家事移工（家庭看護工、家庭幫傭）不適用《勞動基準法》，薪資、工時與假日均依勞動契約約定；產業類外籍移工（製造業、營造業等）則全面受《勞基法》保障，兩者法律框架根本不同。

許多雇主在聘僱外籍移工前都有同樣的疑問：看護工要給加班費嗎？特休怎麼算？有沒有違法風險？台灣移工制度依工作性質分為「社福類（家事移工）」和「產業類」兩大框架，適用法規截然不同——搞錯了，隨時可能吃上罰鍰！

文章目錄

1. 台灣外籍移工的兩大分類
2. 家事移工為何不適用勞基法？
3. 家事移工的薪資、工時與假日規定
4. 產業移工受勞基法保障的核心內容
5. 家事移工與產業移工的法規差異比較表
6. 常見問題 FAQ

台灣外籍移工的兩大分類

台灣引進外籍移工的法源是《就業服務法》第46條，依工作性質分兩類：

社福類（家事移工）：
包含家庭看護工（照顧身心障礙或失能者）及家庭幫傭（清潔、烹飪、照料家庭成員），工作地點在私人家庭，雇主為自然人。

產業類外籍移工：
包含製造業、營造業、農業、海洋漁撈等，受聘於具有工廠登記或公司組織的雇主。

這個分類決定了整個受僱期間的法律保障框架，從薪資到假日都大不相同。

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家事移工為何不適用勞基法？

家事移工是台灣被排除在《勞動基準法》適用範圍之外的受僱族群。

根據《勞動基準法》第3條第3項，中央主管機關得指定公告特定行業不適用本法。勞動部前身行政院勞工委員會依此，將「家事服務業」自1999年1月1日（民國88年）起正式排除，至今未改變。主要原因是家庭照護工作具有連續性與生活融合性，私人家庭難以實施打卡制或班表管理，主管機關認定套用勞基法「確有窒礙難行」。

不適用勞基法，並不代表毫無保障。雙方仍須依法簽訂書面勞動契約（中文及移工母國語言各一份），地方政府也有權實施檢查。

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家事移工的薪資、工時與假日規定

薪資：
勞動部行政指導規定，家庭看護工月薪須達新台幣2萬元以上（同一雇主續聘滿3年建議加薪1,000元，滿6年再加1,000元）。未足額給薪違反《就業服務法》第57條，可處6萬至30萬元罰鍰並廢止聘僱許可。

工時：
不受勞基法每日8小時上限約束，現行無法定工時上限。勞動部建議雇主參照本國勞工標準安排合理工時，避免過度勞動。

休假：
每7日至少1日休假，若移工在休假日出勤，雇主應給付加班費（月薪÷30日）。特別休假無法定規範，建議在勞動契約中主動約定。

職業災害保險： 依2022年5月施行的《勞工職業災害保險及保護法》，雇主須強制幫家事移工投保職業災害保險。

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產業移工受勞基法保障的核心內容

產業類外籍移工（製造業廠工、營造業移工等）全面適用《勞動基準法》：

工資：
不得低於政府公告的基本工資，2026年調整後所有產業移工薪資下限須同步更新。

工時：
每日正常工時不得超過8小時、每週不得超過40小時，延長工時須依法加給加班費。

假日：
每7日應有1日例假（強制休息）及1日休息日，休息日出勤加班費計算與本國勞工相同。

特別休假：
依年資給假，滿6個月至1年給3日、1年以上2年未滿給7日，依序遞增。

職業災害補償：
遭遇職業災害，雇主有依法補償義務，不因國籍不同而有差異。

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家事移工與產業移工的法規差異比較表

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常見問題 FAQ

Q1：家庭看護工不適用勞基法，雇主可以不給休假嗎？
A：每7日至少1日的休假是寫入標準勞動契約的約定事項，具有法律效力。若移工同意在休假日出勤，雇主仍須依約給付加班費，不可以「包餐住」替代，否則可能面臨《就業服務法》行政處分。

Q2：同時聘有家庭看護工和製造業廠工，管理方式一樣嗎？
A：不一樣，必須分開對待。廠工適用勞基法，工時、加班費、特別休假有法定最低標準；家庭看護工依勞動契約執行。身為服務多年的台中人力仲介，我們發現許多雇主誤以為兩者相同，導致家事移工的薪資記錄或假日安排出現疏漏，建議分別建立管理文件。

Q3：聘僱家事移工，雇主還需要投保哪些保險？
A：有兩項強制義務：一是依《全民健康保險法》納入全民健保；二是依2022年《勞工職業災害保險及保護法》投保職災保險。未依規定辦理可能面臨補繳保費及滯納金責任（保費寬限期15日屆滿後，每逾1日加徵0.1%滯納金，雇主以15%為上限）。

Q4：家庭看護工可以主動要求比照勞基法給薪嗎？
A：現行制度下無法依法主張。但雇主與移工可在勞動契約中約定優於最低標準的條件，例如特別休假或提高薪資，白紙黑字載明即對雙方具法律約束力。

Q5：桃園或台中地區的雇主如何確認外籍看護工聘僱是否合法？
A：聘僱家庭看護工時，可透過桃園外籍看護仲介或台中看護仲介機構協助確認三項核心文件：書面勞動契約（含中文及母國語言版）、移工入國通報與生活照顧計畫書、職業災害保險投保證明。地方勞工局不定期訪查，文件齊備可有效降低被裁罰的風險。

依法聘僱，讓合作關係走得長遠

家事移工不適用勞基法，不代表雇主可以忽視契約責任；產業類外籍移工全面適用勞基法，代表在工時與假日管理上的義務更為嚴格。兩者的共通點是：白紙黑字的勞動契約是保護雙方最重要的工具，從工資、假日到保險，每一項都應清楚載明。

兆豐國際管理顧問長期服務桃園、台中地區的雇主，協助辦理家庭看護工、外籍廠工、營造工及中階技術人力等各類人力仲介申請，連續多年榮獲勞動部A級評鑑。建議先整理好被看護者或工廠的基本條件，再與我們的專員確認適合的申請類型，確保聘僱許可在最短時間核發。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-worker-labor-law-guide/
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〈家事移工適用勞基法嗎？產業移工和家庭類移工的法規差異說明〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

聘有外籍看護的家庭，仍可申請政府長照資源。隨著長照3.0自2026年起分階段上路，雇主可搭配使用「擴大喘息服務」與「短期替代照顧服務(短照服務)」，兩者合計每年最多52天的替代照顧額度，讓移工能夠正常休假，被照顧者也不會因此出現照顧空窗。

很多聘了外籍看護的家庭都有同樣的疑問：「政府的長照服務我們還能用嗎？」

這個問題很關鍵。長期以來有一個常見的誤解，以為「請了外籍看護就不能申請長照補助」。事實上，這個限制在長照3.0新制下已大幅放寬，不只喘息服務可以申請，連短期替代照顧、專業服務、交通接送、輔具補助都可能適用！

更重要的是，依各國政府核定的勞動契約規定，外籍家庭看護工每七天應有一日例假，如果假期期間沒有人力替代，照顧者往往陷入兩難——不敢讓外籍看護放假，又擔心違反契約規範。其實，正確運用政府資源，才是兼顧合法管理與照顧品質的最佳方案！

文章目錄

1. 有外籍看護還能申請長照嗎？
2. 外籍看護假期間的兩大政府資源
3. 申請資格與補助費用一覽
4. 申請流程：四個步驟搞定
5. 長照3.0還有哪些資源可以搭配使用？
6. 常見問題

有外籍看護還能申請長照嗎？

過去在長照2.0制度下，家中有聘請外籍看護工者，往往被排除在大多數長照補助之外，形成「外籍看護家庭困境」——自行承擔龐大照顧壓力，卻又難以取得政府資源。

長照3.0自2026年起分階段實施後，這個情況已經改變。衛生福利部明確宣告：聘請外籍看護與申請政府長照資源，兩者並不衝突。目前聘有外籍家庭看護工的雇主，被照顧者只要符合長照需要等級第2至8級，就可以申請：

• 擴大喘息服務
• 短期替代照顧服務（短照服務）
• 專業服務（物理治療師到宅、營養諮詢等）
• 交通接送補助
• 輔具租借與居家無障礙環境改善

其中，喘息服務與短照服務這兩項，對外籍看護雇主最直接相關，以下重點說明。

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外籍看護假期間的兩大政府資源

擴大喘息服務由衛福部與勞動部共同推動，過去須在外籍家庭看護工無法協助照顧達30天以上才能申請，自2020年12月1日起已取消空窗期限制——只要被照顧者經評估為長照需要等級第2至8級，外籍看護休假或請假期間都可以申請。

短期替代照顧服務由勞動部主辦，自2023年1月1日起實施，專為協助外籍看護行使正常休假權利而設計。在原有的擴大喘息服務天數之外，再加提供31天或38天的服務額度(依長照需要等級不同)，讓照顧空窗問題能進一步獲得補強。

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申請資格與補助費用一覽

申請這兩項資源的基本資格相同：被照顧者須為聘有外籍家庭看護工（包含中階技術家庭看護工）的家庭，且經地方長期照顧管理中心評估，長照需要等級達第2級（含）以上。

已入住老人福利機構、護理之家等住宿型機構的被照顧者，因機構本身已提供照顧，不在申請範圍內。

補助額度依長照需要等級計算，第2至6級者每年最高補助額度為87，780元;第7至8級者每年最高71，610元。即便被照顧者失能程度較重，補助金額看似較低，但因服務單價計算方式不同，整體補助比例依然相當可觀。

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申請流程：四個步驟搞定

申請並不複雜，流程如下：

第一步：撥打1966或聯繫當地長期照顧管理中心

告知需求，說明家中聘有外籍看護，被照顧者可能符合長照資格，請求安排到府評估。

第二步：照管專員到府評估

專員會依日常生活功能（ADL/IADL）、認知能力、行動能力等項目進行評估，核定長照需要等級。評估免費，不需事先準備繁瑣文件。

第三步：核定等級與擬定照顧計畫

評估結果若達第2級以上，照管中心會指派社區整合型服務中心，協助規劃適合的短照服務方案。

第四步：開始使用服務

由長照特約服務提供單位執行服務，費用補助直接由服務單位申報，雇主只需負擔個人自付額。

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長照3.0還有哪些資源可以搭配使用？

除了喘息和短照服務之外，聘有外籍看護的家庭在長照3.0架構下，還可以搭配申請以下資源，打造更完整的照顧模式：

日間照顧中心：

白天將被照顧者送至日照中心，外籍看護專心負責早晚及假日照顧，兩者分工配合，大幅降低看護全天候負擔。

專業服務：

物理治療師、職能治療師、語言治療師等專業人員到宅服務，協助被照顧者維持復能成效，外籍看護家庭可全額度申請，不受限制。

輔具補助：

輪椅、助行器、氣墊床、洗澡椅等輔具可申請補助，同時也涵蓋浴室加裝扶手、移除門檻等居家無障礙環境改善，讓外籍看護的日常照顧工作更安全有效率。

交通接送：

被照顧者往返日照中心、醫院復健時，可申請政府補助的長照交通接送服務，減輕接送安排的壓力。

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常見問題

Q：外籍看護在台期間，不論看護是否請假，被照顧者都可以申請長照評估嗎？

A：只要被照顧者符合如何申請外籍看護資格所對應的長照等級（失能程度達2級以上），隨時都可以申請評估，不需要等到外籍看護請假時才提出。建議雇主提前完成評估，讓等級核定與照顧計畫事先到位，看護一旦有休假需求即可立即使用服務。

Q：短照服務和喘息服務可以同時申請嗎？

A：喘息服務與短照服務可以合併使用，最高合計每年52天，兩者並非互斥。具體組合依長照需要等級不同：長照2至6級為「擴大喘息14天+短照38天」；長照7至8級為「擴大喘息21天+短照31天」，雇主可依外籍看護實際休假需求搭配安排。

Q：長照3.0的申請會影響外籍看護的聘僱資格嗎？

A：不會。聘僱外籍看護的聘僱許可由勞動部核發，屬就業服務法管轄範疇；長照服務申請是衛福部的福利資源，兩者在行政體系上獨立運作，申請長照不影響外籍看護的合法聘僱資格。

Q：家中被照顧者已80歲以上，免巴氏量表申請了家庭看護工申請資格，這樣還能申請長照評估嗎？

A：可以。80歲以上免巴氏量表是外籍看護工的申請門檻放寬，屬就業服務法規定；長照評估則是針對被照顧者的失能程度，是獨立的評估機制。兩者申請是分開的，雇主可以同步進行，互不影響。

Q：台中地區的雇主如何申請短照或喘息服務？

A：台中看護家庭申請方式與全國一致，撥打1966轉台中市長期照顧管理中心，或直接至區公所轉介申請即可。若對台中外籍看護聘僱與長照資源搭配有疑問，歡迎聯繫兆豐國際管理顧問在台中的服務據點，由專人協助規劃照顧方案。

讓外籍看護與長照資源相輔相成

聘了外籍看護，並不代表就要孤立地面對所有照顧壓力。長照3.0自2026年起分階段上路，打開了外籍看護家庭也能使用的政策通道，擴大喘息服務加上短照服務每年最多52天的支持，讓移工可以正當休假，被照顧者也能在照顧空窗期間維持穩定的照顧品質。

外籍看護與申請長照資源從來不是非此即彼的選擇，而是可以高度互補的雙軌策略。

如果你正在規劃家中的照顧方案，不確定外籍看護申請資格或如何搭配長照資源，兆豐國際管理顧問在桃園及台中都設有服務據點，是桃園外籍看護仲介、台中人力仲介領域深耕多年的專業人力仲介，歡迎直接聯繫詢問。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/foreign-caregiver-respite-care-guide/
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〈有外籍看護還可以申請長照資源嗎？家庭雇主的喘息服務使用指南〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。