被照顧者過世後，外籍看護原有的聘僱許可因許可原因消滅而失效，雇主必須在30天內向勞動部通報，並於收到廢聘函後14天內協助看護工辦理轉換登記，違者最高罰鍰75萬元。

家中長輩不幸過世，在悲傷之際，雇主還得面對一個緊迫的法律問題——家裡的外籍看護怎麼辦？很多雇主直覺認為「讓她繼續幫忙幾天應該沒關係」，但這個念頭可能帶來最高75萬元的罰鍰！

被照顧者往生後，雇主必須在30天內向勞動部通報，並依法安排看護工轉換雇主或返回母國。本文整理完整的法定程序與注意事項，幫助您在艱難時刻也能妥善履行雇主責任。

文章目錄

1. 被照顧者過世後聘僱許可為何失效？
2. 雇主必須在30天內完成的事
3. 收到廢聘函後的14天與60天安置責任
4. 安置期間雇主的費用責任
5. 常見違規行為與罰則一覽
6. 常見問題（FAQ）

被照顧者過世後聘僱許可為何失效？

家庭看護工的聘僱許可是針對特定被看護者核發的，被看護者一旦過世，許可的存在基礎即告消滅。依據就業服務法第59條規定，被看護者死亡屬不可歸責於外國人的情事，雇主原持有的聘僱許可資格隨之終止。了解這項法律要求，能讓您在辦理喪事的同時，避免因手忙腳亂而踩到法律紅線。

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雇主必須在30天內完成的事

被照顧者往生後，雇主有30天的時間向勞動部辦理通報並申請廢止聘僱許可。

送件後，勞動部將核發「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」，後續流程以此函送達日期為計算基準。

逾期未申請，雇主可能面臨6萬至30萬元罰鍰，並影響往後申請新外籍看護的資格。建議第一時間通知人力仲介協助彙整文件，讓您專心料理後事。

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收到廢聘函後的14天與60天安置責任

14天：辦理轉換登記

雇主必須在收到廢聘函後14天內，安排外籍移工前往公立就業服務機構辦理轉換雇主登記。若看護工明確表示願意返回母國，也可在這14天內依程序辦理出國手續。

60天：看護工的轉換等待期

完成登記後，外籍看護有60天的法定轉換期可在台尋找新雇主。若符合特殊情形（如入國未滿一年、發生人身侵害案件、檢舉雇主違法等法定事由），得申請延長轉換期一次，最長再延 60 天。轉換期或延長期屆滿仍未找到新雇主，原雇主須協助辦理出國手續。

若家中另有符合申請條件的被看護者，可在30天通報期內同步申請接續聘僱，省去重新引進的時間與費用。

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安置期間雇主的費用責任

實務上許多雇主會委由人力仲介代為安排看護工的臨時住宿，管理費用由雙方協議，但膳宿費用仍應由原雇主負擔。

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常見違規行為與罰則一覽

這個過渡期間最容易發生的違規往往出於善意——讓看護工「順便」繼續打掃、煮飯或照顧其他家人，都可能構成違法。

被照顧者往生後，外籍看護在等待轉換期間只能：

• 處理個人日常生活事務
• 協助雇主辦理被照顧者的治喪相關事宜

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常見問題（FAQ）

Q1：被看護者往生後，外籍看護可以馬上照顧家中其他老人嗎？

A：外籍看護不能在未取得新許可的情況下繼續從事家庭看護工作。若家中另有符合資格的被看護者，雇主可在 30 天通報期內同步向勞動部申請「接續聘僱」，取得新許可後看護工才能合法照顧該名家人。

新被看護者與雇主應具備下列親屬關係之一：配偶、直系血親、三親等內旁系血親（兄弟姊妹、伯叔姑舅姨等）、或二親等內姻親（媳婦、女婿、岳父母等），且該被看護者本人未另聘僱其他家庭看護工。

Q2：30天的通報期間，外籍看護的薪資要繼續給付嗎？

A：薪資應依勞動契約給付，通報期間聘僱關係尚未正式終止，雇主仍須履行工資給付義務。就業安定費計算至廢止聘僱許可函核發日止；健保與職災保險則持續繳納至新雇主完成加保手續或看護工出國辦理註銷為止，原雇主應於確認後再辦理退保。

Q3：外籍看護在轉換期間想直接回國，雇主該如何處理？

A：雇主應在收到廢聘函後 14 天內為看護工辦理出國手續，包括協助結清薪資、機票安排與相關行政程序，使其依限出國。建議在申請廢聘時，就在外國人同意書上清楚確認看護工的意願，可減少後續不確定性。

Q4：想申請遞補新外籍看護，需要等多久才能引進？

A： 雇主可依法申請「遞補」，補足原聘僱許可的剩餘期間，不須重跑巴氏量表等資格審查流程。遞補申請須於看護工出國日起算滿三個月之日起六個月內提出；若雇主與看護工合意轉換、經廢止聘僱許可逾一個月仍未由新雇主接續聘僱，亦可自廢聘函發文日滿一個月之翌日起六個月內申請遞補。原聘僱許可所餘期間不足六個月者不予遞補。是否走遞補或重新申請，建議向人力仲介等專業機構諮詢後再決定。

Q5：如果家屬太忙，可以全權委託人力仲介公司代辦嗎？

A：部分行政作業可授權仲介協助，例如彙整文件、聯繫機關、安排看護工臨時安置等。但雇主親簽的申請書、三方合意書等核心文件仍須本人簽署。建議第一時間通知仲介確認哪些步驟需親自出面，避免延誤時效。

掌握三個時限，是對看護工最基本的保障

30天通報、14天辦登記、60天轉換期——這三個時限環環相扣，任何一個延誤都可能帶來不必要的罰則。

兆豐國際管理顧問長期陪伴許多家庭走過這段歷程。從桃園、台中到全台各地，我們提供的不只是引進服務，更涵蓋轉換、返國等後續流程協助。若您在台中有外籍看護或人力仲介需求，歡迎直接聯繫台中分公司。

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〈被照顧者過世後外籍看護怎麼辦？雇主的法定安置責任說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

聘有外籍看護的家庭，仍可申請政府長照資源。隨著長照3.0自2026年起分階段上路，雇主可搭配使用「擴大喘息服務」與「短期替代照顧服務(短照服務)」，兩者合計每年最多52天的替代照顧額度，讓移工能夠正常休假，被照顧者也不會因此出現照顧空窗。

很多聘了外籍看護的家庭都有同樣的疑問：「政府的長照服務我們還能用嗎？」

這個問題很關鍵。長期以來有一個常見的誤解，以為「請了外籍看護就不能申請長照補助」。事實上，這個限制在長照3.0新制下已大幅放寬，不只喘息服務可以申請，連短期替代照顧、專業服務、交通接送、輔具補助都可能適用！

更重要的是，依各國政府核定的勞動契約規定，外籍家庭看護工每七天應有一日例假，如果假期期間沒有人力替代，照顧者往往陷入兩難——不敢讓外籍看護放假，又擔心違反契約規範。其實，正確運用政府資源，才是兼顧合法管理與照顧品質的最佳方案！

文章目錄

1. 有外籍看護還能申請長照嗎？
2. 外籍看護假期間的兩大政府資源
3. 申請資格與補助費用一覽
4. 申請流程：四個步驟搞定
5. 長照3.0還有哪些資源可以搭配使用？
6. 常見問題

有外籍看護還能申請長照嗎？

過去在長照2.0制度下，家中有聘請外籍看護工者，往往被排除在大多數長照補助之外，形成「外籍看護家庭困境」——自行承擔龐大照顧壓力，卻又難以取得政府資源。

長照3.0自2026年起分階段實施後，這個情況已經改變。衛生福利部明確宣告：聘請外籍看護與申請政府長照資源，兩者並不衝突。目前聘有外籍家庭看護工的雇主，被照顧者只要符合長照需要等級第2至8級，就可以申請：

• 擴大喘息服務
• 短期替代照顧服務（短照服務）
• 專業服務（物理治療師到宅、營養諮詢等）
• 交通接送補助
• 輔具租借與居家無障礙環境改善

其中，喘息服務與短照服務這兩項，對外籍看護雇主最直接相關，以下重點說明。

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外籍看護假期間的兩大政府資源

擴大喘息服務由衛福部與勞動部共同推動，過去須在外籍家庭看護工無法協助照顧達30天以上才能申請，自2020年12月1日起已取消空窗期限制——只要被照顧者經評估為長照需要等級第2至8級，外籍看護休假或請假期間都可以申請。

短期替代照顧服務由勞動部主辦，自2023年1月1日起實施，專為協助外籍看護行使正常休假權利而設計。在原有的擴大喘息服務天數之外，再加提供31天或38天的服務額度(依長照需要等級不同)，讓照顧空窗問題能進一步獲得補強。

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申請資格與補助費用一覽

申請這兩項資源的基本資格相同：被照顧者須為聘有外籍家庭看護工（包含中階技術家庭看護工）的家庭，且經地方長期照顧管理中心評估，長照需要等級達第2級（含）以上。

已入住老人福利機構、護理之家等住宿型機構的被照顧者，因機構本身已提供照顧，不在申請範圍內。

補助額度依長照需要等級計算，第2至6級者每年最高補助額度為87，780元;第7至8級者每年最高71，610元。即便被照顧者失能程度較重，補助金額看似較低，但因服務單價計算方式不同，整體補助比例依然相當可觀。

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申請流程：四個步驟搞定

申請並不複雜，流程如下：

第一步：撥打1966或聯繫當地長期照顧管理中心

告知需求，說明家中聘有外籍看護，被照顧者可能符合長照資格，請求安排到府評估。

第二步：照管專員到府評估

專員會依日常生活功能（ADL/IADL）、認知能力、行動能力等項目進行評估，核定長照需要等級。評估免費，不需事先準備繁瑣文件。

第三步：核定等級與擬定照顧計畫

評估結果若達第2級以上，照管中心會指派社區整合型服務中心，協助規劃適合的短照服務方案。

第四步：開始使用服務

由長照特約服務提供單位執行服務，費用補助直接由服務單位申報，雇主只需負擔個人自付額。

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長照3.0還有哪些資源可以搭配使用？

除了喘息和短照服務之外，聘有外籍看護的家庭在長照3.0架構下，還可以搭配申請以下資源，打造更完整的照顧模式：

日間照顧中心：

白天將被照顧者送至日照中心，外籍看護專心負責早晚及假日照顧，兩者分工配合，大幅降低看護全天候負擔。

專業服務：

物理治療師、職能治療師、語言治療師等專業人員到宅服務，協助被照顧者維持復能成效，外籍看護家庭可全額度申請，不受限制。

輔具補助：

輪椅、助行器、氣墊床、洗澡椅等輔具可申請補助，同時也涵蓋浴室加裝扶手、移除門檻等居家無障礙環境改善，讓外籍看護的日常照顧工作更安全有效率。

交通接送：

被照顧者往返日照中心、醫院復健時，可申請政府補助的長照交通接送服務，減輕接送安排的壓力。

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常見問題

Q：外籍看護在台期間，不論看護是否請假，被照顧者都可以申請長照評估嗎？

A：只要被照顧者符合如何申請外籍看護資格所對應的長照等級（失能程度達2級以上），隨時都可以申請評估，不需要等到外籍看護請假時才提出。建議雇主提前完成評估，讓等級核定與照顧計畫事先到位，看護一旦有休假需求即可立即使用服務。

Q：短照服務和喘息服務可以同時申請嗎？

A：喘息服務與短照服務可以合併使用，最高合計每年52天，兩者並非互斥。具體組合依長照需要等級不同：長照2至6級為「擴大喘息14天+短照38天」；長照7至8級為「擴大喘息21天+短照31天」，雇主可依外籍看護實際休假需求搭配安排。

Q：長照3.0的申請會影響外籍看護的聘僱資格嗎？

A：不會。聘僱外籍看護的聘僱許可由勞動部核發，屬就業服務法管轄範疇；長照服務申請是衛福部的福利資源，兩者在行政體系上獨立運作，申請長照不影響外籍看護的合法聘僱資格。

Q：家中被照顧者已80歲以上，免巴氏量表申請了家庭看護工申請資格，這樣還能申請長照評估嗎？

A：可以。80歲以上免巴氏量表是外籍看護工的申請門檻放寬，屬就業服務法規定；長照評估則是針對被照顧者的失能程度，是獨立的評估機制。兩者申請是分開的，雇主可以同步進行，互不影響。

Q：台中地區的雇主如何申請短照或喘息服務？

A：台中看護家庭申請方式與全國一致，撥打1966轉台中市長期照顧管理中心，或直接至區公所轉介申請即可。若對台中外籍看護聘僱與長照資源搭配有疑問，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問在台中的服務據點，由專人協助規劃照顧方案。

讓外籍看護與長照資源相輔相成

聘了外籍看護，並不代表就要孤立地面對所有照顧壓力。長照3.0自2026年起分階段上路，打開了外籍看護家庭也能使用的政策通道，擴大喘息服務加上短照服務每年最多52天的支持，讓移工可以正當休假，被照顧者也能在照顧空窗期間維持穩定的照顧品質。

外籍看護與申請長照資源從來不是非此即彼的選擇，而是可以高度互補的雙軌策略。

如果你正在規劃家中的照顧方案，不確定外籍看護申請資格或如何搭配長照資源，兆豐國際管理顧問在桃園及台中都設有服務據點，是桃園外籍看護仲介、台中人力仲介領域深耕多年的專業人力仲介，歡迎直接聯繫詢問。

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〈有外籍看護還可以申請長照資源嗎？家庭雇主的喘息服務使用指南〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護不能順便照顧其他家人。根據就業服務法規定，外籍看護只能照顧聘僱許可上登記的被看護者，雇主若私下轉介或讓看護照顧其他家人，將面臨新台幣3萬元至15萬元罰鍰，情節嚴重者會被廢止聘僱許可並禁止2年內重新申請。

家裡請了外籍看護照顧爸爸，結果媽媽身體也不好，想說讓看護順便幫忙照顧應該沒關係吧？或是鄰居親戚也想借用幾天，反正大家都很熟？

其實這種想法很多家庭都有過。請一個外籍看護不容易，看到身邊有需要的人，難免會想「互相幫忙」。但這個看似人情味十足的做法，在法律上可能會出問題。

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1. 外籍看護的法定工作範圍
2. 哪些行為算是違法轉介
3. 違法轉介的罰則與後果
4. 合法的照顧安排方式

外籍看護的法定工作範圍

外籍看護的聘僱許可上，會明確載明「被看護者」是誰。根據就業服務法第57條規定，外籍看護只能從事許可範圍內的工作。

法定工作範圍：

• 被看護者的日常生活照顧（盥洗、餵食、翻身）
• 為被看護者準備餐點
• 清洗被看護者的衣物
• 與照顧相關的環境整理

重點是：這些工作都必須以「聘僱許可登記的被看護者」為服務對象。即使其他家人住在同一屋簷下，外籍看護也不能主要為他們提供照顧。

常見誤解是：家裡有兩位長輩，只申請一位外籍看護，認為「反正都住一起，順便照顧應該可以」。但這在法律上是行不通的。

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哪些行為算是違法轉介

實務上常見的違法情況：

私下轉介給親友：

把外籍看護「借」給其他家人，讓看護去照顧住在附近的父母或親戚。即使短期幾天、沒收費，只要被看護者不是許可上登記的人，就違法。

同住家人順便照顧：

家中有兩位長輩，只為一位申請外籍看護，但實際上外籍看護需同時照顧兩位的起居。

變相出租牟利：

把外籍看護「出租」給其他家庭收取費用。這不只違反就業服務法，還可能涉及人口販運罪責。

擅自變更工作地點：

未經許可讓外籍看護到其他地址工作，即使仍是照顧工作，只要不在許可載明的地點就違規。

根據勞動部查察經驗，相當比例的違法案件是親友間的「人情借用」。很多雇主覺得「只是幫個忙」，等到被檢舉才後悔。

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違法轉介的罰則與後果

根據就業服務法第68條，雇主指派外籍看護從事許可以外的工作，處新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

罰則依違規情節而定：

• 指派許可以外工作（違反第57條第3款）： 處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，視違規情節輕重而定。
• 私下轉介給他人使用（違反第57條第1款或第2款）： 若以本人名義聘僱外國人為他人工作，或讓他人聘僱自己申請的外籍看護，依第63條處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者可處3年以下有期徒刑。

連帶後果：

廢止聘僱許可：

情節嚴重者，勞動部會廢止雇主聘僱許可。原有外籍看護必須出國，雇主需重新申請。

2年禁止申請：

被廢止許可的雇主，2年內不得再申請聘僱外籍看護。

影響補助資格：

違規紀錄會影響政府外籍看護聘僱補助（每月3,000或1,500元）。

實際案例：曾有雇主讓外籍看護同時照顧自己和姊姊的父母（兩戶分開），被罰15萬元且廢止許可，兩年無法重新申請。

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合法的照顧安排方式

如果家中有多位長輩需要照顧，有幾個合法方案：

分別申請外籍看護：

若家中有兩位長輩都符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙等），需分別為每位被看護者申請一名外籍看護。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。雖成本較高，但最符合規定。

搭配長照2.0資源：

利用日間照顧中心、居家服務員等，與外籍看護搭配，分擔照顧壓力。

使用喘息服務：

定期使用長照喘息服務，讓外籍看護休息，也能合法為其他家人提供短期支援。

明確工作範圍：

建議聘僱初期就與外籍看護溝通工作範圍，製作工作清單，以被看護者為中心規劃。遇緊急狀況需調整時，先向勞動局或長照中心諮詢。

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常見問題Q&A

Q1：外籍看護可以順便照顧同住的其他家人嗎？

A：不可以。外籍看護只能照顧聘僱許可登記的被看護者，即使其他家人同住也不行。如需照顧多人，須分別為每位被看護者申請外籍看護。不過，與被看護者相關的環境清潔、準備餐點等工作，間接讓其他家人受惠是可接受的，但主要服務對象仍須是被看護者。

Q2：被看護者住院期間，可以讓外籍看護照顧其他家人嗎？

A：不可以。被看護者住院時，外籍看護應陪同照顧或留職停薪，不能轉而照顧其他家人。如住院期間較長，可考慮讓看護請假返國，或依規定辦理轉換雇主。

Q3：短期幾天的借用會被查到嗎？

A：即使短期也會違法。勞動部會依檢舉進行突擊訪查，或透過外籍看護定期訪視發現異常。一旦被查獲，除了罰鍰外還可能廢止許可。建議親友有需求可尋求長照喘息服務。

Q4：家中兩位長輩都需照顧，該怎麼申請？

A：需分別為兩位長輩各申請一名外籍看護，且兩位都須符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙項目等）。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。

Q5：被檢舉違法會有什麼後果？

A：勞動局會調查訪視。初次違規指派許可以外工作，通常處3萬至15萬元罰鍰並限期改善。若涉及私下轉介給他人使用或出租牟利，屬違反第57條第1、2款，可處15萬至75萬元罰鍰，情節嚴重者廢止許可，外籍看護須出國，雇主2年內不能重新申請，也影響補助資格。

合法照顧，保障三方權益

外籍看護的聘僱規定是為了保障雇主、被看護者和外籍看護三方權益。違規不只面臨罰款，更可能失去聘僱資格，讓真正需要照顧的家人陷入困境。

如果家中有多位長輩需照顧，與其冒險違規，不如規劃合法照顧模式。搭配長照2.0資源、評估分別申請，都是更穩妥的選擇。

如果你對外籍看護聘僱規範有疑問，或不確定照顧需求該如何合法安排，兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的人力仲介公司，在外籍看護申請與管理方面有豐富經驗。歡迎聯繫我們，讓專業團隊協助你找到最適合的解決方案。

📞 聯絡電話：0989-773300

💬 Line諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO

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〈外籍看護可以順便照顧其他家人嗎？私下轉介的罰則〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

家庭看護工申請資格需要符合被看護者年齡、失能程度、親屬關係等特定條件，2025年8月1日起80歲以上長者可免巴氏量表評估直接申請。

家中長輩需要專人照顧，但不知道能不能申請外籍看護？看著複雜的申請流程就頭痛？其實沒有想像中那麼困難！透過這4個關鍵評估重點，你就能快速判斷申請資格，為家人找到最合適的照護方案。

文章目錄

1. 被看護者基本資格條件
2. 雇主親屬關係要求
3. 醫療評估與巴氏量表
4. 申請流程與準備事項

被看護者基本資格條件

想成功申請家庭看護工，第一步就是確認被看護者是否符合基本條件。根據勞動部規定，被看護者需要符合以下條件之一：

年齡相關條件（2025年新制）：

• 80歲以上長者：不需要巴氏量表評估，僅需身分證明即可申請
• 70-79歲癌症患者：患有癌症二期以上，有診斷證明書即可申請
• 85歲以上長者：有輕度依賴照護需要（巴氏量表有任一項目失能）
• 80-84歲長者：有嚴重依賴照護需要（巴氏量表60分以下）

一般醫療條件：

• 未滿80歲者：有全日照護需要（巴氏量表未滿35分）
• 特定身心障礙者：領有重度或極重度身心障礙手冊
• 長照服務使用者：使用居家、日間或家庭托顧服務連續6個月以上

2025年8月1日起實施的新制大幅簡化了申請程序，80歲以上長者不論身體狀況如何都能免巴氏量表評估，直接以身分證明申請，讓更多家庭能及時獲得照護協助。

《延伸閱讀：80歲免評聘外籍看護新制8月上路！6大配套措施保障重症家庭》

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雇主親屬關係要求

申請家庭看護工時，雇主與被看護者必須具備法定親屬關係。這是為了確保外籍移工資源被合理使用，避免不當申請。

符合條件的親屬關係：

• 配偶關係
• 直系血親（父母、子女、祖父母、孫子女）
• 直系姻親（配偶的父母）
• 三親等內旁系血親（兄弟姊妹、叔侄等）
• 二親等內姻親（婆媳、翁婿等）
• 祖父母與孫子女之配偶

需要注意的是，如果雇主或被看護者是外國人，必須持有主管機關許可的居留證。另外，被看護者在台灣沒有親屬時，可以本人作為申請人。

實際上，大部分的家庭照護情況都能符合這個親屬關係要求。最常見的就是子女為父母申請，或是配偶間互相照顧的情況。

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醫療評估與巴氏量表

巴氏量表是評估日常生活功能的工具，但隨著新制實施，評估要求已經大幅簡化。

免巴氏量表條件（2025年8月1日起）：

• 80歲以上長者：完全免評估
• 70-79歲癌症二期以上患者：免評估
• 特定身心障礙者：持重度以上手冊
• 長照服務使用者：連續使用6個月以上

仍需巴氏量表的情況：

• 未滿80歲且不符合其他免評條件
• 申請2名看護工（需巴氏量表0分）

巴氏量表評估內容：

包含10個項目：進食、個人衛生、如廁、洗澡、穿脫衣服、大小便控制、移位、步行、上下樓梯等日常生活功能。總分0-100分，分數越低代表失能程度越嚴重。

如果真的需要做巴氏量表評估，記得要在開立後60天內提出申請，否則就要重新評估了。對於無法到醫院的長輩，也可以申請到宅評估服務。

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申請流程與準備事項

了解完資格條件後，接下來就是實際申請流程。整個過程大致分為幾個步驟：

申請前準備：

• 確認被看護者符合申請資格
• 準備相關證明文件
• 選擇申請方式（直聘或委託仲介）

申請流程：

1. 取得聘僱資格：向縣市政府長照中心申請
2. 完成國內求才：在台灣就業通刊登7天求才資訊
3. 申請招募許可：向勞動部提出申請
4. 核發聘僱許可：完成審查後核發許可證

必備文件：

• 申請人及被看護者身分證影本
• 戶口名簿影本
• 被看護者2吋照片2張
• 醫療證明文件（視情況而定）
• 親屬關係證明

時間安排：

從申請到移工抵台工作，大約需要1.5-3個月時間。建議提早6個月開始準備，避免照護空窗期。

其實申請流程並沒有想像中複雜，重點是要準備齊全的文件，並且了解每個步驟的時間安排。

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常見問題解答

Q：申請家庭看護工需要多長時間？

A：從申請到移工抵台工作約需1.5-3個月。建議提早6個月開始準備相關文件。

Q：巴氏量表評估有效期限是多久？

A：巴氏量表開立後60天內必須提出申請，逾期需重新評估。評估費用約1,500元。

Q：申請被拒絕可以重新申請嗎？

A：可以重新申請。先檢視拒絕原因，補齊文件或符合條件後再次提出，系統審查約7個工作日。

Q：到宅評估有什麼條件限制？

A：適用於全癱無法下床、需24小時呼吸器、植物人或極重度身心障礙者。費用包含出診費2,000元及評估費500元。

Q：如果申請期間被看護者過世怎麼辦？

A：應立即通知相關單位取消申請。若已核發許可但移工尚未入境，可申請撤銷許可避免後續費用。

專業協助讓申請更順利

申請家庭看護工確實涉及不少細節，從資格評估到文件準備，每個環節都很重要。兆豐國際管理顧問擁有勞動部連續兩年評鑑A級資格，熟悉最新法規變動，能協助您準確評估申請條件，準備完整文件。

我們了解每個家庭的照護需求都不一樣，會根據您的實際情況提供最適合的建議。無論是新制的80歲免評申請，還是傳統的巴氏量表評估，都能為您提供專業協助。

記住，照顧家人是一件需要耐心和愛心的事，找到合適的看護幫手，不僅能減輕照護負擔，也能讓被照顧者得到更專業的照護服務。

如果您正在考慮為家人申請看護服務，歡迎與我們聯繫，讓專業團隊協助您找到最合適的照護方案。

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈家庭看護工申請資格有什麼條件？4個評估重點〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護語言不通時，可運用翻譯APP、溝通圖卡、基礎中文教學等方式建立有效溝通，透過耐心引導與適當工具協助，多數語言障礙都能逐步改善。

家裡剛聘請外籍看護，但語言完全不通該怎麼辦？尤其長輩只會說台語或客語，跟看護根本無法溝通！其實這是很多家庭都會遇到的狀況。語言溝通確實是外籍移工來台工作初期最大的挑戰。不過別擔心，只要掌握正確方法和善用實用工具，語言障礙並非無法克服。

文章目錄

1. 常見的語言溝通困難
2. 立即可用的數位翻譯工具
3. 政府提供的溝通輔助資源
4. 建立日常溝通的實用技巧
5. 幫助看護學習中文的方法

常見的語言溝通困難

外籍看護剛到家中時，通常會面臨這些溝通挑戰。首先是基礎對話困難，看護雖然在母國學過基礎中文，但實際應用時仍常出現理解落差。特別是台語、客語使用者，對看護而言更是一大挑戰。

醫療照護用語也是溝通重點。像是「餵藥」、「量血壓」、「翻身」等專業照護詞彙，需要特別加強練習。另外，緊急狀況時的溝通更為關鍵，看護必須能準確理解並回應突發狀況。

文化差異同樣影響溝通效果。不同國家的表達習慣、手勢意義都可能造成誤解。因此建立有效的溝通方式，不只是語言問題，更需要相互理解與耐心。

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立即可用的數位翻譯工具

Google翻譯APP是最普遍的選擇，支援語音翻譯、拍照翻譯，能即時處理中文、越南文、印尼文、菲律賓文等常見語言。操作簡單，家屬和看護都能快速上手。

Microsoft翻譯同樣提供即時語音翻譯功能，特別適合多人對話情境，可以讓家人、看護同時加入翻譯群組，提升溝通效率。

使用翻譯APP時，建議選擇簡單明確的句子，避免複雜的文法結構。緊急時可搭配手勢或圖片說明，提高理解準確度。

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政府提供的溝通輔助資源

勞動部外國人勞動權益網提供中文基礎訓練教材課程專區，專門為外籍看護設計的中文學習資源。這些教材針對照護工作常用詞彙，是很實用的學習工具。

新北市政府製作的「溝通無障礙!隨身字圖卡」電子檔，包含日常生活用語、物品名稱、稱謂等圖文對照，方便下載使用。台中市政府也有製作「譯卡通-外國人溝通」輔助工具。

這些政府資源都是免費提供，內容經過專業設計，特別適合初來乍到的外籍看護使用。家屬可以主動協助下載並引導看護學習。

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建立日常溝通的實用技巧

單字教學法是最有效的起步方式。從工作相關用語開始，如「餵藥」、「換尿布」、「洗澡」等核心詞彙。接著教導家中物品名稱，像是「微波爐」、「廁所」、「衣櫃」的位置和用法。

圖片輔助溝通也很實用。準備常用物品、動作的圖片，或者利用手機拍照來輔助說明。許多看護都很聰明，透過視覺輔助能快速理解意思。

時間表建立有助於日常安排。製作簡單的時間表，標示用餐時間、服藥時間、休息時間等，用中文和看護母語對照標示，讓作息更順暢。

記住，剛開始時要有耐心，多用鼓勵代替責備。大部分看護都很努力學習，給她們時間適應會有明顯進步。

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幫助看護學習中文的方法

根據勞動部移工留才久用方案規定，家庭看護工作外國人申請中階技術人力時，需要通過我國語文能力認定。華語文能力測驗是官方認可的中文能力檢定，分為聽力、閱讀、口語、寫作四個部分。

台灣華語教育資源中心提供多元的線上學習資源，包含免費和付費課程。全球華文網也有豐富的華語、台語、客語學習材料，很適合自學使用。

現在也有許多中文學習APP，讓看護可以利用空閒時間自主學習。這些工具通常設計得很有趣，能提高學習動機。

給予看護適當的學習資源和鼓勵，不僅能改善溝通品質，也能提升照護服務的專業度。

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常見問題解答

Q：看護剛來第一週完全無法溝通，家人很擔心怎麼辦？
A：這是正常現象，建議給看護1-2週適應期。先建立基本手勢溝通，準備緊急聯絡方式，並請仲介公司協助初期溝通。多數看護都能在兩週內建立基本溝通能力。

Q：看護會說一點中文，但醫療照護用語都聽不懂？
A：建議製作專門的醫療照護詞彙卡，包含「血壓高了」、「需要翻身」、「該吃藥了」等常用語句。可以請診所護士協助確認專業用語的正確說法，避免醫療照護上的誤解。

Q：家中有失智長輩，看護更難溝通該怎麼處理？
A：失智長輩的溝通需要更多耐心。建議看護學會安撫用語如「沒關係」、「我陪您」，並準備長輩熟悉的照片或物品輔助溝通。必要時可請醫師提供失智照護的溝通技巧指導。

Q：看護想學台語但沒有教材，該如何協助？
A：可以請家中長輩錄製常用台語對話，製作簡單的台語-國語對照表。也可以準備台語歌曲或節目讓看護熟悉語調，比單純背單字更有效果。重點是創造練習環境。

Q：多久時間看護的中文能力會有明顯改善？
A：一般而言，3個月內能掌握基本照護用語，6個月後可進行簡單日常對話。但個人學習能力不同，有些看護2個月就能溝通順暢，有些需要更長時間。重點是持續鼓勵和練習。

建立良好溝通，讓照護更安心

外籍看護語言不通確實會造成初期的溝通困擾，但透過適當的工具和方法，這個問題絕對可以逐步解決。關鍵在於耐心引導、善用科技工具，以及給予看護學習的時間和鼓勵。

良好的溝通不只能提升照護品質，更能讓家人與看護建立信任關係。當家中長輩能與看護順暢溝通時，不僅照護工作更順利，家屬也能更放心。記住，語言學習是雙向的過程，家屬的支持與理解同樣重要。

有任何外籍看護、外籍移工溝通問題，歡迎您聯絡兆豐國際管理顧問，我們不僅協助申請聘僱程序，更提供專業的溝通輔導服務，讓您的照護需求得到最完善的解決方案。

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〈外籍看護語言不通怎麼溝通？實用工具推薦〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護提前解約需透過勞動部辦理「移工轉出作業」，雇主須承擔轉出期間的住宿、健保費、就業安定費等費用，收到廢止聘僱許可函後14天內須至就業服務站辦理轉出手續。

家中外籍看護突然說不想做了該怎麼處理？面對這種突發狀況，許多雇主會感到措手不及！外籍看護提前解約涉及複雜的行政程序和費用負擔，處理不當可能面臨罰款風險。

兆豐國際管理顧問根據勞動部最新規定，為您詳細解析外籍看護解約的完整流程、相關費用說明，以及後續遞補作業的重要資訊，讓您遇到狀況時能依法處理！

文章目錄

1. 外籍看護解約的合法方式
2. 解約流程四大步驟
3. 雇主需承擔的費用項目
4. 轉出期間注意事項
5. 後續遞補申請程序

外籍看護解約的合法方式

根據勞動部規定，外籍看護提前解約主要有兩種合法途徑。雙方合意解約是最常見的方式，當雇主與外籍移工達成共識後，可向勞動部申請辦理「移工轉出作業」。

單方面終止契約適用於外籍看護嚴重違反勞動契約或法令規定的情況。根據勞動部就業服務法第52條規定，所有解約程序都必須經過勞動部核准，私自離開工作崗位將面臨相關法律責任。

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解約流程四大步驟

第一步：申請移工轉出作業

雇主需向勞動部提出「移工轉出申請」，可委託合法仲介公司代為辦理。申請時需檢附解約證明、雙方同意書等相關文件。

第二步：等候核發廢止聘僱許可函

根據勞動力發展署作業規定，收到申請後會在2-4週內審核並核發「廢止聘僱許可函」，這是正式終止聘僱關係的法定證明。

第三步：辦理轉出手續

收到廢止聘僱許可函後，雇主必須在14天內至當地公立就業服務機構辦理轉出手續，逾期將面臨相關罰則。

第四步：安排住宿與管理

外籍移工在轉出期間（最長60天）仍由原雇主負責管理，包括住宿安排、生活照顧等責任，直到找到新雇主或返國為止。

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雇主需承擔的費用項目

依據勞動部和相關法規，外籍看護解約期間雇主需負擔以下費用：

政府規費部分： 就業安定費每月2,000元須持續繳納。除非辦理「廢止僱主聘僱許可且同意移工轉出函」，否則須繳納至移工實際轉出為止。健保費每月1,384元須繳納至新雇主接手為止。

職業災害保險費依據勞工保險局職業災害保險規定，家庭看護工職災費率為0.19%，以基本工資28,590元計算，每月約54元。

生活費用方面，雇主須承擔轉出期間的住宿管理責任。若委託仲介公司代為安排，需支付相關食宿管理費用。

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轉出期間注意事項

管理責任是轉出期間最重要的議題。根據就業服務法規定，原雇主對外籍移工仍負有完全的管理責任，若移工在此期間發生逃跑等情況，責任由原雇主承擔。

工作限制方面，轉出期間嚴禁指派其他工作。根據就業服務法第57條規定，雇主要求移工從事許可範圍外的工作，將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

轉換期限為60天，若期間內未找到新雇主，移工必須辦理出國手續。雇主須配合辦理相關離境程序。

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後續遞補申請程序

外籍看護成功轉出後，雇主可申請接續聘僱遞補新的外籍移工。申請時機有兩個選擇：移工轉換到新雇主後立即申請，或廢止聘僱許可函發文日滿1個月後提出申請。

申請遞補時，原有的巴氏量表評估結果在有效期內仍可使用。根據衛生福利部規定，若距離上次評估時間過久，可能需要重新進行醫療評估。

兆豐國際管理顧問具備勞動部A級評鑑資格，能協助雇主依法辦理各項申請程序，確保符合政府規範。

《延伸閱讀：80歲免評聘外籍看護新制8月上路！6大配套措施保障重症家庭》

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常見問題FAQ

Q：外籍看護解約後多久可以申請新的看護？
A：移工轉出後即可申請接續聘僱，完整遞補程序約需1.5-3個月時間，建議提早規劃避免照顧空窗期。

Q：轉出期間的60天是如何計算的？
A：從廢止聘僱許可函發文日開始計算60天。期間內移工必須找到新雇主，否則須依法出境。

Q：如果移工在轉出期間逃跑怎麼辦？
A：立即通報當地警察局和勞動部。雇主須負擔管理責任，包括協助相關單位調查處理。

Q：解約期間的就業安定費可以停繳嗎？
A：除非辦理「廢止僱主聘僱許可且同意移工轉出函」才可停繳。一般移工轉出須持續繳納至移工實際轉換雇主或離境為止。

Q：轉出期間移工生病就醫費用誰負責？
A：移工加入全民健保，雇主負擔保險費部分，就醫時的掛號費、部分負擔等由移工自行支付。

解約處理關鍵提醒

外籍看護提前解約雖然會帶來困擾，但透過正確的法定程序處理，仍能將影響降到最低。關鍵在於了解相關法規、掌握正確流程，並選擇具備專業資格的仲介公司協助處理。

記住最重要的時間點：收到廢止聘僱許可函後14天內必須辦理轉出手續，轉出期間負有60天管理責任，期間禁止指派其他工作。

兆豐國際管理顧問擁有勞動部A級評鑑資格，提供完整的解約處理與遞補服務。如有相關需求，歡迎聯絡諮詢：

電話：03-332-3300

24小時專線：0989-773-300

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〈外籍看護不想做了怎麼辦？解約流程與費用懶人包〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

根據勞動部2025年7月29日公告，80歲以上長者免經巴氏量表評估即可申請外籍看護，新制於8月1日正式上路，預估將有10萬人受惠。

您是否也為了家中80歲以上長者的照護問題而苦惱？每次申請外籍看護都要跑醫院做巴氏量表評估，程序繁瑣又耗時！現在好消息來了，政府終於聽到家庭的心聲。

這項重大政策變革不僅讓申請程序更簡便，更重要的是透過六大配套措施保障重症家庭的照護權益。究竟新制有哪些改變？

文章目錄

1. 80歲免評新制重點解析
2. 六大配套措施保障重症家庭
3. 新制申請資格與流程

80歲免評新制重點解析

簡化申請程序，讓更多家庭及時獲得照護協助

根據《就業服務法》第46條修正條文，新制度大幅簡化申請程序。過去需要透過巴氏量表評估失能程度，現在符合以下條件者可直接申請：

• 年滿80歲以上長者：不論健康狀況，僅需身分證明文件即可申請
• 70至79歲癌症患者：罹患癌症二期以上者，檢附診斷證明書即可申請

這項政策變革預計將影響全台53萬名80歲以上長者，其中推估約10萬人有申請外籍看護的需求。對於長期為申請程序奔波的家庭來說，無疑是一大福音。

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六大配套措施保障重症家庭

跨部會合作建立完整保障機制，避免重症家庭受到排擠

面對新制可能帶來的「棄重擇輕」現象，勞動部與衛福部推出六大配套措施：

輕重分流重症優先

建立完整分流機制，重症家庭在申請、審查、媒合各階段都享有優先處理權。重症案件可在1天內完成國內照顧服務員推介，大幅縮短等待時間。

擴大重症多元免評資格

新增三類免評對象：不分年齡癌症第四期以上患者、全癱無法自行下床者、過去1年內曾聘僱看護工者。讓重症失能者無需重複評估程序。

重症家庭國內承接最優先

重症家庭在國內移工轉換時享有最優先媒合權，可跨業別承接移工，並透過20小時補充訓練快速轉任家庭看護工作。

協調來源國增加量能

積極與印尼、越南、菲律賓、泰國等來源國協商，增加移工供給量並維持培訓品質，確保照護服務水準。

補足第一線執行人力

增加188名行政人力處理申請案件，台灣駐外館處也優先處理重症案件工作簽證申請，確保審查效率。

擴編預算支持家庭

政府編列11.8億元預算，強化喘息服務與短期照顧資源，為申請空窗期的家庭提供支援。

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新制申請資格與流程

了解申請條件，把握政策優勢

新制度下的申請條件更加明確：

申請人資格：與被看護者需有親屬關係，包括配偶、直系血親、三等親內旁系血親等。如被看護者無親屬，也可由本人申請。

基本流程：雖然免除巴氏量表評估，但仍需完成國內求才程序，確認無法聘請本國看護後，才能申請外籍移工招募許可。

重要提醒：新制實施後，預估申請量將大幅增加。根據勞動部統計，目前外籍家庭看護工有22.7萬人，新制上路後可能產生10多萬人力缺口，及早申請是關鍵。

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介公司，具備豐富的申請經驗，能協助家庭順利完成各項程序。

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常見問題解答

Q：80歲以上長者完全不需要任何評估嗎？
A：免除巴氏量表評估，但仍需提供身分證明等基本文件。實際申請仍須完成相關文件審核程序，並非完全免除所有流程。

Q：重症家庭如何獲得優先處理？
A：檢附相關醫療證明或失能證明文件即可。系統會自動識別重症案件並給予優先處理，包括癌症診斷書、失能手冊等都是有效證明。

Q：新制會影響外籍看護的薪資費用嗎？
A：根據勞動部規定，外籍看護基本薪資為每月2萬元。但市場供需可能影響實際聘僱成本，建議透過合法仲介機構了解最新行情。

Q：申請不到外籍看護有其他選擇嗎？
A：可利用長照2.0服務資源，包括居家服務、日間照顧等。衛福部也強化喘息服務，為申請空窗期提供暫時性支援。

Q：新制實施後申請時間會縮短嗎？
A：一般案件處理時間視申請量而定，但重症案件透過綠色通道，最快1天完成國內招募，整體申請時程可望縮短。

專業協助順利申請

新制帶來便利，專業仲介助您成功申請

80歲免評聘外籍看護新制確實為許多家庭解決了申請程序繁瑣的困擾。透過六大配套措施的完整規劃，政府在簡化申請程序的同時，也兼顧重症家庭的照護權益。

然而，新制實施後可能面臨申請量暴增的挑戰。及早準備申請文件、選擇專業可靠的仲介機構，將是成功申請的關鍵因素。

如果您正考慮為家中長者申請外籍看護，歡迎聯絡兆豐國際的專業團隊。我們豐富經驗與專業知識，將為您的家庭找到最合適的照護方案。

聯絡資訊：

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〈80歲免評聘外籍看護新制8月上路！6大配套措施保障重症家庭〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

很多人關心的外籍看護費用，根據2025年最新規定，雇主每月需支付約26,106元，包含基本薪資、就業安定費、健保費、職災保險費及加班費等5大項目。

家中長輩需要照護，卻不知道聘請外籍看護要花多少錢嗎？擔心隱藏費用讓預算失控？其實了解外籍看護的完整費用結構，就能做好精準的財務規劃！讓我們一起掌握每一筆外籍看護費用支出明細。

文章目錄

1. 外籍看護基本薪資與加班費用
2. 政府規費：就業安定費與健保費
3. 仲介服務費用詳細說明
4. 保險費用與其他必要支出
5. 外籍看護自行負擔費用項目

外籍看護基本薪資與加班費用

根據勞動部規定，自2022年8月10日起，新招募引進或承接或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元。外籍看護每工作7天需休假1天，若雇主需要看護在週日上班，需另外支付加班費。

薪資計算明細：

• 基本月薪：20,000元
• 週日加班費：667元/天
• 年度特休假：工作滿一年後享有7天特休假
• 月薪總額：22,668元（含4次週日加班）

值得注意的是，外籍看護特休假不會隨著年資而增加，與台灣勞基法規定不同。

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政府規費：就業安定費與健保費

雇主聘僱外籍看護必須繳納政府規定的各項費用，這些都是法定支出項目。

就業安定費：每月2,000元
政府每月徵收2,000元的就業安定費基金（每季繳納），作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

健保費：每月1,384元
外籍看護來台工作應加入全民健康保險，自2025年1月1日起，基本工資調升至28,590元，雇主負擔為1,384元。

職災保險費：每月54元
根據「勞工職業災害保險及保護法」，自2022年5月1日起，外籍家庭看護工需強制參加職災保險，職災費率為0.18%，以每月投保薪資28,590元計算，每月保險費為54元。

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仲介服務費用詳細說明

選擇合適的人力仲介公司是聘僱外籍看護的重要環節，相關費用包含一次性的仲介費和年度服務費。

登記費及介紹費：最高20,000元
依照現行法規，登記費及介紹費不得超過受聘移工的一個月薪資。兆豐國際管理顧問提供透明化收費，協助雇主處理申請、招募、引進等完整流程。

年度服務費：每年2,000元
依照就業服務法規定，仲介公司得向雇主收取每年2,000元服務費。此費用包含定期關懷訪視、雇主與移工間的協調溝通、生活輔導等後續服務。

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保險費用與其他必要支出

除了基本薪資和政府規費外，雇主還需負擔意外保險及其他相關費用。

意外保險費：年度約3,000-5,000元
雇主需為外籍看護投保30萬元以上的意外保險，保費依保險公司和保障內容而定。

體檢費用：每次2,000元
目前政府指定醫院的體檢費為2000元，外籍看護需在抵台後3個工作天內完成首次體檢，之後需定期進行健康檢查；基本上此費用由外籍看護自行負擔，也可在勞動契約中另行約定由雇主支付。

其他行政費用：

• 居留證申請費：1,000元
• 工作許可證費用：100-200元
• 重入境許可費：依實際需求

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外籍看護自行負擔費用項目

了解外籍看護需自行負擔的費用，有助於雇主與看護建立良好的合作關係。

健保費自付額：每月443元
雖然雇主負擔大部分健保費，但外籍看護也需自行負擔約443元的健保費用。

仲介服務費：
依據《私立就業服務機構收費項目及金額標準》規定，仲介公司每月會跟外籍看護收取服務費。費用標準為第一年每月不能超過1800元；第二年每月不能超過1700元；第三年及以後每月不能超過1500元。

個人相關費用：

• 護照費：約1100至2500元
• 居留證延期費：每年約1,000元
• 返國機票（非期滿離境）：8,000-10,000元

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常見問題FAQ

Q：外籍看護費用補助有哪些條件？
A：經濟弱勢雇主可申請每月3,000元補助。對於經濟弱勢的雇主，每月可以獲得3000元補助，且不需要繳交每月2000元的就業安定費，包括低收入戶、中低收入戶或領有身心障礙生活補助的家庭。

Q：外籍看護加班費如何計算？
A：外籍看護週日為法定休假日，若需上班每天加班費為667元。一般情況下，大多數看護不休假，因此每月會有4次週日加班，合計2,668元加班費。

Q：申請外籍看護總共需要多少錢？
A：初次申請包含仲介費約15,000-20,000元，每月固定支出約26,106元（含薪資、政府規費、保險費），年度服務費2,000元。

Q：外籍看護工作期間可以多久？
A：一般外籍移工在台工作期間累計不得超過12年；僅有家庭類的移工最多可到14年，每次聘僱許可為3年，期滿可申請續聘。

2025年外籍看護費用總結

雇主聘僱外籍看護每月總支出約26,106元，年度總成本約32-35萬元。兆豐國際管理顧問提醒雇主提前做好財務規劃，並選擇信譽良好的人力仲介確保服務品質，讓照護計畫更加順利進行；若您有外籍看護、家庭看護工的需求，歡迎聯絡我們。

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〈外籍看護費用2025年包含哪些項目？5大支出明細完整解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

您家的外籍看護聘僱期即將到期？面對續聘手續不知如何開始？別讓複雜的申請程序中斷家人的照護品質！

隨著台灣快速邁向超高齡社會，外籍看護已經是許多家庭照護體系的重要支柱。根據勞動部113年第一季統計，家庭看護工達21.7萬人，顯示照護需求持續增長。掌握正確的續聘訣竅，讓照護服務無縫接軌！兆豐國際管理顧問具備專業經驗，為您梳理完整的續聘攻略。

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1. 掌握續聘最佳申請時機
2. 續聘資格條件自我檢核
3. 申請流程3大關鍵步驟

掌握續聘最佳申請時機

外籍看護聘僱許可為3年一期，雇主可於期滿前辦理續聘。關鍵在於把握黃金申請時段，避免照護空窗期。

最佳申請時機規劃：

• 期滿前60天內提出續聘申請
• 確認被照顧者照護需求持續存在
• 評估外籍看護續聘意願
• 檢視雇主資格是否符合標準

值得注意的是，外籍看護在台累計工作期限最長可達14年。若看護工通過評點制審核達60分以上，工作年限便可從原本的12年延長至14年，為優秀的照護人員提供更穩定的工作機會。

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續聘資格條件自我檢核

開始正式申請前，建議雇主先進行資格條件檢核，確保申請順利進行。

被照顧者條件確認：

• 持續符合聘僱外籍看護法定要件
• 身心狀況仍需專業照護協助
• 相關醫療診斷文件保持有效狀態

雇主合規性查核：

• 按時繳納勞健保及職災保險費用
• 無拖欠外籍看護任何應付款項
• 遵守就業服務法各項規定

外籍看護本身狀況：

• 具有效居留證件
• 健康檢查結果符合標準
• 無重大違約或違法行為記錄

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申請流程3大關鍵步驟

第一步：取得聘僱資格確認

首要任務是確保被照顧者仍具備聘僱外籍看護的合法資格。雇主需向當地縣市政府長照中心申請資格認定。

必備文件準備：

• 被照顧者身分證明相關文件
• 醫療院所開立之診斷評估報告
• 失能等級或巴氏量表評估結果

第二步：正式提出續聘申請

確認資格後，雇主可透過直聘中心向勞動部遞交續聘申請，包含招募許可函及入國引進函的申請作業。

申請必需文件：

• 完整填寫的聘僱許可申請表格
• 雇主與被照顧者證明文件
• 外籍看護護照及相關證件
• 最新健康檢查報告

第三步：辦理行政後續作業

申請獲准後，須完成多項行政程序，確保聘僱關係合法延續。

後續必辦事項：

• 申請居留證效期延長
• 辦理勞健保加保續保手續
• 重新簽訂聘僱契約書面文件

整體續聘申請處理時程約需1.5至3個月，雇主宜提前規劃避免照護中斷。

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避開續聘常見陷阱

問題一：看護工拒絕續聘該如何因應？
若原看護工不同意續聘，雇主可申請重新招募或透過轉換雇主機制尋找其他合適人選。根據現行制度，外籍勞工可經由勞工、原雇主及新雇主三方合意機制進行轉換。

問題二：申請遭到駁回的處理方式？
申請被駁回時，應仔細檢視駁回理由，常見原因包括文件缺漏、被照顧者資格不符等，補正後可重新提出申請。

問題三：續聘時薪資標準如何調整？
續聘期間應依勞動部公告的最新薪資標準支付。外籍看護薪資水準也關係到未來轉為中階技術人力的可能性。

專業協助確保續聘成功

外籍看護續聘雖有明確法規依循，但實際操作仍有眾多細節需要留意。兆豐國際管理顧問擁有勞動部連續兩年A級評鑑認證，累積豐富的續聘服務經驗，提供雇主全方位的專業協助，包含流程規劃執行、文件審核準備、進度追蹤管理等完整服務，讓您的續聘申請更有保障。

如需外籍看護續聘服務，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問，讓專業團隊為您處理所有繁瑣手續！

服務聯絡方式：

• 電話：0989-773300
• LINE：@V8IoiEO

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