直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作

薪資費用

¤依現行勞基法基本工資規定。

• 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
• 意外保險NT$1,000/年，保額50萬元。
• 工作每滿一年需支付7天特休(不休假獎金)667元*7天=4669元，三年共計14天(建議離境時發放)。
• 雇主須支付期滿回程機票 。
• 年節獎金為恩給性，依雇主意願及移工表現酌予發放。

聘僱外籍移工的優點
• 降低薪資及人事成本。
• 不需年終獎金或三節禮金。
• 不需提撥勞工退休準備金。(本國勞工需提撥6%)
• 服從性較高、管理較為容易。
• 吃苦耐勞，工作能力強，配合度高，可輪夜班或配合旺季加班出貨。
• 流動性小且安定，一次三年，最多可十二年。
• 可依照工廠需求挑選熟手或特殊技能工。

〈製造業移工〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

1.產業發展署審核

• 申請資格與級別審查
• 財產清冊、蒐集報稅及憑證
• 製作申請文件
• 經濟部產業發展署送、領件
• 查詢進度與跟催

2.國內求才及向勞工局申辦聘僱辦法證明書

3.核函申請與認證

• 申請招募許可函
• 申請入國引進許可函
• 查詢進度與跟催
• 招募文件駐台辦事處認證
• 認證完成寄送國外辦理引進

4.選工作業

• 確認聘工條件
• 人員招募及條件篩選
• 國內/外甄試
• 錄取移工報到
• 移工引進作業跟催

5.海外作業

• 辦理移工個人文件及體檢
• 移工文件經母國單位認證
• 出境講習
• 辦理工作簽證
• 入國交通安排與確認機位

6.入境報到

• 入境接機並送工作地
• 體檢安排、宿舍安置
• 發放生活用品
• 入國通報、申請聘僱許可
• 勞健保、職災投保
• 外國人居留證申請
• 辦理職前講習與教育訓練

7.行政服務

• 移工定期健康檢查
• 協助勞工局宿舍檢查
• 銀行開戶/安家匯款
• 所得稅申報作業
• 勞健保加退保作業

8.生活服務

• 移工行動服務APP
• 生活關懷與輔導
• 定期會議與中文教學
• 就醫協助
• 辦理節慶聯誼活動

9.期滿離境與續聘

• 辦理重新招募
• 申請期滿續聘
• 居留證展延
• 期滿返國送機安排
• 離境報備

〈製造業移工作業流程〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

產業發展署資格認定應備文件：
(一)檢附文件：

1.製造業業者申請協助引進移工案件設備清單（M 三四三 A 表）

2.工廠登記證明、依工廠管理輔導法第二十八條之六規定取得之特定工廠登記證明(應併同原臨時工廠登記證明及最近一次之聘僱 許可函)、或依特定工廠登記辦法第二十一條規定取得之當地主 管機關開立證明(應併同原臨時工廠登記證明及最近一次之聘僱 許可函)等文件影本。

3.機器設備證明文件：

(1)最近一年依法報送稅捐機關之營利事業所得稅納稅證明（含損 益及稅額計算表、資產負債表及財產目錄之機器設備明細）。

(2)新購置機器設備不及刊登於年度報稅所附財產目錄，應檢附四０一表或四０三表、新購置機器設備實際支付憑證，及產製品銷貨開立統一發票等影本。

 (3)申請時尚未完成營業稅申報，除新購置機器設備實際支付憑證， 及產製品銷貨開立統一發票等影本外，須檢附附件 1 切結書。

 4.工廠生產流程圖及工廠平面圖。

 5.公司簡介、最主要產品名稱、圖片及用途說明。

 6.資源化產業類別須再檢附下列之一之資格證明文件：事業廢棄物 再利用許可、通過公告再利用檢核者、公民營廢棄物處理機構、 應回收廢棄物處理業、工業廢棄物共同清除處理機構。

  (二)檢附文件應注意事項： 影本文件應加蓋”與正本相符”印章。

直轄市或縣（市）政府勞工局申請資格與文件:

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在被看護者家庭內，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。

 薪資費用

 ¤依現行勞基法基本工資規定。
• 加班費NT$667/日(NT$20,000/30)勞工工作7日應有一日視為例假日。
• 意外保險NT$1,000/年，保額50萬元。
• 工作每滿一年需支付7天特休(不休假獎金)667元*7天=4,669元，三年共計14天(建議離境時發放)。
• 雇主須支付期滿回程機票 。
• 年節獎金為恩給性，依雇主意願及移工表現酌予發放。

雇主、被看護者具有以下各款資格之一者，
就業安定費『免繳』

• 依社會救助法所列冊之低收入戶或中低收入戶。
• 依老人福利法授權訂定之中低收入老人生活津貼發給辦法領有老人生活津貼者。
• 依身心障礙者權益保障法授權訂定之身心障礙者生活補助費發給辦法符合低收入戶、中低收入戶或家庭總收入及財產符合標準領有生活補助費者。

雇主聘前講習
本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。相關連結

移工一站式服務

為保障移工權益，勞動部推行「移工一站式服務」，適用對象為從事家庭

〈家庭看護工〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

1.確認被看護者資格
2.開立病症暨失能診斷證明書
及其他證明文件
3.向長照中心辦理推介本國籍照顧服務員
4.向勞動部申請配額
5.取得招募許可函
6.自國外招募引進或辦理國內接續聘僱
7.向勞動部申請聘僱許可
8.辦理外國人居留證申請
9.取得聘僱許可
10.聘僱許可期間屆滿
11.辦理重新招募或期滿續聘

〈家庭看護工作業流程〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

1.申請人資格

申請人與被看護者之關係

• 配偶
• 直系血親
• 三親等內之旁系血親
• 繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶
• 祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶

2.被看護者資格

一、指定醫院完成醫療評估:

◆符合長期照顧服務申請及給付辦法第七條及第九條附表四，且由各級政府

   補助使用居家照顧服務、日間照顧服務或家庭托顧服務連續達六個月以上者。

◆ 經神經科或精神科專科醫師開立失智症診斷證明書，並載明或檢附臨床失智評估量表（Clinical Dementia Rating, CDR）一分以上者。

◆ 持有特定身心障礙證明者

持特定項目身心障礙證明者得不經由醫院評估，直接向被看護者現居地之各縣市長照中心辦理推介本國籍照顧服務員。

◆符合衛生福利部指定醫院專業評估者

被看護者應至衛生福利部公告指定之「申請聘僱外籍家庭看護工評估醫院」進行專業評估，經指定醫院所開具之診斷證明書且醫療團隊認定須２４小時照顧者，評估結果符合者。

◆被看護者須符合特定身心障礙項目，符合14項其中之一或中央主管機關公告之身心障礙類別鑑定向度。

◆被看護者符合長期照顧服務申請及給付辦法第7條及第9條附表四，且由各級政府補助使用居家照顧服務、日間照顧服務或家庭托顧服務連續達6個月以上者。

照顧及專業服務項目如下：

1.居家照顧服務BA01~BA24

2.日間照顧服務BB01~BB14

3.家庭托顧服務BC01~BC14

◆符合特定身心障礙項目之一

【申請文件】

• 申請人身分証影本。
• 申請人戶口名簿影本。
• 被照顧人戶口名簿影本。
• 診斷書影本。

巴氏量表 附件

〈家庭看護工申請資格〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

在家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作。

薪資費用

¤依現行勞基法基本工資規定
• 加班費NT$667/日(NT$20,000/30)勞工工作7日應有一日視為例假日。
• 意外保險NT$1,000/年，保額50萬元。
• 工作每滿一年需支付7天特休(不休假獎金)667元*7天=4,669元，三年共計14天(建議離境時發放)。
• 雇主須支付期滿回程機票 。
• 年節獎金為恩給性，依雇主意願及移工表現酌予發放。

移工一站式服務

為保障移工權益，勞動部推行「移工一站式服務」，適用對象為從事家庭看護及家庭幫傭工作移工，5年內未曾參加一站式服務者，移工入國後扺達講習服務地點，即接受3天2夜之住宿安排及講習課程，協助入國之移工瞭解自身權益保障及諮詢申訴求助管道等資訊，完成講習後再由雇主或仲介安排接送返回雇主處工作

另為解決雇主辦理聘僱移工法定文件，需分別向勞動力發展署、內政部移民署、衛生福利部中央健康保險署、勞工保險局申辦聘僱許可、入國通報、居留、社會保險加保之程序，推行雇主於申請移工一站式服務時，得一併申請辦理移工聘僱許可、居(停)留證，移工結訓後由系統介接移工資料予各目的事業主管機關，主動申請入國通報、全民健康保險、職業災害保險等事宜，簡化雇主申請法定文件之行政程序，創造勞雇雙贏。

〈家庭幫傭〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

1.確認雇主申請資格
2.就服中心國內求才登記
3.領取求才登記證明書
4.向勞動部申請招募許可函
5.核發招募許可函
6.自國外招募引進或辦理國內接續聘僱
7.向勞動部申請聘僱許可
8.辦理外國人居留證申請
9.取得聘僱許可
10.聘僱許可期間屆滿
11.辦理重新招募或期滿續聘

〈家庭幫傭作業流程〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

【申辦資格】

1.有3名以上之年齡6歲以下子女

2.有4名以上之年齡12歲以下子女，且其中２名為年齡6歲以下

3.累計點數滿16點者

4.外籍高階主管受聘僱來我國工作且符合相關規定

註1:每戶限聘1名外籍家庭幫傭

註2:與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工、中階技術家庭看護工或已列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數，不予共計。

外國人雇主資格：

外資金額、上年度營業額、在我國繳納綜合所得稅、曾任國外新創公司之高階主管或研發團隊核心技術人員、或曾任創投公司或基金之高階主管等資格條件之一(詳見下列檔案)

〈家庭幫傭申請條件〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

適用製造業、屠宰業、營造業、農業及長照等已聘有移工業別，可留用在臺工作6年以上之資深移工或取得我國副學士以上學位之僑外生，符合薪資條件資格及技術條件，即可由雇主申請轉任為中階技術人力。

中階技術人力在臺無工作年限限制、薪資有所提升、技術更精進，且無須繳納就業安定費。受勞、健保保障，適用勞動基準法之產業中階技術人力未來在臺退休亦得適用勞退舊制。

雇主可依需求留用具熟練技術之所需人才，轉任中階技術人力後之原移工名額，可再申請招募新移工，雇主整體外籍人力增加，有助紓緩用人需求。

雇主資格：與聘僱移工條件相同，符合資格者由雇主申請聘僱，
                    每次許可3年

外國人資格：達一定薪資門檻及技術資格條件(專業證照、訓練
                        課程或實作認定擇一)

開放類別：製造業、營造業、農業( 限外展農務、農林漁牧 )、
                   海洋漁撈、屠宰業、機構看護工、家庭看護工

產業類：每月經常性薪資應達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元
以上(僑外生首次聘僱3萬元，續聘回歸3.3萬元)

社福類：

1.機構看護：每月經常性薪資應達2.9萬元以上

2.家庭看護：每月總薪資應達2.4萬元以上

〈中階技術人力〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。