接續聘僱外籍移工，是指新雇主在移工聘僱許可有效期間內直接承接，移工不需出國，省去重新引進的等待時間與費用。新雇主必須先符合聘僱外籍移工的基本資格，並在完成三方合意、取得接續聘僱證明書後，於接續聘僱翌日起15日內向勞動部申請聘僱許可。

有人跟你說某間工廠要把移工轉出，可以讓你承接？或者家裡長者需要看護，剛好有親戚的看護工合約快到期想要轉讓？聽起來方便，但實際上「接手別人的外籍移工」有一套完整的法規流程，不少雇主因為不熟悉規定，反而在過程中吃了虧，甚至被罰款！這篇文章就幫你整理清楚接續聘僱的資格、流程與幾個容易踩雷的注意事項。

文章目錄

1. 接續聘僱與期滿轉換，差在哪裡？
2. 新雇主的接續聘僱資格有哪些條件？
3. 接續聘僱的申請流程是什麼？
4. 接手後要完成哪些行政手續？
5. 常見問題FAQ

接續聘僱與期滿轉換，差在哪裡？

接續聘僱，說白了就是「中途換雇主」，在移工的聘僱許可有效期間內，因特定事由由新雇主接手，移工不需要先出國、重新辦理入境，就能在台灣繼續合法工作。

另一種常見情況是「期滿轉換」，指的是原雇主在聘僱許可屆滿前2至4個月內，不續聘並讓移工轉換至新雇主名下。期滿轉換適用的是聘期快結束的移工，而接續聘僱則是聘期還在進行中就換雇主。

了解這個區別很重要，因為申請途徑和文件要求不一樣，搞混了可能走錯窗口。

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新雇主的接續聘僱資格有哪些條件？

想要接手移工，不是想接就能接，新雇主自己必須符合聘僱外籍移工的申請資格。

產業類（外籍廠工、營造工）：

• 工廠或工地依法設立登記
• 聘僱比例符合規定上限（一般為10%至40%，視產業與方案不同）
• 近期無重大勞工法令違規紀錄
• 無業務緊縮、停業、關廠等跡象

外籍廠工的接手雇主還需確認，自己工廠的製程類別是否在核定範圍內，並非所有製造業都能直接接手移工，須屬異常溫度、粉塵、有毒氣體等特定製程認定範圍。營造工的雇主則要確認工程標案是否仍在有效期間。

家事類（外籍看護）：

• 被看護者符合申請家庭看護工的資格（通過醫療評估，或年滿80歲以上）
• 雇主與被看護者之間具備法定親屬關係
• 第一次聘僱家庭類移工的雇主，必須先完成「聘前講習」

外籍看護的接手雇主若是首次聘僱，要特別注意聘前講習這個門檻。自2016年7月起，首次接續聘僱家庭看護工的雇主也必須先完成講習，才能核發聘僱許可。不少雇主以為接手現有移工可以跳過這個步驟，其實不然。

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接續聘僱的申請流程是什麼？

以一般中途轉換（接續聘僱）的流程說明如下：

步驟一：原雇主提出轉出申請

原雇主因就業服務法第59條所列事由（如關廠、歇業、雇主死亡、不依勞動契約給付薪資等），或雙方合意終止聘僱關係，由原雇主向勞動力發展署申請轉換雇主。

步驟二：移工資料於移工轉換雇主專區公告

自2024年11月起，勞動部會直接將移工資訊傳輸至「外國人勞動權益網移工轉換雇主專區」公告，不需再至各地就業服務機構另行登記。公告期間一般為60日，必要時可延長至120日。

步驟三：新雇主確認資格、洽談接手意願

有意接手的新雇主確認自身符合聘僱資格後，可在公告期間與移工接洽。雙方及原雇主三方合意後，至公立就業服務機構辦理接續聘僱協調。

步驟四：公立就業服務機構核發接續聘僱證明書

新舊雇主及移工三方簽立切結書後，就服機構核發接續聘僱證明書，自該日起移工由新雇主承接。

步驟五：新雇主向勞動部申請接續聘僱許可

新雇主應於接續聘僱翌日起15日內，檢附接續聘僱證明書及相關文件，向勞動部申請正式接續聘僱許可函。

步驟六：辦理接續聘僱通報

新雇主應於接續聘僱之日起3日內，向工作所在地縣市政府辦理接續聘僱通報，這個步驟很多雇主容易漏掉。

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接手後要完成哪些行政手續？

正式取得接續聘僱許可後，還有幾件事要在期限內完成，否則可能影響移工的合法工作資格：

居留證換發：

移工須於核准後15日內至移民署更新居留證，改為新雇主名義，否則不得繼續工作。

勞健保辦理：

新雇主接手後，須依規定辦理保險的轉換加保手續：產業類移工由雇主加保勞工保險、職業災害保險及健保；家庭類移工則由雇主強制加保職業災害保險與健保，並依勞動契約另投保30萬元以上的意外傷害險。原雇主申報退保之日，即是新雇主申報加保之日，兩者不能有空窗。

健康檢查：

移工應按原入台日期計算，於在台工作滿6個月、18個月、30個月的前後30日內，安排至指定醫院辦理定期健康檢查。換了雇主這個義務仍在，由新雇主負責安排。

就業安定費：

自接獲接續聘僱證明書之日起，就業安定費責任移轉至新雇主，請確認是否有未繳費的空窗期需要釐清。

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常見問題FAQ

Q1：接手別人的移工，還需要辦理國內招募嗎？

A：一般中途轉換的接續聘僱，不需要重走國內招募程序。接手現有在台移工，走接續聘僱流程即可，比從頭引進海外移工節省大量時間。不過需提醒的是，新雇主自身仍須符合聘僱資格，部分產業類別在特定情況下可能需要向勞動部確認是否需申請新的招募許可函，建議透過仲介協助評估，避免遺漏。

Q2：接手的移工，在我這裡可以繼續工作多久？

A：移工在台工作年限採累計計算，產業類移工一般上限為12年。接手後的工作時間，會繼續累計在移工的總工作年限內，而非從零重算。如果移工剩餘的可工作年限不多，接手前應先向人力仲介或勞動部確認剩餘年限，避免承接後沒多久就面臨移工必須出國的問題。

Q3：可以跨業別承接移工嗎？例如廠工轉做看護？

A：原則上不可以。自2021年8月起，除移工遭受人身傷害或勞動部專案同意的特殊案件外，一般跨業別的接續聘僱已受到限制，必須回歸當地公立就業服務機構辦理，且通常只能在同業別內轉換。產業類（廠工、營造）移工不能直接轉接為家事類（看護），反之亦然。

Q4：轉換公告期間沒有新雇主承接，移工怎麼辦？

A：轉出公告60日（必要時可延長至120日）到期仍無新雇主承接，原雇主負有責任安排移工出國。在等待轉換期間，原雇主仍需負擔移工的食宿，並繼續繳納就業安定費。若是因原雇主死亡或關廠等非自願因素，可洽公立就業服務機構協助處理後續安置。

Q5：桃園或台中的雇主，可以就近辦理接續聘僱嗎？

A：可以。接續聘僱業務由工作所在地的公立就業服務機構受理，桃園市的雇主可至桃園市政府勞動局下轄各就服站辦理，台中市的雇主則至台中市政府勞動局相關就服單位洽詢。許多雇主選擇委託台中人力仲介或桃園在地仲介代辦，能有效降低文件錯漏或時程延誤的風險。

想接手移工，先把這三件事確認好

接續聘僱不難，但細節多，稍有疏漏就可能導致移工資格出問題，讓雙方都陷入麻煩。不管是廠工接手還是看護承接，建議在動手辦之前先確認三件事：自身是否符合聘僱資格、移工剩餘工作年限是否足夠、業別是否相符。

兆豐國際管理顧問連續獲得勞動部A級評鑑，多年來協助雇主處理接續聘僱、期滿轉換等各類外籍移工申請案件，對流程細節與常見問題都有豐富的實務經驗。如果你正在評估接手別人的移工，歡迎直接告訴我們你的產業類別和需求，我們幫你確認資格、準備文件、追蹤進度。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/how-to-take-over-foreign-worker-contract/
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〈想接手別人的外籍移工怎麼辦？接續聘僱資格、流程與注意事項〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。

移工零付費是指禁止向外籍移工收取海外招募費用，所有仲介費、機票及相關手續費改由雇主全額負擔的制度。依據台美對等貿易協定（ART）勞動權保障合作共識，行政院已於2026年4月9日通過《就業服務法》修正草案，製造業與漁撈業雇主須在3年調適期內完全落實。

近幾年，「移工零付費」這個詞愈來愈常出現在製造業雇主的討論中。你可能已經聽說了修法的消息，但具體來說，這件事跟你的外籍移工用人成本有什麼直接關係？哪些費用以後得由雇主負擔？政府又有哪些配套？

這些問題確實不簡單，很多工廠老闆跟我們說，「看新聞看了一堆，還是搞不清楚實際上要多付多少錢。」這篇文章就帶你把這件事從頭理清楚。

文章目錄

1. 移工零付費是什麼？為什麼要推動？
2. 就業服務法修正草案改了哪些條文？
3. 製造業雇主新增的費用有哪些？
4. 3年調適期與政府配套措施
5. 常見問題 FAQ

移工零付費是什麼？為什麼要推動？

移工零付費（Zero Recruitment Fee）是指外籍移工來台工作，不應在母國就先背負一身債的國際勞動人權原則，所有海外招募費用改由雇主承擔。

目前台灣的現況是，移工在出發前往往需要自行支付相當高額的費用給來源國仲介，包含招募費、訓練費、文件手續費等。根據美國國務院2025年發布的人口販運報告，越南移工可能繳交高達6,000美元、印尼及泰國移工約4,500美元、菲律賓移工約1,500美元。這些龐大的債務，是移工在異鄉失聯、非正常轉換雇主的主要原因之一。

國際社會對此的共識愈來愈清晰：這不只是移工的問題，更直接影響供應鏈合規。不少國際品牌早已要求供應商落實公平招募稽核（如RBA、SA8000、SMETA等標準），一旦供應鏈企業被認定有強迫勞動風險，就可能面臨國際貿易制裁。台灣今年與美國簽訂對等貿易協定（ART），其中就包含推動外籍移工公平招募的具體承諾。

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就業服務法修正草案改了哪些條文？

就業服務法修正草案的核心改變，是將海外招募費用的負擔責任轉由雇主承擔。2026年4月9日，行政院通過《就業服務法》部分條文修正草案，主要涉及兩個條文。

第5條修正，全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可等身分文件，以及收取保證金或其他擔保行為。現行條文已有禁止留置國民身分證、工作憑證及收取保證金的規定，本次修法將進一步延伸保護範圍至外籍移工的護照與工作許可。

第40條修正，要求仲介業者落實「無服務不收費」原則。依勞動部勞動力發展署現行規定，仲介每月得向移工收取的服務費，第1年不得超過1,800元、第2年不得超過1,700元、第3年起不得超過1,500元，且必須對應實質服務內容，不得無故超收。修法重點在於海外招募端的費用由誰出，在台服務費的收費標準本身並未改變。

此外，勞動部也同步預告將：

• 檢討修正人力仲介評鑑指標，納入「公平招募」作為評分項目
• 精進直接聘僱中心服務，引導雇主轉向直聘模式
• 推動外籍移工來源國多元化，分散依賴少數國家的談判劣勢

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製造業雇主新增的費用有哪些？

雇主新增的成本，主要來自過去由移工自行負擔的海外招募費用。依照美國國務院2025年人口販運報告調查數據，各來源國移工出發前支付的費用水準差異顯著，估算如下：

上述數字是基於現行各來源國仲介費水準推算，實際金額取決於來源國政府規範是否更透明化，也可能因直接聘僱比例提升而下降。勞動部已於2025年10月成立「跨國勞動力延攬中心」，首站設於菲律賓，後續規畫陸續擴展至印尼、越南、泰國等主要來源國。若國對國直聘管道成熟，雇主負擔的招募成本就有機會顯著降低。

另外特別提醒：家庭看護工雇主目前並未納入這次修法範圍，條文明確限定於製造業與漁撈業，製造業外籍廠工雇主才是主要受影響對象。

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3年調適期與政府配套措施

3年調適期是製造業雇主目前最重要的緩衝空間，在修法正式施行後，有3年時間逐步過渡到雇主全額負擔海外招募費的新制。

工業總會（工總）對此表達了謹慎支持的立場，認同接軌國際人權標準的方向，但強調政府應建立合理配套，避免中小企業因成本驟增而承受過大壓力。工總特別呼籲政府應加速在印尼、越南、泰國增設官方直聘據點，讓直聘成為真正可行的選項。

目前勞動部正研擬的配套措施方向包含：

1. 強化「直接聘僱聯合服務中心」功能，降低雇主直聘的行政門檻
2. 推動跨國勞動力延攬中心落點到主要來源國
3. 要求來源國提高費用透明度，讓雇主在簽約前清楚掌握費用結構
4. 研擬稅務優惠或就業安定基金補助方案（目前仍在討論階段，尚未確定）

實務上，許多正在桃園、台中一帶的製造業雇主，在我們接觸過的個案中，最常問的問題是：「現有的外籍移工申請合約還要不要重簽？」答案是現行合約在新法施行前依然有效，但建議趁調適期主動重新檢視合約架構，提前規劃增加的人力預算。

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常見問題 FAQ

Q1：就業服務法移工零付費修法什麼時候正式生效？

A：就業服務法修正草案目前已通過行政院，後續需送立法院審議通過才算正式施行。生效後，製造業與漁撈業雇主有3年調適期逐步落實全額負擔招募費用。確切施行時間點，建議持續追蹤勞動部官方公告。

Q2：現有的移工聘僱合約是否需要立刻修改？

A：現行合約在新法施行前仍然有效。但建議雇主趁調適期盡早跟人力仲介公司釐清未來費用結構，提前將增加的招募成本納入公司人力預算，避免屆時措手不及。

Q3：家庭看護工雇主也適用移工零付費嗎？

A：家庭看護工雇主目前不在這次修法的適用範圍內。《就業服務法》修正草案明確將強制負擔海外招募費的義務限定於製造業與漁撈業雇主。未來是否擴及家庭類雇主，尚未有定論，相關政策動向值得持續留意。

Q4：如果移工在合約期滿前離職或行蹤不明，雇主已付的招募費怎麼辦？

A：這是目前立法院審議時被立委重點追問的問題，勞動部尚未提出明確的退費保障機制。工總也呼籲政府須就此建立完善的風險保障制度，以免守法雇主因移工中途離職而蒙受雙重損失。這部分待後續立法院審議結果確定後才會有答案。

Q5：在台中或桃園聘僱外籍廠工，需要找本地的人力仲介嗎？

A：外籍廠工的外籍移工申請程序複雜，涉及產業發展署認定、勞動部招募許可等多個機關，本地台中人力仲介或桃園的仲介公司對在地勞工局的審查流程較熟悉，也能就近提供後續管理服務，對中小企業雇主來說往往是較具效率的選擇。

提前準備，是應對政策變動最穩的策略

移工零付費修法是台灣接軌國際人權標準的必然方向，不是製造業雇主能選擇「要不要」的議題，而是「如何準備」的問題。3年調適期聽起來還很遙遠，但人力預算的調整、合約條款的重新談判，都需要時間。

從我們實際輔導製造業雇主的經驗來看，愈早釐清現有外籍廠工聘僱合約的費用架構，對後續的成本試算和溝通都愈有把握。

兆豐國際管理顧問長期深耕桃園、台中製造業人力市場，在移工申請流程與法規遵循上累積了豐富的實務經驗，也持續追蹤勞動部政策動態。如果你對零付費修法後的費用試算、合約調整方向有任何疑問，歡迎直接聯絡我們。

本文出自：兆豐國際管理顧問
原文連結：https://cfimc.com.tw/migrant-worker-zero-fee-manufacturing/
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〈移工零付費是什麼？就業服務法修法對製造業雇主有什麼影響？〉這篇文章最早發佈於《兆豐國際管理顧問》。