外籍看護不能順便照顧其他家人。根據就業服務法規定，外籍看護只能照顧聘僱許可上登記的被看護者，雇主若私下轉介或讓看護照顧其他家人，將面臨新台幣3萬元至15萬元罰鍰，情節嚴重者會被廢止聘僱許可並禁止2年內重新申請。

家裡請了外籍看護照顧爸爸，結果媽媽身體也不好，想說讓看護順便幫忙照顧應該沒關係吧？或是鄰居親戚也想借用幾天，反正大家都很熟？

其實這種想法很多家庭都有過。請一個外籍看護不容易，看到身邊有需要的人，難免會想「互相幫忙」。但這個看似人情味十足的做法，在法律上可能會出問題。

文章目錄

1. 外籍看護的法定工作範圍
2. 哪些行為算是違法轉介
3. 違法轉介的罰則與後果
4. 合法的照顧安排方式

外籍看護的法定工作範圍

外籍看護的聘僱許可上，會明確載明「被看護者」是誰。根據就業服務法第57條規定，外籍看護只能從事許可範圍內的工作。

法定工作範圍：

• 被看護者的日常生活照顧（盥洗、餵食、翻身）
• 為被看護者準備餐點
• 清洗被看護者的衣物
• 與照顧相關的環境整理

重點是：這些工作都必須以「聘僱許可登記的被看護者」為服務對象。即使其他家人住在同一屋簷下，外籍看護也不能主要為他們提供照顧。

常見誤解是：家裡有兩位長輩，只申請一位外籍看護，認為「反正都住一起，順便照顧應該可以」。但這在法律上是行不通的。

返回文章目錄

哪些行為算是違法轉介

實務上常見的違法情況：

私下轉介給親友：

把外籍看護「借」給其他家人，讓看護去照顧住在附近的父母或親戚。即使短期幾天、沒收費，只要被看護者不是許可上登記的人，就違法。

同住家人順便照顧：

家中有兩位長輩，只為一位申請外籍看護，但實際上外籍看護需同時照顧兩位的起居。

變相出租牟利：

把外籍看護「出租」給其他家庭收取費用。這不只違反就業服務法，還可能涉及人口販運罪責。

擅自變更工作地點：

未經許可讓外籍看護到其他地址工作，即使仍是照顧工作，只要不在許可載明的地點就違規。

根據勞動部查察經驗，相當比例的違法案件是親友間的「人情借用」。很多雇主覺得「只是幫個忙」，等到被檢舉才後悔。

返回文章目錄

違法轉介的罰則與後果

根據就業服務法第68條，雇主指派外籍看護從事許可以外的工作，處新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

罰則依違規情節而定：

• 指派許可以外工作（違反第57條第3款）： 處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，視違規情節輕重而定。
• 私下轉介給他人使用（違反第57條第1款或第2款）： 若以本人名義聘僱外國人為他人工作，或讓他人聘僱自己申請的外籍看護，依第63條處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者可處3年以下有期徒刑。

連帶後果：

廢止聘僱許可：

情節嚴重者，勞動部會廢止雇主聘僱許可。原有外籍看護必須出國，雇主需重新申請。

2年禁止申請：

被廢止許可的雇主，2年內不得再申請聘僱外籍看護。

影響補助資格：

違規紀錄會影響政府外籍看護聘僱補助（每月3,000或1,500元）。

實際案例：曾有雇主讓外籍看護同時照顧自己和姊姊的父母（兩戶分開），被罰15萬元且廢止許可，兩年無法重新申請。

返回文章目錄

合法的照顧安排方式

如果家中有多位長輩需要照顧，有幾個合法方案：

分別申請外籍看護：

若家中有兩位長輩都符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙等），需分別為每位被看護者申請一名外籍看護。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。雖成本較高，但最符合規定。

搭配長照2.0資源：

利用日間照顧中心、居家服務員等，與外籍看護搭配，分擔照顧壓力。

使用喘息服務：

定期使用長照喘息服務，讓外籍看護休息，也能合法為其他家人提供短期支援。

明確工作範圍：

建議聘僱初期就與外籍看護溝通工作範圍，製作工作清單，以被看護者為中心規劃。遇緊急狀況需調整時，先向勞動局或長照中心諮詢。

返回文章目錄

常見問題Q&A

Q1：外籍看護可以順便照顧同住的其他家人嗎？

A：不可以。外籍看護只能照顧聘僱許可登記的被看護者，即使其他家人同住也不行。如需照顧多人，須分別為每位被看護者申請外籍看護。不過，與被看護者相關的環境清潔、準備餐點等工作，間接讓其他家人受惠是可接受的，但主要服務對象仍須是被看護者。

Q2：被看護者住院期間，可以讓外籍看護照顧其他家人嗎？

A：不可以。被看護者住院時，外籍看護應陪同照顧或留職停薪，不能轉而照顧其他家人。如住院期間較長，可考慮讓看護請假返國，或依規定辦理轉換雇主。

Q3：短期幾天的借用會被查到嗎？

A：即使短期也會違法。勞動部會依檢舉進行突擊訪查，或透過外籍看護定期訪視發現異常。一旦被查獲，除了罰鍰外還可能廢止許可。建議親友有需求可尋求長照喘息服務。

Q4：家中兩位長輩都需照顧，該怎麼申請？

A：需分別為兩位長輩各申請一名外籍看護，且兩位都須符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙項目等）。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。

Q5：被檢舉違法會有什麼後果？

A：勞動局會調查訪視。初次違規指派許可以外工作，通常處3萬至15萬元罰鍰並限期改善。若涉及私下轉介給他人使用或出租牟利，屬違反第57條第1、2款，可處15萬至75萬元罰鍰，情節嚴重者廢止許可，外籍看護須出國，雇主2年內不能重新申請，也影響補助資格。

合法照顧，保障三方權益

外籍看護的聘僱規定是為了保障雇主、被看護者和外籍看護三方權益。違規不只面臨罰款，更可能失去聘僱資格，讓真正需要照顧的家人陷入困境。

如果家中有多位長輩需照顧，與其冒險違規，不如規劃合法照顧模式。搭配長照2.0資源、評估分別申請，都是更穩妥的選擇。

如果你對外籍看護聘僱規範有疑問，或不確定照顧需求該如何合法安排，兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的人力仲介公司，在外籍看護申請與管理方面有豐富經驗。歡迎聯繫我們，讓專業團隊協助你找到最適合的解決方案。

📞 聯絡電話：0989-773300

💬 Line諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-caregiver-transfer-penalty/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍看護可以順便照顧其他家人嗎？私下轉介的罰則〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在藍天、海風與陽光相伴下，
我們踏上前往沖繩的員工旅遊。
團隊暫時放下工作的忙碌，
走進異國風景，感受片刻的放鬆與自在。

旅途中，有歡笑、有交流，
也有彼此扶持的溫暖時刻。
這趟旅程不僅拉近了同仁之間的距離，
更為團隊注入新的能量與凝聚力。

感謝每一位同仁的參與與付出，
讓這段沖繩時光成為團隊共同珍藏的美好回憶，
也為未來的每一步，累積更穩健前行的力量。

📅 旅遊日期：2025 年 11 月 25 日－11 月 29 日
📍 旅遊地點：日本・沖繩

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/okinawa-team-trip-2025/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈2025員工旅遊｜沖繩五日遊，藍天下的團隊時光〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

中秋月圓人團圓，感謝全體同仁的努力與付出，

大家齊聚一堂共享美食、歡笑不斷～

讓這個中秋不僅有月亮的圓，也有團隊的「圓滿」

祝福大家中秋快樂，事事圓滿！

2025.09.28

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/%e5%85%86%e8%b1%90%e5%9c%8b%e9%9a%9b%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e9%9b%86%e5%9c%98-2025-%e4%b8%ad%e7%a7%8b%e7%83%a4%e8%82%89%ef%bd%9c%e5%9c%98%e8%81%9a%e5%85%b1%e4%ba%ab%e7%be%8e%e5%a5%bd%e6%99%82%e5%85%89/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈兆豐國際人力集團 2025 中秋烤肉｜團聚共享美好時光〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護語言不通時，可運用翻譯APP、溝通圖卡、基礎中文教學等方式建立有效溝通，透過耐心引導與適當工具協助，多數語言障礙都能逐步改善。

家裡剛聘請外籍看護，但語言完全不通該怎麼辦？尤其長輩只會說台語或客語，跟看護根本無法溝通！其實這是很多家庭都會遇到的狀況。語言溝通確實是外籍移工來台工作初期最大的挑戰。不過別擔心，只要掌握正確方法和善用實用工具，語言障礙並非無法克服。

文章目錄

1. 常見的語言溝通困難
2. 立即可用的數位翻譯工具
3. 政府提供的溝通輔助資源
4. 建立日常溝通的實用技巧
5. 幫助看護學習中文的方法

常見的語言溝通困難

外籍看護剛到家中時，通常會面臨這些溝通挑戰。首先是基礎對話困難，看護雖然在母國學過基礎中文，但實際應用時仍常出現理解落差。特別是台語、客語使用者，對看護而言更是一大挑戰。

醫療照護用語也是溝通重點。像是「餵藥」、「量血壓」、「翻身」等專業照護詞彙，需要特別加強練習。另外，緊急狀況時的溝通更為關鍵，看護必須能準確理解並回應突發狀況。

文化差異同樣影響溝通效果。不同國家的表達習慣、手勢意義都可能造成誤解。因此建立有效的溝通方式，不只是語言問題，更需要相互理解與耐心。

返回文章目錄

立即可用的數位翻譯工具

Google翻譯APP是最普遍的選擇，支援語音翻譯、拍照翻譯，能即時處理中文、越南文、印尼文、菲律賓文等常見語言。操作簡單，家屬和看護都能快速上手。

Microsoft翻譯同樣提供即時語音翻譯功能，特別適合多人對話情境，可以讓家人、看護同時加入翻譯群組，提升溝通效率。

使用翻譯APP時，建議選擇簡單明確的句子，避免複雜的文法結構。緊急時可搭配手勢或圖片說明，提高理解準確度。

返回文章目錄

政府提供的溝通輔助資源

勞動部外國人勞動權益網提供中文基礎訓練教材課程專區，專門為外籍看護設計的中文學習資源。這些教材針對照護工作常用詞彙，是很實用的學習工具。

新北市政府製作的「溝通無障礙!隨身字圖卡」電子檔，包含日常生活用語、物品名稱、稱謂等圖文對照，方便下載使用。台中市政府也有製作「譯卡通-外國人溝通」輔助工具。

這些政府資源都是免費提供，內容經過專業設計，特別適合初來乍到的外籍看護使用。家屬可以主動協助下載並引導看護學習。

返回文章目錄

建立日常溝通的實用技巧

單字教學法是最有效的起步方式。從工作相關用語開始，如「餵藥」、「換尿布」、「洗澡」等核心詞彙。接著教導家中物品名稱，像是「微波爐」、「廁所」、「衣櫃」的位置和用法。

圖片輔助溝通也很實用。準備常用物品、動作的圖片，或者利用手機拍照來輔助說明。許多看護都很聰明，透過視覺輔助能快速理解意思。

時間表建立有助於日常安排。製作簡單的時間表，標示用餐時間、服藥時間、休息時間等，用中文和看護母語對照標示，讓作息更順暢。

記住，剛開始時要有耐心，多用鼓勵代替責備。大部分看護都很努力學習，給她們時間適應會有明顯進步。

返回文章目錄

幫助看護學習中文的方法

根據勞動部移工留才久用方案規定，家庭看護工作外國人申請中階技術人力時，需要通過我國語文能力認定。華語文能力測驗是官方認可的中文能力檢定，分為聽力、閱讀、口語、寫作四個部分。

台灣華語教育資源中心提供多元的線上學習資源，包含免費和付費課程。全球華文網也有豐富的華語、台語、客語學習材料，很適合自學使用。

現在也有許多中文學習APP，讓看護可以利用空閒時間自主學習。這些工具通常設計得很有趣，能提高學習動機。

給予看護適當的學習資源和鼓勵，不僅能改善溝通品質，也能提升照護服務的專業度。

返回文章目錄

常見問題解答

Q：看護剛來第一週完全無法溝通，家人很擔心怎麼辦？
A：這是正常現象，建議給看護1-2週適應期。先建立基本手勢溝通，準備緊急聯絡方式，並請仲介公司協助初期溝通。多數看護都能在兩週內建立基本溝通能力。

Q：看護會說一點中文，但醫療照護用語都聽不懂？
A：建議製作專門的醫療照護詞彙卡，包含「血壓高了」、「需要翻身」、「該吃藥了」等常用語句。可以請診所護士協助確認專業用語的正確說法，避免醫療照護上的誤解。

Q：家中有失智長輩，看護更難溝通該怎麼處理？
A：失智長輩的溝通需要更多耐心。建議看護學會安撫用語如「沒關係」、「我陪您」，並準備長輩熟悉的照片或物品輔助溝通。必要時可請醫師提供失智照護的溝通技巧指導。

Q：看護想學台語但沒有教材，該如何協助？
A：可以請家中長輩錄製常用台語對話，製作簡單的台語-國語對照表。也可以準備台語歌曲或節目讓看護熟悉語調，比單純背單字更有效果。重點是創造練習環境。

Q：多久時間看護的中文能力會有明顯改善？
A：一般而言，3個月內能掌握基本照護用語，6個月後可進行簡單日常對話。但個人學習能力不同，有些看護2個月就能溝通順暢，有些需要更長時間。重點是持續鼓勵和練習。

建立良好溝通，讓照護更安心

外籍看護語言不通確實會造成初期的溝通困擾，但透過適當的工具和方法，這個問題絕對可以逐步解決。關鍵在於耐心引導、善用科技工具，以及給予看護學習的時間和鼓勵。

良好的溝通不只能提升照護品質，更能讓家人與看護建立信任關係。當家中長輩能與看護順暢溝通時，不僅照護工作更順利，家屬也能更放心。記住，語言學習是雙向的過程，家屬的支持與理解同樣重要。

有任何外籍看護、外籍移工溝通問題，歡迎您聯絡兆豐國際管理顧問，我們不僅協助申請聘僱程序，更提供專業的溝通輔導服務，讓您的照護需求得到最完善的解決方案。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-caregiver-communication-tools/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍看護語言不通怎麼溝通？實用工具推薦〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

根據勞動部2025年7月29日公告，80歲以上長者免經巴氏量表評估即可申請外籍看護，新制於8月1日正式上路，預估將有10萬人受惠。

您是否也為了家中80歲以上長者的照護問題而苦惱？每次申請外籍看護都要跑醫院做巴氏量表評估，程序繁瑣又耗時！現在好消息來了，政府終於聽到家庭的心聲。

這項重大政策變革不僅讓申請程序更簡便，更重要的是透過六大配套措施保障重症家庭的照護權益。究竟新制有哪些改變？

文章目錄

1. 80歲免評新制重點解析
2. 六大配套措施保障重症家庭
3. 新制申請資格與流程

80歲免評新制重點解析

簡化申請程序，讓更多家庭及時獲得照護協助

根據《就業服務法》第46條修正條文，新制度大幅簡化申請程序。過去需要透過巴氏量表評估失能程度，現在符合以下條件者可直接申請：

• 年滿80歲以上長者：不論健康狀況，僅需身分證明文件即可申請
• 70至79歲癌症患者：罹患癌症二期以上者，檢附診斷證明書即可申請

這項政策變革預計將影響全台53萬名80歲以上長者，其中推估約10萬人有申請外籍看護的需求。對於長期為申請程序奔波的家庭來說，無疑是一大福音。

返回文章目錄

六大配套措施保障重症家庭

跨部會合作建立完整保障機制，避免重症家庭受到排擠

面對新制可能帶來的「棄重擇輕」現象，勞動部與衛福部推出六大配套措施：

輕重分流重症優先

建立完整分流機制，重症家庭在申請、審查、媒合各階段都享有優先處理權。重症案件可在1天內完成國內照顧服務員推介，大幅縮短等待時間。

擴大重症多元免評資格

新增三類免評對象：不分年齡癌症第四期以上患者、全癱無法自行下床者、過去1年內曾聘僱看護工者。讓重症失能者無需重複評估程序。

重症家庭國內承接最優先

重症家庭在國內移工轉換時享有最優先媒合權，可跨業別承接移工，並透過20小時補充訓練快速轉任家庭看護工作。

協調來源國增加量能

積極與印尼、越南、菲律賓、泰國等來源國協商，增加移工供給量並維持培訓品質，確保照護服務水準。

補足第一線執行人力

增加188名行政人力處理申請案件，台灣駐外館處也優先處理重症案件工作簽證申請，確保審查效率。

擴編預算支持家庭

政府編列11.8億元預算，強化喘息服務與短期照顧資源，為申請空窗期的家庭提供支援。

返回文章目錄

新制申請資格與流程

了解申請條件，把握政策優勢

新制度下的申請條件更加明確：

申請人資格：與被看護者需有親屬關係，包括配偶、直系血親、三等親內旁系血親等。如被看護者無親屬，也可由本人申請。

基本流程：雖然免除巴氏量表評估，但仍需完成國內求才程序，確認無法聘請本國看護後，才能申請外籍移工招募許可。

重要提醒：新制實施後，預估申請量將大幅增加。根據勞動部統計，目前外籍家庭看護工有22.7萬人，新制上路後可能產生10多萬人力缺口，及早申請是關鍵。

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介公司，具備豐富的申請經驗，能協助家庭順利完成各項程序。

返回文章目錄

常見問題解答

Q：80歲以上長者完全不需要任何評估嗎？
A：免除巴氏量表評估，但仍需提供身分證明等基本文件。實際申請仍須完成相關文件審核程序，並非完全免除所有流程。

Q：重症家庭如何獲得優先處理？
A：檢附相關醫療證明或失能證明文件即可。系統會自動識別重症案件並給予優先處理，包括癌症診斷書、失能手冊等都是有效證明。

Q：新制會影響外籍看護的薪資費用嗎？
A：根據勞動部規定，外籍看護基本薪資為每月2萬元。但市場供需可能影響實際聘僱成本，建議透過合法仲介機構了解最新行情。

Q：申請不到外籍看護有其他選擇嗎？
A：可利用長照2.0服務資源，包括居家服務、日間照顧等。衛福部也強化喘息服務，為申請空窗期提供暫時性支援。

Q：新制實施後申請時間會縮短嗎？
A：一般案件處理時間視申請量而定，但重症案件透過綠色通道，最快1天完成國內招募，整體申請時程可望縮短。

專業協助順利申請

新制帶來便利，專業仲介助您成功申請

80歲免評聘外籍看護新制確實為許多家庭解決了申請程序繁瑣的困擾。透過六大配套措施的完整規劃，政府在簡化申請程序的同時，也兼顧重症家庭的照護權益。

然而，新制實施後可能面臨申請量暴增的挑戰。及早準備申請文件、選擇專業可靠的仲介機構，將是成功申請的關鍵因素。

如果您正考慮為家中長者申請外籍看護，歡迎聯絡兆豐國際的專業團隊。我們豐富經驗與專業知識，將為您的家庭找到最合適的照護方案。

聯絡資訊：

電話：03-332-3300

24小時專線：0989-773-300

官方Line：@V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/elderly-caregiver-policy-august/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈80歲免評聘外籍看護新制8月上路！6大配套措施保障重症家庭〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

很多人關心的外籍看護費用，根據2025年最新規定，雇主每月需支付約26,106元，包含基本薪資、就業安定費、健保費、職災保險費及加班費等5大項目。

家中長輩需要照護，卻不知道聘請外籍看護要花多少錢嗎？擔心隱藏費用讓預算失控？其實了解外籍看護的完整費用結構，就能做好精準的財務規劃！讓我們一起掌握每一筆外籍看護費用支出明細。

文章目錄

1. 外籍看護基本薪資與加班費用
2. 政府規費：就業安定費與健保費
3. 仲介服務費用詳細說明
4. 保險費用與其他必要支出
5. 外籍看護自行負擔費用項目

外籍看護基本薪資與加班費用

根據勞動部規定，自2022年8月10日起，新招募引進或承接或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元。外籍看護每工作7天需休假1天，若雇主需要看護在週日上班，需另外支付加班費。

薪資計算明細：

• 基本月薪：20,000元
• 週日加班費：667元/天
• 年度特休假：工作滿一年後享有7天特休假
• 月薪總額：22,668元（含4次週日加班）

值得注意的是，外籍看護特休假不會隨著年資而增加，與台灣勞基法規定不同。

返回文章目錄

政府規費：就業安定費與健保費

雇主聘僱外籍看護必須繳納政府規定的各項費用，這些都是法定支出項目。

就業安定費：每月2,000元
政府每月徵收2,000元的就業安定費基金（每季繳納），作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

健保費：每月1,384元
外籍看護來台工作應加入全民健康保險，自2025年1月1日起，基本工資調升至28,590元，雇主負擔為1,384元。

職災保險費：每月54元
根據「勞工職業災害保險及保護法」，自2022年5月1日起，外籍家庭看護工需強制參加職災保險，職災費率為0.18%，以每月投保薪資28,590元計算，每月保險費為54元。

返回文章目錄

仲介服務費用詳細說明

選擇合適的人力仲介公司是聘僱外籍看護的重要環節，相關費用包含一次性的仲介費和年度服務費。

登記費及介紹費：最高20,000元
依照現行法規，登記費及介紹費不得超過受聘移工的一個月薪資。兆豐國際管理顧問提供透明化收費，協助雇主處理申請、招募、引進等完整流程。

年度服務費：每年2,000元
依照就業服務法規定，仲介公司得向雇主收取每年2,000元服務費。此費用包含定期關懷訪視、雇主與移工間的協調溝通、生活輔導等後續服務。

返回文章目錄

保險費用與其他必要支出

除了基本薪資和政府規費外，雇主還需負擔意外保險及其他相關費用。

意外保險費：年度約3,000-5,000元
雇主需為外籍看護投保30萬元以上的意外保險，保費依保險公司和保障內容而定。

體檢費用：每次2,000元
目前政府指定醫院的體檢費為2000元，外籍看護需在抵台後3個工作天內完成首次體檢，之後需定期進行健康檢查；基本上此費用由外籍看護自行負擔，也可在勞動契約中另行約定由雇主支付。

其他行政費用：

• 居留證申請費：1,000元
• 工作許可證費用：100-200元
• 重入境許可費：依實際需求

返回文章目錄

外籍看護自行負擔費用項目

了解外籍看護需自行負擔的費用，有助於雇主與看護建立良好的合作關係。

健保費自付額：每月443元
雖然雇主負擔大部分健保費，但外籍看護也需自行負擔約443元的健保費用。

仲介服務費：
依據《私立就業服務機構收費項目及金額標準》規定，仲介公司每月會跟外籍看護收取服務費。費用標準為第一年每月不能超過1800元；第二年每月不能超過1700元；第三年及以後每月不能超過1500元。

個人相關費用：

• 護照費：約1100至2500元
• 居留證延期費：每年約1,000元
• 返國機票（非期滿離境）：8,000-10,000元

返回文章目錄

常見問題FAQ

Q：外籍看護費用補助有哪些條件？
A：經濟弱勢雇主可申請每月3,000元補助。對於經濟弱勢的雇主，每月可以獲得3000元補助，且不需要繳交每月2000元的就業安定費，包括低收入戶、中低收入戶或領有身心障礙生活補助的家庭。

Q：外籍看護加班費如何計算？
A：外籍看護週日為法定休假日，若需上班每天加班費為667元。一般情況下，大多數看護不休假，因此每月會有4次週日加班，合計2,668元加班費。

Q：申請外籍看護總共需要多少錢？
A：初次申請包含仲介費約15,000-20,000元，每月固定支出約26,106元（含薪資、政府規費、保險費），年度服務費2,000元。

Q：外籍看護工作期間可以多久？
A：一般外籍移工在台工作期間累計不得超過12年；僅有家庭類的移工最多可到14年，每次聘僱許可為3年，期滿可申請續聘。

2025年外籍看護費用總結

雇主聘僱外籍看護每月總支出約26,106元，年度總成本約32-35萬元。兆豐國際管理顧問提醒雇主提前做好財務規劃，並選擇信譽良好的人力仲介確保服務品質，讓照護計畫更加順利進行；若您有外籍看護、家庭看護工的需求，歡迎聯絡我們。

聯絡資訊：

電話：03-332-3300

24小時專線：0989-773-300

官方Line：@V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-caregiver-cost-breakdown/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍看護費用2025年包含哪些項目？5大支出明細完整解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

隨著台灣快速邁入高齡社會，家庭照顧模式正經歷前所未有的變革。您是否發現身邊越來越多家庭聘請外籍看護？這不僅是個人選擇的改變，更反映了整體社會照顧文化的深刻轉型！讓我們一起探討外籍看護如何改變台灣家庭照顧文化的3大趨勢。

文章目錄：

1. 從家人照顧到專業分工的轉變
2. 多元文化融合帶來的照顧新風貌
3. 照顧者角色與家庭關係的重構

從家人照顧到專業分工的轉變

傳統台灣社會中，照顧長輩主要由家庭成員尤其是女性承擔。然而，隨著雙薪家庭普及及少子化加劇，這種模式日漸難以為繼。外籍看護的引進，首次將「照顧」從家庭義務轉變為專業分工。

這項轉變使家庭成員從直接照顧者轉變為照顧管理者，同時也提升了照顧的專業性。根據兆豐國際管理顧問的資料，從申請到外籍看護抵台工作，大約需要1.5至3個月的時間，這段期間正是家庭準備接受新照顧模式的調適期。

值得注意的是，這種專業分工使家庭成員有更多時間兼顧工作與個人生活，減輕了現代家庭的照顧壓力，同時為被照顧者提供更穩定持續的服務。

返回文章目錄

多元文化融合帶來的照顧新風貌

外籍看護的加入不僅改變了照顧的執行者，更帶來了文化交流與融合的新維度。來自不同國家的外籍看護，帶來了各自文化中獨特的照顧理念與方法。

這種多元文化的融合主要體現在飲食文化的交流、溝通模式的創新以及照顧方法的多元化。許多台灣家庭開始接觸並欣賞東南亞飲食文化，同時也發展出更具包容性的溝通方式，克服語言障礙創造和諧關係。

長期來看，許多聘用外籍看護的家庭逐漸形成一種獨特的「混合文化」，這種文化融合了台灣傳統價值觀與外籍看護原生文化的精髓，為台灣的照顧文化增添了國際視野與包容性。

返回文章目錄

照顧者角色與家庭關係的重構

外籍看護的加入，促使家庭成員重新思考自己在照顧關係中的角色。當日常照顧工作由外籍看護承擔時，家庭成員能更聚焦於提供情感支持與陪伴，照顧決策也從單一家庭成員擴展到包含外籍看護的團隊決策。

更值得注意的是，隨著相處時間增長（家庭類移工在台工作最多可達14年），外籍看護與家庭之間常形成超越僱傭關係的深厚連結，家庭界限被重新定義，許多外籍看護逐漸被視為「家庭的一部分」。

這種角色重構不僅為被照顧者創造了更全面的支持網絡，也減輕了家庭照顧者的身心負擔，形成一種新型的家庭照顧動態關係。

返回文章目錄

常見問題解答

Q：外籍看護如何影響台灣家庭的飲食文化？
A：外籍看護通常會帶入母國的飲食習慣和烹飪技巧，許多台灣家庭因此開始接觸並欣賞東南亞料理，形成一種獨特的融合飲食文化。

Q：如何協助外籍看護更好地融入台灣家庭？
A：有效的溝通是關鍵。可以使用翻譯工具、簡單的詞彙交流，同時尊重文化習慣，邀請參與家庭活動，並提供合理的休息時間。

Q：聘請外籍看護對家中長輩的心理健康有何影響？
A：適應良好的情況下，外籍看護可為長輩提供持續的陪伴與關懷，減少孤獨感。初期可能需要一段適應期，家人的支持與耐心溝通相當重要。

共創照顧新文化，面對高齡社會的未來

外籍看護已成為推動台灣家庭照顧文化演變的關鍵力量。從照顧責任的專業分工，到多元文化的融合，再到家庭關係的重構，這些轉變為台灣提供了更具韌性和包容性的照顧模式。

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀仲介公司，見證了這些文化轉變，並致力於協助家庭順利過渡到新的照顧模式。

面對未來的高齡社會挑戰，這種文化轉變不僅解決了實際需求，更豐富了我們的社會價值。讓我們重新思考照顧的意義，擁抱這些文化轉變，共同為台灣的高齡化社會打造更美好的未來！

若您有任何關於外籍看護申請或管理的問題，歡迎與我們聯繫，電話：0989-773300，或透過Line：@V8IoiEO，獲取最新、最完整的資訊與協助。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-caregiver-family-integration/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍看護與台灣家庭關係演變｜3個文化融合現象〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

「當家中長輩需要全天候照護，該如何兼顧工作與家庭？」、「家裡需要專業照護，但又怕找不到可靠的看護」，這是許多台灣家庭面臨的困擾。其實，透過專業的外籍看護仲介服務，不僅能解決照護問題，更能讓家人獲得妥善的照顧，讓您安心兼顧工作與家庭。今天就來為您介紹，如何透過桃園外籍看護仲介服務，在桃園地區要找到最適合的專業看護！

文章目錄

1. 專業外籍看護仲介的重要性
2. 桃園外籍看護申請流程說明
3. 2024年外籍看護費用
4. 在地化服務的實際優勢
5. 常見問題解答

專業外籍看護仲介的重要性

選擇合法且專業的外籍看護仲介公司相當重要。作為桃園外籍看護仲介的專業公司，兆豐國際管理顧問有限公司擁有勞動部連續兩年評鑑A級的優質服務認證，提供完整的外籍看護仲介服務。專業仲介不僅能確保聘僱過程合法，更能為雇主與外籍看護雙方提供完善的權益保障。

返回文章目錄

桃園外籍看護申請流程說明

申請外籍看護的流程主要包含以下步驟：

開立醫院診斷證明→長照中心審核資格與媒合本國看護→向勞動部提出外籍看護召募申請(媒合不到本國看護時)→駐台經貿辦事處文件認證→認證文件寄至國外仲介→海外作業→入境抵台。

從申請到抵台工作，一般需要2～6個月的時間。

《延伸閱讀：桃園外籍看護仲介推薦：申請外籍看護要多久？》

返回文章目錄

2024年外籍看護費用

聘僱外籍看護的費用組成：

• 基本薪資：

• 政府規費：
  就業安定費：根據就業服務法第52條規定，雇主每月須為每位外籍移工繳納就業安定費，為每月新臺幣2,000元。
• 健保費：根據全民健康保險法規定，外籍移工來臺工作應加入全民健康保險。

自2024年1月1日起，每月基本工資調升至新臺幣27,470元，外籍家庭看護工的健保費投保級距亦隨之調整。雇主每月負擔的健保費為1,329元，外籍看護工自行負擔的部分為426元。

• 勞工職業災害保險費：雇主須為外籍看護投保勞工職業災害保險。費率為0.18%，以每月投保薪資27,470元計算，單月保險費為49元。此費用併同就業安定費，每季繳納一次。

返回文章目錄

在地化服務的實際優勢

桃園在地外勞仲介的四大優勢：

1. 即時服務反應
   • 24小時緊急聯繫
   • 專人在地支援
2. 完善溝通平台
   • 雙語溝通協助
   • LINE即時諮詢
3. 便利的地理位置
   • 就近處理文件
   • 減少往返奔波
4. 在地經驗豐富
   • 熟悉當地資源
   • 案例處理經驗

返回文章目錄

常見問題解答

Q：申請外籍看護需要多長時間？
A：從申請到外籍看護抵台工作，一般需要2-6個月的時間。

Q：如何確認仲介公司的可靠性？
A：可以查詢勞動部評鑑結果，並確認是否有合法立案。

Q：有哪些申請資格條件？
A：需要具備專業醫療診斷證明，且符合家庭看護工申請資格。

返回文章目錄

選擇專業仲介的重要性

選擇合適的外籍看護仲介關係到整個家庭的照護品質。兆豐國際管理顧問有限公司以專業外勞仲介服務與優質評鑑，竭誠為桃園地區家庭提供完善的外籍看護仲介服務。如需諮詢，歡迎聯絡我們0989-773300，或加入Line官方帳號：@V8IoiEO。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/%e7%82%ba%e4%bb%80%e9%ba%bc%e8%a6%81%e9%81%b8%e6%93%87%e6%a1%83%e5%9c%92%e5%a4%96%e7%b1%8d%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e4%bb%b2%e4%bb%8b%ef%bc%9f4%e5%a4%a7%e5%9c%a8%e5%9c%b0%e6%9c%8d%e5%8b%99%e5%84%aa%e5%8b%a2/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈為什麼要選擇桃園外籍看護仲介？4大在地服務優勢〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

隨著台灣人口老化加速，居家照護需求日益增加。外籍看護已成為許多家庭的重要選擇，而智慧醫療技術的發展更為居家照護帶來新的可能。兆豐國際管理顧問有限公司，為台灣家庭提供優質的外籍看護服務，同時也關注智慧醫療發展趨勢，將探討如何結合外籍看護與智慧醫療，以提升居家照護品質。

文章目錄

1. 外籍看護在台灣的現況
2. 智慧醫療技術概覽
3. 外籍看護與智慧醫療的結合
4. 未來展望與挑戰
5. 常見問題（FAQ）

外籍看護在台灣的現況

台灣的外籍看護已成為許多家庭照顧長者或病患的重要支柱。根據112年統計，外籍看護人數已超過23萬人，反映出社會對外籍看護需求漸增。然而，申請外籍看護仍需經過一定程序，一般而言，從申請到外籍看護抵台工作，大約需要1.5-3個月的時間。

外籍看護不僅提供日常生活照顧，還需要具備基本的醫療照護知識。隨著科技進步，如何讓外籍看護更有效地運用智慧醫療輔助工具，成為提升照護品質的關鍵。

返回文章目錄

智慧醫療技術概覽

智慧醫療涵蓋範圍廣泛，在居家照護領域主要包括：

• 遠距醫療系統
• 穿戴式健康監測設備
• 智慧藥盒與用藥提醒
• 緊急求助系統
• 智慧居家環境控制

這些技術不僅可以提高照護效率，還能及時發現健康異常，預防意外發生。

返回文章目錄

外籍看護與智慧醫療的結合

結合外籍看護與智慧醫療，可以創造多重效益：

1. 提高照護精準度：通過穿戴式設備，外籍看護可以實時掌握被照顧者的生理數據。
2. 減輕工作負擔：智能系統可協助管理日程、用藥提醒等，讓外籍看護更專注於人際互動和專業照護。
3. 跨語言溝通：智慧翻譯設備可幫助外籍看護更好地與家屬和醫療人員溝通。
4. 提升應急能力：緊急求助系統可在危急時刻快速聯繫醫療人員，爭取黃金救援時間。

返回文章目錄

未來展望與挑戰

智慧醫療與外籍看護的結合前景廣闊，但也面臨一些挑戰：

• 技術培訓：需要為外籍看護提供充分的智慧設備使用培訓。
• 隱私保護：在收集和傳輸健康數據時，必須嚴格保護個人隱私。
• 成本考量：智慧醫療設備的初期投入可能較高，需要平衡成本與效益。
• 人性化照護：過度依賴科技可能影響人際互動，需要維持適當平衡。

返回文章目錄

常見問題（FAQ）

Q：申請外籍看護需要多長時間？
A：一般來說，從申請到外籍看護抵台工作，大約需要2-6個月的時間。

Q：2024年外籍看護的費用大概是多少？
A：外籍看護費基本薪資自2022年8月10日起調高至2萬元，雇主除支付基本薪資外，尚須支付以下費用：

Q：智慧醫療設備是否會增加外籍看護的工作負擔？
A：初期可能需要一定的學習時間，但長遠來看，這些設備能夠顯著提高工作效率，減輕看護的負擔。

返回文章目錄

讓科技成為您居家照護的得力助手

隨著科技的進步，結合外籍看護與智慧醫療將為台灣的居家照護帶來革命性的變化。兆豐國際管理顧問有限公司作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外勞仲介公司，提供專業的外籍看護仲介服務，我們相信，通過科技的輔助，每一位長者都能獲得更優質、更安全的照護。

如果您正在考慮聘請外籍看護，歡迎聯繫我們0989-773300，或加入Line官方帳號。讓我們攜手為您的家人打造一個科技化、人性化的照護環境。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/%e5%a4%96%e7%b1%8d%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e8%88%87%e6%99%ba%e6%85%a7%e9%86%ab%e7%99%82%ef%bd%9c%e7%a7%91%e6%8a%80%e5%a6%82%e4%bd%95%e8%bc%94%e5%8a%a9%e6%8f%90%e5%8d%87%e5%b1%85%e5%ae%b6%e7%85%a7%e8%ad%b7/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍看護與智慧醫療｜科技如何輔助提升居家照護品質？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。