 專業營造業（如鋼構工程、擋土支撐及土方工程等）
• 土木包工業

這些領域中，營造業移工提供了穩定且專業的勞動力，協助台灣在基礎建設持續發展。

返回文章目錄

申請聘僱營造移工的資格與流程說明

根據勞動部規定，申請聘僱營造類移工需符合特定條件：

公共工程申請條件：

• 工程契約總金額達新臺幣一億元以上，且工程期限達一年六個月以上；或
• 工程契約總金額達新臺幣五千萬元以上，未達一億元，且工程期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他公共工程契約總金額達一億元以上。

民間重大經建工程申請條件：

• 工程契約總金額達新臺幣二億元以上，且工程期限達一年六個月以上；或
• 工程契約總金額達新臺幣一億元以上，未達二億元，且工程期限達一年六個月以上，經累計同一雇主承建其他民間重大經建工程契約總金額達二億元以上。

此外，一般營造業也可申請聘僱外籍移工，需經內政部國土管理署認定已承攬在建工程，且符合各級營造業近三年平均承攬工程規模的要求。

返回文章目錄

營造類移工的3個產業價值與貢獻

營造類移工對台灣建設產業帶來了多方面的價值與貢獻：

1. 穩定的人力資源供應

• 提供工程產業穩定且技術純熟的勞動力
• 緩解營造業人力短缺的問題

2. 降低營造成本

• 協助企業降低人事成本
• 工作穩定性高，一次聘僱期間達三年

3. 加速基礎建設發展

• 加快公共工程建設進度
• 提升台灣整體基礎建設的施工效率

聘僱營造工不僅能讓企業獲得穩定的人力資源，更能透過合法管道協助企業達成工程目標。

返回文章目錄

兆豐國際管理顧問公司的營造類移工服務特色

兆豐國際管理顧問有限公司是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，在營造類移工服務方面提供全方位的專業協助：

完整申辦服務流程：

1. 產業資格申辦與認定
2. 內政部國土管理署認定函申請
3. 國內求才及申辦聘僱辦法證明書
4. 核函申請與認證
5. 選工作業與海外作業
6. 入境報到與後續行政服務

返回文章目錄

常見問題FAQ

申請聘僱營造類移工需要多長時間？
一般來說，從申請到移工抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間，視各國家的行政流程而定。

營造類移工在台灣最長可以工作多久？
依據現行規定，除家庭類外籍移工外，一般外籍移工在台灣工作期間累計不得超過12年。

營造類移工請假返國，雇主是否必須同意？
是的，依據就業服務法第52條規定，外籍移工於聘僱許可期間可請假返國，雇主應予同意。

聘僱營造類移工有哪些核配比例限制？
依照各級營造業類別，核配比率為30%，且須符合特定的本國勞工聘僱人數要求及平均承攬工程規模條件。

營造業移工對台灣基礎建設的重要性

營造類移工在台灣的基礎建設中扮演著舉足輕重的角色。他們的參與不僅解決了產業人力短缺的問題，更為台灣的經濟發展奠定了堅實的基礎。

兆豐國際管理顧問有限公司提供專業的營造類移工仲介服務，從申請資格認定到入境後的管理服務，協助雇主合法聘僱營造移工，為台灣的建設事業貢獻一份心力。如需更多關於營造類移工聘僱的資訊，歡迎聯絡兆豐國際管理顧問有限公司，電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO諮詢。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/construction-worker-infrastructure-contribution/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈營造工對台灣基礎建設的貢獻｜3個產業價值分析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

你是否曾為了找尋合適的移工而煩惱呢？或是對於聘僱程序一頭霧水？別擔心！今天就讓我們來聊聊專業人力仲介能為企業帶來什麼驚人的價值！

文章目錄：

1. 專業人力仲介解決的關鍵問題
2. 優質人力仲介的3大價值
3. 如何選擇合適的人力仲介公司

專業人力仲介解決的關鍵問題

在現代企業經營中，人力資源的調配是一大挑戰。像是兆豐國際管理顧問這樣的專業人力仲介，不只能為企業解決人力短缺的問題，更能協助處理繁瑣的行政程序和法規要求。從申請資格審查到移工來台後的生活關懷，專業仲介扮演著不可或缺的角色。

返回文章目錄

優質人力仲介的3大價值

專業人力仲介能為企業帶來的價值遠超過想像：

1. 降低人事成本與行政負擔

• 協助企業節省招募時間與人力
• 處理複雜的申請文件與法規程序
• 提供完整的諮詢服務

2. 確保聘僱品質與合法性

• 嚴格把關移工資格與專業技能
• 確保所有程序符合法規要求
• 提供完整的教育訓練與輔導

3. 提供全方位支援服務

• 24小時緊急聯繫管道
• 協助處理移工生活適應問題
• 定期進行關懷訪視

返回文章目錄

如何選擇合適的人力仲介公司

選擇優質的人力仲介公司，建議可以從以下幾個面向評估：

• 檢視仲介公司的評鑑等級
• 了解服務項目的完整性
• 觀察收費標準的合理性
• 評估緊急應變能力

以兆豐國際管理顧問為例，不僅連續兩年獲得勞動部A級評鑑，更提供全天候的諮詢服務，讓企業能安心無虞地僱用外籍移工。

《延伸閱讀：人力仲介服務品質如何評估？4個挑選重點報你知！》

返回文章目錄

常見問題Q&A

Q1：為什麼有專業人力仲介協助，能比自行申請節省更多成本？
A：專業人力仲介能協助企業避免常見的申請錯誤與時程延誤。以製造業為例，如果申請文件被退件，光是重新送件就可能延誤1-2個月，不僅耽誤產能，還可能錯過移工引進時機。專業仲介憑藉豐富經驗，能一次到位完成申請，協助企業盡快順利引進移工。

Q2：除了申請服務，專業人力仲介還能提供哪些關鍵協助？
A：專業人力仲介扮演的角色遠超過申請代辦：

• 提供移工工作技能評估，確保符合企業需求
• 協助處理移工管理與溝通問題，降低離職風險
• 定期訪視關懷，及時解決生活適應問題
• 提供緊急支援，處理突發狀況

Q3：透過合法專業仲介和非法仲介相比，能獲得什麼保障？
A：選擇合法專業仲介能獲得重要保障：

• 收費標準透明，嚴格遵守法規規範
• 移工資格與工作技能有保障
• 提供合法的轉換或續聘管道
• 如發生爭議有完整申訴處理機制
• 定期接受政府評鑑，服務品質有保障

找對專業人力仲介，為企業創造三贏！

選擇專業的人力仲介夥伴，不只能為企業節省寶貴的時間與成本，更能建立穩定且合法的移工聘僱關係。透過完整的前期評估、專業的文件處理，以及持續的後續關懷服務，讓企業、移工與仲介機構都能達到三贏的局面。

想了解更多專業人力仲介服務，或有任何移工聘僱相關問題，歡迎立即與兆豐國際管理顧問聯繫。讓我們的專業團隊，協助您一次到位解決所有人力需求！

• 電話：0989-773300
• Line：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/recruitment-agency-benefits/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈人力仲介的價值在哪？3件讓你意想不到的事〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

你是不是正在煩惱該如何找到值得信賴的人力仲介公司呢？面對眾多仲介業者，到底該從哪些面向來評估他們的服務品質呢？今天就讓我們一起來了解，如何用4個重點來找到最適合的人力仲介夥伴！

文章目錄：

1. 政府評鑑等級最有保障
2. 合理收費標準一次看懂
3. 完整顧問服務很重要
4. 售後服務與問題處理能力

政府評鑑等級最有保障

挑選人力仲介公司時，第一個重點就是查看政府評鑑等級！像是兆豐國際管理顧問就連續兩年獲得勞動部A級評鑑的人力仲介公司，這代表服務品質受到政府肯定。評鑑項目包含專業能力、合法性、收費透明度等多個面向，是最客觀的參考指標。

返回文章目錄

合理收費標準一次看懂

收費標準是另一個重要指標。優質的人力仲介公司一定會清楚說明各項費用，例如：

• 登記費及介紹費：不得超過移工第一個月薪資
• 年度服務費：每年上限2,000元

返回文章目錄

完整顧問服務很重要

專業的人力仲介公司應該提供完整的顧問服務，包括：

• 詳細說明申請流程和所需時間
• 協助確認各項聘僱資格
• 提供完整的法規諮詢
• 協助處理文件申請

《製造類移工申辦條件》

《家庭看護工申請資格》

返回文章目錄

售後服務與問題處理能力

最後要特別注意仲介公司的售後服務品質。像兆豐國際管理顧問就提供完整的LINE諮詢及24H聯絡電話，讓你隨時都能獲得即時協助。良好的售後服務包含：

• 24小時緊急聯繫管道
• 定期關懷追蹤
• 及時的問題處理機制

返回文章目錄

常見問題Q&A

Q1：申請外籍移工要多久才能到位？
A：一般從申請到移工抵台工作，約需1.5-3個月的時間。

Q2：仲介公司收費有統一標準嗎？
A：有的。勞動部有明確規定收費上限，包括登記費、介紹費和年度服務費等項目都有具體規範。

Q3：如何查詢仲介公司的評鑑等級？
A：除了參考勞動部評鑑成績外，也能從私立就業服務機構查詢系統查詢，確認有無違規事項。

找到專業仲介，聘僱無煩惱！

選擇優質的人力仲介夥伴，能讓你的聘僱過程更加順暢。記得運用以上4大評估重點，找到最適合的仲介公司喔！如果你正在尋找專業的人力仲介服務，歡迎透過以下方式與我們聯繫：

• 電話：0989-773300
• LINE：https://lin.ee/V8IoiEO

我們很期待能成為你信賴的人力仲介夥伴！

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/choosing-recruitment-agency-tips/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈人力仲介服務品質如何評估？4個挑選重點報你知！〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

隨著現代生活節奏加快，許多台灣家庭開始考慮聘請家事外勞來協助日常家務。兆豐國際管理顧問有限公司作為專業的人力仲介公司，將詳細介紹2024年家事外勞申請資格條件，幫助您了解是否符合申請標準。

文章目錄

家事外勞的工作範疇

家事外勞申請資格

申請流程簡介

常見問題（FAQ）

家事外勞的工作範疇

家事外勞主要協助處理：

• 清潔整理家居環境
• 洗衣服與整理衣物
• 準備餐食
• 照顧年幼子女或年長家庭成員（非專業照護）
• 家庭日常事務管理

延伸閱讀：外籍看護VS外籍幫傭｜如何為家庭選擇最適合的協助？

返回文章目錄

家事外勞申請資格

依據勞動部直聘中心家庭幫傭聘僱資格，同戶籍家庭成員符合以下條件之一：

• 有３名以上之年齡６歲以下子女
• 有４名以上之年齡１２歲以下子女，且其中２名為年齡６歲以下

家庭中有老幼計點累計點數滿16點者：

外籍人士家庭申請外籍幫傭的資格，請見外籍人士家庭幫傭申請辦法

返回文章目錄

申請流程簡介

1.確認被看護者資格
2.開立病症暨失能診斷證明書
及其他證明文件
3.向長照中心辦理推介本國籍照顧服務員
4.向勞動部申請配額
5.取得招募許可函
6.自國外招募引進或辦理國內接續聘僱
7.向勞動部申請聘僱許可
8.辦理外國人居留證申請
9.取得聘僱許可
10.聘僱許可期間屆滿
11.辦理重新招募或期滿續聘

返回文章目錄

常見問題（FAQ）

Q1：申請家事外勞需要多長時間？
A1：從申請到外勞抵台工作，一般需要1.5-3個月。

Q2：台灣目前開放哪些國家的外籍家事勞工？
A2：目前開放的來源國包括印尼、菲律賓、泰國、越南等。實際情況可能因政策調整而變動，建議勞動部資訊。

Q3：申請家事外勞的整體費用大約是多少？
A3：除了仲介費用依各仲介公司而異，建議洽詢服務內容後多方比價。雇主須支付外籍幫傭的薪資費用如下：

返回文章目錄

專業協助，讓申請更順利

申請家事外勞可以為您的家庭減輕日常家務的負擔。兆豐國際管理顧問有限公司擁有豐富的外勞仲介經驗，不僅連續兩年獲得勞動部A級評鑑，更致力於提供最優質的服務。我們的專業團隊能為您提供量身定制的解決方案，從申請資格評估到外勞來台後的各項服務，全程協助。

如果您對申請家事外勞有任何疑問，或需要進一步的協助，歡迎聯繫我們0989-773300，或加入Line官方帳號：@V8IoiEO諮詢。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/2024%e5%b9%b4%e5%ae%b6%e4%ba%8b%e5%a4%96%e5%8b%9e%e7%94%b3%e8%ab%8b%e8%b3%87%e6%a0%bc%ef%bd%9c%e5%93%aa%e4%ba%9b%e5%ae%b6%e5%ba%ad%e7%ac%a6%e5%90%88%e6%a2%9d%e4%bb%b6%ef%bc%9f/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈2024年家事外勞申請資格｜哪些家庭符合條件？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣，外籍移工已成為支撐多個產業的重要力量，而外勞仲介公司則扮演著連接外籍移工與台灣雇主的關鍵角色。然而，隨著社會對勞工權益的關注日益增加，外勞仲介公司如何在追求商業利益的同時，也能履行其社會責任，成為了一個值得深入探討的話題。

文章目錄

1. 外勞仲介公司面臨的社會責任挑戰
2. 平衡商業利益與勞工權益的策略
3. 政府政策與法規的角色
4. 外勞仲介公司的最佳實踐案例
5. 常見問題（FAQ）

外勞仲介公司面臨的社會責任挑戰

1. 保障外籍移工權益

外籍移工往往因語言障礙和文化差異而處於弱勢地位。仲介公司需確保他們獲得公平對待、合理薪資和適當的工作環境。

2. 透明的收費結構

「人力仲介費用」一直是爭議焦點。仲介公司必須建立透明、合理的收費標準，避免剝削外籍移工。

3. 職前培訓與文化適應

協助外籍移工順利適應台灣生活和工作環境，是仲介公司的重要責任之一。

返回文章目錄

平衡商業利益與勞工權益的策略

1. 建立核心準則：制定並嚴格執行公司內部準則，將外籍移工權益保護納入核心價值。
2. 提供全面服務：除基本仲介服務外，提供語言培訓、文化交流等增值服務，提高競爭力的同時也有利於外籍移工。
3. 運用科技提升效率：採用合宜的管理系統，降低營運成本，從而減少對仲介費、服務費的依賴。
4. 與非政府組織合作：與關注外籍移工權益的非政府組織合作，共同改善行業生態。

返回文章目錄

政府政策與法規的角色

台灣政府在規範外勞仲介行業方面扮演著重要角色。近年來，勞動部不斷完善相關法規，如：

• 制定「外籍移工薪資」標準
• 規範「移工服務費」上限
• 推動「中階技術人力」政策，提供外籍移工更多發展機會

這些政策為仲介公司提供了明確的操作指南，有助於建立更公平的市場環境。

返回文章目錄

外勞仲介公司的最佳實踐案例

兆豐國際管理顧問有限公司，作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，成功實踐包括：

1. 提供透明公開的「外勞申請費用」
2. 設立24小時服務熱線0989-773300，及時處理外籍移工的問題
3. 定期舉辦活動，促進外籍移工融合台灣社會環境
4. 協助有潛力的外籍移工申請「中階技術人力資格」，提升職業發展空間

返回文章目錄

常見問題（FAQ）

1. 問：申請外籍看護需要多長時間？
   答：一般來說，從申請到外籍看護抵台工作，大約需要2-6個月的時間。
2. 問：公司申請外勞資格有哪些要求？
   答：主要考慮公司規模、財務狀況、本地員工比例等因素。小型公司也可申請，但需滿足特定條件。
   延伸閱讀：小公司請外勞必看｜2024合法引進懶人包
3. 問：外籍看護費用2024年有什麼變化？
   答：根據勞動部規定，新招募或期滿續聘的家事移工（包含家庭看護工），每月基本薪資為新台幣20,000元
   延伸閱讀：2024外籍看護費用怎麼算？包含哪些項目？
4. 問：如何確保選擇的是優質外勞仲介公司？
   答：可查看勞動部評鑑結果，選擇連續獲得A級評鑑的公司，如兆豐國際管理顧問有限公司。

返回文章目錄

邁向更公平的外籍移工環境

外勞仲介公司在追求商業利益的同時，也肩負著重要的社會責任。通過採取平衡策略、遵守政府規範、學習業界最佳實踐，我們可以共同建立一個更加公平、透明的外籍移工環境。

如果您正在尋找專業、負責任的外勞仲介服務，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問有限公司。我們秉持「以人為本，服務至上」的理念，為您提供「外籍移工申請」、「外籍看護」等人力需求方案，請立即撥打0989-773300或加入Line官方帳號諮詢一同創造互利共贏的勞資關係。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/%e5%a4%96%e5%8b%9e%e4%bb%b2%e4%bb%8b%e5%85%ac%e5%8f%b8%e7%9a%84%e7%a4%be%e6%9c%83%e8%b2%ac%e4%bb%bb%ef%bd%9c%e5%b9%b3%e8%a1%a1%e5%95%86%e6%a5%ad%e5%88%a9%e7%9b%8a%e8%88%87%e5%8b%9e%e5%b7%a5%e6%ac%8a/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外勞仲介公司的社會責任｜平衡商業利益與勞工權益的難題〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在台灣，外籍移工已成為社會不可或缺的一部分；勞動部統計至2024年10月底，外籍移工總數突破81萬人。他們離鄉背井來到這片陌生的土地，為的是追求更好的生活。然而，從踏上台灣的那一刻起，他們就開始面臨各種挑戰。本文將深入探討外籍移工在台灣的生存實況，特別是語言障礙和文化衝突所帶來的困境。

文章目錄

1. 語言障礙：溝通的第一道難關
2. 文化衝突：習慣與價值觀的差異
3. 工作環境：適應與挑戰
4. 社會融入：尋找歸屬感的艱辛歷程
5. 解決之道：政府、仲介與社會的共同責任

語言障礙：溝通的第一道難關

對於大多數外籍移工來說，語言障礙是他們在台灣面臨的首要挑戰。許多人來台時僅會簡單的中文或英文，這讓他們在日常生活和工作中都面臨巨大困難。

• 工作指令理解困難：無法完全理解雇主或主管的指示，容易造成工作失誤。
• 日常生活不便：從搭車、購物到就醫，處處碰壁。
• 權益保障受限：不懂法律語言，難以充分了解並爭取自身權益。

返回文章目錄

文化衝突：習慣與價值觀的差異

來自不同國家的外籍移工，帶著各自的文化背景來到台灣，難免會與本地文化產生衝突。

• 飲食習慣：台灣食物可能與家鄉口味大不相同，適應期往往很長。
• 宗教信仰：部分移工的宗教習慣，如祈禱時間、飲食禁忌等，可能與工作安排相衝突。
• 社交禮儀：不同文化的社交方式和禮儀規範，容易造成誤會。

返回文章目錄

工作環境：適應與挑戰

外籍移工在台灣的工作環境往往充滿挑戰，需要極大的適應力。

• 工時長：部分行業工時較長，對體力是一大考驗。
• 工作性質：許多工作屬於3K（髒、危險、困難）性質，壓力大。
• 人際關係：與台灣同事或雇主的相處，常因文化差異而產生摩擦。

返回文章目錄

社會融入：尋找歸屬感的艱辛歷程

融入台灣社會對外籍移工來說是一個漫長而艱難的過程。

• 社交圈狹窄：語言障礙限制了他們擴展社交圈的能力。
• 歧視問題：部分民眾對外籍移工存有偏見，造成心理壓力。
• 思鄉情緒：遠離家人和熟悉的環境，容易感到孤單和無助。

返回文章目錄

解決之道：政府、仲介與社會的共同責任

面對外籍移工的困境，需要政府、仲介公司和整個社會共同努力。

• 政府角色：加強法規制定和執行，保障外籍移工權益。
• 仲介責任：優質的仲介公司扮演重要角色。例如，兆豐國際管理顧問有限公司作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，在協助外籍移工適應台灣生活方面有豐富經驗。
• 社會參與：鼓勵本地民眾多了解外籍移工文化，促進文化交流。

返回文章目錄

結語

外籍移工在台灣的生存之路充滿挑戰，從語言障礙到文化衝突，每一步都不容易。然而，透過政府、企業和社會各界的共同努力，我們有機會為這群遠道而來的朋友創造更友善的環境。理解他們的困境，尊重他們的文化，給予適當的協助，不僅能幫助外籍移工更好地融入台灣社會，也能豐富台灣的多元文化面貌。讓我們攜手打造一個更包容、更友善的社會，讓每一位在台灣生活的人，不論來自何方，都能找到屬於自己的一片天。

若您有外籍看護、外籍廠工等外籍移工人力需求，請立即聯絡我們，或加入官方Line@諮詢，讓我們攜手為外籍移工創造更美好的工作環境，共同促進台灣社會的和諧發展。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/%e5%a4%96%e7%b1%8d%e7%a7%bb%e5%b7%a5%e5%9c%a8%e5%8f%b0%e9%9d%a2%e8%87%a8%e7%9a%84%e6%8c%91%e6%88%b0%ef%bd%9c%e5%be%9e%e8%aa%9e%e8%a8%80%e9%9a%9c%e7%a4%99%e5%88%b0%e6%96%87%e5%8c%96%e8%a1%9d%e7%aa%81/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍移工在台面臨的挑戰｜從語言障礙到文化衝突〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

隨著台灣社會快速老齡化和雙薪家庭增加，越來越多家庭考慮聘請外籍移工來協助照顧長輩或處理家務。然而，在外籍看護和外籍幫傭之間做選擇常常令人感到困惑。本文將為您詳細分析這兩種選擇的差異，協助您為家庭做出最適合的決定。

文章目錄

1. 外籍看護與外籍幫傭的定義與主要工作內容
2. 申請資格與法規要求的差異
3. 費用比較：聘僱成本與薪資標準
4. 如何評估家庭需求
5. 選擇合適外勞仲介公司的重要性
6. 聘僱後的管理與溝通技巧

外籍看護與外籍幫傭的定義與主要工作內容

外籍看護主要負責照顧需要特別護理的病患或行動不便的長者。他們的工作包括：

• 協助病患進行日常生活活動
• 執行基本醫療護理，如餵藥、測量生命徵象
• 協助復健運動
• 陪伴就醫
• 工作重點在於照顧特定對象的身體健康
• 可能需要執行一些簡單的醫療護理工作

外籍幫傭則主要負責家務工作，包括：

• 主要負責家務工作
• 清潔打掃
• 洗衣燙衣
• 煮飯做菜
• 簡單的家庭照顧，如照顧幼兒或協助照顧長者
• 可能需要照顧多個家庭成員

所以請注意若將兩者工作內容混為一談，例如請外籍看護處理家事服務，如煮飯洗衣等，會違反就業服務法第57條第3款規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

返回文章目錄

申請資格與法規要求的差異

根據台灣現行法規，申請外籍看護和外籍幫傭的資格有所不同：

外籍看護：

• 申請人需有醫療診斷證明，證實確實需要專人照顧
• 被照顧者年齡、身體狀況等有特定要求

詳細申請資格請參閱「外籍看護申請資格」

外籍幫傭：

• 申請家庭需有特殊情況，如有6歲以下幼兒、75歲以上長者等
• 家庭總收入需達到一定標準

詳細申請資格請參閱「外籍幫傭申請條件」

返回文章目錄

費用比較：聘僱成本與薪資標準

外籍看護和外籍幫傭的聘僱成本和薪資標準都有所不同：

外籍看護：

外籍幫傭：

返回文章目錄

如何評估家庭需求

選擇外籍看護還是外籍幫傭，關鍵在於準確評估家庭需求：

• 家中是否有需要特別照顧的病患或長者？
• 家務工作量有多大？
• 家庭預算如何？
• 是否需要24小時的照顧服務？

仔細思考這些問題，有助於做出最適合的選擇。也可透過專業人力仲介協助，列出家中成員、需求、預算等，由外勞仲介公司評估推薦適合的人力方案。

返回文章目錄

選擇合適外勞仲介公司的重要性

不論是外籍看護或外籍幫傭，選擇一家信譽良好的外勞仲介公司至關重要，能幫助雇主選擇適合家庭需求的人力解決方案，也免去親自申請的繁雜手續。以「兆豐國際管理顧問有限公司」為例，作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，他們能提供專業的人力仲介諮詢，全面的一條龍服務，包括代辦移工入境手續、安排接機、協助聘僱申請、辦理居留證、處理轉出、安排體檢、續聘展延文件處理及護照延簽等，幫助您找到最適合的外籍看護或幫傭，來解決家庭的人力需求。

返回文章目錄

聘僱後的管理與溝通技巧

無論選擇外籍看護還是外籍幫傭，良好的溝通和管理都是確保雙方和諧相處的關鍵：

• 明確工作內容和期望
• 尊重文化差異
• 定期溝通，及時解決問題
• 提供適當的休息時間和私人空間

請記得，不論外籍看護或幫傭，都是幫助我們照顧最愛的至親家人，尊重及溝通，才能享有良好的照顧品質。

返回文章目錄

結語

選擇外籍看護還是外籍幫傭，得看每個家庭的需求而定。透過仔細評估家庭需求、比較費用成本，並諮詢專業仲介公司的意見，了解法規要求，您一定能為家庭找到最適合的協助。記住，無論做出何種選擇，尊重和理解都是建立良好工作關係的基礎。選對了合適的協助，不僅能減輕家庭負擔，更能為被照顧者提供更好的生活品質。若您家庭有需要看護及幫傭的人力需求，請立即聯絡我們，或加入官方Line@，兆豐國際管理顧問有限公司「以人為本 服務至上」的精神，即刻為您提供適合的家庭人力需求方案。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/%e5%a4%96%e7%b1%8d%e7%9c%8b%e8%ad%b7vs%e5%a4%96%e7%b1%8d%e5%b9%ab%e5%82%ad%ef%bd%9c%e5%a6%82%e4%bd%95%e7%82%ba%e5%ae%b6%e5%ba%ad%e9%81%b8%e6%93%87%e6%9c%80%e9%81%a9%e5%90%88%e7%9a%84%e5%8d%94%e5%8a%a9/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍看護VS外籍幫傭｜如何為家庭選擇最適合的協助？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。