依就業服務法及相關子法規定，外籍移工申請前雇主必須先完成至少7天的國內求才廣告，加上申請求才證明書、取得招募許可函等行政程序，整體國內招募階段約需3至6週。

想引進外籍移工，卻搞不清楚國內招募到底要等多久？缺工的壓力一天天累積，文件要準備什麼、哪個環節最容易卡關——這些困惑其實很多雇主都有過！弄清楚每個階段的時間節點，能讓你提前準備，少走很多冤枉路。

文章目錄

1. 外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募
2. 產業類移工國內招募流程與各階段所需時間
3. 哪些因素會影響國內招募的時間長短
4. 如何縮短外籍移工申請的等待時間

外籍移工國內招募是什麼？為什麼必須先在國內招募

聘僱外籍移工，不是想招就招這麼簡單。依據就業服務法第47條規定，雇主必須先以合理勞動條件在國內辦理招募，等到招募確實無法滿足需求，才能就不足的人數提出外籍移工申請。

這項規定的核心精神是「補充性原則」——外籍移工是用來補充國內勞動力不足，而不是取代本國勞工。因此，走完國內招募這道程序，是取得「求才證明書」的必要前提，沒有求才證明，後續的招募許可申請就無從進行。

實務上，國內招募就是雇主對政府的一個承諾：我們真的試過了，國內確實找不到人，所以才需要引進外籍移工。這個程序省不掉，但如果準備周全，時間可以壓到最短。

返回文章目錄

產業類移工國內招募流程與各階段所需時間

以外籍廠工（製造業）和營造工為例，國內招募程序可以分成兩個主要階段：

第一階段：向公立就業服務機構辦理求才登記

雇主先向工作地點所在地的公立就業服務機構（就業中心）辦理求才登記，同步在全國就業資訊網刊登求才廣告，廣告至少刊登7天，期間招募本國勞工。如果同時在中央主管機關指定的國內新聞紙連續刊登2日，刊登期滿後最短只需再等3天招募期。以此方式辦理，法定最短招募天數為5天（新聞紙刊登2日＋招募期3日），加上求才登記等前置作業，實務上約7至10天可完成這個步驟。

第二階段：申請求才證明書

廣告刊登期滿後的15天內，雇主檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊等文件，向就業服務機構申請求才證明書。機構審核後若確認招募不足，會開具求才證明書，這份文件的效期為90天。

拿到求才證明書後，才能進入下一步——向勞動部申請外籍移工招募許可函。

各類型外籍移工國內招募時間對照表

完成國內招募拿到求才證明後，從申請招募許可函到移工正式抵台，整體還需要4至8週，合計整個外籍移工申請流程，順利的話大約1.5至3個月。

返回文章目錄

哪些因素會影響國內招募的時間長短

實務上，很多雇主都在這幾個環節卡關，讓時間白白延長：

文件準備不齊全：第一次申請的雇主，常因不熟悉需要哪些文件而反覆補件。製造業需要工業局的產業級別認定函（效期6年），營造工需要工程主管機關的工程證明，少一份就得重來。

廣告刊登內容不符規定：求才廣告必須包含工作類別、人數、薪資、工時、工作地點等完整資訊，若內容有缺漏，可能導致招募期等同歸零，必須重新計算天數。

現場徵才活動的時間配合：特別是製造業和重大工程，部分縣市的就業服務機構要求雇主參加政府公辦的現場徵才活動，必須配合活動排程，這可能多等數週。

委託人力仲介的時間點：愈早與合法仲介合作，就能在求才登記前完成文件整備，避免因不熟悉程序而在各機關之間來回跑，這是加快進度最有效的方式之一。

返回文章目錄

如何縮短外籍移工申請的等待時間

重點提醒：國內招募的時間雖有法定最低天數，但後續行政審查的快慢，很大程度取決於前置作業是否紮實。

幾個實用的做法：

1. 提前確認申請資格：製造業要先確認工業局的產業級別認定函是否有效；外籍廠工申請的雇主若認定函過期，補辦時間可能長達數週。
2. 一次備齊完整文件：避免分批送件、反覆補正。建議在正式提出求才登記前，就將所有必要文件逐一核對完畢。
3. 廣告刊登第一天就要完整：廣告內容若有缺漏，等待期等同歸零重算，是最容易白白浪費時間的環節。
4. 善用線上申辦系統：勞動部提供網路申辦系統，減少紙本往返時間，可壓縮行政等候期間。
5. 國內承接移工是加速選項：若有符合條件的外籍移工正在台灣境內等待轉換雇主，可直接辦理接續聘僱，跳過海外引進程序，時間可大幅縮短。

返回文章目錄

常見問題解答

Q：雇主辦理國內招募期間，一定要聘用本國勞工才能申請求才證明書嗎？

A：不一定要聘用，但必須誠實辦理招募。若有本國勞工應徵，雇主不得無正當理由拒絕聘僱就業服務機構所推介的求職者，否則就業服務機構可不核發求才證明書。雇主必須確實刊登廣告、通知工會或勞工，並如實記錄招募結果。因此，雖然無人應徵也能取得求才證明，但招募程序必須完整走完，不能走形式。

Q：家庭看護工的國內招募程序和產業移工一樣嗎？

A：不完全相同。80歲以下被看護者，通常須先由衛福部長照管理中心推介本國籍照顧服務員，確認無法滿足需求後才能申請外籍看護；80歲以上者則可在線上辦理求才廣告，刊登至少7天後申請求才證明。部分特定資格（如重度身心障礙者）有不同的申請途徑，申請前建議先確認被看護者符合哪一類資格，才不會走錯程序。

Q：求才證明書拿到之後，還要多久才能取得招募許可？

A：求才證明書效期為90天，雇主必須在效期內向勞動部申請外籍移工招募許可。從送件到取得招募許可函，審核時間通常約2至3週。取得招募許可函後，製造業雇主應於許可通知所定之日起1年內申請入國引進；營造工的申請期限則依工程類型而異，部分僅有3個月。整體來說，從求才證明到移工抵台，順利的話還需要4至8週。

Q：桃園和台中的雇主申請外籍移工，國內招募流程有什麼不同？

A：國內招募的法定程序全台一致，但各縣市公立就業服務機構的要求和作業細節可能略有不同。桃園和台中地區的人力仲介熟悉當地就業服務機構的作業慣例，能協助雇主在第一時間備妥符合在地要求的文件，有效避免因地區差異造成退件或補件的延誤。兆豐國際管理顧問在桃園和台中皆設有服務據點，協助雇主處理外籍移工申請的完整流程。

做好前置準備，讓外籍移工儘快就位

外籍移工的國內招募，對許多雇主來說是整個申請流程中最讓人頭痛的一關——偏偏又是繞不過去的程序。時間卡在這裡，缺工的壓力就一天一天累積，這種煎熬是真實的。

其實，這段等待的時間長短，很大程度取決於第一步有沒有做對。文件備齊了、廣告內容正確了，後面每一關都會順很多。如果你現在還不確定自己符不符合申請資格，或者擔心第一次跑程序會踩坑，建議找人力仲介先聊聊——釐清方向比獨自摸索有效率多了。

兆豐國際管理顧問為勞動部評鑑A級優良仲介，提供外籍廠工、外籍看護等產業類、家事類移工的完整申辦協助，桃園和台中都有服務據點，有任何疑問歡迎直接來電或加LINE諮詢。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-worker-domestic-recruitment-timeline/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍移工國內招募要多久？申請流程與時間全解析〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

2026年起基本工資調整為每月29,500元，對聘僱產業類外籍移工（製造業、營造業、機構看護工）的雇主影響最直接，薪資下限同步提高；家事類外籍移工不適用勞基法，薪資下限維持2萬元，此次調整不直接影響。

每年基本工資調漲，不少正在評估或已在聘僱外籍移工的雇主都會有一個疑問：「這次調漲，我的人事支出要增加多少？」

其實這個問題值得好好釐清，因為調漲的影響並不是一體適用於所有外籍移工。搞清楚哪些工作類型受影響、勞健保費怎麼連動、家事移工又是什麼情況，才能做出準確的年度預算規劃！

文章目錄

1. 哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？
2. 雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？
3. 勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？
4. 家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

哪些外籍移工受到2026基本工資調漲影響？

外籍移工依工作性質分為兩大類，適用法規截然不同。

適用勞基法的產業類外籍移工，包含工廠生產線的外籍廠工、營造工、農業移工以及機構看護工，薪資受最低工資法保障，2026年起每月不得低於29,500元，時薪不得低於196元。這類雇主直接面對薪資成本上升的壓力。

不適用勞基法的家事類外籍移工，包含家庭看護工與家庭幫傭，薪資由勞雇雙方協商，但不得低於政府規定的2萬元門檻。此次基本工資調漲，並不直接影響這類外籍移工的法定薪資下限。

※ 泰國籍家事外籍移工例外，薪資須達基本工資標準。

返回文章目錄

雇主聘僱外籍移工的實際成本怎麼算？

很多雇主容易把薪資和總成本混為一談。實際上，雇主除了支付外籍移工薪資，還要負擔就業安定費、勞保費、健保費、職災保險費等，才是真正的每月支出。

以聘僱一名製造業外籍移工為例，2026年調漲後的費用結構如下：

根據勞動部公告，基本工資從28,590元調升至29,500元後，雇主整體人事成本隨之增加。製造業雇主若聘僱多名外籍移工，建議在年度預算中提前估算這筆連動費用，避免年中出現缺口。

返回文章目錄

勞保健保投保級距同步調整，影響有多大？

這是很多雇主容易忽略的細節。基本工資調漲不只是薪資數字的變動，勞健保投保薪資分級表也會連動調整，直接影響外籍移工的雇主成本。

勞保部分，投保薪資第一級由28,590元調至29,500元，普通事故保險費率維持11.5%（外籍移工不適用就業保險，因此不含1%就業保險費率）。原本投保在28,590元級距的外籍移工，2026年起由勞保局主動逕調，不需要雇主額外申報。

健保部分，費率同樣維持5.17%不變，但投保金額下限隨基本工資調整。依據衛福部公告，外籍移工每月健保自負額為458元（較前一年增加15元），雇主每月負擔1,428元（較前一年增加44元）。

加班費計算基準也跟著提高。以月薪29,500元換算，每日薪資約983元，外籍移工若有加班，雇主應依新的計算基準給付加班費，並確認公司內部的計算公式已同步更新。

重點提醒：家庭看護工與家庭幫傭不適用勞基法，無須投保勞保，但仍需依規定參加全民健保，健保費的計算基準同樣跟著投保分級表調整，即使薪資未調整，健保費仍可能因此變動。

返回文章目錄

家事類外籍移工薪資規定有變動嗎？

聘僱家庭外籍看護或家庭幫傭的雇主，最常問的是：「我也要跟著調薪嗎？」

答案是：法規上沒有強制調整的義務，外籍移工中的家事類薪資下限維持在2萬元。但有一個重要例外需要注意——泰國籍新申請家事外籍移工的薪資，須達到基本工資標準，因此泰籍家事移工的薪資下限已跟著調整至29,500元。

另外，即使家事類外籍移工的薪資法定下限未調整，健保費仍因投保分級表調整而有所變動。不少家庭雇主往往在收到帳單後才發現費用增加，建議事先向人力仲介確認自己的健保費用是否有異動。

返回文章目錄

常見問題解答

Q：外籍移工薪資低於29,500元，雇主會面臨什麼處分？

產業類外籍移工薪資未達法定標準，依《最低工資法》規定，雇主可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，情節重大者最高達150萬元，並會公告雇主姓名。薪資調漲自2026年1月1日起生效，建議雇主及早確認薪資結構是否符合新標準，避免觸法。

Q：2026年外籍移工加班費計算方式有改變嗎？

加班費計算基準跟著基本工資提高。外籍廠工月薪29,500元換算，每日薪資約983元，加班費按正常工資的1.34倍（前兩小時）或1.67倍（再延長兩小時）計算，雇主應重新確認計算公式已更新，避免給付不足產生勞資爭議。

Q：家事類外籍移工的健保費會因為基本工資調漲而增加嗎？

會。家庭看護工與家庭幫傭雖不適用勞基法，薪資下限未強制調整，但健保費的計算基準隨投保分級表調整，即使薪資不變，雇主每月負擔的健保費仍可能提高。建議聘僱家事外籍移工的家庭雇主，提前向仲介確認2026年的實際費用變動。

Q：外籍移工在職期間若基本工資再調漲，現有合約需要重新簽嗎？

不需要重新簽訂合約，但薪資必須跟著法規調整。雇主須從調漲生效日起按新標準給付，即使原合約列明較低金額，仍需依最新法規支付，否則即屬違法。若對現有合約或薪資設定有疑問，可直接向人力仲介諮詢確認。

Q：桃園、台中地區的雇主，如何找到可靠的外籍移工仲介協助處理薪資調漲相關事宜？

桃園、台中雇主可尋找連續獲得勞動部甲級評鑑的人力仲介協助。兆豐國際管理顧問是台中外籍移工仲介推薦選擇之一，同時服務桃園與台中地區的製造業、營造業及家庭照護雇主，在薪資計算、費用說明與合約確認等實務問題上均可提供完整協助，減少雇主自行摸索的時間。

提前掌握成本變動，讓外籍移工聘僱更從容

基本工資每年調整幾乎已成常態，與其在政策生效後才手忙腳亂，不如在規劃聘僱外籍移工時就把這個變動因素考量進去。製造業和營造業的雇主，年度預算編列時記得把薪資與勞健保連動費用一起納入估算，才不容易在年中出現缺口。

聘僱家庭看護工或家庭幫傭的雇主，此次調漲對薪資的直接影響雖然有限，但健保費的調整仍然存在，多留意一下就能避免不必要的誤會。

如果對外籍移工的薪資計算、費用項目或法規遵循還有疑問，兆豐國際管理顧問的服務涵蓋桃園與台中地區，提供台中人力仲介及桃園仲介服務，不論是製造業、營造業還是家庭照護的雇主，都歡迎直接聯絡我們，由專人一對一說明。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/2026-minimum-wage-foreign-worker-guide/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈2026基本工資調漲，外籍移工薪資怎麼變？雇主完整應對指南〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工的提款卡屬於個人財物，雇主代管移工提款卡已明確違反就業服務法第57條第8款規定，無論基於何種理由，都可能面臨6萬至30萬元罰鍰，並可能遭廢止聘僱許可。

不少雇主在聘僱外籍移工後，出於「幫移工保管」或「避免消費糾紛」的好意，主動向外籍移工收取提款卡。這個動作看起來是在幫忙，實際上卻踩了就業服務法的紅線。究竟雇主管理外籍移工薪資的合法界線在哪裡？提款卡、存摺、密碼，哪些可以碰、哪些絕對不行？

文章目錄

1. 提款卡代管為什麼違法？
2. 就業服務法對財物管理的具體規範
3. 雇主常見的違規情境與風險
4. 合法的薪資發放與管理方式

提款卡代管為什麼違法？

提款卡是外籍移工用來支取自己薪資的金融工具，法律上屬於個人財物的一部分。根據就業服務法第57條第8款規定，雇主不得「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」，提款卡作為財物的範疇，自然也在保護之列。

很多雇主可能覺得，外籍移工自己同意讓雇主代管，應該就沒有問題。但實際上，法律看的是行為本身是否構成「扣留財物」，而不是當事人有沒有口頭同意。外籍移工在勞雇關係不對等的情況下，所給予的同意很難被認定為出於完全自願，因此即使移工沒有反對，雇主仍可能面臨違法風險。

提款卡本人持有，是外籍移工的基本財產權利。

返回文章目錄

就業服務法對財物管理的具體規範

從法規架構來看，就業服務法對外籍移工「財物扣留」採取相當嚴格的態度。一旦違規，不只是罰錢了事，更可能直接影響後續聘僱外籍移工的資格。

返回文章目錄

雇主常見的違規情境與風險

以下幾種情況，雇主很容易在不清楚的情況下踩到紅線：

重點提醒：以下行為都屬於違法財物扣留

1. 保管提款卡本體：不管外籍移工有沒有表示願意，主動收取或「代為保管」提款卡卡片。
2. 掌握帳戶密碼：雖然卡片在外籍移工手上，但雇主知悉並掌控密碼，實質上控制了移工的帳戶使用權。
3. 代理領取薪資：要求外籍移工的薪資直接轉入雇主控制的帳戶，或由雇主代為領取後再轉交。
4. 存摺密碼一併要求：部分雇主以「辦理健保或勞保」為由，要求移工同時提供存摺影本與密碼，這同樣屬於財物控制。
5. 未依法定程序自行扣款：未告知外籍移工，就自行從薪資中扣除各種費用。

其中，掌控帳戶密碼這一點尤其值得注意。即使提款卡形式上還在外籍移工手上，一旦移工無法自主決定使用自己的帳戶，就已經構成實質上的財物控制。

返回文章目錄

合法的薪資發放與管理方式

既然不能代管提款卡，那雇主應該怎麼做，才算合法、又能確保外籍移工薪資發放的流程清楚？

外籍移工薪資合規發放原則：

1. 全額直接發放：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條，工資除外籍移工應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付外籍移工本人。若以轉帳或其他方式給付，應提供相關證明文件交予移工收存。
2. 提供雙語薪資明細：薪資明細表必須同時備有中文及移工母國語文版本，清楚列明實領金額、各項扣款名目及金額。
3. 合法扣款範圍：法定允許的扣款項目包括：健保費、勞保費、所得稅、膳宿費及職工福利金；此外，依法院或行政執行機關扣押命令所扣押的金額，以及其他法律規定得逕予扣除的項目，也屬合法扣除範圍。除上述情形外，雇主不得自行扣除其他費用。
4. 保存薪資記錄：薪資明細表應由雇主和外籍移工雙方簽認，雇主自行保存至少五年備查。
5. 尊重移工自主使用帳戶：薪資入帳後，外籍移工要怎麼使用、何時提款，完全是移工個人的財產決定，雇主無權干涉。

合法的管理方式，其實就是做好自己應該做的部分：準時、正確地把薪資發給外籍移工，配合清楚的書面記錄。至於移工如何管理自己的錢，不是雇主能介入的範圍。

返回文章目錄

常見問題

Q：外籍移工主動把提款卡交給雇主保管，雇主接受算違法嗎？

A：算違法。就業服務法的保護不因「當事人同意」而解除，在勞雇關係不對等的情況下，移工的「自願」不具備免除法律責任的效力。雇主應明確拒絕，並協助外籍移工自行管理帳戶。

Q：雇主擔心移工被詐騙或亂花錢，代管提款卡是否可以豁免？

A：不行。出發點是否出於好意，並不影響行為本身的違法性質。外籍移工有自主管理財產的權利，雇主的「善意」若演變為財物控制，法律仍會認定違規。建議改以提供金融知識衛教或聯繫人力仲介協助的方式給予支持。

Q：工廠外籍廠工薪資可以統一轉入公司帳戶再分發嗎？

A：不行。薪資必須直接發放給外籍移工本人，不能先匯入公司或雇主帳戶再轉發。直接匯入移工個人帳戶，才符合「全額直接給付」的規定。延伸閱讀：外籍廠工聘僱說明

Q：違規代管外籍移工提款卡被查獲，後果有多嚴重？

A：依就業服務法第67條，可處6萬至30萬元罰鍰；同時依第72條，應廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部；且依第54條，未來申請聘僱或展延許可時也可能遭拒，影響長期聘僱外籍移工的資格。

Q：在台中地區找外籍移工仲介，如何確認仲介是否合規？

A：建議優先選擇勞動部評鑑A級的台中外籍移工仲介推薦業者，並確認其是否主動說明財物管理規定、薪資發放流程等法規內容。合規的台中人力仲介會在引進前完整告知雇主相關義務，而非等出問題才處理。兆豐國際管理顧問在桃園、台中均設有服務據點，歡迎直接諮詢，也可進一步了解外籍移工申請的完整流程。

了解合規界線，才能安心聘用外籍移工

提款卡代管這件事，有些雇主真的是不清楚才誤踩地雷，而不是故意為之。了解正確的規定之後，最重要的是立刻調整做法：把提款卡歸還外籍移工、停止掌握帳戶密碼，確保薪資依法全額直接入帳。

合規管理的核心其實不複雜——薪資全額直接給付、雙語明細留存、法定扣款不超範圍。把這幾件事做好，就已經符合大部分的法規要求了。真正讓雇主費心的，往往是從申請到日常管理的各種細節和突發狀況，這時候有個熟悉法規的仲介在旁邊確實省事很多。

兆豐國際管理顧問連續獲得勞動部A級評鑑，桃園、台中均設有服務據點，服務涵蓋外籍看護、家庭幫傭、營造工等各類別，有任何移工管理上的法規疑問，或想確認目前做法是否合規，都可以直接聯絡我們。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-worker-atm-card-management/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍移工提款卡可以代管嗎？雇主必知的財物管理規定〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

就業安定費是雇主聘僱外籍移工的法定義務費用，依聘僱人數與行業別計算，每季繳納一次，金額為每人每月 2,000 至 9,000 元不等，未滿一個月則按實際日數計算（以月費 2,000 元為例，約每日 67 元）。

剛拿到第一張繳款單的雇主，不少人都有同樣的疑惑：這筆費用是怎麼算出來的？每季到底什麼時候要繳？萬一忘記會怎樣？

就業安定費的規則其實並不難理解，但因為資訊分散，容易讓人越查越亂。本文整理了計算公式、費率對照、繳費時間點，以及免繳減繳條件，幫助雇主一次掌握清楚，不再手忙腳亂！

文章目錄

1. 就業安定費是什麼？設立目的說明
2. 各行業費率對照表：我每月要繳多少？
3. 季繳制度如何運作？繳費期限整理
4. 哪些條件可以申請免繳或減繳？
5. 逾期未繳的後果與補繳規定

就業安定費是什麼？設立目的說明

就業安定費的法源依據是《就業服務法》第 55 條，明定雇主聘僱外籍移工從事海洋漁撈、家庭幫傭及看護、製造業、營造業等指定類別的工作，必須定期向勞動部就業安定基金專戶繳納費用。

這筆費用的用途是作為促進本國勞工就業、提升勞工福祉，以及處理外籍移工聘僱管理事務的經費來源。簡單來說，就是雇主引進外籍人力的同時，需要同步支付一定費用，讓政府有資源協助受影響的本國勞工轉介與輔導。

重點提醒：就業安定費由雇主全額負擔，不得從移工薪資中扣除，這是聘僱過程中常被忽略的合規要求。

返回文章目錄

各行業費率對照表：我每月要繳多少？

就業安定費的金額依行業別與工作性質有所不同。以下整理常見聘僱類型的月費標準：

快速總結：一般雇主聘僱家庭看護工或製造業移工，基本費率都是每人每月 2,000 元。若工廠屬於特定製程（3K 產業），因申請較高核配比率而承諾增加比例，月費會相應調升。

就業安定費的計算方式如下：

每季應繳金額 ＝ 每人月費 × 聘僱人數 × 3 個月

舉例來說，若工廠聘僱 10 名外籍廠工，每人月費 2,000 元，則每季應繳 2,000 × 10 × 3 ＝ 60,000 元。

若聘僱的當月日數未滿一個月，則改按實際日數計算，約為每日 67 元（2,000 ÷ 30）。

季繳制度如何運作？繳費期限整理

就業安定費採季繳制，每年繳納 4 次。計費起始日為外籍移工入國翌日或接續聘僱日，終止日為聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日。

每季繳費期限如下：

勞動部會在每年 2、5、8、11 月 20 日前，寄出上一季的繳款單。繳費方式多元，可透過超商、銀行、ATM、網路銀行或行動支付繳納，也可登入就業安定費查詢系統查詢繳費狀態。

此外，雇主可以選擇提前繳納，且不需支付利息，對於費用管理較有彈性的雇主來說是一個可以善加利用的規定。

返回文章目錄

哪些條件可以申請免繳或減繳？

並非所有雇主都需要按一般費率繳納。以下幾種情況，依據《就業服務法》第 55 條規定可免繳：

1. 雇主或被看護者符合下列資格之一，聘僱外籍家庭看護工可免繳就業安定費：依社會救助法列冊之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費者、依老人福利法領取中低收入生活津貼者。勞動部自 105 年 11 月起已主動勾稽社會福利資格，符合條件者通常無需另行申請，但若資格有異動，建議主動確認。
2. 移工轉為中階技術人力後：雇主無須再繳納就業安定費。
3. 移工行蹤不明且完成通報：移工連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止，經雇主依規定通報並經廢止聘僱許可後，無須再繳納。

返回文章目錄

逾期未繳的後果與補繳規定

逾期繳納就業安定費的代價不小，雇主應特別注意：

1. 寬限期 30 日：超過繳費截止日後，可寬限 30 日內補繳，這段期間不加收費用。
2. 滯納金開始計算：寬限期滿後仍未繳納，每逾一日加徵未繳金額的 3% 滯納金，上限為未繳金額的 30%。
3. 強制執行並廢止許可：滯納金加徵 30 日後仍未繳納，勞動部可移送強制執行，並得廢止聘僱許可的一部或全部，影響後續聘僱資格。

從實務角度來看，一旦進入強制執行程序，不只會影響現有移工的聘僱，未來申請新的聘僱許可也可能受阻，對整體用人安排都會造成連鎖影響。建議雇主善用繳款提醒或提前繳納機制，避免不必要的法律風險。若委託人力仲介協助聘僱，也可請仲介協助追蹤繳費時程。

返回文章目錄

常見問題 FAQ

Q：移工剛入境，就業安定費從哪天開始計算，第一個月不滿月怎麼算？

A：就業安定費從移工入國翌日開始計算，非入境當日。未滿一個月者依實際日數計算，約每日 67 元（以月費 2,000 元除以 30 日估算）。建議在引進前就將這筆費用納入年度預算規劃，避免第一季帳單金額與預期不符。

Q：工廠同時聘僱製造業移工和家庭看護工，就業安定費如何計算和繳納？

A：兩種聘僱類型費率相同（均為每人每月 2,000 元），但建議分開核算人數後合計，因為若未來類型有所調整，分開記錄可避免計算混亂。實際繳納時可合併在同一繳款單完成，不需分單繳交。

Q：移工中途離職或失聯後，雇主還要繼續繳就業安定費嗎？

A：不需要。就業安定費計算到廢止聘僱許可的前一日為止。移工離職後需依規定完成終止聘僱通報，才會停止計費；若未完成通報，系統仍會繼續產生費用。若已溢繳，可檢具申請書及證明文件向勞動部申請退還。

Q：製造業申請特定製程（3K）核配比率後，就業安定費會增加多少？

A：製造業雇主可透過附加就業安定費機制（Extra），額外提高外勞核配比率，最多可增加 20%。附加費用採階梯式計算，每增加一階 5%，附加金額依序為 3,000 元、5,000 元、7,000 元，加上基本就業安定費 2,000 元後，每人每月合計為 5,000 元、7,000 元、9,000 元。申請較高比率前，建議先試算增加的就業安定費總成本，確認與增加的產能效益相符。

掌握費用規劃，聘僱移工更安心

就業安定費雖然是法定義務費用，但只要在引進移工前就把每季費用計算清楚，它其實是一筆完全可以預期的固定支出，不會造成意外的財務衝擊。

很多雇主在第一次收到繳款單時才開始緊張，但其實這完全可以提前掌握。把每名移工的月費 × 人數 × 3 個月算出來，標記好每年 5 月、8 月、11 月、2 月的繳費截止日，之後就輕鬆多了。

如果你正在評估引進外籍移工，或是對申請程序、費用規劃還有疑問，兆豐國際管理顧問是連續兩年獲勞動部評鑑 A 級的專業人力仲介公司，從申請資格評估到後續費用管理，都能協助你走得穩、走得順。

📞 聯絡電話：0989-773300

💬 LINE諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/employment-stability-fund-payment-guide/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈就業安定費怎麼計算？外籍移工雇主的季繳規定說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工來台工作，雇主依法必須為其辦理全民健康保險、勞工保險（產業移工適用）及職業災害保險共3大保險，家事類移工另須額外投保意外事故保險及繳納就業安定費。未依規定辦理者，依各保險法規可處不同罰鍰，其中職災保險未加保可處2萬至10萬元罰鍰。

你是否也曾困惑，聘僱外籍移工之後，到底要幫他們保哪些險？健保和勞保都要保嗎？看護工和廠工的規定一樣嗎？

其實這個問題讓不少雇主頭痛，因為移工的保險規定會依工作類型不同而有所差異，搞混了不只移工權益受損，自己還可能面臨違規罰款！本文就針對3大必辦保險，分門別類說清楚，讓你保得安心、管得合法。

文章目錄

1. 外籍移工必須投保哪些保險？
2. 產業移工的勞保與健保怎麼算？
3. 家事移工特殊規定：沒有勞保，但這兩項不能少
4. 雇主未依規定辦理保險的法律責任

外籍移工必須投保哪些保險？

外籍移工合法在台工作期間，依法享有與本國勞工相同的基本保障，但保險種類會因產業移工與家事移工而有明顯差異。

產業移工（製造業、營造業、農業、機構看護等）適用《勞動基準法》，須強制投保3項：

1. 全民健康保險（全員適用）
2. 勞工保險（普通事故保險）
3. 職業災害保險

家事移工（外籍看護、家庭幫傭）不適用《勞動基準法》，不須投保勞工保險，但仍須辦理：

1. 全民健康保險
2. 職業災害保險
3. 意外事故保險（保額30萬元以上，依勞動契約規定）

另外，雇主每月還須繳納就業安定費2,000元（按季繳納）。

返回文章目錄

產業移工的勞保與健保怎麼算？

很多雇主最在意的就是費用，這裡直接用表格說清楚。

重點提醒：

職業災害保險費率依投保單位的行業別而不同，並非固定費率。以製造業常見的費率0.19%為例，月投保薪資29,500元的職災保險費約為56元，全由雇主負擔。實際費率請依勞保局核定的繳款單為準。

健保費計算有個常見誤解——即使外籍移工沒有帶眷屬來台，雇主仍需加計平均眷口數0.56人，所以雇主實際負擔會高於移工本身的保費比例，這不是算錯，是健保制度規定。

就業安定費雖然不是保險，但雇主聘僱外籍廠工、營造工等產業移工，同樣須按月繳納就業安定費2,000元，每季由勞動部寄發繳款通知，請注意繳納期限，逾期將有滯納金。

返回文章目錄

家事移工特殊規定：沒有勞保，但這兩項不能少

外籍看護費用的計算中，很多第一次聘僱的家庭雇主會問：「看護工要不要保勞保？」答案是不用，但這不代表保險義務就減少了。

家庭看護工與家庭幫傭因未被納入《勞動基準法》適用範圍，且依《勞工保險條例》規定屬自願加保對象，因此無須強制辦理勞工保險。然而，以下兩項雇主仍負有強制義務：

1. 職業災害保險

依《勞工職業災害保險及保護法》規定，家事外籍移工的雇主須依規定辦理職業災害保險加保，費用全由雇主負擔。以月投保薪資20,008元、常見費率試算，每月職保費用約56元，按季繳納。

2. 意外事故保險（至少30萬元保額）

依勞動契約規定，雇主必須為外籍看護投保至少30萬元的意外事故保險，每年保費約500元。這是為了應對移工在工作中發生意外時的後續醫療、賠償等費用，雇主切勿省略。

返回文章目錄

雇主未依規定辦理保險的法律責任

保險不是「辦了比較好」，而是法律明文規定的強制義務。雇主若沒有依規定辦理，可能面臨以下後果：

職業災害保險未加保——依就業服務法規定，處2萬至10萬元罰鍰，且移工若因此發生職業災害，相關賠償責任仍由雇主全額承擔，反而損失更大。

健保未加保——主管機關發現後除補收保費外，還可依全民健康保險法裁處罰鍰，並追繳移工就醫期間的醫療費用。

勞保高薪低報——依勞工保險條例第72條，可處短報保費金額4倍罰鍰，雇主還須賠償外籍移工因此所受的損失，得不償失。

實務上，主管機關在審核雇主的移工申請資格時，也會查驗「最近6個月勞健保費繳費紀錄」，若有未依規辦理情形，申請本身就可能直接遭到駁回。

返回文章目錄

常見問題解答

Q：外籍移工健保費什麼時候開始保、什麼時候停止？

A：外籍移工取得居留證後即符合健保投保條件，雇主應於三日內辦理加保，保險效力自合於投保條件之日起算。移工離境或終止聘僱契約時，雇主須即時辦理退保，若未依規定退保而移工已離台，費用損失及相關法律責任仍由雇主承擔。建議雇主委由仲介公司代辦，可有效避免日期計算錯誤。

Q：家事外籍移工（看護或幫傭）不保勞保，萬一工作中受傷怎麼辦？

A：家事外籍移工雖不保勞保，但有職業災害保險的保障，職業災害認定後可申請相關醫療及失能給付。此外，雇主依規定必須投保30萬元以上的意外事故保險，可提供工作期間的意外補償，建議雇主不要省略這項保險，否則一旦出事，損失遠高於每年約500元的保費。

Q：就業安定費是什麼？和保險有什麼不同？

A：就業安定費是雇主依《就業服務法》第55條，每月向政府繳納的規費，金額固定為2,000元（按季繳），用途是促進國民就業與外籍移工管理事務，並非保險，不提供外籍移工個人給付，但屬於雇主強制繳納義務，未繳納同樣會影響後續外籍移工申請資格。

Q：外籍移工保險費，哪些可以從薪資扣回來？哪些不行？

A：依規定，健保費移工自付額（458元）及勞保費移工應負擔部分可依規定從薪資扣除。但職業災害保險費全額由雇主負擔，明確不得自移工薪資中扣收；就業安定費亦由雇主全額承擔，不得轉嫁給外籍移工。如有不當扣費情形，移工可向1955免付費專線申訴檢舉。

合法聘僱從保險做起，讓專業仲介幫你把關

聘僱外籍移工，保險辦理是整個流程中最容易出錯的環節之一。漏保一項看起來省了幾十元，一旦發生事故或遭主管機關稽查，代價往往是好幾個月的薪資，更嚴重的是直接影響後續外籍移工申請資格。

讓人頭痛的不只是費用本身，而是「哪些要繳、哪些可以扣、什麼時候起保、什麼時候退保」這些繁瑣細節——尤其第一次聘僱外籍移工的雇主，光是搞清楚看護工和廠工的規定差異，就已經花掉不少時間和精力了。

兆豐國際管理顧問，勞動部連續兩年評鑑A級的人力仲介，從申請前的資格評估、入境後的保險辦理，到日常管理注意事項，都有專人陪同處理。如果你正在評估第一次聘僱外籍移工，或是想確認目前保險辦理是否合規，都歡迎直接聯繫我們，由專人協助釐清。

📞 聯絡電話：0989-773300

💬 LINE諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/migrant-worker-insurance-guide/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍移工勞健保怎麼保？雇主必辦3大保險完整說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍移工勞動契約必須採書面形式，並包含中文及母國語言譯本，內容需載明工作內容、薪資、工時、契約期限及保險等事項，且不得違反勞動基準法規定。

聘僱外籍移工時，你是否擔心合約內容不夠完整？或者不確定哪些條款一定要寫清楚？其實很多雇主都有這些困擾！一份完整的勞動契約不僅保障雇主權益，也能避免後續勞資糾紛。接下來就帶你了解外籍移工合約中最重要的五個必備條款！

文章目錄

1. 勞動契約的基本規範
2. 工作內容與工作地點
3. 薪資計算與給付方式
4. 工作時間與休假安排
5. 契約期限與終止規定
6. 保險與福利項目

勞動契約的基本規範

依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第65條規定，雇主與外籍移工簽訂勞動契約時，必須採用書面形式，並以中文為主，同時製作外籍移工母國文字的譯本。勞動部已提供印尼、越南、菲律賓、泰國等語言的標準契約範本，雇主可直接參考使用。

勞動契約必須符合勞動基準法的最低標準，即使雇主與外籍移工約定較低的勞動條件，該約定在法律上仍屬無效。

返回文章目錄

工作內容與工作地點

根據就業服務法第57條第3款規定，雇主不得指派外籍移工從事許可以外的工作，因此合約中必須清楚記載工作類別、具體職務內容及工作地點。

製造業外籍移工的合約應載明產業類別及主要工作項目，工作地點需註明完整地址。營造業外籍移工則需註明工程案件名稱、工地地址及主要工作類型。

家庭看護工與家庭幫傭的工作內容描述要更詳細。家庭看護工需載明被看護者基本資料及照顧工作內容；家庭幫傭則需說明家務工作範圍。工作地點須為雇主居住地址，不得任意變更。

重點提醒：變更工作地點必須事先向當地主管機關申請。未經許可擅自指派外籍移工至其他地點工作，可能面臨新台幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

返回文章目錄

薪資計算與給付方式

薪資條款必須明確記載月薪資總額、給付項目、計算方式及發放日期。根據勞動基準法第21條，外籍移工的工資不得低於最低薪資，2026年最低薪資為每月29,500元。

合約中應清楚區分固定薪資與變動薪資。固定薪資包括本薪、伙食津貼等；變動薪資則包含加班費、全勤獎金等。雇主給付工資時，必須提供印有中文及外籍移工本國文字的薪資明細表。

製造業移工與營造業移工適用勞動基準法第24條的加班費規定。延長工時在2小時內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

實務上，雇主應將薪資直接匯入外籍移工本人帳戶，不得扣留提款卡或存摺。若有合法扣款項目（如勞保費、所得稅等），都必須在薪資明細上清楚列示。

返回文章目錄

工作時間與休假安排

外籍移工的工作時間原則上應遵循勞動基準法第30條規定，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

製造業與營造業外籍移工的工時規定較為明確。雇主若有延長工時的必要，應經工會或勞資會議同意。延長工時連同正常工時，一日不得超過12小時，一個月延長工時不得超過46小時。依勞基法第36條規定，每7日應有2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日。

家庭看護工與家庭幫傭的工時安排較具彈性。根據勞動基準法第84條之1規定，經勞雇雙方書面約定並報請當地主管機關核備後，可調整工作時間。即使適用責任制，勞動部建議雇主應讓家庭看護工每日至少有連續8小時的休息時間，並給予每7日至少1日的休假。

重點提醒：依就業服務法第52條規定，外籍移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主若無故拒絕，經限期改善仍未改善者，依就業服務法第67條規定，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並得廢止招募許可及聘僱許可。

返回文章目錄

契約期限與終止規定

外籍移工的勞動契約必須為定期契約，期限最長為3年。依照就業服務法第52條規定，聘僱許可期間最長為3年，期滿若有繼續聘僱需要，雇主得申請展延。

合約中應明確載明起訖日期。關於契約終止的條件，雇主得終止契約的情形包括：歇業或轉讓、業務緊縮、不可抗力暫停工作在1個月以上等，但必須符合勞基法規定的預告期間及資遣費給付標準。

外籍移工得終止契約的情形包括：雇主對外籍移工實施暴行或重大侮辱、契約所訂工作對健康有危害、雇主違反勞動契約等。

特別要注意，外籍移工有連續曠職3日失去聯繫時，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。

返回文章目錄

保險與福利項目

雇主聘僱外籍移工後，必須為其辦理勞工保險及全民健康保險。這些保險義務都應在勞動契約中明確載明。

勞工保險方面，雇主應於外籍移工到職當日辦理加保。勞保普通事故保險費及就業保險費由雇主負擔70%、外籍移工負擔20%、政府補助10%。

全民健康保險方面，外籍移工自入國日起即應參加。健保費用由雇主負擔60%、外籍移工負擔30%、政府補助10%。

職業災害保險也是雇主的強制投保項目，保險費全部由雇主負擔。

就業安定費依就業服務法第55條規定，雇主聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外籍移工（即產業移工及社福移工），應向就業安定基金專戶繳納，這項費用完全由雇主負擔，不得轉嫁給外籍移工。

除了法定保險外，合約中也應載明住宿安排、膳食提供、返國休假等福利事項。雇主若提供膳食，依規定膳宿費每月合計不得超過新台幣5,000元。

返回文章目錄

常見問題解答

Q1：外籍移工合約一定要用勞動部的範本嗎？

A：不一定，但強烈建議使用。勞動部提供的標準契約範本已包含所有法定必備條款，且有各國語言版本，能確保契約內容符合法令規定。若自行擬定合約，務必確保包含所有必備事項，且不得有違反勞動法令的條款。

Q2：合約中可以約定外籍移工不得轉換雇主嗎？

A：不可以。依就業服務法第53條規定，外籍移工在特定情況下有轉換雇主的權利。合約中若有限制轉換雇主的條款，該條款無效。

Q3：合約期滿後可以自動續約嗎？

A：不可以。雇主若要繼續聘僱期滿的外籍移工，應於期限屆滿日前4個月至2個月內，向勞動部申請展延聘僱許可，經核准後才能繼續聘僱。

Q4：家庭看護工的合約可以約定24小時待命嗎？

A：不建議。雖然家庭看護工適用責任制，但仍應給予每日至少連續8小時的休息時間，以及每7日至少1日的休假。合約中應明確記載工作時間、休息時間及休假方式。

掌握合約重點，保障雙方權益

一份完整且符合法規的勞動契約，是建立良好勞雇關係的基礎。記住，合約內容必須明確且符合勞動法令，不僅保障雇主的權益，也確保外籍移工能在合理的勞動條件下工作。

在簽訂合約前，建議仔細檢視每一項條款。若對合約內容有任何疑問，不妨尋求專業的人力仲介協助。

兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的優秀外籍移工仲介公司。我們提供完整的合約審閱與諮詢服務，協助雇主正確簽訂勞動契約，並處理聘僱期間的各項法規事務。

📞 聯絡電話：0989-773300

💬 Line諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-worker-contract-essentials/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍移工合約要注意什麼？5個必備條款說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

外籍看護不能順便照顧其他家人。根據就業服務法規定，外籍看護只能照顧聘僱許可上登記的被看護者，雇主若私下轉介或讓看護照顧其他家人，將面臨新台幣3萬元至15萬元罰鍰，情節嚴重者會被廢止聘僱許可並禁止2年內重新申請。

家裡請了外籍看護照顧爸爸，結果媽媽身體也不好，想說讓看護順便幫忙照顧應該沒關係吧？或是鄰居親戚也想借用幾天，反正大家都很熟？

其實這種想法很多家庭都有過。請一個外籍看護不容易，看到身邊有需要的人，難免會想「互相幫忙」。但這個看似人情味十足的做法，在法律上可能會出問題。

文章目錄

1. 外籍看護的法定工作範圍
2. 哪些行為算是違法轉介
3. 違法轉介的罰則與後果
4. 合法的照顧安排方式

外籍看護的法定工作範圍

外籍看護的聘僱許可上，會明確載明「被看護者」是誰。根據就業服務法第57條規定，外籍看護只能從事許可範圍內的工作。

法定工作範圍：

• 被看護者的日常生活照顧（盥洗、餵食、翻身）
• 為被看護者準備餐點
• 清洗被看護者的衣物
• 與照顧相關的環境整理

重點是：這些工作都必須以「聘僱許可登記的被看護者」為服務對象。即使其他家人住在同一屋簷下，外籍看護也不能主要為他們提供照顧。

常見誤解是：家裡有兩位長輩，只申請一位外籍看護，認為「反正都住一起，順便照顧應該可以」。但這在法律上是行不通的。

返回文章目錄

哪些行為算是違法轉介

實務上常見的違法情況：

私下轉介給親友：

把外籍看護「借」給其他家人，讓看護去照顧住在附近的父母或親戚。即使短期幾天、沒收費，只要被看護者不是許可上登記的人，就違法。

同住家人順便照顧：

家中有兩位長輩，只為一位申請外籍看護，但實際上外籍看護需同時照顧兩位的起居。

變相出租牟利：

把外籍看護「出租」給其他家庭收取費用。這不只違反就業服務法，還可能涉及人口販運罪責。

擅自變更工作地點：

未經許可讓外籍看護到其他地址工作，即使仍是照顧工作，只要不在許可載明的地點就違規。

根據勞動部查察經驗，相當比例的違法案件是親友間的「人情借用」。很多雇主覺得「只是幫個忙」，等到被檢舉才後悔。

返回文章目錄

違法轉介的罰則與後果

根據就業服務法第68條，雇主指派外籍看護從事許可以外的工作，處新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

罰則依違規情節而定：

• 指派許可以外工作（違反第57條第3款）： 處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，視違規情節輕重而定。
• 私下轉介給他人使用（違反第57條第1款或第2款）： 若以本人名義聘僱外國人為他人工作，或讓他人聘僱自己申請的外籍看護，依第63條處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再違反者可處3年以下有期徒刑。

連帶後果：

廢止聘僱許可：

情節嚴重者，勞動部會廢止雇主聘僱許可。原有外籍看護必須出國，雇主需重新申請。

2年禁止申請：

被廢止許可的雇主，2年內不得再申請聘僱外籍看護。

影響補助資格：

違規紀錄會影響政府外籍看護聘僱補助（每月3,000或1,500元）。

實際案例：曾有雇主讓外籍看護同時照顧自己和姊姊的父母（兩戶分開），被罰15萬元且廢止許可，兩年無法重新申請。

返回文章目錄

合法的照顧安排方式

如果家中有多位長輩需要照顧，有幾個合法方案：

分別申請外籍看護：

若家中有兩位長輩都符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙等），需分別為每位被看護者申請一名外籍看護。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。雖成本較高，但最符合規定。

搭配長照2.0資源：

利用日間照顧中心、居家服務員等，與外籍看護搭配，分擔照顧壓力。

使用喘息服務：

定期使用長照喘息服務，讓外籍看護休息，也能合法為其他家人提供短期支援。

明確工作範圍：

建議聘僱初期就與外籍看護溝通工作範圍，製作工作清單，以被看護者為中心規劃。遇緊急狀況需調整時，先向勞動局或長照中心諮詢。

返回文章目錄

常見問題Q&A

Q1：外籍看護可以順便照顧同住的其他家人嗎？

A：不可以。外籍看護只能照顧聘僱許可登記的被看護者，即使其他家人同住也不行。如需照顧多人，須分別為每位被看護者申請外籍看護。不過，與被看護者相關的環境清潔、準備餐點等工作，間接讓其他家人受惠是可接受的，但主要服務對象仍須是被看護者。

Q2：被看護者住院期間，可以讓外籍看護照顧其他家人嗎？

A：不可以。被看護者住院時，外籍看護應陪同照顧或留職停薪，不能轉而照顧其他家人。如住院期間較長，可考慮讓看護請假返國，或依規定辦理轉換雇主。

Q3：短期幾天的借用會被查到嗎？

A：即使短期也會違法。勞動部會依檢舉進行突擊訪查，或透過外籍看護定期訪視發現異常。一旦被查獲，除了罰鍰外還可能廢止許可。建議親友有需求可尋求長照喘息服務。

Q4：家中兩位長輩都需照顧，該怎麼申請？

A：需分別為兩位長輩各申請一名外籍看護，且兩位都須符合聘僱資格（如巴氏量表、特定身心障礙項目等）。目前規定一名外籍看護的聘僱許可僅對應一位被看護者，無法以單一看護同時照顧兩人。

Q5：被檢舉違法會有什麼後果？

A：勞動局會調查訪視。初次違規指派許可以外工作，通常處3萬至15萬元罰鍰並限期改善。若涉及私下轉介給他人使用或出租牟利，屬違反第57條第1、2款，可處15萬至75萬元罰鍰，情節嚴重者廢止許可，外籍看護須出國，雇主2年內不能重新申請，也影響補助資格。

合法照顧，保障三方權益

外籍看護的聘僱規定是為了保障雇主、被看護者和外籍看護三方權益。違規不只面臨罰款，更可能失去聘僱資格，讓真正需要照顧的家人陷入困境。

如果家中有多位長輩需照顧，與其冒險違規，不如規劃合法照顧模式。搭配長照2.0資源、評估分別申請，都是更穩妥的選擇。

如果你對外籍看護聘僱規範有疑問，或不確定照顧需求該如何合法安排，兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的人力仲介公司，在外籍看護申請與管理方面有豐富經驗。歡迎聯繫我們，讓專業團隊協助你找到最適合的解決方案。

📞 聯絡電話：0989-773300

💬 Line諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-caregiver-transfer-penalty/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍看護可以順便照顧其他家人嗎？私下轉介的罰則〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

根據勞動基準法規定，外籍移工加班時數每月不得超過46小時，經勞資會議同意後最高可延長至54小時，且每3個月不得超過138小時。

旺季訂單滿載，產線人力吃緊，你是不是也想讓外籍移工多加幾小時班？

等等！你知道移工加班時數其實有嚴格上限嗎？很多雇主因為不清楚規定，讓外籍移工超時工作，結果勞檢一來，罰款加上可能被廢止聘僱許可，得不償失。

更麻煩的是，工時爭議還可能導致移工申訴，到時候不只賠錢，生產線還可能停擺。搞懂外籍移工的加班規定，才能在合法範圍內妥善安排人力。

文章目錄

1. 外籍移工加班時數的法定上限
2. 不同產業類別的工時規範差異
3. 加班費計算標準與給付方式
4. 雇主常見的工時管理違規情況
5. 避免工時爭議的5個管理重點

外籍移工加班時數的法定上限

勞動基準法對外籍移工的工時規範，跟本國勞工完全相同。

正常工時與加班時數

外籍移工的正常工時是每日8小時、每週40小時。雇主讓外籍移工加班前，必須經過工會或勞資會議同意。

一般情況下，外籍移工每月加班時數上限是46小時。如果有取得勞資會議同意，可以延長到54小時。但每日工時（含加班）絕對不能超過12小時。

實務上很多雇主會問：當月加班時數還沒用完，今天可以讓外籍移工加班6小時嗎？答案是不行，因為單日加班不能超過4小時。

3個月總量管制規定

勞基法還規定外籍移工每3個月的加班總時數不得超過138小時。舉例來說：1月加班54小時、2月也加班54小時，那3月最多只能安排30小時，這樣3個月加起來才不會超過138小時。

返回文章目錄

不同產業類別的工時規範差異

製造業的彈性工時制度

製造類移工在製造業工作，如果公司經中央主管機關指定，可以採用2週或8週的彈性工時制度。這種制度下，外籍移工8週內的正常工時可以彈性分配，但每日正常工時不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時，且每7日至少應有1日例假。

採用彈性工時必須經過工會或勞資會議同意，並報當地主管機關核備。

營造業的工時管理重點

營造工在工程業工作，因為趕工需求，工時管理特別容易出問題。外籍移工在營造業的加班時數上限，跟製造業完全一樣。一旦發生職業災害，雇主要負的責任更重。

家庭類移工的特殊情況

家庭看護工的工時管理確實比較特殊。雇主必須跟外籍看護明確約定工作時間和休息時間，不能因為是住在家裡就24小時待命。實務上建議採用排班制，讓外籍看護工也有固定的休息時段。

返回文章目錄

加班費計算標準與給付方式

平日加班的費率計算

外籍移工平日加班，費率計算方式如下：

• 前2小時：平日每小時工資額加給1/3（等於1.34倍）
• 第3、4小時：平日每小時工資額加給2/3（等於1.67倍）

舉例來說，如果外籍移工的時薪是200元，加班前2小時的時薪就是268元，第3、4小時的時薪是334元。

休息日加班費率

• 如果讓外籍移工在休息日工作：
• 前2小時：按平日每小時工資額另再加給1又1/3（加班費約為時薪的1.34倍）
• 第3-8小時：按平日每小時工資額另再加給1又2/3（加班費約為時薪的1.67倍）
• 第9-12小時：按平日每小時工資額另再加給2又2/3（加班費約為時薪的2.67倍）

加班費給付時間

外籍移工的加班費必須在次月發薪日一併給付，不能延遲或分期。雇主應該在薪資單上清楚列出外籍移工的加班時數和加班費金額。

返回文章目錄

雇主常見的工時管理違規情況

讓外籍移工超時工作卻不給加班費

這是最常見的違規類型。有些雇主讓外籍移工加班，但只給正常工資，沒有依規定加給加班費。實際上，外籍移工不適用責任制，只要有加班事實，雇主就必須依法給付加班費。

未經同意就要求外籍移工加班

雇主要外籍移工加班必須經過工會或勞資會議同意。很多中小企業沒有工會，就要透過勞資會議來處理。如果沒有經過法定程序就讓外籍移工加班，即使有給加班費，還是違反規定。

未確實記錄外籍移工工時

依法雇主應該置備出勤紀錄，而且要逐日記載到分鐘。一旦發生爭議，因為沒有明確記錄，最後吃虧的還是雇主。出勤紀錄要保存5年。

連續讓外籍移工工作未給休假

勞基法規定外籍移工每7日至少要有1日例假和1日休息日。尤其是製造業旺季或營造業趕工期，特別容易發生這種情況。

返回文章目錄

避免工時爭議的5個管理重點

1. 建立完整的外籍移工出勤記錄制度

使用打卡鐘、刷卡系統或手機APP，確實記錄外籍移工每天的上下班時間。記錄要精確到分鐘，而且要保存5年。

2. 定期召開勞資會議取得加班同意

即使公司規模小，也要依規定至少每3個月召開一次勞資會議。會議中要討論外籍移工的加班需求，取得勞方代表同意。會議紀錄要確實保存。

3. 製作清楚的外籍移工薪資明細

外籍移工的薪資單上要明確列出正常工時薪資、加班時數和加班費、各項扣款項目、實領金額。最好用中文和外籍移工的母語雙語呈現。

4. 事先規劃外籍移工人力配置

如果經常需要讓外籍移工加班，可能代表人力不足。對於已經在台工作6年以上的資深外籍移工，可以考慮協助他們轉為中階技術人力，提高薪資待遇的同時，也能穩定人力來源。

5. 每月檢視外籍移工工時狀況

每個月固定檢視一次外籍移工的工時狀況，確認是否有超時情形。檢查重點包括：單月加班時數、3個月累計時數、是否連續工作超過6天、每日工時是否超過12小時。

返回文章目錄

常見問題

Q：外籍移工的加班時數上限是多少？

A：每月最高46小時，經勞資會議同意可延長至54小時，且每3個月累計不得超過138小時。每日工時含加班不得超過12小時。違反規定可處2萬至100萬元罰鍰，嚴重者可廢止外籍移工的聘僱許可。

Q：讓外籍移工在休息日加班，加班費怎麼算？

A：休息日加班的前2小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上；工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。如果外籍移工平日時薪200元，休息日前2小時的加班費為每小時268元（200×1.34），第3至8小時為每小時334元（200×1.67），第9小時起為每小時534元（200×2.67）。

Q：如果外籍移工自願加班，就不用遵守工時上限嗎？

A：不行。即使外籍移工同意或主動要求加班，雇主仍必須遵守法定工時上限。讓外籍移工超時工作不僅違反勞基法，也可能影響外籍移工的健康和安全。如果因此發生職業災害，雇主要負更大的責任。

Q：製造業的8週彈性工時是什麼意思？

A：經中央主管機關指定的製造業，可以將8週內的正常工時做彈性分配。但每日正常工時仍不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。這種制度要經工會或勞資會議同意，並報當地主管機關核備才能實施。

做好工時管理，保障企業長期發展

管理外籍移工的工時確實需要用心，但只要掌握基本原則，其實不會太複雜。重點是確實記錄、依法給薪、定期檢視，這三件事做好了，就能避免大部分的工時爭議。

違法的代價更高。一次勞檢罰款動輒數十萬，如果被廢止外籍移工的聘僱許可，影響的可是整個生產線的運作。與其承擔違規風險，不如從一開始就建立完善的工時管理制度。

如果對於外籍移工的工時規定還有疑問，或是想了解如何建立符合法規的管理流程，兆豐國際管理顧問提供專業諮詢服務，協助雇主做好外籍移工的合法管理，避免不必要的勞資糾紛。

📞 聯絡電話：0989-773300

💬 Line諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/migrant-worker-overtime-limits/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍移工加班時數有上限嗎？工時管理5個重點〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

根據就業服務法第57條第3款規定，雇主不得指派外籍移工從事許可以外的工作，違者依第68條可處3萬至15萬元罰鍰。

工廠生產線缺人，能讓倉儲的移工暫時支援嗎？這是許多雇主的疑問。

其實，隨意調動外籍移工的工作內容可能已經觸法！就業服務法對於外籍移工的工作指派有嚴格限制，一個不小心就會面臨罰款，甚至失去聘僱資格。

這篇文章幫你完整解析工作調派的3大法律限制，讓你避開常見違規地雷。

文章目錄

1. 不得指派許可範圍以外的工作
2. 變更工作場所必須事前申請
3. 不同類別移工的調派規範差異

不得指派許可範圍以外的工作

就業服務法第57條第3款明定，雇主不得指派所聘僱的外籍移工從事許可以外的工作。

什麼是「許可範圍內的工作」？

外籍移工申請時，你會在申請文件中載明工作類別。比如申請製造類移工，許可的工作就是製造業相關的生產作業；申請營造類移工，許可的就是營造工地的體力工作。

移工只能從事申請許可時載明的工作類別，不能隨意調派到其他部門或工作性質不同的職務。

實務上常見的違規狀況包括：製造業移工被調去倉儲理貨、生產線員工被派去清潔環境、廠內作業員被調去當司機等。這些工作性質的改變，都可能被認定為指派許可以外的工作。

違反規定可處3萬元以上15萬元以下罰鍰。經限期改善仍未改善者，主管機關得廢止其招募許可及聘僱許可的一部或全部。

返回文章目錄

變更工作場所必須事前申請

除了工作內容的限制，工作地點的變更也受到嚴格規範。就業服務法第57條第4款規定，雇主未經許可，不得指派外籍移工變更工作場所。

這項規定適用於從事海洋漁撈、家庭幫傭、機構看護、家庭看護、製造工作及營造工的外籍移工。

什麼情況算「變更工作場所」？

工作場所指的是移工實際從事工作的地點。如果你的工廠有兩個廠區，移工原本在A廠工作，要調到B廠，就算變更工作場所，必須事前向勞動部申請許可。

營造業雇主承攬了新的工地，要把移工從舊工地調到新工地，也需要申請變更工作場所。製造業如果有多個生產據點，跨廠區調動都要申請。

違反未經許可變更工作場所的規定，同樣可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，經限期改善未改善者，得廢止聘僱許可。

不過，家庭看護工的工作場所認定以被看護者的住所為準。如果被看護者搬家，看護工隨同遷移照顧，雇主仍需向勞動部申請變更工作場所許可。此外，住宿地點有變更時，雇主應於變更後7日內通知外國人工作所在地或住宿地點的當地勞動主管機關。

返回文章目錄

不同類別移工的調派規範差異

外籍移工依工作性質分為不同類別，各類別在工作調派上的規範也有差異。

產業類（製造業、營造業）

製造業和營造業的外籍移工完整適用勞動基準法各項規定，工作調派也受到嚴格的限制。這類移工的工作內容和工作地點都要符合原申請許可的範圍。

製造業移工通常綁定在特定工廠，即使是同一公司的不同廠區，調動也需要申請。營造業移工則是綁定在特定工程案件，換工地就要重新申請。

社福類（看護工、幫傭）

家庭幫傭的規範相對彈性。看護工的工作內容以照顧被看護者的日常生活起居為主，可以包含簡單的家務整理，但不能要求從事與照顧無關的工作。

家庭幫傭則以家務工作為主，但不能要求從事商業性質的工作。比如不能要求幫傭到自家經營的店面幫忙。

中階技術人力

中階技術人力的工作調派規範基本上比照原產業類別，但因為已經累積了相當的工作經驗，在同一產業內的工作彈性相對較大。

實務上，雇主應該在聘僱合約中明確載明工作內容、工作地點，並確保實際指派的工作都在許可範圍內。如果確實有調整工作內容或地點的需求，應該先向勞動部提出申請，經核准後才能執行。

返回文章目錄

常見問題解答

Q1：製造業移工可以在同一工廠內調換不同產線嗎？

A：可以。同一工廠內的不同產線調動，只要工作性質都屬於製造作業範圍，不算變更工作場所，也不算指派許可以外的工作。但要注意的是，如果調動涉及完全不同的工作技能（比如從組裝線調到品管檢驗），最好確認是否在原申請的工作範疇內。建議在勞動契約中載明工作內容時，用較寬泛的描述如「製造相關作業」，保留適度的調度彈性。

Q2：家庭看護工可以幫忙做家事嗎？會不會算指派許可外工作？

A：可以適度幫忙。家庭看護工的主要工作是照顧被看護者，但照顧過程中必然會涉及簡單的家務，像是整理被看護者的房間、清洗被看護者的衣物、準備被看護者的餐食等，這些都算是照顧工作的一部分。不過要特別注意，不能把看護工當作家庭幫傭使用，要求從事大量與照顧無關的家務工作。如果主要工作變成打掃整個住家、清洗全家人衣物，就可能被認定為不當指派。

Q3：臨時支援其他部門幾天，也算違法嗎？

A：算違法。就業服務法並沒有「臨時」或「短期」的例外規定。即使只是支援幾天，只要指派的工作超出許可範圍，就構成違法。有些雇主以為偶爾調度一下沒關係，但勞動檢查時一旦被查獲，還是會受罰。如果確實有短期人力需求，建議透過合法的人力派遣或承攬方式處理，不要冒險違規調派移工。

Q4：如果移工自願到其他部門幫忙，雇主會被罰嗎？

A：會。違反就業服務法的責任在雇主，不在移工。即使移工自願協助，甚至是移工主動要求調換工作，雇主同意了就算違法。就業服務法保護的是整體勞動市場秩序，不因勞資雙方合意就可以規避。所以雇主要負起把關責任，不能因為移工願意就隨意調派工作。

掌握規範，合法聘僱外籍移工

外籍移工的工作調派看似複雜，但只要掌握三個核心原則：工作內容要在許可範圍內、變更工作場所要事前申請、不同類別有不同規範，就能避開大部分的違規風險。

重點是要理解，這些限制是為了確保移工從事的工作符合當初申請的條件，保障本國勞工的就業權益，也保護移工不被不當剝削。

如果你在管理外籍移工時遇到工作調派的疑問，或是不確定某些工作安排是否合法，專業的人力仲介公司能提供法規諮詢服務，協助你建立合法的移工管理制度。

兆豐國際管理顧問是勞動部連續兩年評鑑A級的外籍移工申請代辦公司，對於就業服務法的各項規定都有深入的實務經驗，歡迎預約諮詢，讓我們協助你合法聘僱外籍移工。

📞 聯絡電話：0989-773300

💬 Line諮詢：https://lin.ee/V8IoiEO

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/migrant-worker-job-assignment-limits/
歡迎分享，轉載請註明出處。

〈外籍移工可以調到其他部門嗎？工作指派3大限制〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。