依就業服務法及相關子法規定，外籍移工申請前雇主必須先完成至少7天的國內求才廣告，加上申請求才證明書、取得招募許可函等行政程序，整體國內招募階段約需3至6週。

想引進外籍移工，卻搞不清楚國內招募到底要等多久？缺工的壓力一天天累積，文件要準備什麼、哪個環節最容易卡關——這些困惑其實很多雇主都有過！弄清楚每個階段的時間節點，能讓你提前準備，少走很多冤枉路。

文章目錄

1. 外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募
2. 產業類移工國內招募流程與各階段所需時間
3. 哪些因素會影響國內招募的時間長短
4. 如何縮短外籍移工申請的等待時間

外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募

聘僱外籍移工，不是想招就招這麼簡單。依據就業服務法第47條規定，雇主必須先以合理勞動條件在國內辦理招募，等到招募確實無法滿足需求，才能就不足的人數提出外籍移工申請。

這項規定的核心精神是「補充性原則」——外籍移工是用來補充國內勞動力不足，而不是取代本國勞工。因此，走完國內招募這道程序，是取得「求才證明書」的必要前提，沒有求才證明，後續的招募許可申請就無從進行。

實務上，國內招募就是雇主對政府的一個承諾：我們真的試過了，國內確實找不到人，所以才需要引進外籍移工。這個程序省不掉，但如果準備周全，時間可以壓到最短。

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產業類移工國內招募流程與各階段所需時間

以外籍廠工（製造業）和營造工為例，國內招募程序可以分成兩個主要階段：

第一階段：向公立就業服務機構辦理求才登記

雇主先向工作地點所在地的公立就業服務機構（就業中心）辦理求才登記，同步在全國就業資訊網刊登求才廣告，廣告至少刊登7天，期間招募本國勞工。如果同時在中央主管機關指定的國內新聞紙連續刊登2日，刊登期滿後最短只需再等3天招募期。以此方式辦理，法定最短招募天數為5天（新聞紙刊登2日＋招募期3日），加上求才登記等前置作業，實務上約7至10天可完成這個步驟。

第二階段：申請求才證明書

廣告刊登期滿後的15天內，雇主檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊等文件，向就業服務機構申請求才證明書。機構審核後若確認招募不足，會開具求才證明書，這份文件的效期為90天。

拿到求才證明書後，才能進入下一步——向勞動部申請外籍移工招募許可函。

各類型外籍移工國內招募時間對照表

完成國內招募拿到求才證明後，從申請招募許可函到移工正式抵台，整體還需要4至8週，合計整個外籍移工申請流程，順利的話大約1.5至3個月。

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哪些因素會影響國內招募的時間長短

實務上，很多雇主都在這幾個環節卡關，讓時間白白延長：

文件準備不齊全：第一次申請的雇主，常因不熟悉需要哪些文件而反覆補件。製造業需要工業局的產業級別認定函（效期6年），營造工需要工程主管機關的工程證明，少一份就得重來。

廣告刊登內容不符規定：求才廣告必須包含工作類別、人數、薪資、工時、工作地點等完整資訊，若內容有缺漏，可能導致招募期等同歸零，必須重新計算天數。

現場徵才活動的時間配合：特別是製造業和重大工程，部分縣市的就業服務機構要求雇主參加政府公辦的現場徵才活動，必須配合活動排程，這可能多等數週。

委託人力仲介的時間點：愈早與合法仲介合作，就能在求才登記前完成文件整備，避免因不熟悉程序而在各機關之間來回跑，這是加快進度最有效的方式之一。

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如何縮短外籍移工申請的等待時間

重點提醒：國內招募的時間雖有法定最低天數，但後續行政審查的快慢，很大程度取決於前置作業是否紮實。

幾個實用的做法：

1. 提前確認申請資格：製造業要先確認工業局的產業級別認定函是否有效；外籍廠工申請的雇主若認定函過期，補辦時間可能長達數週。
2. 一次備齊完整文件：避免分批送件、反覆補正。建議在正式提出求才登記前，就將所有必要文件逐一核對完畢。
3. 廣告刊登第一天就要完整：廣告內容若有缺漏，等待期等同歸零重算，是最容易白白浪費時間的環節。
4. 善用線上申辦系統：勞動部提供網路申辦系統，減少紙本往返時間，可壓縮行政等候期間。
5. 國內承接移工是加速選項：若有符合條件的外籍移工正在台灣境內等待轉換雇主，可直接辦理接續聘僱，跳過海外引進程序，時間可大幅縮短。

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常見問題解答

Q：雇主辦理國內招募期間，一定要聘用本國勞工才能申請求才證明書嗎？

A：不一定要聘用，但必須誠實辦理招募。若有本國勞工應徵，雇主不得無正當理由拒絕聘僱就業服務機構所推介的求職者，否則就業服務機構可不核發求才證明書。雇主必須確實刊登廣告、通知工會或勞工，並如實記錄招募結果。因此，雖然無人應徵也能取得求才證明，但招募程序必須完整走完，不能走形式。

Q：家庭看護工的國內招募程序和產業移工一樣嗎？

A：不完全相同。80歲以下被看護者，通常須先由衛福部長照管理中心推介本國籍照顧服務員，確認無法滿足需求後才能申請外籍看護；80歲以上者則可在線上辦理求才廣告，刊登至少7天後申請求才證明。部分特定資格（如重度身心障礙者）有不同的申請途徑，申請前建議先確認被看護者符合哪一類資格，才不會走錯程序。

Q：求才證明書拿到之後，還要多久才能取得招募許可？

A：求才證明書效期為90天，雇主必須在效期內向勞動部申請外籍移工招募許可。從送件到取得招募許可函，審核時間通常約2至3週。取得招募許可函後，製造業雇主應於許可通知所定之日起1年內申請入國引進；營造工的申請期限則依工程類型而異，部分僅有3個月。整體來說，從求才證明到移工抵台，順利的話還需要4至8週。

Q：桃園和台中的雇主申請外籍移工，國內招募流程有什麼不同？

A：國內招募的法定程序全台一致，但各縣市公立就業服務機構的要求和作業細節可能略有不同。桃園和台中地區的人力仲介熟悉當地就業服務機構的作業慣例，能協助雇主在第一時間備妥符合在地要求的文件，有效避免因地區差異造成退件或補件的延誤。兆豐國際管理顧問在桃園和台中皆設有服務據點，協助雇主處理外籍移工申請的完整流程。

做好前置準備，讓外籍移工儘快就位

外籍移工的國內招募，對許多雇主來說是整個申請流程中最讓人頭痛的一關——偏偏又是繞不過去的程序。時間卡在這裡，缺工的壓力就一天一天累積，這種煎熬是真實的。

其實，這段等待的時間長短，很大程度取決於第一步有沒有做對。文件備齊了、廣告內容正確了，後面每一關都會順很多。如果你現在還不確定自己符不符合申請資格，或者擔心第一次跑程序會踩坑，建議找人力仲介先聊聊——釐清方向比獨自摸索有效率多了。

兆豐國際管理顧問為勞動部評鑑A級優良仲介，提供外籍廠工、外籍看護等產業類、家事類移工的完整申辦協助，桃園和台中都有服務據點，有任何疑問歡迎直接來電或加LINE諮詢。

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〈外籍移工國內招募要多久？申請流程與時間全解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工的提款卡屬於個人財物，雇主代管移工提款卡已明確違反就業服務法第57條第8款規定，無論基於何種理由，都可能面臨6萬至30萬元罰鍰，並可能遭廢止聘僱許可。

不少雇主在聘僱外籍移工後，出於「幫移工保管」或「避免消費糾紛」的好意，主動向外籍移工收取提款卡。這個動作看起來是在幫忙，實際上卻踩了就業服務法的紅線。究竟雇主管理外籍移工薪資的合法界線在哪裡？提款卡、存摺、密碼，哪些可以碰、哪些絕對不行？

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1. 提款卡代管為什麼違法？
2. 就業服務法對財物管理的具體規範
3. 雇主常見的違規情境與風險
4. 合法的薪資發放與管理方式

提款卡代管為什麼違法？

提款卡是外籍移工用來支取自己薪資的金融工具，法律上屬於個人財物的一部分。根據就業服務法第57條第8款規定，雇主不得「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」，提款卡作為財物的範疇，自然也在保護之列。

很多雇主可能覺得，外籍移工自己同意讓雇主代管，應該就沒有問題。但實際上，法律看的是行為本身是否構成「扣留財物」，而不是當事人有沒有口頭同意。外籍移工在勞雇關係不對等的情況下，所給予的同意很難被認定為出於完全自願，因此即使移工沒有反對，雇主仍可能面臨違法風險。

提款卡本人持有，是外籍移工的基本財產權利。

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就業服務法對財物管理的具體規範

從法規架構來看，就業服務法對外籍移工「財物扣留」採取相當嚴格的態度。一旦違規，不只是罰錢了事，更可能直接影響後續聘僱外籍移工的資格。

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雇主常見的違規情境與風險

以下幾種情況，雇主很容易在不清楚的情況下踩到紅線：

重點提醒：以下行為都屬於違法財物扣留

1. 保管提款卡本體：不管外籍移工有沒有表示願意，主動收取或「代為保管」提款卡卡片。
2. 掌握帳戶密碼：雖然卡片在外籍移工手上，但雇主知悉並掌控密碼，實質上控制了移工的帳戶使用權。
3. 代理領取薪資：要求外籍移工的薪資直接轉入雇主控制的帳戶，或由雇主代為領取後再轉交。
4. 存摺密碼一併要求：部分雇主以「辦理健保或勞保」為由，要求移工同時提供存摺影本與密碼，這同樣屬於財物控制。
5. 未依法定程序自行扣款：未告知外籍移工，就自行從薪資中扣除各種費用。

其中，掌控帳戶密碼這一點尤其值得注意。即使提款卡形式上還在外籍移工手上，一旦移工無法自主決定使用自己的帳戶，就已經構成實質上的財物控制。

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合法的薪資發放與管理方式

既然不能代管提款卡，那雇主應該怎麼做，才算合法、又能確保外籍移工薪資發放的流程清楚？

外籍移工薪資合規發放原則：

1. 全額直接發放：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條，工資除外籍移工應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付外籍移工本人。若以轉帳或其他方式給付，應提供相關證明文件交予移工收存。
2. 提供雙語薪資明細：薪資明細表必須同時備有中文及移工母國語文版本，清楚列明實領金額、各項扣款名目及金額。
3. 合法扣款範圍：法定允許的扣款項目包括：健保費、勞保費、所得稅、膳宿費及職工福利金；此外，依法院或行政執行機關扣押命令所扣押的金額，以及其他法律規定得逕予扣除的項目，也屬合法扣除範圍。除上述情形外，雇主不得自行扣除其他費用。
4. 保存薪資記錄：薪資明細表應由雇主和外籍移工雙方簽認，雇主自行保存至少五年備查。
5. 尊重移工自主使用帳戶：薪資入帳後，外籍移工要怎麼使用、何時提款，完全是移工個人的財產決定，雇主無權干涉。

合法的管理方式，其實就是做好自己應該做的部分：準時、正確地把薪資發給外籍移工，配合清楚的書面記錄。至於移工如何管理自己的錢，不是雇主能介入的範圍。

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常見問題

Q：外籍移工主動把提款卡交給雇主保管，雇主接受算違法嗎？

A：算違法。就業服務法的保護不因「當事人同意」而解除，在勞雇關係不對等的情況下，移工的「自願」不具備免除法律責任的效力。雇主應明確拒絕，並協助外籍移工自行管理帳戶。

Q：雇主擔心移工被詐騙或亂花錢，代管提款卡是否可以豁免？

A：不行。出發點是否出於好意，並不影響行為本身的違法性質。外籍移工有自主管理財產的權利，雇主的「善意」若演變為財物控制，法律仍會認定違規。建議改以提供金融知識衛教或聯繫人力仲介協助的方式給予支持。

Q：工廠外籍廠工薪資可以統一轉入公司帳戶再分發嗎？

A：不行。薪資必須直接發放給外籍移工本人，不能先匯入公司或雇主帳戶再轉發。直接匯入移工個人帳戶，才符合「全額直接給付」的規定。延伸閱讀：外籍廠工聘僱說明

Q：違規代管外籍移工提款卡被查獲，後果有多嚴重？

A：依就業服務法第67條，可處6萬至30萬元罰鍰；同時依第72條，應廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部；且依第54條，未來申請聘僱或展延許可時也可能遭拒，影響長期聘僱外籍移工的資格。

Q：在台中地區找外籍移工仲介，如何確認仲介是否合規？

A：建議優先選擇勞動部評鑑A級的台中外籍移工仲介推薦業者，並確認其是否主動說明財物管理規定、薪資發放流程等法規內容。合規的台中人力仲介會在引進前完整告知雇主相關義務，而非等出問題才處理。兆豐國際管理顧問在桃園、台中均設有服務據點，歡迎直接諮詢，也可進一步了解外籍移工申請的完整流程。

了解合規界線，才能安心聘用外籍移工

提款卡代管這件事，有些雇主真的是不清楚才誤踩地雷，而不是故意為之。了解正確的規定之後，最重要的是立刻調整做法：把提款卡歸還外籍移工、停止掌握帳戶密碼，確保薪資依法全額直接入帳。

合規管理的核心其實不複雜——薪資全額直接給付、雙語明細留存、法定扣款不超範圍。把這幾件事做好，就已經符合大部分的法規要求了。真正讓雇主費心的，往往是從申請到日常管理的各種細節和突發狀況，這時候有個熟悉法規的仲介在旁邊確實省事很多。

兆豐國際管理顧問連續獲得勞動部A級評鑑，桃園、台中均設有服務據點，服務涵蓋外籍看護、家庭幫傭、營造工等各類別，有任何移工管理上的法規疑問，或想確認目前做法是否合規，都可以直接聯絡我們。

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〈外籍移工提款卡可以代管嗎？雇主必知的財物管理規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

2026年起，外籍移工申請資格大幅放寬，只要家中有1名未滿12歲兒童，就具備申請外籍家庭幫傭的條件，新制預計於4月13日開放受理。

雙薪家庭一邊上班、一邊顧小孩，真的很難兼顧！過去外籍移工申請的門檻相當嚴格，三個小孩才能申請，很多家庭根本搆不到邊。這次政府大幅放寬，一個孩子就能提出外籍移工申請，但新舊制度差在哪？費用怎麼算？流程又是什麼？這篇懶人包一次整理清楚，讓你不用再到處查！

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1. 外籍幫傭申請新制重點一覽
2. 新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？
3. 就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較
4. 申請流程與所需文件

外籍幫傭申請新制重點一覽

這次最大的變化，就是把外籍移工申請門檻從「多孩家庭」降到「一孩家庭」，影響範圍非常廣。根據勞動部統計，全台預估約有144萬戶家庭符合新制外籍移工申請資格。

這次調整不涉及修法程序，僅需由勞動部修改依《就業服務法》授權訂定的審查標準（屬行政命令層級）即可上路，因此能快速實施，是相當有效率的政策調整。

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新制申請資格：家有未滿12歲童怎麼算？

新制的核心很簡單：家中有1名未滿12歲兒童，就可以提出外籍移工申請，聘僱外籍家庭幫傭。

不過有幾個細節需要特別注意：

1. 子女需與雇主同戶籍，或有具體共同居住事實的證明
2. 若家中同一成員已申請家庭看護工，該成員不得重複計算
3. 孩子出生報完戶口、取得戶籍謄本後，才能正式送件

特殊家庭優先審查：勞動部表示，弱勢及特殊境遇家庭將優先處理。若家中孩子有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩等情況，除了外籍移工申請優先審查外，就業安定費也有減免，詳見下一節。

家庭幫傭的工作內容涵蓋家務整理、烹飪、照顧家庭成員日常起居，也可以合法協助餵奶、陪同幼兒遊戲、接送上下學等育兒輔助工作，對雙薪家庭來說是相當全方位的支援。

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就業安定費怎麼收？一般戶與特殊家庭比較

就業安定費是雇主聘僱外籍移工時每月需繳納給勞動部的費用，用於維護本國勞工就業環境。新制下，就業安定費分兩個級距：

重點提醒：就業安定費2,000元的優惠對應上表4種情況，一般僅育有一名未滿12歲子女、且不符合上述特殊情況的家庭，就業安定費為5,000元。辦理外籍移工申請時，需檢附相關證明文件（如身障手冊、罕病診斷書），才能適用較低費率。

其他月支出還包括外籍移工薪資（依勞動部公告最低薪資標準）、健保費，以及若透過人力仲介辦理所產生的服務費，建議事前做好預算規劃。

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申請流程與所需文件

外籍移工申請一律透過線上系統辦理，流程大致如下：

1. 確認資格 — 確認家中有未滿12歲子女，且與雇主同戶籍
2. 國內求才 — 依規定先辦理國內求才登記，於全國就業資訊網刊登求才8天
3. 申請招募許可 — 向勞動部提交招募許可申請書及審查費200元
4. 準備送件文件 — 申請表、戶口名簿影本；特殊情況另附身障、罕病等相關證明
5. 網路送件 — 透過「外國人申請案件網路申報系統」線上申報
6. 等待審查 — 弱勢及特殊家庭優先審查

從開始辦理外籍移工申請到外籍移工正式入台，整體時程約需1.5至3個月，建議提早規劃、預留充裕時間。有疑問可撥打勞動部1955諮詢專線，或至「外國人勞動權益網」查詢最新資訊。

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常見問題

Q：2026外籍幫傭新制從什麼時候開始受理外籍移工申請？

A：新制預計2026年4月13日起正式開放受理，目前尚未開放。建議提前準備文件，等開放當天即可送件。申請資格為家中有1名未滿12歲兒童，且與雇主同戶籍或有共同居住事實。

Q：我家只有一個孩子，新制上路後外籍移工申請資格怎麼確認？

A：新制上路後（4月13日），只要家中有1名未滿12歲子女，符合同戶籍且共同居住的要求，就具備外籍移工申請的基本資格。一般案件每月需繳納就業安定費5,000元，特殊家庭情況可降為2,000元，需備妥相關證明文件。

Q：外籍家庭幫傭的工作範圍包含哪些？可以幫忙帶小孩嗎？

A：外籍家庭幫傭可以合法從事的工作涵蓋家務清潔、烹飪備餐，以及照顧家庭成員日常起居。育兒輔助方面，餵奶、更衣、陪同遊戲、接送上下學都在允許範圍內，對雙薪家庭來說協助相當全面。不過需注意，幫傭工作限於雇主家庭內，不得派遣至其他地方提供服務，雇主也不可要求幫傭從事許可範圍以外的工作。

Q：辦理外籍移工申請一定要透過人力仲介嗎？自行申請可以嗎？

A：雇主可選擇自行辦理或委託人力仲介代為申請。自行辦理不需支付仲介服務費，但需自行研究外籍移工申請流程、準備文件、安排線上面試等所有環節，耗費較多時間。透過合法人力仲介辦理，則有專人協助行政手續、媒合適合人選，並在移工入台後提供生活輔導及溝通支援，省去不少摸索過程。

找到適合的幫傭，從選對仲介開始

政策放寬是一個好消息，但對許多第一次辦理的家庭來說，外籍移工申請流程細節確實不少。從國內求才、送件審查、到移工入台，每個環節都有規定要遵守，不熟悉的話很容易卡關。

如果你不確定自己家的情況是否符合資格，或者不知道從哪裡開始，歡迎直接聯繫兆豐國際管理顧問。兆豐是獲勞動部評鑑A級的外籍移工仲介，熟悉各類外籍移工申請程序，從資格確認到後續流程都能協助，來電或加Line諮詢，任何問題都可以直接問。

📞 聯絡電話：0989-773300

💬 LINE諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO

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〈2026外籍幫傭申請新制懶人包！家有未滿12歲童怎麼申請？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍幫傭申請條件正式放寬 4月13日起開放申請

依據 行政院 最新決議，為回應家庭育兒需求並減輕照顧負擔，已正式放寬外籍幫傭申請條件。

自 2026年4月13日 起，凡家庭中有 1名未滿12歲孩童，即可提出外籍幫傭申請。

📌 政策重點

🔹 申請門檻放寬
家庭中僅需有1名未滿12歲孩童，即符合申請資格，提供家庭更多元且彈性的照顧選擇。

🔹 一般家庭
每月須繳納就業安定費 新台幣5,000元。

🔹 特殊家庭
每月就業安定費調降為 新台幣2,000元，並享有 優先審核機制，加速申請流程。

• 1名未滿12歲且為罕病／身障／特境兒童或未滿6歲發展遲緩兒童

  1名未滿12歲兒童＋1位身障或單親家長

  2名未滿12歲兒童（其中1名未滿6歲）

  3名以上未滿12歲兒童

本文出自：兆豐國際管理顧問
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〈政策新制上路｜未滿12歲孩童家庭可申請外籍幫傭〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

根據就業服務法第57條第3款規定，雇主不得指派外籍移工從事許可以外的工作，違者依第68條可處3萬至15萬元罰鍰。

工廠生產線缺人，能讓倉儲的移工暫時支援嗎？這是許多雇主的疑問。

其實，隨意調動外籍移工的工作內容可能已經觸法！就業服務法對於外籍移工的工作指派有嚴格限制，一個不小心就會面臨罰款，甚至失去聘僱資格。

這篇文章幫你完整解析工作調派的3大法律限制，讓你避開常見違規地雷。

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1. 不得指派許可範圍以外的工作
2. 變更工作場所必須事前申請
3. 不同類別移工的調派規範差異

不得指派許可範圍以外的工作

就業服務法第57條第3款明定，雇主不得指派所聘僱的外籍移工從事許可以外的工作。

什麼是「許可範圍內的工作」？

外籍移工申請時，你會在申請文件中載明工作類別。比如申請製造類移工，許可的工作就是製造業相關的生產作業；申請營造類移工，許可的就是營造工地的體力工作。

移工只能從事申請許可時載明的工作類別，不能隨意調派到其他部門或工作性質不同的職務。

實務上常見的違規狀況包括：製造業移工被調去倉儲理貨、生產線員工被派去清潔環境、廠內作業員被調去當司機等。這些工作性質的改變，都可能被認定為指派許可以外的工作。

違反規定可處3萬元以上15萬元以下罰鍰。經限期改善仍未改善者，主管機關得廢止其招募許可及聘僱許可的一部或全部。

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變更工作場所必須事前申請

除了工作內容的限制，工作地點的變更也受到嚴格規範。就業服務法第57條第4款規定，雇主未經許可，不得指派外籍移工變更工作場所。

這項規定適用於從事海洋漁撈、家庭幫傭、機構看護、家庭看護、製造工作及營造工的外籍移工。

什麼情況算「變更工作場所」？

工作場所指的是移工實際從事工作的地點。如果你的工廠有兩個廠區，移工原本在A廠工作，要調到B廠，就算變更工作場所，必須事前向勞動部申請許可。

營造業雇主承攬了新的工地，要把移工從舊工地調到新工地，也需要申請變更工作場所。製造業如果有多個生產據點，跨廠區調動都要申請。

違反未經許可變更工作場所的規定，同樣可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，經限期改善未改善者，得廢止聘僱許可。

不過，家庭看護工的工作場所認定以被看護者的住所為準。如果被看護者搬家，看護工隨同遷移照顧，雇主仍需向勞動部申請變更工作場所許可。此外，住宿地點有變更時，雇主應於變更後7日內通知外國人工作所在地或住宿地點的當地勞動主管機關。

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不同類別移工的調派規範差異

外籍移工依工作性質分為不同類別，各類別在工作調派上的規範也有差異。

產業類（製造業、營造業）

製造業和營造業的外籍移工完整適用勞動基準法各項規定，工作調派也受到嚴格的限制。這類移工的工作內容和工作地點都要符合原申請許可的範圍。

製造業移工通常綁定在特定工廠，即使是同一公司的不同廠區，調動也需要申請。營造業移工則是綁定在特定工程案件，換工地就要重新申請。

社福類（看護工、幫傭）

家庭幫傭的規範相對彈性。看護工的工作內容以照顧被看護者的日常生活起居為主，可以包含簡單的家務整理，但不能要求從事與照顧無關的工作。

家庭幫傭則以家務工作為主，但不能要求從事商業性質的工作。比如不能要求幫傭到自家經營的店面幫忙。

中階技術人力

中階技術人力的工作調派規範基本上比照原產業類別，但因為已經累積了相當的工作經驗，在同一產業內的工作彈性相對較大。

實務上，雇主應該在聘僱合約中明確載明工作內容、工作地點，並確保實際指派的工作都在許可範圍內。如果確實有調整工作內容或地點的需求，應該先向勞動部提出申請，經核准後才能執行。

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常見問題解答

Q1：製造業移工可以在同一工廠內調換不同產線嗎？

A：可以。同一工廠內的不同產線調動，只要工作性質都屬於製造作業範圍，不算變更工作場所，也不算指派許可以外的工作。但要注意的是，如果調動涉及完全不同的工作技能（比如從組裝線調到品管檢驗），最好確認是否在原申請的工作範疇內。建議在勞動契約中載明工作內容時，用較寬泛的描述如「製造相關作業」，保留適度的調度彈性。

Q2：家庭看護工可以幫忙做家事嗎？會不會算指派許可外工作？

A：可以適度幫忙。家庭看護工的主要工作是照顧被看護者，但照顧過程中必然會涉及簡單的家務，像是整理被看護者的房間、清洗被看護者的衣物、準備被看護者的餐食等，這些都算是照顧工作的一部分。不過要特別注意，不能把看護工當作家庭幫傭使用，要求從事大量與照顧無關的家務工作。如果主要工作變成打掃整個住家、清洗全家人衣物，就可能被認定為不當指派。

Q3：臨時支援其他部門幾天，也算違法嗎？

A：算違法。就業服務法並沒有「臨時」或「短期」的例外規定。即使只是支援幾天，只要指派的工作超出許可範圍，就構成違法。有些雇主以為偶爾調度一下沒關係，但勞動檢查時一旦被查獲，還是會受罰。如果確實有短期人力需求，建議透過合法的人力派遣或承攬方式處理，不要冒險違規調派移工。

Q4：如果移工自願到其他部門幫忙，雇主會被罰嗎？

A：會。違反就業服務法的責任在雇主，不在移工。即使移工自願協助，甚至是移工主動要求調換工作，雇主同意了就算違法。就業服務法保護的是整體勞動市場秩序，不因勞資雙方合意就可以規避。所以雇主要負起把關責任，不能因為移工願意就隨意調派工作。

掌握規範，合法聘僱外籍移工

外籍移工的工作調派看似複雜，但只要掌握三個核心原則：工作內容要在許可範圍內、變更工作場所要事前申請、不同類別有不同規範，就能避開大部分的違規風險。

重點是要理解，這些限制是為了確保移工從事的工作符合當初申請的條件，保障本國勞工的就業權益，也保護移工不被不當剝削。

如果你在管理外籍移工時遇到工作調派的疑問，或是不確定某些工作安排是否合法，專業的人力仲介公司能提供法規諮詢服務，協助你建立合法的移工管理制度。

兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的外籍移工申請代辦公司，對於就業服務法的各項規定都有深入的實務經驗，歡迎預約諮詢，讓我們協助你合法聘僱外籍移工。

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〈外籍移工可以調到其他部門嗎？工作指派3大限制〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

製造業申請外籍廠工需檢附工廠登記證、特定工廠登記證明文件，或依工廠管理輔導法第28條之6規定取得的特定工廠登記證明。若未持有工廠登記證，需先向地方政府申請特定工廠登記，取得證明文件後才符合外籍廠工申請資格。

訂單一張接一張，產線卻因為缺人而停擺？想申請外籍移工補足人力，卻被告知需要工廠登記證才能辦理！

不少中小型製造業都卡在這個問題上。早期因為土地使用分區或建物合法性的限制，很多工廠一直拿不到正式登記證。看著訂單進來卻沒人手做，這種無力感真的很讓人頭痛。

其實政府在2019年修正工廠管理輔導法後，已經為既有工廠開了一扇門。就算沒有傳統的工廠登記證，還是有合法管道可以申請外籍廠工！

文章目錄

1. 工廠登記證在外籍廠工申請中的角色
2. 沒有工廠登記證的替代方案
3. 特定工廠登記的申請資格與條件
4. 臨時工廠登記轉換注意事項

工廠登記證在外籍廠工申請中的角色

申請外籍廠工時，經濟部產業發展署會審核雇主資格，工廠登記證就是證明工廠合法營運的關鍵文件。這張證明記載了工廠的基本資料、生產項目、機器設備等資訊，讓主管機關確認工廠確實具備生產能力。

審查單位透過工廠登記證確認幾件事：工廠有合法生產設施、符合消防環保安全規範、確實從事製造生產活動。這些條件確保聘僱外籍廠工的工廠是正常營運的製造業。

但台灣許多中小型製造業因土地使用分區不符或建物合法性問題，始終無法取得正式工廠登記證。政府理解這個現況，在2019年修正工廠管理輔導法，提供了特定工廠登記這個新的合法化管道，讓符合條件的工廠也能申請外籍廠工。

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沒有工廠登記證的替代方案

目前申請外籍廠工資格認定時，產業發展署接受三種工廠登記證明文件，持有其中一種就能提出外籍廠工申請。

對大多數沒有正式工廠登記證的製造業來說，特定工廠登記是最實際的解決方案。這個制度專門為2016年5月20日前就存在的既有工廠設計，讓這些工廠能透過提交改善計畫、完成必要改善措施後取得合法身分。

取得特定工廠登記證明後，申請外籍廠工的流程就跟持有正式工廠登記證完全一樣。不會因為是特定工廠登記而在外籍廠工的核配比率或審查標準上受到任何限制，這點可以放心。

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特定工廠登記的申請資格與條件

想要申請特定工廠登記來聘僱外籍廠工，工廠必須符合幾個基本條件。

時間點是第一個門檻，工廠必須在2016年5月20日前就已經存在並從事生產活動。判斷標準是以建物存在事實或實際生產事實來認定，不是看公司登記日期。

第二個關鍵是改善計畫的提報與執行。工廠需要向地方政府提交改善計畫，說明如何改善現有缺失，包括消防安全、環境保護、建築安全等面向。計畫內容要具體可行，不能只是紙上談兵。

地方政府審查通過改善計畫後，工廠必須在規定期限內確實完成改善工程。完成後還要經過現場查驗，確認改善措施確實到位，才會核發特定工廠登記證明文件。

這個證明文件效力等同於工廠登記證，可以用來申請外籍廠工的資格認定。特定工廠登記有申請期限限制，如果工廠符合資格但還沒提出申請，建議盡快向當地縣市政府的工業主管機關洽詢。

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臨時工廠登記轉換注意事項

過去許多工廠持有臨時工廠登記證，但這個證明在2020年6月2日已經全面停止效力。如果工廠過去持有臨時工廠登記，現在想要繼續聘僱外籍廠工，就必須轉換為特定工廠登記。

2020年6月2日是關鍵分水嶺。在這個日期前已經提出特定工廠登記申請或取得證明的工廠，可以繼續聘僱原有外籍廠工。如果超過期限還沒完成轉換，就會直接影響到外籍廠工聘僱許可的延續。

曾經持有臨時工廠登記且聘有外籍廠工的工廠，在取得特定工廠登記證明後，不只能繼續聘僱原有移工，也可以申請引進新的外籍廠工。

申請時需要檢附特定工廠登記證明文件影本，搭配機器設備證明、生產流程圖、工廠平面圖等資料。如果工廠正處於轉換期，記得要主動追蹤申請進度，最好在現有外籍廠工聘僱許可到期前3個月就確認所有文件都已備齊。

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FAQ

Q1：我的工廠是2018年成立的，但一直沒有工廠登記證，可以申請特定工廠登記來聘僱外籍廠工嗎？

只要工廠在2016年5月20日前就已經存在並從事生產活動就符合資格。判斷標準是建物存在事實或實際生產時間，不是公司登記日期。

你需要準備證明文件，例如早期的水電費單據、原物料進貨紀錄、產品銷售發票等，向地方政府證明工廠在該時間點前就已經營運。建議收集越完整的營運證明資料越好，這樣申請外籍廠工的資格審查通過機會比較高。

Q2：特定工廠登記證明跟正式工廠登記證，申請外籍廠工時有什麼差別？

在申請製造業移工的資格認定上，兩者效力完全相同。無論持有哪種證明，向經濟部產業發展署提出外籍廠工申請時，審查標準、核配比率、應備文件都一模一樣。

唯一差別在於取得證明的管道不同，正式工廠登記證是給符合土地使用分區的工廠申請，特定工廠登記則是為既有未登記工廠提供的合法化途徑。

Q3：如果我只有提交特定工廠登記的改善計畫，但還沒取得證明文件，可以先申請外籍廠工嗎？

不可以。申請外籍廠工資格認定時，必須檢附已經核發的特定工廠登記證明文件影本。

只是提交改善計畫但尚未取得證明的階段，不符合外籍廠工申請資格。你需要等到地方政府審查通過改善計畫、完成現場查驗並核發特定工廠登記證明後，才能開始進行外籍廠工的申請程序。

Q4：我之前有臨時工廠登記證且聘有外籍廠工，現在該怎麼處理？

如果你在2020年6月2日前已經申請或取得特定工廠登記，原有的外籍廠工可以繼續聘僱，也能申請引進新的外籍廠工。

但如果超過期限還沒完成轉換，會直接影響外籍廠工聘僱許可的延續。建議立即確認你的特定工廠登記申請進度，並在現有聘僱許可到期前3個月完成所有程序。如果不確定自己的狀況，可以向當地勞工局或人力仲介諮詢確認。

工廠合法化是解決人力問題的第一步

申請外籍廠工的登記證明要求，確實讓不少中小型製造業感到為難。但特定工廠登記制度的設計，就是政府為了幫助既有工廠解決這個困境。

重點是先確認自己的工廠符合哪種登記方式，然後按部就班完成申請。每家工廠的狀況都不太一樣，有些可能很快就能取得證明，有些則需要較長的改善期。

如果你對外籍廠工申請流程還有疑問，或不確定自己的工廠適合哪種方案，兆豐國際管理顧問擁有勞動部連續兩年評鑑A級的專業經驗，可以協助評估工廠現況、規劃最適合的申請策略。找對方法，你的人力需求就不再是難題。

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〈沒有工廠登記證可以申請外籍廠工嗎？申請資格完整說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工申請被退件，通常是因為資格不符、文件不全、求才程序疏失、工程規模未達標或勞資會議紀錄缺失等原因。了解這5大關鍵失敗因素，就能有效避免退件，順利完成外籍移工申請。

你是不是也遇過這種情況？備齊所有文件送出外籍移工申請，卻被通知退件！或者產線急缺人手，申請卻卡關遲遲過不了！

其實很多雇主第一次辦理外籍移工申請時都會碰壁，問題大多出在幾個常見環節。本文整理五個最容易導致退件的原因，幫你避開陷阱，讓外籍移工申請一次就過！

文章目錄

1. 申請資格不符合標準
2. 文件準備不完整或過期
3. 國內求才程序未落實
4. 工程金額或規模不達標
5. 勞資會議紀錄有瑕疵

申請資格不符合標準

外籍移工申請最常被退件的原因，就是雇主條件沒達標！每個產業都有明確門檻，稍有疏漏就會被打回票。

不少雇主會誤以為「有在營業就能申請」，但勞動部對各產業都訂有具體數字標準。建議先確認自身條件完全符合再送件，避免浪費時間。

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文件準備不完整或過期

文件不齊全或過期，是外籍移工申請被退件的第二大原因。不同產業所需文件各異，且多數都有時效限制。

製造業應備文件清單：

• 設備清單(M343A表)
• 工廠登記證明
• 最近一年營所稅證明
• 工廠流程圖及平面圖
• 勞退繳費單據(近6個月)
• 勞資會議紀錄(1年內每3個月1次，共4次)

家庭看護工應備文件清單：

• 病症暨失能診斷證明書(一年內有效)
• 巴氏量表(一年內有效)
• 健康功能附表
• 基本資料傳遞單
• 雇主及被照顧者身分證影本

特別提醒，很多人會漏掉「影本需加蓋與正本相符章」這個細節！建議送件前再檢視一次所有文件是否齊全且在效期內。

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國內求才程序未落實

根據就業服務法，雇主必須先在國內辦理求才，無法媒合本國勞工後才能提出外籍移工申請。這個程序若未確實執行，就會直接被退件。

求才執行重點：

• 向公立就業服務機構辦理求才登記
• 家庭看護工需先經長照中心推介本國照服員
• 求才期間需符合法定天數(通常7-14天)
• 求才條件需與實際工作內容相符

容易忽略的細節：

求才登記的薪資、工時要與後續聘僱外籍移工的條件一致，不能刻意設高門檻規避媒合。求才證明需在招募期滿次日起60日內申請。

有些雇主認為「反正本國勞工不會來」而輕忽這步驟，但這是法定必要程序，未確實執行就會導致外籍移工申請失敗。

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工程金額或規模不達標

營造業雇主最容易在這關卡關！工程契約金額計算有特定規定，不是所有案件都能累計。

不予累計的情況：

• 已完工的工程
• 金額未達5千萬元的工程
• 工期不足18個月的工程

建議申請前向內政部國土管理署確認承攬金額是否達標，避免因計算錯誤導致外籍移工申請被退件。

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勞資會議紀錄有瑕疵

勞資會議紀錄是外籍移工申請審核重點，許多雇主因會議次數不足、間隔不符或內容不完整而被退件。

勞資會議要求：

• 申請日前1年內需舉辦4次
• 每3個月召開1次，間隔不得過短或過長
• 需檢附代表名冊及備查函
• 不能只提供臨時會議紀錄

實際上很多中小企業主不清楚勞資會議正確召開方式，建議可向當地勞工局諮詢。若發現紀錄有缺失，需盡快補正再重新提出外籍移工申請。

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常見問題FAQ

外籍移工申請被退件後多久可以重新申請？

退件後可立即重新申請，但需先改善導致退件的原因。文件不全或過期的補齊後即可再送件；資格不符的需等條件改善後才能重申請。建議重新送件前，先向人力仲介或勞工局確認問題已完全解決，避免再次被退件浪費時間。

外籍移工申請一定要透過仲介嗎？

不一定，雇主可選擇「直接聘僱」或「仲介聘僱」。直接聘僱需自行處理所有文件和流程；仲介聘僱則由合法人力仲介公司協助辦理，能大幅縮短申請時間並降低退件風險。製造業移工和營造業移工申請流程較複雜，多數雇主會選擇仲介協助。

外籍移工申請需要多久時間？

依產業類別而異。家庭看護工從申請到抵台約1.5-3個月；製造業約需3-6個月；營造業則視工程認定作業而定。若文件齊全且符合資格，審核時間會相對縮短。建議提早規劃外籍移工申請，避免臨時缺工影響營運。

讓專業協助你順利過關

看完這些容易被退件的環節，是不是覺得外籍移工申請確實需要專業經驗？從資格審核、文件準備到各項法定程序，每個細節都不能馬虎。

如果你正面臨申請困難或曾遭遇退件，其實不用太擔心，找對方法就能順利過關。兆豐國際管理顧問連續兩年獲勞動部評鑑A級，在外籍移工申請領域累積豐富實務經驗，能協助你避開常見陷阱，提升申請成功率。

不論是製造業移工、營造業移工、家庭看護工或中階技術人力，我們都能提供完整的專業協助，讓你的外籍移工申請一次到位。

兆豐國際管理顧問有限公司

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〈申請外籍移工被退件怎麼辦？5個常見失敗原因〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍廠工在工廠從事製造工作，核配比率10%-35%；營造工在工地從事營造體力工作，核配比率30%，需符合工程金額及期限規定。

你是不是也在煩惱公司該申請廠工還是營造工？

這問題困擾很多老闆！其實這兩種類別差很大，選錯類別不只浪費時間，申請還可能直接被退件。

搞懂你的產業適用哪一種，後續申請就會順利很多。接下來用最實際的角度，幫你釐清核心差異！

文章目錄

1. 外籍廠工跟營造工，工作內容有何不同？
2. 製造業與營造業，申請資格條件比較
3. 外籍廠工跟營造工，核配比率怎麼算？

外籍廠工跟營造工，工作內容有何不同？

外籍廠工做什麼

外籍廠工在工廠從事製造工作，主要負責生產線操作、產品組裝等體力勞動。工作地點固定在工廠內部，採專廠專用原則。

若公司有2個以上廠區共用同一勞保證號，需依各廠投保人數分別計算核配比率。外籍廠工不得任意調派，這點跟營造工很不一樣。

營造工做什麼

營造工在營造工地從事營造工作或相關體力工作。工作地點會隨工程進度移動，適用於公共工程、民間重大經建工程及一般營造工程。

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製造業與營造業，申請資格條件比較？

製造業申請條件

需向經濟部產業發展署申請資格認定。應備文件包括設備清單、工廠登記證明、機器設備證明文件（最近一年營利事業所得稅納稅證明）。

同時向地方勞工局申請聘僱辦法證明書，確認已依規定提撥勞工退休準備金、繳納勞保費、舉辦勞資會議等。需檢附申請日前1年內每3個月1次共4次勞資會議紀錄。

營造業申請條件

分為三類：

公共工程：工程契約總金額達1億元以上，且工程期限達1年6個月以上；或5千萬元以上工程可合併累計達1億元。

民間重大經建工程：工程契約總金額達2億元以上，且工程期限達1年6個月以上。僅限經核准之公用事業工程、私立學校醫療機構工程、製造業重大投資廠房工程等。

一般營造：需符合營造業法規定，經內政部國土管理署認定已承攬在建工程，且近3年平均承攬工程規模達標準。

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外籍廠工跟營造工，核配比率怎麼算？

製造業核配比率

採五級制，依行業別核配比率為35%、25%、20%、15%、10%。特定製程（3K）產業如專業染整業、金屬鑄造業等可申請35%。

計算方式：1年平均勞保投保人數 × 核配比率。例如平均投保100人、核配比率20%，可申請20名外籍廠工。

就業安定費依級別應繳2,000元，增加5%需額外繳3,000元，增加10%需5,000元，最高可累計至40%。

營造業核配比率

統一採30%核配比率，需達最低本國勞工人數要求。

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常見問題解答

Q：製造業可以申請多少名外籍廠工？

A：用申請當月前2個月之前一年雇用員工平均人數，乘以工業局核配比率。核配比率分10%、15%、20%、25%、35%五級。例如平均投保100人、核配比率20%，可申請20名。實際比率需經產業發展署認定行業級別。

Q：營造工程期限未滿18個月可以申請嗎？

A：不行。公共工程及民間重大經建工程都規定工程期限需達18個月以上。工程期限不足無法通過資格審查，建議先確認工程契約期限符合規定再提出申請。

Q：外籍廠工可以調派到不同廠區嗎？

A：原則上不行。特定製程（3K）外籍移工專廠專用不得調派。若2廠以上共用勞保證號，需把各廠人數分開投保，依各廠投保人數分別計算比率。一般製造業外籍移工可在同雇主其他工廠進行契約範圍內工作。

Q：外籍移工在台灣可以工作幾年？

A：一般外籍移工累計不得超過12年，家庭類最多14年。符合移工留才久用方案條件可轉任中階技術人力，無工作年限限制。轉中階需在台工作6年以上，符合薪資及技術條件。

Q：申請流程需要多久時間？

A：從申請到外籍移工抵台工作，一般約需1.5-3個月。流程包括產業發展署審核、國內求才、申請許可函、選工作業、海外作業、入境報到等步驟。營造業需額外取得重大工程證明或國土管理署認定函。

找對方向，申請更順利

外籍廠工適合製造業，營造工適合營造業工程，兩者申請資格、核配比率、工作性質完全不同。

先確認公司產業別，再評估符合哪種申請資格。兆豐國際管理顧問，連續兩年獲勞動部評鑑A級，協助你快速搞定申請！

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〈外籍廠工和營造工有什麼差別？產業適用分析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工申請並非想像中困難，關鍵在於充分準備必要文件和了解完整流程。

你是否也曾擔心申請外籍移工會很複雜？聽說要準備一堆文件，還要跑好多政府機關？相信很多雇主在面對人力短缺時，都有過這樣的困擾！

其實，只要事前做好充分準備，外籍移工申請流程比你想像的順利許多。我們理解每個雇主急需人力的心情，也明白申請過程可能讓人感到不安。

兆豐國際管理顧問作為勞動部連續兩年評鑑A級的優秀移工仲介公司，陪伴無數雇主走過申請過程。今天就來分享，外籍移工申請到底需要做哪些準備工作！

文章目錄

1. 外籍移工申請真的很困難嗎？
2. 申請前必須確認的基本資格
3. 各類型移工申請條件差異
4. 必備文件準備清單
5. 申請流程時間規劃

外籍移工申請真的很困難嗎？

實際上，外籍移工申請的困難主要來自於資訊不熟悉，而非程序本身複雜。

這確實讓人感到挫折！許多雇主第一次接觸申請程序時，往往被繁雜的法規條文嚇到。但換個角度想，如果連申請都很困難，台灣怎麼會有近70萬名外籍移工呢？

申請困難的真實原因

文件準備不完整占70%

大部分申請失敗的案例，都是因為雇主不清楚需要準備哪些文件，或者文件內容不符合規定。

申請資格判斷錯誤占25%

沒有事先確認自己是否符合申請條件，導致白忙一場。

其他因素僅占5%

真正因為審查嚴格或不可控因素導致的失敗，其實非常少。

我們常跟客戶說：「申請外籍移工就像考駕照，只要熟悉規則、充分準備，通過率其實很高！」

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申請前必須確認的基本資格

在正式申請前，你需要先確認自己是否具備基本申請資格。

重點提醒：這些基本條件看似簡單，卻是最容易出錯的地方！建議平時就要維護好這些紀錄。

工作場所環境要求

申請場所不能有以下狀況：

• 正在進行罷工或有重大勞資爭議
• 有業務緊縮、停業、關廠跡象
• 曾因聘僱外籍移工降低本國勞工待遇

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各類型移工申請條件差異

不同類型的外籍移工有不同的申請門檻，了解這些差異很重要。

產業類移工申請條件

製造業移工

需要通過產業發展署資格認定，核配比例依行業級別從10%到35%不等。通常需要：

• 工廠登記證明或特定工廠登記證明
• 機器設備證明文件
• 工廠生產流程圖

營造業移工

分為公共工程和民間重大經建工程兩種申請管道，門檻相對較高：

• 公共工程：契約金額需達1億元以上
• 民間工程：契約金額需達2億元以上

社福類移工申請條件

家庭看護工

這是許多家庭最需要的類型，申請相對單純：

• 被看護者需符合失能條件
• 提供醫療診斷證明
• 月薪24,000元起

家庭幫傭

主要從事家務工作，申請條件：

• 家庭月收入需達一定標準
• 需有具體家務需求說明

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必備文件準備清單

充分的文件準備是申請成功的關鍵，我們建議分階段進行準備。

第一階段：基本證明文件

公司基本資料（效期注意）

• 公司登記證明或商業登記證明
• 負責人身分證明文件
• 營業登記相關證件

保險繳費證明（6個月內）

• 勞工退休金繳費證明
• 積欠工資墊償基金證明
• 勞保及職災保險繳費證明

第二階段：專業認定文件

產業類額外需要

• 主管機關資格認定函（製造業需產發署、營造業需內政部）
• 工廠登記或工程契約相關證明
• 機器設備清單及證明

社福類額外需要

• 被看護者醫療診斷證明
• 失能評估資料
• 家庭狀況說明書

第三階段：申請流程文件

• 國內求才登記證明
• 聘僱辦法證明書（向地方勞工局申請）
• 招募許可申請書

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申請流程時間規劃

了解完整時程，有助於妥善安排用人計畫。

總體時間：約4-6個月

根據兆豐國際管理顧問的實務經驗，一般申請到外籍移工實際抵台工作，需要1.5-3個月時間。

時間規劃建議

我們建議提前4-5個月開始準備申請，這樣既不會太早造成浪費，也不會因為時間緊迫而手忙腳亂。

記住，好的規劃是成功的一半！與其急急忙忙地申請，不如從容準備、一次到位。

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常見問題解答

Q：外籍移工到期後可以直接續聘嗎？

A：可以續聘，但需重新申請聘僱許可。續聘手續相對簡化，不需重新進行國內求才程序，約30-45天可完成。移工最多可在台工作12年（家庭類14年）。

Q：申請過程中移工可以先來台灣嗎？

A：不可以，移工必須等到所有許可核准後才能入境。在招募許可、入國許可都完成前，移工無法取得工作簽證。若移工提前來台或以其他簽證入境再轉換，都是違法行為，雇主會面臨重罰。

Q：移工入境後還需要辦理哪些手續？

A：入境後14天內需完成居留證申請、勞健保加保、體檢等手續。社福類移工還需參加入國講習，期間雇主必須照付薪資。這些手續通常由仲介協助辦理，雇主需提供相關文件配合。

Q：如果移工工作不適任可以更換嗎？

A：可以，但需透過合法管道申請轉換，雇主也可申請重新招募。轉換期間約需1-2個月，建議事先與仲介討論替代人選安排，避免工作空窗期。

Q：申請外籍移工會影響公司申請其他補助嗎？

A：正常申請不會影響，但需注意本外勞比例規定。政府鼓勵合法聘僱外籍移工，不會因此影響其他補助申請。但某些特定補助可能有本國勞工雇用比例要求，建議申請前確認相關條件。

找對夥伴，申請不再困難

外籍移工申請其實沒有想像中困難，重點是要做好充分準備和選對協助夥伴。

每當看到客戶從一開始的緊張不安，到最後成功迎接外籍移工時的安心笑容，我們都深深感受到專業服務的價值。申請過程或許繁瑣，但結果絕對值得！

兆豐國際管理顧問擁有豐富的申請經驗和專業團隊，無論是製造類移工、家庭看護工或中階技術人力申請，都能為您提供溫暖專業的服務。

想了解更多外籍移工申請資訊，歡迎撥打24小時專線或透過Line諮詢。讓兆豐國際管理顧問陪您一起，讓申請變得簡單，讓用人更加安心！

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